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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 116 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen bei LEMKEN sind insgesamt sehr gut. Gleitzeit, bezahlte Überstunden und eine faire Vergütung sorgen für attraktive Rahmenbedingungen. Auch das Gehalt ist für die Maschinenbaubranche absolut in Ordnung.
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und viele Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an interessanten Themen zu arbeiten.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die neue Geschäftsführung. Gerade in der aktuell schwierigen Situation ...
weiter:
UVV wissen die meisten nicht, was die Buchstaben bedeuten oder dass sie von den DGUVs herausgegeben werden.
Hydraulikschläuche an den Arbeitsmitteln werden nicht gewechselt, oder erst wenn diese geplatzt sind. Alle werden, wenn überhaupt, nach der Faustformel alle 6 Jahre behandelt, unabhängig von der Belastung.
Eine Risikobewertung für die Maschinenrichtlinie gibt es augenscheinlich nicht, und auch kein Risikomanagement.
Es wird innerhalb der Materialwirtschaft so viel verschwendet. Man bekommt Schrauben mit Muttern geliefert, die Muttern werden entsorgt, zum Schrottpreis. Weil ...
Meine Kollegen.
Familienbetrieb, offene Kommunikation, Wertschätzend
Leider fällt mir nichts mehr ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wurden in den vergangenen Jahren auf Geschäftsführungs- und CEO-Ebene zahlreiche Fehlentscheidungen getroffen, die das Unternehmen unnötig zurückgeworfen haben. Die damalige Geschäftsleitung wirkte häufig entscheidungsschwach und war den Herausforderungen eines zunehmend anspruchsvollen Marktumfelds nicht gewachsen. Viele Probleme, mit denen LEMKEN heute kämpft, sind nicht erst gestern entstanden, sondern das Ergebnis jahrelanger Fehlsteuerung, fragwürdiger Personalentscheidungen und mangelnder Konsequenz bei notwendigen Veränderungen.
Die neue Geschäftsführung zeigt erfreulicherweise ein deutlich anderes Bild. Endlich gibt es Führungskräfte, die aus meiner Sicht die ...
Inkonsequenz, Entscheidungsschwäche, Umsetzungsschwäche
In der aktuellen Unternehmenspraxis zeigt sich, dass der Fokus stärker auf Micromanagement gelegt wird, anstatt Mitarbeitende gezielt zu motivieren, zu unterstützen und in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. Die Stimmen und Anliegen der Mitarbeitenden finden dabei häufig wenig Gehör.
Bei wiederholt auftretenden Problemen oder Störungen wird zwar regelmäßig kommuniziert, dass man sich darum kümmern werde („Wir sind dran“ / „Wir kümmern uns darum“). Allerdings bleibt es häufig bei dieser Aussage, ohne dass nachhaltige oder konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Dies führt dazu, ...
Die Informationspolitik. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Die Vetternwirtschaft. Das von-oben-herab-behandeln. Vorgesetzte sollten ihre Vorbildfunktion ernst nehmen und nicht Ewigkeiten Kaffee trinken und am Handy spielen. Außerdem ist der Betriebsrat nicht vertrauenswürdig und missachtet die DSGVO - Angelegenheiten, die der strikten Geheimhaltungspflicht unterliegen, werden postwendent and die Personalabteilung weitergereicht.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben eine neue Geschäftsführung bekommen, die hoffentlich endlich eine Ahnung davon hat, was sie tut. Jahrelang ging es unter der alten Führung bergab, Fehlentscheidungen häuften sich am laufenden Band. Viele gute, fähige Kollegen wurden in schwierigen Zeiten gezielt entlassen. Die noch amtierende Geschäftsleitung war den Herausforderungen nicht gewachsen und hatte andere Prioritäten, die mit dem Wohl der Firma nichts zu tun hatten. Jetzt bleibt nur zu hoffen, dass endlich eine smarte und zukunftsorientierte Führung kommt....;O)
Mal die Stimmung auf der Fläche anhören, die Zufriedenheit lässt sehr zu wünschen übrig. Wertschätzung für die Mitarbeiter. Müssen bestimmt bald größere Büros haben weil so viele im Büro eingestellt werden. Und sich dann wundern warum nichts über bleibt.
Konsequentes Sanierungsprogramm durchziehen, um im schrumpfenden Markt zu bestehen. Uns gibt es seit 1780 in Familienhand und das soll so auch in Zukunft bleiben.
Wieder mal mehr auf Seiten der Mitarbeiter schauen, ansonsten geht die Negativauslese weiter. Die guten haben keine Lust mehr.
Die Talente der Mitarbeiter fördern egal ob es schichtbedingt oder Erfahrungen sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lemken ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich denke dass sich das Image in den letzten Jahren stark verschlechtert hat. Deswegen auch noch 3 Sterne wen es so weitergeht wie bisher, ist es im nächsten Jahr um diese Zeit nur noch einer.
Auch das hat die Jahre gelitten: Portfolio lückenhaft, Produkte nicht reif genug, Produktion altbacken und zu teuer. All das nimmt die Kundschaft wahr.
Hat ein super Ruf
Natürlich gibt es immer Kollegen die nicht zufrieden sind, weil sie sich z.B. mit dem Chef verkracht haben, aber größtenteils reden alle positiv über das Unternehmen.
Der Ferrari in der Landwirtschaft, aber in Wirklichkeit eher Trabant… Qualität leidet da viel unter den Tisch gekehrt wird damit Stückzahlen erreicht werden können!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur wenn man schleimt wird man weiter kommen
Man kann machen was man will, egal wieviel Weiterbildungsmaßnahmen man macht, hier geht es mehr darum welche Standfestigkeit man beim feiern hat.
Nur mit Vitamin B
Reinste Vetternwirtschaft. Niemand, der auch nur ansatzweise was auf dem Kasten hat, hat eine Möglichkeit aufzusteigen. Ab Schichtleiter aufwärts sind alle miteinander verwandt, Kegelbrüder oder sonst was. Und da Lemken jetzt kurz vor der Pleite steht, zerfleischen sich alle gegenseitig. Der Vetternwirtschaft sei Dank verdienen die kleinen Leute auf der Fläche nämlich jetzt noch weniger und alles über dem Schichtleiter bekommt dafür umso mehr…
Karrierechancen wie eine Einbahnstraße – du siehst das Ziel, aber kommst nie dort hin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lemken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Lemken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lemken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lemken als eher traditionell.
Puls
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Lemken
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lemken
Branchendurchschnitt: Maschinenbau