105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Digitales Denken im Journalismus ist - verglichen zu anderen in der Branche - schon sehr fortschrittlich und wird stetig weiterentwickelt. Vor dem Hintergrund durchaus spannend, hier zu arbeiten.
Für das, was erwartet und verlangt wird, sind die vertraglichen Konditionen schlecht.
1. Vernünftige Einarbeitung! Es ist zwar schön, dass man in einer Onboarding-Woche die wesentlichen Bereiche im Unternehmen und die Personen dahinter kennenlernt. Wichtiger aber wäre aus meiner Sicht, dass man in den Programmen geschult wird, die man bei der Arbeit auch nutzt.
2. Kommunikation! Bei meinem ersten Bewerbungsgespräch sagte man mir in etwa: 'Man habe in der Vergangenheit viel zu oft den Fehler gemacht, die Mitarbeitenden nicht richtig in die Prozesse einzubeziehen. Deshalb sei die Fluktuation in der Mitarbeiterschaft zuletzt eher hoch gewesen. Diese Fehler sehe man und mache es nun besser.' Ich habe nicht gesehen, dass die Chefetage es jetzt besser macht. Im Gegenteil: Ich habe den Eindruck, dass zuletzt wieder in alte Muster verfallen wurde (Bsp. von oben: Mitarbeitende werden einfach versetzt und es wird nicht kommuniziert).
3. Gleiche Regeln für alle (zumindest im Wesentlichen)! Dafür gibt es unzählige Beispiele: 1. Warum dürfen manche Mitarbeitenden nur in dem Team arbeiten, wenn sie auch in der jeweiligen Stadt wohnen (Stichwort: Residenzpflicht) und andere wiederum müssen das nicht? 2. Warum dürfen manche Mitarbeitenden ihr Diensthandy auch privat nutzen, andere wiederum nicht? 3. Warum dürfen in manchen Teams Paare zusammenarbeiten und in anderen nicht?
Grundsätzlich nehme ich die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams als eher gut wahr. Persönlich aber hatte ich den Eindruck, dass ich leider nie richtig ins Team eingeführt wurde (als ich damals gestartet bin, hatte vor allem mein direkter Vorgesetzter viel um die Ohren (Umzug der Redaktion, neue Volontärin, er selbst noch recht neu in der Chef-Funktion und mutmaßlich damit überfordert, etc.)) und so nie Teil des Teams geworden bin. Meine Einarbeitung empfand ich als quasi nicht gegeben, also sehr schlecht. Gerade in den ersten Wochen bin ich bei gewissen Projekten, die mir den Einstieg sicherlich erleichtert hätten, weil ich sowohl den Arbeitsort als auch die Menschen vor Ort (egal ob Kollegen oder Bürger) besser hätte kennenlernen können, auch ganz bewusst ausgeplant worden. Das hat mir den Start sehr schwer gemacht und schlussendlich auch dazu beigetragen, dass ich dort nie Fuß gefasst habe.
Die Mitarbeitenden reden weitestgehend gut über die Firma. Bezogen auf Außenstehende ist das, so mein Eindruck, eher anders: Ich habe bei Terminen mit Menschen meist den Eindruck erhalten, dass die Leute nicht viel von der Marke "Ruhr Nachrichten" halten. In der Regel waren sie grundsätzlich erstmal skeptisch und haben angezweifelt, dass ich seriösen Journalismus betreibe. Immer wieder erzählten mir Menschen auch, sie hätten zuvor schon negative Erfahrungen mit den Ruhr Nachrichten gemacht. Das ist natürlich schade.
Ist in Ordnung. Journalismus ist grundsätzlich aber auch die falsche Branche, wenn man darauf Wert legt.
Ich mutmaße, es existiert nicht (aber ist das nicht bei jedem Arbeitgeber in der Branche so?)
Kann ich nur bedingt bewerten. Es gibt durchaus immer wieder interessante Seminar-Angebote. Ich habe mich zwei oder drei Mal für Schulungen angemeldet: Sie haben wegen zu geringer Anmeldezahlen schlussendlich aber leider nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass der Kollegenzusammenhalt gut ist. Da es zwischen meinem Team und mir aber einfach nicht gepasst hat, war auch kein Zusammenhalt gegeben. Ich bin schon in den ersten Wochen nach meiner Einstellung sehr oft alleine gelassen worden. Zwei Beispiele: 1. An meinem dritten Spätdienst (der erste alleine) wurde es zeitlich eng, weil die Redaktion wegen einer Bombenentschärfung evakuiert werden musste. Mein Chef hatte sich zuvor von mir mit der Aussage verabschiedet, dass ich ihn jederzeit anrufen könne, falls etwas nicht klappt (ich war ja noch ganz neu und kannte das CMS einfach noch nicht gut). Er ist nicht dran gegangen und hat erst Stunden später zurückgerufen. 2. Als ich das erste Mal alleine Live vor der Kamera stand, hatte er mir zugesagt, mich im Backoffice zu unterstützen. Als sich das Live verzögerte, hat er einfach Feierabend gemacht, weil er wohl keine Lust mehr hatte, länger zu warten. Verständlich, aber dann hätte er wenigstens kurz schreiben können, dass er nun weg ist und ich es alleine machen soll.
