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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Top-Steuerberater - aber nicht langweilig!

Wer wir sind

Das Familienunternehmen Lemkens & Lemkens ist eine der fortschrittlichsten Steuerberaterkanzleien am Niederrhein. 1961 von Steuerberater Willy Lemkens gegründet, setzt die Traditionskanzlei seit jeher auf moderne Verfahren und erweitert angesichts der großen Dynamik des nationalen und internationalen Steuerrechts ständig ihr Leistungsspektrum. Mandantengerecht, zukunftsorientiert und fachübergreifend. Denn nur ein ganzheitliches Dienstleistungs- und Beratungsangebot wird den immer komplexeren steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen dauerhaft gerecht. Zudem werden in Praxis-Workshops nicht nur Mandanten fortgebildet. Unterstützt von vorbildlich geschulten Sachbearbeitern lenken die Mitgesellschafter und Steuerberater Dipl.-Kfm. Ralph Lemkens und Dipl.-Kfm. Marc Lemkens heute die Geschicke der renommierten Kanzlei. Dies ermöglicht eine größtmögliche Kompetenz in allen relevanten Steuerfragen.

Vision:

Lemkens & Lemkens hat die Vision, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potential entfalten kann. Wir streben nach einer Kultur der Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ständig zu wachsen und sich beruflich wie persönlich zu verwirklichen. Durch die Förderung von Wissen, Teamarbeit und kreativem Denken möchten wir eine inspirierende Gemeinschaft schaffen, die Spitzenleistungen erzielt und sich gegenseitig unterstützt.

Mission:

Lemkens & Lemkens setzt sich dafür ein, die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen, Mentoring und Aufstiegsmöglichkeiten zu fördern. Dabei ist eine Kultur der Offenheit und des Austauschs, in der Ideen willkommen sind und Innovation gefördert wird, für uns das höchste Gut. Durch eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine unterstützende Atmosphäre stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter motiviert, engagiert und zufrieden sind. So kreieren wir ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Anerkennung und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert

Werte:

1. Exzellenz: Wir setzen auf Spitzenleistungen und fördern eine Kultur, in der jeder bestrebt ist, kontinuierlich besser zu werden.

2. Zusammenarbeit: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Teamarbeit und kollegiale Unterstützung gefördert werden, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen.

3. Innovation: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln und Lösungen zu finden, die unsere Dienstleistungen und Arbeitsweise verbessern.

4. Wachstum: Wir investieren in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.

5. Integrität: Wir handeln ethisch und integer, um Vertrauen aufzubauen und eine verlässliche Arbeitsumgebung zu schaffen.

6. Vielfalt: Wir schätzen die Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter und fördern inklusives Denken.

Durch unsere klare Vision, unsere engagierte Mission und unsere gelebten Werte möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil einer der größten Steuerberaterkanzleien am Niederrhein zu sein. Wir streben danach, eine Kultur zu etablieren, in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt, inspiriert und befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben und gemeinsam den Erfolg der Kanzlei voranzutreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Klassische Leistungen wie

  • Finanzbuchhaltung
  • Lohnbuchhaltung
  • Betriebliche Beratung
  • Nachfolgeberatung
  • Jahresabschlüsse nach HGB

Spezialisierungen:

  • Internationale Steuerberatung
  • Betriebswirtschaftliche Auswertungen
  • Planrechnung
  • Sanierungs- & Krisenmanagement
  • Bilanzpräsentation

Kennzahlen

Mitarbeitende1-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Lemkens & Lemkens Steuerberater über Benefits sagt

  • Moderne Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung
  • Firmenevents und -veranstaltungen
  • Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Arbeitszeiten flexibel gestalten
  • Option auf Homeoffice
  • Ein Laptop mit der notwenigen Software wird zur Verfügung gestellt
  • Leistungsgerechtes Einkommen
  • Tätigkeit in Festanstellung
  • Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche
  • Frisches Obst
  • Gratis Getränke
  • Coaching-Angebote
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien und Duz-Kultur machen dich zum Mitglied der Lemkens-Familie. Mitarbeiterzufriedenheit steht für uns ganz vorne - ebenso wie Mitarbeiterbindung. Durch Firmenevents wie Oktoberfest, Überraschungs-Betriebsausflug oder Grillparty, verschiedene Benefits und Fort- und Weiterbildung versuchen wir, dir ein absolutes Arbeitserlebnis zu liefern.

