Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coachingweiter:
UVV wissen die meisten nicht, was die Buchstaben bedeuten oder dass sie von den DGUVs herausgegeben werden.
Hydraulikschläuche an den Arbeitsmitteln werden nicht gewechselt, oder erst wenn diese geplatzt sind. Alle werden, wenn überhaupt, nach der Faustformel alle 6 Jahre behandelt, unabhängig von der Belastung.
Eine Risikobewertung für die Maschinenrichtlinie gibt es augenscheinlich nicht, und auch kein Risikomanagement.
Es wird innerhalb der Materialwirtschaft so viel verschwendet. Man bekommt Schrauben mit Muttern geliefert, die Muttern werden entsorgt, zum Schrottpreis. Weil ...
Die Arbeitsbedingungen bei LEMKEN sind insgesamt sehr gut. Gleitzeit, bezahlte Überstunden und eine faire Vergütung sorgen für attraktive Rahmenbedingungen. Auch das Gehalt ist für die Maschinenbaubranche absolut in Ordnung.
Besonders positiv ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und viele Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an interessanten Themen zu arbeiten.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die neue Geschäftsführung. Gerade in der aktuell schwierigen Situation ...
Gute Dienstplanung, nette Kollegen und ein bis dato guter Lohn. Geld ist allerdings keine Langzeitmotivation.
Familienbetrieb, offene Kommunikation, Wertschätzend
Leider fällt mir nichts mehr ein
Aus meiner Sicht wurden in den vergangenen Jahren auf Geschäftsführungs- und CEO-Ebene zahlreiche Fehlentscheidungen getroffen, die das Unternehmen unnötig zurückgeworfen haben. Die damalige Geschäftsleitung wirkte häufig entscheidungsschwach und war den Herausforderungen eines zunehmend anspruchsvollen Marktumfelds nicht gewachsen. Viele Probleme, mit denen LEMKEN heute kämpft, sind nicht erst gestern entstanden, sondern das Ergebnis jahrelanger Fehlsteuerung, fragwürdiger Personalentscheidungen und mangelnder Konsequenz bei notwendigen Veränderungen.
Die neue Geschäftsführung zeigt erfreulicherweise ein deutlich anderes Bild. Endlich gibt es Führungskräfte, die aus meiner Sicht die ...
In der aktuellen Unternehmenspraxis zeigt sich, dass der Fokus stärker auf Micromanagement gelegt wird, anstatt Mitarbeitende gezielt zu motivieren, zu unterstützen und in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. Die Stimmen und Anliegen der Mitarbeitenden finden dabei häufig wenig Gehör.
Bei wiederholt auftretenden Problemen oder Störungen wird zwar regelmäßig kommuniziert, dass man sich darum kümmern werde („Wir sind dran“ / „Wir kümmern uns darum“). Allerdings bleibt es häufig bei dieser Aussage, ohne dass nachhaltige oder konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Dies führt dazu, ...
Alles wunderbar
Ich bin nun schon einige Jahr im Unternehmen und ich kann sagen, dass dies das schlechteste Jahr in meiner beruflichen Laufbahn ist. Viele Kollegen sehen das genauso, trauen sich aber nichts zu sagen.
Die Mitarbeiterentwicklung ist praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine klare Förderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was dazu führt, dass viele talentierte Mitarbeiter schnell gehen.
Die Entlohnung ist ungerecht und es scheint, als würde nur eine kleine Gruppe gut bezahlt, während andere mit minimalen Gehältern abgespeist werden. Besonders problematisch finde ...
Diese Bewertung soll niemandem Schaden.
Es soll den guten Menschen in der Firma, die ich kennenlernen durfte, helfen, dass sich doch noch jemand Gedanken macht, ob wirklich alles läuft, wie es laufen soll. Oder ob sie von ihren Führungsleuteten verschönte Ansichten bekommen.
Betriebsblindheit muss nicht sein und kann behandelt werden.
Aber wer bin ich , dass ich mir anmaße, die Firma Lemken zu kritisieren…..
Nur ein dummer Leiharbeiter !?
Satz 1 der Internetseite “Lemken als Arbeitgeber”:
Als kontinuierlich wachsendes Familienunternehmen ...
Mal die Stimmung auf der Fläche anhören, die Zufriedenheit lässt sehr zu wünschen übrig. Wertschätzung für die Mitarbeiter. Müssen bestimmt bald größere Büros haben weil so viele im Büro eingestellt werden. Und sich dann wundern warum nichts über bleibt.
Die Talente der Mitarbeiter fördern egal ob es schichtbedingt oder Erfahrungen sind
Versucht es mal mit Macromanagement und löst euch von alten Zöpfen! Auch ganz wichtig wäre gegen die Günstlingswirtschaft und Klüngelei vorzugehen!
Der Fokus sollte deutlich stärker auf Planung, Kapazitätsmanagement und Umsetzbarkeit gelegt werden. Bevor neue Aufträge, Projekte oder Prioritäten vorgegeben werden, müssen verfügbare Ressourcen und Materialverfügbarkeiten realistisch berücksichtigt werden.
Darüber hinaus sollte die Variantenvielfalt der Maschinen konsequent reduziert werden. Weniger Komplexität würde die Effizienz in nahezu allen Unternehmensbereichen verbessern und die Lieferfähigkeit erhöhen.
Die begonnenen Veränderungen auf Führungsebene sollten konsequent fortgesetzt werden. Die neue Geschäftsführung hat bereits erste positive Signale gesetzt und sollte den eingeschlagenen Kurs beibehalten. Gleichzeitig sollten Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung ...
Der am besten bewertete Faktor von Lemken ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hat ein super Ruf
Natürlich gibt es immer Kollegen die nicht zufrieden sind, weil sie sich z.B. mit dem Chef verkracht haben, aber größtenteils reden alle positiv über das Unternehmen.
Der Ferrari in der Landwirtschaft, aber in Wirklichkeit eher Trabant… Qualität leidet da viel unter den Tisch gekehrt wird damit Stückzahlen erreicht werden können!
LEMKEN ist einer der bekanntesten Anbieter im Markt, Landwirte bestätigen mir das immer wieder.
Modern auf allen sozialen Medien unterwegs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur wenn man schleimt wird man weiter kommen
Nur mit Vitamin B
Reinste Vetternwirtschaft. Niemand, der auch nur ansatzweise was auf dem Kasten hat, hat eine Möglichkeit aufzusteigen. Ab Schichtleiter aufwärts sind alle miteinander verwandt, Kegelbrüder oder sonst was. Und da Lemken jetzt kurz vor der Pleite steht, zerfleischen sich alle gegenseitig. Der Vetternwirtschaft sei Dank verdienen die kleinen Leute auf der Fläche nämlich jetzt noch weniger und alles über dem Schichtleiter bekommt dafür umso mehr…
Karrierechancen wie eine Einbahnstraße – du siehst das Ziel, aber kommst nie dort hin.
Meine Ausbildung hier war sehr gut! Ich konnte in fast alle Bereiche des Unternehmens reinschnuppern, hatte die Gelegenheit hier für die Berufsschule und Abschlussprüfung zu lernen und die Ausbilder oder anderen Kollegen haben bei Fragen immer geholfen. Nach der Ausbildung haben sich meine Aufgaben leider nicht wirklich verändert. Ich würde gerne mehr gefördert werden.
