Das Familienunternehmen Lemkens & Lemkens ist eine der fortschrittlichsten Steuerberaterkanzleien am Niederrhein. 1961 von Steuerberater Willy Lemkens gegründet, setzt die Traditionskanzlei seit jeher auf moderne Verfahren und erweitert angesichts der großen Dynamik des nationalen und internationalen Steuerrechts ständig ihr Leistungsspektrum. Mandantengerecht, zukunftsorientiert und fachübergreifend. Denn nur ein ganzheitliches Dienstleistungs- und Beratungsangebot wird den immer komplexeren steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen dauerhaft gerecht. Zudem werden in Praxis-Workshops nicht nur Mandanten fortgebildet. Unterstützt von vorbildlich geschulten Sachbearbeitern lenken die Mitgesellschafter und Steuerberater Dipl.-Kfm. Ralph Lemkens und Dipl.-Kfm. Marc Lemkens heute die Geschicke der renommierten Kanzlei. Dies ermöglicht eine größtmögliche Kompetenz in allen relevanten Steuerfragen.
Vision:
Lemkens & Lemkens hat die Vision, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potential entfalten kann. Wir streben nach einer Kultur der Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ständig zu wachsen und sich beruflich wie persönlich zu verwirklichen. Durch die Förderung von Wissen, Teamarbeit und kreativem Denken möchten wir eine inspirierende Gemeinschaft schaffen, die Spitzenleistungen erzielt und sich gegenseitig unterstützt.
Mission:
Lemkens & Lemkens setzt sich dafür ein, die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen, Mentoring und Aufstiegsmöglichkeiten zu fördern. Dabei ist eine Kultur der Offenheit und des Austauschs, in der Ideen willkommen sind und Innovation gefördert wird, für uns das höchste Gut. Durch eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine unterstützende Atmosphäre stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter motiviert, engagiert und zufrieden sind. So kreieren wir ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Anerkennung und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert
Werte:
1. Exzellenz: Wir setzen auf Spitzenleistungen und fördern eine Kultur, in der jeder bestrebt ist, kontinuierlich besser zu werden.
2. Zusammenarbeit: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Teamarbeit und kollegiale Unterstützung gefördert werden, um gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen.
3. Innovation: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln und Lösungen zu finden, die unsere Dienstleistungen und Arbeitsweise verbessern.
4. Wachstum: Wir investieren in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.
5. Integrität: Wir handeln ethisch und integer, um Vertrauen aufzubauen und eine verlässliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
6. Vielfalt: Wir schätzen die Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter und fördern inklusives Denken.
Durch unsere klare Vision, unsere engagierte Mission und unsere gelebten Werte möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil einer der größten Steuerberaterkanzleien am Niederrhein zu sein. Wir streben danach, eine Kultur zu etablieren, in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt, inspiriert und befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben und gemeinsam den Erfolg der Kanzlei voranzutreiben.
Klassische Leistungen wie
Spezialisierungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien und Duz-Kultur machen dich zum Mitglied der Lemkens-Familie. Mitarbeiterzufriedenheit steht für uns ganz vorne - ebenso wie Mitarbeiterbindung. Durch Firmenevents wie Oktoberfest, Überraschungs-Betriebsausflug oder Grillparty, verschiedene Benefits und Fort- und Weiterbildung versuchen wir, dir ein absolutes Arbeitserlebnis zu liefern.
Natürlich muss auch hier gearbeitet werden - aber komfortabel soll es sein. So haben wir alle Büros ergonomisch ausgestattet, die Kanzlei ist umgestellt auf digitale Prozesse (Datev-Auszeichnung "Digitale Kanzlei 2023"), du erhältst von uns alle notwendigen Tools - und raucht dir mal der Kopf kannst du dich bei einer Runde Kicker in der Lounge wieder sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lemkens & Lemkens Steuerberater.
Seit 2015 befinden wir uns in Xanten in einem hochmodernen und neu gebautem Bürogebäude. Hier haben wir uns im Vorfeld viele Gedanken gemacht, um unserem Team den Arbeitsalltag so komfortabel wie eben möglich zu gestalten. So sind die Büros hell und freundlich gestaltet, alle Büros sind ergonomisch ausgestattet und verfügen für jeden Mitarbeiter über drei Bildschirme. Zusätzlich haben wir eine große Lounge installiert, in dem unser Team sich in der Pause aufhalten kann oder aber zwischendurch mal eine Runde Kicker oder Dart spielen kann, um den Kopf frei zu bekommen. Auf den Fluren können immer kleinere Sachverhalte besprochen werden und sollte man dabei seine Ruhe benötigen, kann man sich in die Kurzbesprechungsräume zurückziehen. Für Team-Besprechungen bieten sich dann natürlich unsere großen Besprechungsräume an - die übrigens alle nach einem anderen Fußballverein benannt sind...
