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Niedersachsen 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die großen Veranstaltung sei es Sommerfest oder die Messen wo wir vertreten war das man da kostenlosen eintritt hatte. und das der chef immer in den hallen präsent war und somit ihn auch mal ansprechen konnte wenn man mal ein Anliegen hatte
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- Flache Hierachien
- Neustes Equipment (Handy, Auto)
- Sehr vielseitiges Unternehmen
- Kein Tag ist gleich
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Neue und Moderne Ausstattung/Fahrzeuge.
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Mir fallen leider mehr negative ein.
Flexible Arbeitszeit, flache Hierarchie, abwechslungsreiche ArbeitenInvesti
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- noch nicht 100% im "heutigen Zeitalter" angekommen --> aber es wird stark daran gearbeitet.
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Vorgesetzte - Gehalt - Art und Weise zum Mitarbeiter - Service zum Kunden, all das ist leider überhaupt nicht positiv zu bewerten.
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-Arbeitszeiten und der damit verbundene Stress
-Entlohnung
-Der enorme Zeitaufwand um alles ins System einzupflegen.
-viel unnütze Jagerei quer durch Niedersachsen.
-
Investitionsstau, Betriebsgebäude könnte mehr hergeben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verständnis für Mitarbeiter und Menschen und nicht nach Umsatz gucken nur damit das center gut dasteht. Und von kleinen Problemen innerhalb eines teams nicht ein grosses Ding raus machen so das alle und ich mein wirklich ale das kleine Problem wissen. Wir reden jetzt über ein kleines Problem wenn man zum Beispiel nachfragen muss welches Drehmoment bestimmte Schrauben benötigen.
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Ich glaube das passt hier alles nicht rein. Die Führung sollte getauscht werden und an entsprechenden Stellen müssten professionelle Kräfte eingesetzt werden, keine ungelernten.
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Trotz nachwuchsproblemen bitte nicht jeden Vollpfosten einstellen. Aber bei dem Gehalt auch nicht so leicht.
Die Mitarbeiter noch mehr mit einzubeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lely Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufgaben sind immer sehr interessant da wenn es mal was kaputt geht von einer schraube bis hin zum gerät selber ist also man muss nicht nur mit hand arbeiten sonder auch mal sein Kopf anstrengen
5
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Kein Tag ist gleich/ Es ist jeden Tag ein neues Abenteuer welches man erleben kann. = Sehr Abwechslungsreich
5
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Der Service ist interessant. Durch Störungen und die anderen Nebenprodukte wird einem nicht langweilig.
4
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Breites Aufgabengebiet und immer wieder neue Herausforderungen
5
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Anfangs interessant aber nach kurzer Zeit immer der selbe Einheitsbrei. Sehr sehr viel schreibkram.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lely Niedersachsen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alles wird über Whatsapp kommuniziert und daher geht viel verloren . kein Augengespräch möglich und wenn man unter 4 augen redet muss man schon angst haben...
1
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Könnte manchmal verbessert werden. Wird aber dran gearbeitet.
Vorschläge werden angenommen.
3
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Insgesamt wird einem nur etwas vorgekaukelt, die Wahrheit wird nie gesprochen.
1
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Meetings werden gehalten, um über Probleme,Erneuerugnen und bla bla blö zu reden
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn mann sich weiterbilden möchte muss mann immer betteln geben einen keinen rückhalt
1
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Internes Schulungszentrum
3
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigenes Schulungszentrum.
4
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Karriere Aufstieg gleich null, Weiterbildung nur Intern für die eigenen Produkte.
2
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Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen angeboten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lely Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lely Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lely Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lely Niedersachsen als eher modern.
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


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