47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Job mit guter Verdienstmöglichkeit, dafür geprägt von Unsicherheit und extremem Leistungsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die oberflächliche Stimmung ist gut, aber auch von starkem Leistungsdruck geprägt. Anfangs ist alles sehr Start-Up typisch: motiviert, offen, herzlich. Mit der Zeit übernimmt der Druck und bereits nach wenigen Wochen merkt man, dass nicht alles so optimal ist, wie es anfangs scheint.
Work-Life-Balance
Auch wenn immer wieder betont wird, dass nicht erwartet wird, dass man >40h/Woche arbeitet, lässt sich die Workload anders schlichtweg nicht bewältigen. Bis zu 60h/Woche war absolut üblich, gelegentlich habe ich auch am Wochenende Arbeit nachgeholt. In der Provisionsvereinbarung eingearbeitet war eine Tabelle, die alle anfallenden Aufgaben und die Zeit, die dafür anfällt, klar aufgelistet hat. Anhand dieser Tabelle wurden dann Ziele gesteckt, sodass man auf ca. 95 % zeitliche Auslastung kam, wenn man diese erreichen wollte. Dabei gab es einige Probleme: Einerseits hat diese Tabelle andere, nicht vertriebliche Themen nicht berücksichtigt. Das waren bspw. interne Meetings, Trainings oder technische Probleme. In einem Startup ist es absolut üblich, dass Dinge manchmal länger dauern. Die übrigen 5 % in der Tabelle haben dafür schlichtweg nicht ausgereicht.
Davon abgesehen ist es auch einfach nicht menschlich, 8 Stunden konstant unter voller Effizienz durchzuarbeiten. Toilettenpausen, Kaffeepausen oder Gespräche mit Kolleg*innen gehören dazu und sollten meiner Meinung nach nicht von der Arbeitszeit abgzogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn ich der festen Überzeugung bin, dass das Management ihre Arbeit sehr sorgfältig und mit hoher Motivaiton erledigt, habe ich hier Kritikpunkte. Mangelnde Transparenz während der Probezeit habe ich oben bereits erwähnt. Dazu kommen stetig wechselnde Zielvorgaben, Diskussionen über Provisionsvereinbarungen, ein stetiges Fordern nach mehr Arbeit, mehr Ergebnissen, und das bei wenig bis keiner Anerkennung.
Die Gründer und das Management brennen für ihr Unternehmen, und das merkt man. Nur übertragen sie das auch auf alle Mitarbeitenden und erwarten die gleiche Energie und Motivation auch von ihnen. Das geht schlichtweg nicht auf.
Arbeitsbedingungen
Home Office/remote Work wird begrüßt. Auch die gelegentliche Reise zum Büro wurde gern übernommen. Das Büro selbst ist klassischer Startup-Standard; Kaffee & Kaltgetränke zu Genüge.
Einzig an der technischen Ausstattung, insbesondere den Laptops, kann man Kritik aussetzen. Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Kommunikation
Es gibt einen Unternehmensweiten "go direct" Approach. Das beduetet, dass Anliegen im direkten Austausch mit Kolleg*innen gelöst werden sollen, statt über das Management zu gehen. Das ist an sich eine super Idee, nur gibt es hierfür keine geregelten Abläufe. Das läuft dann darauf hinaus, dass einige Kolleg*innen mit Nachrichten überladen sind und man teils tagelang auf eine Antwort wartet.
Ein weiteres Minus ist die Kommunikation innerhalb der Probezeit. Sie wird nicht als gegenseitiges Kennenlernen behandelt, sondern als tatsächlicher Test, wie eine Art Prüfung. Bis zuletzt bekommt man keine Klarheit, ob und wie es nach der Probezeit weitergeht und es scheint ein Trend zu sein, MA nach der Probezeit zu entlassen, nur um danach direkt wieder neue einzustellen; unabhängig von Qualifikation oder Leistung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung im Vertrieb ist grundsätzlich gut bis sehr gut, allerdings darf man sich auf ständige Diskussionen bzgl. der Provision einstellen. Nicht nur gab es keine vertragliche Provisionsvereinbarung, sondern schlicht eine Excel-Tabelle, es wird auch mit Reports gespielt, Deals werden wahllos hin- und hergeschoben, einmal wurde die Provisionsvereinbarung sogar rückwirkend geändert.
