105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neue Geschäftsführung als Hoffnungsträger nach Jahren der Fehlsteuerung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen bei LEMKEN sind insgesamt sehr gut. Gleitzeit, bezahlte Überstunden und eine faire Vergütung sorgen für attraktive Rahmenbedingungen. Auch das Gehalt ist für die Maschinenbaubranche absolut in Ordnung.
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und viele Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an interessanten Themen zu arbeiten.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die neue Geschäftsführung. Gerade in der aktuell schwierigen Situation der Landtechnikbranche wurden bereits erste positive Entscheidungen getroffen. Die neue Geschäftsführung wirkt kompetent, entscheidungsfreudig und bereit, bestehende Probleme konsequent anzugehen. Nach langer Zeit entsteht wieder der Eindruck, dass die richtigen Themen adressiert und notwendige Veränderungen eingeleitet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurden in den vergangenen Jahren auf Geschäftsführungs- und CEO-Ebene zahlreiche Fehlentscheidungen getroffen, die das Unternehmen unnötig zurückgeworfen haben. Die damalige Geschäftsleitung wirkte häufig entscheidungsschwach und war den Herausforderungen eines zunehmend anspruchsvollen Marktumfelds nicht gewachsen. Viele Probleme, mit denen LEMKEN heute kämpft, sind nicht erst gestern entstanden, sondern das Ergebnis jahrelanger Fehlsteuerung, fragwürdiger Personalentscheidungen und mangelnder Konsequenz bei notwendigen Veränderungen.
Die neue Geschäftsführung zeigt erfreulicherweise ein deutlich anderes Bild. Endlich gibt es Führungskräfte, die aus meiner Sicht die notwendige fachliche Kompetenz, Durchsetzungsstärke und strategische Weitsicht mitbringen. Erstmals seit Jahren entsteht wieder der Eindruck, dass Fehlentwicklungen erkannt und aktiv korrigiert werden. Die neue Geschäftsführung agiert dabei auf Augenhöhe mit dem CEO und bringt die notwendige Stärke mit, die dem Unternehmen lange gefehlt hat.
Operativ ist die größte Schwäche die mangelhafte Planung. Das Unternehmen ist sehr stark vertriebsgetrieben. Aufträge werden häufig in die Organisation gegeben, ohne ausreichend auf Kapazitäten, Materialverfügbarkeiten oder die tatsächliche Umsetzbarkeit zu achten. Dadurch entstehen regelmäßig Überlastungen, Umplanungen und Ineffizienzen. Entscheidungen werden oft schnell getroffen, die Umsetzung scheitert jedoch an fehlenden Ressourcen oder mangelnder Abstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte deutlich stärker auf Planung, Kapazitätsmanagement und Umsetzbarkeit gelegt werden. Bevor neue Aufträge, Projekte oder Prioritäten vorgegeben werden, müssen verfügbare Ressourcen und Materialverfügbarkeiten realistisch berücksichtigt werden.
Darüber hinaus sollte die Variantenvielfalt der Maschinen konsequent reduziert werden. Weniger Komplexität würde die Effizienz in nahezu allen Unternehmensbereichen verbessern und die Lieferfähigkeit erhöhen.
Die begonnenen Veränderungen auf Führungsebene sollten konsequent fortgesetzt werden. Die neue Geschäftsführung hat bereits erste positive Signale gesetzt und sollte den eingeschlagenen Kurs beibehalten. Gleichzeitig sollten Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und Talentförderung einen deutlich höheren Stellenwert erhalten, um das vorhandene Potenzial im Unternehmen besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man mittlerweile nur von abraten. Die glorreichen Zeiten sind vorbei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEMKEN Beteiligungs-GmbH in Alpen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Stimmung auf der Fläche anhören, die Zufriedenheit lässt sehr zu wünschen übrig. Wertschätzung für die Mitarbeiter. Müssen bestimmt bald größere Büros haben weil so viele im Büro eingestellt werden. Und sich dann wundern warum nichts über bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung extrem schlecht. Wie soll die auch gut sein wenn man nur schlechte Nachrichten bekommt. Man soll Stunden aufbauen für die SAP Einführung (mal wieder) wieder auf Kosten der Mitarbeiter. Irgendwann reicht es!!!!
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Geld verdient man nur durch die Schichten, sonst normal.