Natürlich muss auch hier gearbeitet werden - aber komfortabel soll es sein. So haben wir alle Büros ergonomisch ausgestattet, die Kanzlei ist umgestellt auf digitale Prozesse (Datev-Auszeichnung "Digitale Kanzlei 2023"), du erhältst von uns alle notwendigen Tools - und raucht dir mal der Kopf kannst du dich bei einer Runde Kicker in der Lounge wieder sammeln.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lemkens & Lemkens Steuerberater.

  • Kanzleimanagement - Vera Kallenbach

  • Nach einer Vorselektierung wirst du zu einem Vorstellungsgespräch zu uns in die Kanzlei eingeladen, bei dem du dich präsentieren kannst und die Geschäftsleitung kennen lernen wirst. Anschließend werden wir zeitnah Kontakt mit dir aufnehmen, um dir unsere Entscheidung mitzuteilen.

Standort

Seit 2015 befinden wir uns in Xanten in einem hochmodernen und neu gebautem Bürogebäude. Hier haben wir uns im Vorfeld viele Gedanken gemacht, um unserem Team den Arbeitsalltag so komfortabel wie eben möglich zu gestalten. So sind die Büros hell und freundlich gestaltet, alle Büros sind ergonomisch ausgestattet und verfügen für jeden Mitarbeiter über drei Bildschirme. Zusätzlich haben wir eine große Lounge installiert, in dem unser Team sich in der Pause aufhalten kann oder aber zwischendurch mal eine Runde Kicker oder Dart spielen kann, um den Kopf frei zu bekommen. Auf den Fluren können immer kleinere Sachverhalte besprochen werden und sollte man dabei seine Ruhe benötigen, kann man sich in die Kurzbesprechungsräume zurückziehen. Für Team-Besprechungen bieten sich dann natürlich unsere großen Besprechungsräume an - die übrigens alle nach einem anderen Fußballverein benannt sind...