Außerdem gab es im Arbeitsvertag die Klausel "Während Krankheit oder Urlaub entsteht kein Anspruch auf variable Vergütung". Dieser Passus ist nach meiner Auffassung nicht rechtskräftig.
Ergo: Wenn man gerne und viel diskutiert, kann man hier gutes Geld verdienen.
Interessante Aufgaben
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Good Hard-Skills, no Soft-Skills
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem Elfenbeinturm und Softskills deutlichst verbessern
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb vom C-Level weitestgehend fähige und sehr sympathische Mitarbeiter
Image
Das ist ok. Viel hustle.
Work-Life-Balance
Ist absolut in Ordnung. Jedoch schwebt das Micromanagement-Schwert über allem.
Karriere/Weiterbildung
Kein Vertrauen in MAs. Karriere nicht aussichtsreich.
Gehalt/Benefits
Kein Mut fähige MA zu pushen und für den Effort zu belohnen. Lieber viel Geld in neue MA investieren, die lange Zeit benötigen, um das Business zu verstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig. So wie bei vielen Startups eher für den Schein als wirkliches Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Top! Absolut tolle Kollegen am Werk!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung. Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Vereinbarungen nicht eingehalten, diese verschriftlich verschwinden auf mysteriöse Weise.
Arbeitsbedingungen
Ok. Es ist nichts außergewöhnliche s. Mac nur für C-Level und Techies.
Kommunikation
Absolut technisch und an das angelehnt was man in Podcasts hört und andere Unternehmen machen. Keine innovativen Ideen der Kommunikation. Micromanagement at its best um Unfähigkeit zu kaschieren.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Repetitiv, wenig Möglichkeit sich einzubringen, jedoch wird es suggeriert.
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1er negativer Kununu review beim 6en Arbeitgeber. Off Target Earning as it best. (Bewertung über Sales Bereich)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Business Modell
Founders und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Erwartungshaltung
Verbesserungsvorschläge
Holt euch externe Hilfe für Sales, besonders Outbound. Die Tabelle mit den Zielen ist das realitätsfernste was ich je gesehen habe. Als ich das anderen Head of Sales und VP Sales gezeigt habe (natürlich anonym) um Feedback zu bekommen haben die wirklich gelacht.
Arbeitsatmosphäre
Remote + cooles office in Berlin mit Rückzugsorten
Karriere/Weiterbildung
Leute können im Unternehmen wachsen
Gehalt/Benefits
Off Target Earning Gehalt.
Fixum in Berlin Wahrscheinlich OK, in Muc unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle Top und viel zu gute Seller für so ein schwaches Leadership
Vorgesetztenverhalten
Da ich in meiner bisherigen Karriere einige der Top Head of Sales in der DACH-Region durch meine früheren Arbeitgeber kennenlernen durfte, ist der Kontrast hier besonders auffällig. Die 1-on-1-Gespräche waren mit Abstand die schlechtesten in meiner gesamten Sales-Laufbahn und boten keinerlei Mehrwert. Wenn es um Weiterentwicklung geht, bist du hier auf dich allein gestellt.
Meine Kündigung kam dann völlig überraschend, obwohl ich selbst zeitnah diesen Schritt geplant hatte. Ich hatte meine Unzufriedenheit bereits offen kommuniziert und keinerlei Geheimnis daraus gemacht.
Mein Vorgesetzter hatte aber noch nie angedeutet, dass dieser Schritt von Firmen Seite passieren würde. Konfrontation wurde stark gemieden. Was nicht für gute Führung spricht.
Bis heute stehe ich im engen und positiven Austausch mit allen meinen Ex-Vorgesetzten und hole mir oftmals Mentorship ab. Hier ist eher das Gegenteil zurückgeblieben.