Bonuszahlungen oder Sonderzahlungen wurden eingestampft mit einem Besserungsschein, wo gewisse Zahlen erreicht werden müssen. Aber jeder weiß genau was passiert vor dem Stichtag.... Zahlen konnten nicht erreicht werden und können nicht Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, jeder guckt nur noch auf sich. Einige hauen seine Kollegen in die Pfanne.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht mehr Wert geschätzt. Jubiläum, runde Geburtstage (50er/60er) oder Rente werden nur noch wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man dazu sagen, von oben herab. Verbesserungsvorschläge werden gar nicht wahrgenommen oder werden nur belächelt. Man fühlt sich gar nicht ernst genommen. . Die Vorgesetzten denke es wäre Ihre Firma und die Arbeiter sollten mal an die Abteilung/Firma denken.
Arbeitsbedingungen
Die Anlagen sind definitiv in die Jahre gekommen. Wird Woche für Woche eine Anlage repariert.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur durch Nachfragen statt. Eigene Abteilung teilt keine Infos mit. Erfährt man nur von anderen, dann wundern warum Gerüchte entstehen.
Gleichberechtigung
Zählt sehr sehr viel der Nasenfaktor. Wer mit dem Strom schwimmt bekommt alles, wer dagegen schaut nur in die Röhre.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Zuviel hierarchie und man kommt nur weiter wenn man schleimt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Talente der Mitarbeiter fördern egal ob es schichtbedingt oder Erfahrungen sind
Image
Hat ein super Ruf
Work-Life-Balance
Die Stärken werden nicht genutzt sondern nur wenn man mag oder nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man schleimt wird man weiter kommen
Gehalt/Benefits
Gehalt wäre gut wenn man die Mitarbeiter auch mehr arbeiten lassen würde, wenn die es wollen und nicht aus Neid die Schichten planen würde damit die weniger verdienen
Kollegenzusammenhalt
Die älteren haben immer mehr zu sagen als die jüngeren und das wird auch von oben akzeptiert nur nicht zugegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schwer
Vorgesetztenverhalten
Sehr kalt
Arbeitsbedingungen
Sind eigentlich gut.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nichts unternommen
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Diese Bewertung soll niemandem Schaden. Es soll den guten Menschen in der Firma, die ich kennenlernen durfte, helfen,
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiter:
UVV wissen die meisten nicht, was die Buchstaben bedeuten oder dass sie von den DGUVs herausgegeben werden.
Hydraulikschläuche an den Arbeitsmitteln werden nicht gewechselt, oder erst wenn diese geplatzt sind. Alle werden, wenn überhaupt, nach der Faustformel alle 6 Jahre behandelt, unabhängig von der Belastung.
Eine Risikobewertung für die Maschinenrichtlinie gibt es augenscheinlich nicht, und auch kein Risikomanagement.
Es wird innerhalb der Materialwirtschaft so viel verschwendet. Man bekommt Schrauben mit Muttern geliefert, die Muttern werden entsorgt, zum Schrottpreis. Weil der Lieferant die ausschließlich mit Muttern anbietet .
Unfassbar, es gibt nur einen Schraubenlieferanten, und niemanden, der die Muttern in den Bestand aufnehmen kann.
Der Firma geht es echt gut, denn andere Firmen können sich sowas nicht leisten !
Das soll es erstmal gewesen sein.
Vielleicht liest ja ein CEO, die ich bis heute, also in 6 Monaten, nie gesehen habe. Aber mir scheint es - als wollte niemand die Probleme sehen, oder sie bekommen verschönte Aussagen der Mittleren und Unteren Führungsschicht.
Aber ein guter CEO liest Bewertungen im Netz und befragt diese anschließend, um sich ein Bild zu machen. Aber am Ende entscheidet dieser etwas zu ändern, oder eben nicht.
Ob das im Sinne von Lemken ist, man weiß es nicht.
Ich würde es als CEO wissen wollen !
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung soll niemandem Schaden.
Es soll den guten Menschen in der Firma, die ich kennenlernen durfte, helfen, dass sich doch noch jemand Gedanken macht, ob wirklich alles läuft, wie es laufen soll. Oder ob sie von ihren Führungsleuteten verschönte Ansichten bekommen.
Betriebsblindheit muss nicht sein und kann behandelt werden.
Aber wer bin ich , dass ich mir anmaße, die Firma Lemken zu kritisieren…..
Nur ein dummer Leiharbeiter !?
Satz 1 der Internetseite “Lemken als Arbeitgeber”:
Als kontinuierlich wachsendes Familienunternehmen mit weltweiten Aktivitäten in der Landtechnik bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis interessante Karriereperspektiven.
Seit sechs Monaten bin ich bei der Firma Lemken als Leiharbeiter. Natürlich spreche ich oft mit den Festangestellten. Das größte Thema betrifft die Unzufriedenheit und die Gesamtstimmung.