Es gab, leider, noch viele weitere ähnliche Erlebnisse. Innerhalb des restlichen Teams klappt es aber besser mit dem Zusammenhalt.
Mein Vorgesetzter ist ein netter Mensch. Fachlich (also journalistisch) ist alles in Ordnung gewesen. Aber: Er wirkt überfordert und vergisst sehr viel. Seine Führungskompetenzen empfinde ich als nicht gut. Aber er ist noch jung und wird sich sicherlich noch entwickeln.
Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, dass es nichts bringt, gewisse Sachen ihm gegenüber anzusprechen. Ich habe es mehrmals versucht und jedes Mal den Eindruck gehabt, dass nichts ankommt und sich nichts verändert. Gleiches gilt für den Stellvertreter. Ein Gespräch mit der Chefredaktion hat auch nicht wirklich geholfen. Ich hatte grundsätzlich bei niemandem den Eindruck, mit meinen Belangen verstanden oder aber wenigstens überhaupt wahrgenommen zu werden. Schade.
Am Anfang (vor dem Umzug der Redaktion in neue Räume) sehr schlecht. Danach völlig in Ordnung. Man sollte allerdings Großraumbüros mögen.
Konferenzen und Mailings, in denen über Ergebnisse etc. informiert wird, gibt es mehrmals täglich, das passt also (bzw. ist für mich persönlich schon zu viel).
Was aber meines Erachtens viel wichtiger ist und einfach unterirdisch läuft, ist die Kommunikation darüber hinaus: Über viele Neuerungen (und davon gibt es bei RN zuhauf, weil das Unternehmen weiterhin im digitalen Wandel steckt, was ja auch richtig ist!) werden diejenigen, die es im Endeffekt am meisten betrifft, erst ganz kurzfristig (oft von einem auf den anderen Tag) informiert. Immer wieder auch, obwohl die Entscheidungen schon deutlich länger gefallen sind. Ich kann nicht nachvollziehen, wieso man die Mitarbeitenden immer erst derart spät informiert.
Personalentscheidungen werden mitunter überhaupt nicht innerhalb der Teams kommuniziert. So ist es zuletzt mehrfach vorgekommen, dass Mitarbeitende in andere Redaktionen/Abteilungen versetzt wurden und dass das innerhalb des betroffenen Teams nicht mal zur Sprache kam. Das ist, finde ich, weder den Teams gegenüber fair noch den Personen, die einfach versetzt werden (teils trotz jahrezehntelanger Redaktionszugehörigkeit). Mein Eindruck: Der Mensch zählt nicht.
Gehalt verhandelt jede und jeder selbst, es gibt keine Tarifverträge. Mein Gehalt war in Ordnung. Ich weiß aber, dass andere KollegInnen (gerade jüngere/BerufsanfängerInnen) mitunter deutlich weniger verdienen. Gerecht finde ich das nicht. Sozialleistungen gibt es meines Erachtens wenig. Andere Verlage in der Branche bieten jedenfalls deutlich bessere vertragliche Konditionen.
Castrop-Rauxel, mein primärer Arbeitsort, ist ein langweiliges Pflaster. Da kann der Arbeitgeber nichts für. Ich habe dennoch durchaus interessante Geschichten machen können (vor allem schreiben). Das, was ich aber eigentlich lernen wollte und weswegen ich überhaupt zu den Ruhr Nachrichten gewechselt bin (digitale Formate wie Video, Podcast, Live-Berichterstattung, uvm.) durfte ich kaum machen. Nachvollziehbar, weil es in meinem Team durchaus kompetentere Menschen dafür gibt. Aber ich hätte es gerne mehr gelernt und mich persönlich weiterentwickelt. Schließlich war das überhaupt der Grund für meinen Job-Wechsel.
Führungspersonal erneuern
IT liest mit!
Das Korrektorat ausbauen (häufig Tippfehler)
Wenig Stress, aber öfter Sonntagsschichten
Leider nein
Auf Print Producing bezogen
Work-Life-Balance, interne Kommunikation, Zusammenhalt im Team
Höhe des Gehalts
Lensing Media ist ein guter und spannender Arbeitgeber, der einiges bietet. Einzig der finanzielle Ausgleich und die Gehaltsentwicklung sind sehr verbesserungsfähig.
Viel Arbeit. Ist nicht unschaffbar, aber manchmal kommt es doch zu ungeplanten Überstunden.
Bezahlte Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Man muss nur selbst aus dem Knick kommen und es wollen.