Arbeitsbedingungen
Remote, aber schon verrückt, obwohl man IT Hardware vermietet, trotzdem gebrauchte und nicht einmal sauberes Headset bekommt.
Im Sales an sich sind die Prozesse extrem Manuell, Salesforce ist so schlecht aufgebaut wie ich es zuvor noch nie gesehen hatte (auch bei kleineren Firmen war das CRM immer besser strukturiert). Hier wird auf jeden Fall auch externe Unterstützung benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Sales Department ist theoretisch vorhanden, jedoch oft oberflächlich und voller schöner Worte – fast wie von Politikern. Excel-Tabellen werden präsentiert, die zwar beeindruckend aussehen, aber in der Realität nicht aufgehen. In kurzer Zeit wurden fünf neue Account Executives (AEs) eingestellt, wovon nach zwei Monaten noch drei übrig waren. Das bestehende Team bestand ursprünglich aus nur zwei Personen.
Leider entsprach kaum etwas von dem, was in den Bewerbungsgesprächen besprochen wurde, der Realität. Man hatte mir zugesichert, Bestandskunden zu übernehmen und den Fokus auf Upselling zu legen (outbound und Neukunden würde dann mittelfristig wichtiger werden). Doch aufgrund der übertriebenen Neueinstellungen wurde schnell klar, dass die Rechnung nicht aufging. Die Lösung des Managements: Jeder Verkäufer sollte täglich 30 neue leads kalt angehen (aber nicht mal Listen waren gegeben), also über 500 neue Kontakte pro Monat. Eine brillante Sales-Strategie – leider nur in der Theorie.
Trotz klar kommunizierter Erwartungen in den Bewerbungsgesprächen war das Management überrascht und wenig einsichtig, wenn man diese Punkte offen ansprach.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lendis TeamLendis Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Unser Unternehmen hat sich ambitionierte Ziele gesetzt, und wir sind stolz darauf, dass wir in den letzten Quartalen deutliche Fortschritte gemacht haben. Diese Ziele sind bewusst anspruchsvoll formuliert, um unser Wachstum und unsere Marktposition zu stärken. Wir verstehen, dass dies nicht immer einfach ist, aber wir glauben fest daran, dass diese Strategie der richtige Weg für unseren langfristigen Erfolg ist.
Zu den von dir angesprochenen Punkten:
- Sales-Ziele, Outbound-Strategie und Zielerreichung: Wir wissen, dass die Ziele im Sales-Bereich ehrgeizig sind und dass dies eine Herausforderung darstellen kann. Die Entscheidung, das Team zu vergrößern und auf Outbound zu setzen, basiert auf unserer Überzeugung, dass dies entscheidend für unser Wachstum ist. Andere Kolleg*innen im Team erreichen diese Ziele konsistent und über mehrere Quartale, was zeigt, dass diese realistisch und erreichbar sind.
- Kommunikation: Es tut uns leid zu hören, dass du die Kommunikation als nicht ausreichend empfunden hast. Wir setzen auf transparente und regelmäßige Kommunikation und arbeiten stetig daran, diese zu verbessern. Auch um uns negative Punkte und Kritik anzuhören, machen wir wiederholt längere Termine und gehen gezielt auf Anliegen ein. Dies wurde uns bisher positiv bestätigt, insbesondere von Kolleg*innen, die Kritik geteilt haben, wie in deinem Fall. Es ist schade, dass dies in deinem Fall rückblickend anders wahrgenommen wird.
- Arbeitsmittel und IT-Ausstattung: Uns ist bewusst, dass eine gute Ausstattung wichtig ist, damit jeder effektiv arbeiten kann. Wir haben klare Standards für unsere IT-Ausrüstung, die gut funktionieren. Sollte es hier einmal zu Mängeln gekommen sein, bedauern wir das. Falls ein Mitarbeiter nicht zufrieden mit seiner Ausstattung ist, tauschen wir diese bei entsprechender Mitteilung umgehend aus.