0,0 Entwicklungsmöglichkeiten. Kein Gehör bei Verbesserungsvorschlägen. Ungerechte und unsachgemäße Besetzung von Schichtleitung , QS uvm. Die Fleißigen werden kritisiert und die, die nicht wollen, also die Faulen, sind halt da - Faulheit hat keine Konsequenzen. Fleiß bleibt ungesehen und wird nicht belohnt.
Ich habe bei Rubin, Karat und in der Pflug Montage gearbeitet, und überall hört man wiederholt das Oben genannte. Und das ist nur ein kleiner Auszug. Die Arbeitsmethoden sind extrem veraltet und von der Arbeitssicherheit fange ich gar nicht erst an, das würde den Rahmen sprengen.
So geht es auf der Webseite weiter:
Gute Beziehungen sind eine wichtige Bedingung für ein erfolgreiches Wirtschaften. Deshalb investieren wir all unsere Kraft in ein gutes Verhältnis zu unseren Kunden, den Landwirten in aller Welt, unseren Lieferanten und vor allem zu unseren Mitarbeitenden. Werden Sie Teil des LEMKEN Erfolgsmodells! Wir haben viel zu bieten.
Für mich sieht es so aus, als arbeite ich in einer Firma, aber einer anderen, die auf der Webseite beschrieben wird. Denn 90 % der Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe, sind unzufrieden. Nicht nur mit der Umsetzung der Prozesse, dem Umgang mit der eigenen Person (werden nicht wahrgenommen/einbezogen), als auch mit der Organisation und Verteilung der Aufgaben. Von Qualität kann keine Rede mehr sein, wenn Pulverbeschichtung mit der Sprühdose nachlackiert wird, oder Gewinde mit Schlagschraubern gebohrt werden. Eine Mutter wird auf den Gewindebohrer geschlagen, um anschließend einen Luft Schlagschrauber für die Bearbeitung nutzen zu können. Meinem Ausbilder würden die Zehennägel hoch gehen, wenn er das hören würde. Dass die Schraube entsprechend wackelt und mehr als das Tabellenbuch sagt, ist wohl jedem klar. Ach ja, Öl nutze ich auch zum Nachschneiden, aber die Firma Lemken - braucht sowas nicht. Aber wo fängt es an, wo hört es auf ? Warum es wichtig ist, gut ausgebildete Mitarbeiter zu haben, sollte klar sein. Aber die guten die noch Jung sind, die gehen und die älteren verlieren das Vertrauen zum Unternehmen.
Weiter geht es so:
Auf einen Blick:
Vergütung in Anlehnung an Tarif der Metall und Elektroindustrie NRW
Gleitzeitmodell
Mobiles Arbeiten
Ferienbetreuung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Corporate Benefits
Da fehlt mir irgendwie das Menschliche, und genau so ist es auch vor Ort. Die guten Mitarbeiter machen zwar ihre Arbeit weiterhin, aber haben dennoch aufgegeben, weil sie in der Vergangenheit übergangen wurden, ihnen nicht zugehört wird und sich über die Jahre nichts geändert hat. Viele sind auf dem Standpunkt, wäre ich noch jünger, wäre ich längst weg. Früher war es hier besser, heute arbeiten alle gegeneinander.
Da ich nicht alle Punkte aufführen kann geht es mit folgendem Thema der Webseite weiter
Arbeitsklima:
Wir wissen, dass nur Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, auch gute Arbeit leisten.
Deshalb lassen wir Sie als neue Mitarbeitende nicht allein. In unserem Onboarding-Programm erfahren Sie alles, was Sie zur Orientierung an Ihrem neuen Arbeitsplatz benötigen.
Als Familienunternehmen sind wir eng mit unseren Mitarbeitenden verbunden und verstehen uns als globales Team. Deshalb bleiben viele gerne bei uns, oftmals ein ganzes Arbeitsleben lang. Unseren Zusammenhalt feiern wir jedes Jahr auf einem Firmenevent.
Und zu diesen Zeilen kann ich folgendes schreiben.
Übernommene Azubis klagen über mangelnde Qualifizierung. Und dementsprechend arbeiten sie auch.
Als Leiharbeiter kann ich nur sagen, dass es sowas wie Qualifizierung oder Einarbeitung nicht gibt. Die Mitarbeiter vor Ort arbeiten komplett aus dem Kopf. Sie machen es so - weil sie es seit Jahren so machen. Arbeitsanweisungen, wie man sie aus Produktionsbetrieben kennt, also je Station eine Anweisung, die abrufbar auf einem PC / Server liegt, damit die Unterlagen bei Änderungen auch aktuell bleiben, sucht man vergeblich.