Bekommt man im Alltag selten mit
Im Bereich der Finanz und Personalbuchhaltung gibt abwechslungsreiche Aufgaben, durch viele verschiedene Mandanten und Gesellschaftsformen.
Lokaljournalisten haben in diesem Unternehmen beste Chancen auf eine digitale Zukunft.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Dies fängt bei einem vergünstigten Bus- und Bahnticket an über Mitarbeiterrabatte bis hin zu den tollen Angeboten der rumble academy.
In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nicht auf Auszubildene eingestellt. Man erhält dort dann keine Aufgaben und sitzt nur seine Zeit ab.
Durch die monatlich wechselnden Abteilungen bietet die Ausbildung Abwechslung. Man lernt so nicht nur eine Abteilung, sondern das Unternehmen insgesamt kennen.
- Hat sich vom ersten Tag an gekümmert einen Zugang zu allen Abteilungen zu ermöglichen.
- Legt Wert darauf, dass man sich wohlfühlt. Es wurde immer wieder eine Rückversicherung eingeholt, um sicherzustellen, dass ich mich als Mitarbeiter gut aufgehoben fühle.
- Corporate Benefits Programm und Jobrad.
Bis jetzt nichts und ich hoffe sehr, dass dies auch so bleiben wird. Ich erwarte aber auch, dass man offen für neue Ideen ist, denn alte Strukturen und "das machen wir schon immer so", behindern sonst bei der Entwicklung des Unternehmens.
- Car Allowance statt klassischem Firmenwagen wäre zeitgemäßer und für die Firma finanziell attraktiver.
- Vermögenswirksame Leistungen (VL) als Arbeitgeberanteil würde einen weiteren Mehrwert bieten.
Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl.
die rumble selbst ist nach meinem Eindruck im Umland nicht so bekannt, Lensing Media oder aber die Ruhr Nachrichten, sind hingegen eine Institution. Ich bin froh ein Teil der Gruppe zu sein, ich will und werde hier was bewegen.
Ich bin sehr gerne im Büro, es gibt ohne Diskussion die Option aus dem Homeoffice zu arbeiten. Gerade mit Familie eine wichtige Option, da man so sehr flexibel agieren kann. Urlaub kann einfach genommen werden, natürlich muss man sich etwas abstimmen, da manche Bereiche Abhängigkeiten haben.
Es gibt eine eigene rumble Academy, hier wird jede Menge geboten, um sein Wissen und den eigenen Horizont zu erweitern. Am Ende muss eines klar sein, jeder ist für seinen Erfolg auch mit verantwortlich.
Das eigene Gehalt ist natürlich wie immer Verhandlungssache. Wäre ich nicht zufrieden, hätte ich nicht angefangen. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, leider aber keine Vermögenswirksame Leistungen (VL) mit Arbeitgeberanteil. Man versucht auch in den einzelnen Bereichen ein ausgewogenes Gehaltsgefüge zu erhalten.
Mülltrennung, Glasflaschen, Wasserspender, automatisch gesteuertes Licht und viele weitere kleine Dinge, die der Umwelt zugute kommen.
Der erste Eindruck vermittelt deutlich, dass man sich Zeit nimmt für andere Kolleginnen und Kollegen und immer ein offenes Ohr hat.
Was spielt das Alter für eine Rolle, wenn alle das selbe Ziel verfolgen und man respektvoll miteinander umgeht.
Absolut keine negativen Erfahrungen gemacht. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und dies ist unerlässlich in einer modernen Arbeitskultur.
Die Büros sind sauber und großzügig. Die Beleuchtung ist sehr gut, automatisch gesteuerte LED Fluter bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die Hardware ist beispielhaft, Smartphone, Notebook und Monitor sind ausgezeichnet. Höhenverstellbarer Schreibtisch, bei Bedarf.
Regelmäßige Meetings zu diversen Schwerpunkten. Die Teamleitung verteilt diese Informationen dann umgehend in die eigene Mannschaft.
Keine negativen Eindrücke, ich bin sicher, das wird auch so bleiben.
Sehr viele spannende Themen, insbesondere die digitale Transformation bietet viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam umzusetzen.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, individuelle Förderung
während der Abrechnung ist viel zu tun und man muss das eine oder andere Mal länger arbeiten, was man aber direkt wieder ausgleichen kann
Förderung der individuellen Stärken von jedem, Möglichkeit zur internen Weiterbildung, sowie zur Teilnahme an externen Schulungen
sehr gutes Team, man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander
immer ein offenes Ohr und faire Behandlung, Förderung der Stärken von jedem einzelnen
sehr Vielseitig durch die vielen verschiedenen Mandanten: Stundenlöhner, Gehaltsempfänger, Provisionsempfänger, Sonn- und Feiertagsdienste etc.
coole Büros über den Dächern der Stadt
starkes Team, nette Kolleginnen und Kollegen
total flache Hierarchien
Kein Tag ist wie der andere.
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