- Kollegenzusammenhalt und Teamdynamik: Wir freuen uns, dass du das Team und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv siehst. Unser Ziel ist es, ein starkes und motiviertes Team zu haben, das gemeinsam an unseren Zielen arbeitet. Was das Thema Führung betrifft, ist es unser Anspruch, alle Teammitglieder bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass unsere Führungskräfte ihre Rolle engagiert wahrnehmen, auch wenn es hier unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann.
- Prozesse und Tools im Sales: Wir wissen, dass effiziente Prozesse und gut strukturierte Tools essentiell sind. Salesforce und andere Tools werden bei uns kontinuierlich überprüft und angepasst, um den Anforderungen des Teams gerecht zu werden. Wir glauben, dass unser aktuelles Setup den meisten Bedürfnissen entspricht, sind aber immer offen für Optimierungen.
Danke für deine Rückmeldung. Kritisches Feedback hilft uns, weiterhin auf unserem Weg voranzuschreiten. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Top Arbeitgeber - Super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, Zentrales Office, Seriös aber StartUp Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Teams kann verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier hat man viel Gestaltungsfreiheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl.
Image
Ich denke, dass Unternehmen ist relativ unbekannt. Da wir aber nur Geschäftskunden bedienen, kann Lendis nicht wirklich etwas dafür.
Work-Life-Balance
Die Privatsphäre wird hier respektiert und es gibt keine ständige Erwartung, Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier schon viele Wege eingenommen und an sehr vielen verschiedenen Projekten gearbeitet. Ich wurde immer unterstützt mich weiterzubilden und ich habe die Gelegenheit erhalten, dass Department zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Ich bin selbst nicht betroffen, aber Elternzeit wurde immer super unterstützt. Beim Gehalt kann man verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gleicht seinen CO2 Haushalt aus und das Team hat einen Nachhaltigkeitsanspruch.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute helfen sich untereinander und sind stetig bereit, zusammenzuarbeiten. Man packt zusammen an, egal ob CEO oder Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, das Alter spielt bei Lendis keine große Rolle, aber aufgrund des Startup-Geistes, ändert sich viel und oft.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen bisherigen Vorgesetzten gehabt und habe auch viel von ihnen gelernt. Bisher konnte ich meine Anliegen immer Sachlich klären und es herrscht eine positive Grundstimmung.
Arbeitsbedingungen
Hier hat man eigentlich tolles Equipment und aufgrund der Branche, kennt Lendis immer die neusten Trends der Büroausstattung. Das Büro ist leicht Chaotisch, weil viele Test-Produkte gemischt sind, und es dem Büro an Einheitlichkeit fehlt. Ansonsten hat man aber alles, was man braucht und kann viele Dinge ausprobieren.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen tollen und abwechslungsreichen Beruf und auch die Aufgaben sind wirklich spannend.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn Personen bei einer layoff Situation die nicht betroffen ist, freiwillig geht und somit eine andere Person die im Unternehmen bleiben will, aber durch den layoff gehen muss, gehalten werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation im allgemeinen. Zu viel von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber und das beste Team & FK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Oft schon sehr viel Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen/Kolleginnen waren immer freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Einige Infos wurden nicht kommuniziert
Kommunikation
Einige Sachen hätten offener kommuniziert werden sollen
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sounds better than it is
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very bad - big differences in treating different teams
Work-Life-Balance
Remote option is the only thing keeping us there
Karriere/Weiterbildung
500€ bonus for learning is awesome!
Umgang mit älteren Kollegen
not many of those here
Arbeitsbedingungen
Employees get the oldest laptops - low battery, overheating etc.
Kommunikation
Overpositive overcommunication of irrelevant matters, but nothing of essence gets addressed
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Awesome place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Friendly colleagues
- Documentation available for everything
- Flexible work hours
- Hybrid work
Arbeitsatmosphäre
Hybrid work
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lendis durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lendis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lendis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.