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin noch nicht all zu lange im Unternehmen, kann bisher aber nur gutes sagen. Ich wurde super nett am 1. Tag empfangen, es gab eine tolle Geschenkbox unter anderem mit hochwertiger Brotdose und einem Cafébecher. Zur Mittagspause wird Essen bestellt, alle kommen zusammen, man kann sich kennen lernen, tolle Idee!
Mir wurde ein Mentor zur Seite gestellt, das erleichterte den Einstieg. Es gibt viele interne Schulungen für die neuen.
Ich arbeite lieber im Büro als im HO, das sagt ...
Wenn man ehrlich ist, ist das Gesamtpaket schon außergewöhnlich gut. Es gibt immer mal wieder Kollegen, die meinen, dass es irgendwo anders noch besser ist und dann doch eines besseren belehrt werden. Es gibt tatsächlich den ein oder anderen Kollegen, der nach einer Zeit wieder zurückgekommen ist.
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Ich mag die direkten Wege, die flachen Hierarchien und die klaren Arbeitswege.
Durch die ISO-zertifizierten Arbeitsweisen kann jeder sofort die Aufgaben übernehmen bzw. vertreten.
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- Events
- Kollegen Zusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
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Die Arbeitskollegen, der Zusammenhalt ist da und man unternimmt auch gerne privat was zusammen. Die Arbeit ist herausfordernd und vielseitig außerdem auch sehr digital. Man kann eine Menge lernen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation ist leider sehr schlecht, man hat zu viele Ansprechpartner für Probleme und diese werden nicht weitergeben. Selbst wenn man die Probleme anspricht, wird die Essenz oft nicht verstanden, die Geschäftsleitung nimmt die Probleme nicht ernst. Neue Mitarbeitende werden leider sehr vernachlässigt und bekommen nicht die Einarbeitung die man sich wünscht. Außerdem ist das Arbeitsvolumen zu hoch.
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Gehaltszahlungen, mangelnde Kommunikation und Verständnis. Wenn man nicht funktioniert, ist man weg vom Fenster
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Mehr Präsenz der Geschäftsführung wäre hier am ehesten zu nennen.
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Arbeiten in ihrer Blase ohne Kommunikation zum kleinen Mitarbeiter
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Wenn man ganz ehrlich ist, ist nichts wirklich schlecht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlung fairer Löhne, weniger Druck. Was sollen gute Events, wenn nichts gegen die Unzufriedenheit gemacht wird,
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Mal über den Tellerrand schauen. Neue Mitarbeiter und Azubis besser färdern
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An der Kommunikation innerhalb der oberen Ebene arbeiten und sich Zeit nehmen um die Probleme zu verstehen und nicht nur sich diese anzuhören.
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Weiter an der Kommunikation arbeiten...
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Sollte mehr auf den MA achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Lemkens & Lemkens Steuerberater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mega! Natürlich gibt es die ein oder andere Kollegin (zu finden zumeist in der Generation Z), die sich da in der Ausnahme sieht. Für mich ganz klar: Man muss was tun für sein Geld und wenn man gut abgeliefert hat, erst dann erfährt man Anerkennung und Lob, das geht nicht Andersrum. Leider ist da so manche (Ex)-Kollegin anscheinend zu schnell durch die Kinderstube gerannt und kann das leider nicht so umsetzen. Die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sind absolut zuverlässig und ...
5
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Den Zusammenhalt der Kollegen empfinde ich als wahnsinnig stark. Wir hatten ab und zu mal Kollegen, die sich recht unkollegial verhalten haben (krankfeiern vor dem 10. usw). Hier haben eigentlich immer alle in der Abteilung zusammengehalten und die "Kuh vom Eis geholt". Das empfinde ich als sehr wichtig und habe ich bei meine vorherigen Arbeitgebern so nicht erlebt. Die regelmäßigen Veranstaltungen tragen sicherlich auch dazu bei, dass der Zusammenhalt gestärkt wird.
5
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Ich wurde sehr freundlich aufgenommen, kann zu jederzeit Fragen stellen und obwohl sehr viel zu tun ist, nimmt sich jeder Zeit um den neuen einen guten Einstieg zu ermöglichen
5
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Ob Teamübergreifend oder innerhalb der Abteilung, der Zusammenhalt ist Weltklasse Wenn Fragen sind findest du immer einen Ansprechpartner☺️
5
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Die Kollege innerhalb der Abteilungen ziehen immer an einem Strang und helfen sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemkens & Lemkens Steuerberater ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten
1
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Kommunikation ist ein leidiges Thema. In der Vergangenheit sind viele wichtige Infos nicht von oben nach unten gelangt. Dieser Kritik ist sich die Geschäftsleitung bewusst und man merkt doch mittlerweile, dass man aktiv daran arbeitet. Es ist aber sicherlich noch Luft nach oben...
3
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Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben, hat sich aber schon verbessert
3
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Manchmal kommen wichtige Infos nicht bis zum Mitarbeiter an
3
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Es gibt Verbesserungspotential. Jeder gibt jeden Tag sein Bestes und manchmal wird darüber hinaus vergessen dass ein freundlicher Umgangston untereinander wichtig bleiben sollte. Stress hin oder her.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung findet hier jeden Tag statt, da man täglich etwas neues lernt. Das Niveau ist hier insgesamt recht hoch. Es wird viel Wert auf betriebswirtschaftliches Denken gelegt und auch regelmäßig geschult. Aber natürlich muss man selbst auch leistungsbereit sein und sich darauf einlassen. Diejenigen, die es nicht sind, verlassen das Unternehmen auch meist recht schnell wieder. Das nennt sich wohl natürliche Selektion.
5
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Es wird damit geworben, dass Fortbildung zu 100% unterstützt wird aber wird leider nicht so umgesetzt. Es gibt Unterstützung aber nicht im geworbenen Ausmaß
3
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Einige sind den Weg von der Ausbildung bis zum Bilanzbuchhalter/Fachwirt/Steuerberater gegangen. Aber das liegt natürlich auch an einem selbst.
4
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Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lemkens & Lemkens Steuerberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lemkens & Lemkens Steuerberater besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lemkens & Lemkens Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lemkens & Lemkens Steuerberater als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lemkens & Lemkens Steuerberater
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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