Ich bin noch nicht all zu lange im Unternehmen, kann bisher aber nur gutes sagen. Ich wurde super nett am 1. Tag empfangen, es gab eine tolle Geschenkbox unter anderem mit hochwertiger Brotdose und einem Cafébecher. Zur Mittagspause wird Essen bestellt, alle kommen zusammen, man kann sich kennen lernen, tolle Idee!
Mir wurde ein Mentor zur Seite gestellt, das erleichterte den Einstieg. Es gibt viele interne Schulungen für die neuen.
Ich arbeite lieber im Büro als im HO, das sagt ...
Wenn man ehrlich ist, ist das Gesamtpaket schon außergewöhnlich gut. Es gibt immer mal wieder Kollegen, die meinen, dass es irgendwo anders noch besser ist und dann doch eines besseren belehrt werden. Es gibt tatsächlich den ein oder anderen Kollegen, der nach einer Zeit wieder zurückgekommen ist.
Ich mag die direkten Wege, die flachen Hierarchien und die klaren Arbeitswege.
Durch die ISO-zertifizierten Arbeitsweisen kann jeder sofort die Aufgaben übernehmen bzw. vertreten.
- Events
- Kollegen Zusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
Der hohe eigene Anspruch und die Mandantenorientierung.
Gehaltszahlungen, mangelnde Kommunikation und Verständnis. Wenn man nicht funktioniert, ist man weg vom Fenster
Mehr Präsenz der Geschäftsführung wäre hier am ehesten zu nennen.
Wenn man ganz ehrlich ist, ist nichts wirklich schlecht.
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht, man hat zu viele Ansprechpartner für Probleme und diese werden nicht weitergeben. Selbst wenn man die Probleme anspricht, wird die Essenz oft nicht verstanden, die Geschäftsleitung nimmt die Probleme nicht ernst. Neue Mitarbeitende werden leider sehr vernachlässigt und bekommen nicht die Einarbeitung die man sich wünscht. Außerdem ist das Arbeitsvolumen zu hoch.
Schlechte Bezahlung
Mal über den Tellerrand schauen. Neue Mitarbeiter und Azubis besser färdern
Zahlung fairer Löhne, weniger Druck. Was sollen gute Events, wenn nichts gegen die Unzufriedenheit gemacht wird,
Weiter an der Kommunikation arbeiten...
Sollte mehr auf den MA achten
An der Kommunikation innerhalb der oberen Ebene arbeiten und sich Zeit nehmen um die Probleme zu verstehen und nicht nur sich diese anzuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Lemkens & Lemkens Steuerberater ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbarem Schreibtisch ausgestattet, 3 Bildschirme, bei Bedarf Tageslichtlampen
Top ausgestattet! Auch das Homeoffice-Paket!
Die Bedingungen hier vor Ort sind das Non-plus-ultra. Das Homeoffice wird dagegen sehr unattraktiv.
Helle Büros, Klimaanlage, moderne Büroaustattung mit drei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Sehr digital, 3 Monitore und schöne Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemkens & Lemkens Steuerberater ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist ein leidiges Thema. In der Vergangenheit sind viele wichtige Infos nicht von oben nach unten gelangt. Dieser Kritik ist sich die Geschäftsleitung bewusst und man merkt doch mittlerweile, dass man aktiv daran arbeitet. Es ist aber sicherlich noch Luft nach oben...
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben, hat sich aber schon verbessert
Manchmal kommen wichtige Infos nicht bis zum Mitarbeiter an
Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten
Es gibt Verbesserungspotential. Jeder gibt jeden Tag sein Bestes und manchmal wird darüber hinaus vergessen dass ein freundlicher Umgangston untereinander wichtig bleiben sollte. Stress hin oder her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung findet hier jeden Tag statt, da man täglich etwas neues lernt. Das Niveau ist hier insgesamt recht hoch. Es wird viel Wert auf betriebswirtschaftliches Denken gelegt und auch regelmäßig geschult. Aber natürlich muss man selbst auch leistungsbereit sein und sich darauf einlassen. Diejenigen, die es nicht sind, verlassen das Unternehmen auch meist recht schnell wieder. Das nennt sich wohl natürliche Selektion.
Einige sind den Weg von der Ausbildung bis zum Bilanzbuchhalter/Fachwirt/Steuerberater gegangen. Aber das liegt natürlich auch an einem selbst.
Es wird damit geworben, dass Fortbildung zu 100% unterstützt wird aber wird leider nicht so umgesetzt. Es gibt Unterstützung aber nicht im geworbenen Ausmaß
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.