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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Nicht mehr was es mal war, aber Teamgeist weiterhin sehr stark

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lenze Vertrieb GmbH in Extertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezogen auf den Vertrieb: die faire work Life Balance, gute Bezahlung und tolle Kollegen/ Team Leiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation. Entscheidungen, ihre Hintergründe und Ergebnisse sind oft nicht transparent

Verbesserungsvorschläge

Die aktuell geplanten Maßnahmen wirklich umsetzen. Wenn Fehler passieren diese zu akzeptieren und zu verbessern, nicht das Gefühl verbreiten dass Fehlermachen zur Entlassung führt.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute im Team sind wirklich toll

Kommunikation

Interne Kommunikation ist schon lange eher schlecht und wird immer wieder von der Mannschaft kritisiert

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Nicht modern, aber I.O

Image

War früher besser. Da war man schon stolz Lenzianer zu sein


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Lenze SE, Ihr Lenze Human-Resources-Team Deutschland
Human Resources Lenze SEIhr Lenze Human-Resources-Team Deutschland

Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Teamgeist, die Zusammenarbeit im Vertrieb sowie die Work‑Life‑Balance und Vergütung positiv hervorheben.
Ihre kritischen Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Transparenz bei Entscheidungen sowie deren Hintergründe sind zentrale Themen, an denen wir aktuell arbeiten. Die von Ihnen angesprochenen Maßnahmen sind Teil laufender Verbesserungsprozesse.
Eine offene Fehlerkultur ist uns wichtig. Unser Ziel ist es, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam besser zu werden – nicht, Unsicherheit zu erzeugen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die konkreten Verbesserungsvorschläge.
Ihr HR Deutschland Team

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