Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lemken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet nur durch Nachfragen statt. Eigene Abteilung teilt keine Infos mit. Erfährt man nur von anderen, dann wundern warum Gerüchte entstehen.
War mal besser, jeder guckt nur noch auf sich. Einige hauen seine Kollegen in die Pfanne.
Was soll man dazu sagen, von oben herab. Verbesserungsvorschläge werden gar nicht wahrgenommen oder werden nur belächelt. Man fühlt sich gar nicht ernst genommen. . Die Vorgesetzten denke es wäre Ihre Firma und die Arbeiter sollten mal an die Abteilung/Firma denken.
Es wird viel geredet aber nichts unternommen
Die älteren haben immer mehr zu sagen als die jüngeren und das wird auch von oben akzeptiert nur nicht zugegeben
Stimmung extrem schlecht. Wie soll die auch gut sein wenn man nur schlechte Nachrichten bekommt. Man soll Stunden aufbauen für die SAP Einführung (mal wieder) wieder auf Kosten der Mitarbeiter. Irgendwann reicht es!!!!