Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lenze die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nahezu nicht vorhanden. Irgendwann kriegt man was mit und dann werden von den Kollegen hektisch Mails weitergeleitet oder Dokumente rausgesucht.
Überall kleine Gruppen. Viel Neid, Missgunst und Intrigen.
Wer oft genug zum Betriebsrat rennt, hat auch "Work-life-balance". Wobei 35 h/Woche einem das Leben auch nicht versauen.
Wenn 3 oder 4 Positionen neu besetzt würden, dann wäre es möglich die Firma wieder auf Kurs zu bringen. Das mittlere Management fordert immer von den Mitarbeitern und wenn es hart auf hart kommt, bekommt man das Messer in den Rücken.
Interessant eher nicht. Man muss viel über Abteilungsgrenzen hinaus fremde Aufgaben übernehmen, damit überhaupt etwas passiert.
Die Atmosphäre ist angespannt. Durch absolut unrealistische Zeitvorgaben zum Bau von Geräten, wird auf der Fertigung rumgehackt. Es wird dadurch eine gewünschte Produktivität vorgegeben, die einem Kampf gegen Windmühlen gleicht.