Eine Zeichnung bekommt man eher selten zu sehen.
Fachkompetenz der Mitarbeiter habe ich vergeblich gesucht, z.B. Hydrauliker haben keine Ahnung von hydraulischen Vorschriften, kennen Herstellerunterlagen nicht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima:
Wir wissen, dass nur Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, auch gute Arbeit leisten.
Deshalb lassen wir Sie als neue Mitarbeitende nicht allein. In unserem Onboarding-Programm erfahren Sie alles, was Sie zur Orientierung an Ihrem neuen Arbeitsplatz benötigen.
Als Familienunternehmen sind wir eng mit unseren Mitarbeitenden verbunden und verstehen uns als globales Team. Deshalb bleiben viele gerne bei uns, oftmals ein ganzes Arbeitsleben lang. Unseren Zusammenhalt feiern wir jedes Jahr auf einem Firmenevent.
Und zu diesen Zeilen kann ich folgendes schreiben.
Übernommene Azubis klagen über mangelnde Qualifizierung. Und dementsprechend arbeiten sie auch.
Als Leiharbeiter kann ich nur sagen, dass es sowas wie Qualifizierung oder Einarbeitung nicht gibt. Die Mitarbeiter vor Ort arbeiten komplett aus dem Kopf. Sie machen es so - weil sie es seit Jahren so machen. Arbeitsanweisungen, wie man sie aus Produktionsbetrieben kennt, also je Station eine Anweisung, die abrufbar auf einem PC / Server liegt, damit die Unterlagen bei Änderungen auch aktuell bleiben, sucht man vergeblich.
Eine Zeichnung bekommt man eher selten zu sehen.
Fachkompetenz der Mitarbeiter habe ich verg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird in alle Tonnen geworfen, viel zu viel Folien
Kollegenzusammenhalt
zwischen einigen wenigen gibt es sie noch - aber insgesamt sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen werden nicht gesehen wenn es um Beförderungen geht, bekommen immer Junge, unerfahrene vor die Nase, und müssen sich von denen ihre Arbeit erklären lassen,
Vorgesetztenverhalten
Haben scheinbar keine Möglichkeiten Missstände zu beseitigen, Gehen Problemen aus dem Weg, als ein Ruhrpottler: Haben ihre Eier verloren
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Werkzeug, bis kein Werkzeug, Altmodische Arbeitsabläufe, Schwere alte Maschinen - Ich sag nur Tennisarm
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden, und wenn - dann von oben nach unten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok aber nicht Leistungsgerecht verteilt
Gleichberechtigung
Die Faulen sind da, die Fleißigen werden kritisiert und müssen für die Faulen Mitarbeiten, Ohne Anerkennung, ohne Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, immer die gleichen Probleme , täglich Chaos
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Super Ausbildung. Alles was man sich wünscht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemachniker im Bereich Produktion bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen absolviert.
Arbeitszeiten
Es ist eine krasse Umstellung von Schule auf Arbeitszeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt immer den einen oder den anderen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Nicht zu empfehlen wäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der aktuellen Unternehmenspraxis zeigt sich, dass der Fokus stärker auf Micromanagement gelegt wird, anstatt Mitarbeitende gezielt zu motivieren, zu unterstützen und in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. Die Stimmen und Anliegen der Mitarbeitenden finden dabei häufig wenig Gehör.
Bei wiederholt auftretenden Problemen oder Störungen wird zwar regelmäßig kommuniziert, dass man sich darum kümmern werde („Wir sind dran“ / „Wir kümmern uns darum“). Allerdings bleibt es häufig bei dieser Aussage, ohne dass nachhaltige oder konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Dies führt dazu, dass Themen im Verlauf versanden und keine spürbaren Verbesserungen eintreten.
Verbesserungsvorschläge
Versucht es mal mit Macromanagement und löst euch von alten Zöpfen! Auch ganz wichtig wäre gegen die Günstlingswirtschaft und Klüngelei vorzugehen!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Klasse Unternehmen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wunderbar
Verbesserungsvorschläge
Alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit sehr langer Tradition.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, offene Kommunikation, Wertschätzend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
ich wurde als staplerfahrer eingestellt aber habe bis heute habe kaum Stapler gefahren
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das die kollegen nett sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo mann eingestellt ist sollte mann auch dort arbeiten nicht wo anders
Verbesserungsvorschläge
Die leute richtig einarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen ade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEMKEN GmbH & Co. KG in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir nichts mehr ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hierarchische Strukturen.
Man fühlt sich wie in einer Monarchie.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden als Kritik aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lemken durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden Lemken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lemken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.