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Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
79%79
Parkplatz
77%77
Kantine
77%77
Betriebsarzt
75%75
Gesundheits-Maßnahmen
65%65
Homeoffice
64%64
Mitarbeiter-Events
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
45%45
Essenszulage
44%44
Diensthandy
43%43
Coaching
39%39
Mitarbeiter-Rabatt
39%39
Firmenwagen
38%38
Internetnutzung
33%33
Barrierefrei
30%30
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Kinderbetreuung
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationalität und Möglichkeit zur Gestaltung der Arbeitsaufgaben. Unterstützende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.

Juni 2021Bewertung lesen

Soziales Engagement wähend der Pandemiezeit

Juni 2021Bewertung lesen

Gehalt kommt pünktlich

Juni 2021Bewertung lesen

Man bemüht sich um zeitgemäße Produktentwicklung

November 2020Bewertung lesen

Technische Ausstattung im Laborbereich. Die meisten Mitarbeiter nehmen Anliegen auch von Praktikanten ernst und nehmen sich hierfür Zeit. Das ist insbesondere bei Abschlussarbeiten sehr hilfreich!

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisatorische Umstrukturierungen, Auflösungsverträge, auslaufende Verträge und Standortschließungen um Mitarbeiter loszuwerden ohne das Image anzukratzen "Niemand wurde gekündigt".
Familienunternehmen heißt garnichts, hier trifft genauso das Controlling die Entscheidung wie an jedem Bösenunternehmen. Gespart wird nicht da wo sinnlos Geld verschwendet wird, sondern bei den Mitarbeitern.

Mai 2021Bewertung lesen

Ohne glaubhafte begründung werden Standorte geschlossen.

Februar 2021Bewertung lesen

Die konservative Mitarebeiterführung.

Dezember 2020Bewertung lesen

Zu viel…leider

Juni 2021Bewertung lesen

- z.T. wenig Zeit für Betreuung --> Längere Zeit wenig Aufgaben- Viele Großraumbüros

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein konstruktives Umfeld berücksichtigt die Diversität der Mitarbeiter. Nicht jeder kommt mit starren Strukturen gut zurecht, der Prozeß scheint wichtiger als das Ergebnis. Es wirde eine Menge Zeit verbrannt mit überflüssigen Meetings oder obsoleten Dokumenten.

Dezember 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter und Kernkompetenzen halten anstatt sie in 1-2 Jahren, wenn das Wachstum wieder stimmt, händeringend zu suchen.

Mai 2021Bewertung lesen

Besser organisierte Praktikantenrunden. Zu meiner Zeit sind nur ein Bruchteil der Praktikanten zu dem einmal wöchentlich stattfindenden gemeinsamen Mittagessen gekommen. Was zum einen daran lag, dass manche schlecht informiert, andere wiederum nicht interessiert waren.

Juni 2020Bewertung lesen

Mehr Wert auf persönlichen Arbeitsbereich legen, Ansprechpartner für Werkstudenten etablieren

Januar 2020Bewertung lesen

Gleiche Arbeitsbedingungen für alle schaffen (z.B. auch Büroausstattung(!)), Augenmerk auf Umweltbewusstsein legen und ggf. etwas engagierter investieren (acuh in Entwicklung). Der Wettbewerb und die lokalen Großunternehmen sind hier deutlich aktiver. Mehr Diensthandys zulassen.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich, noch gibt es Silodenken in manchen Bereichen und auf der anderen Seite mit encoway und logicline eine Unternehmenskultur, die von einem Start-up Mindset geprägt ist.

Juni 2021Bewertung lesen

In den Teams selbst gibt es recht guten Zusammenhalt, Kollegialität wird allgemein groß geschrieben. Dadurch das relativ viele gehen oder gegangen werden ist die Entwicklung aktuell trotzdem negativ.

Mai 2021Bewertung lesen

In der derzeitigen Situation versuchen alle Abteilungen zusammen das Beste herauszuholen. Offene harte Worte, aber nie persönlich.

Juli 2021Bewertung lesen

Sehr gut, Kollegen sinde jederzeit hilfsbereit.

Dezember 2020Bewertung lesen

Unter der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. In meiner Zeit habe ich es nicht ein einziges Mal mitbekommen, dass man sich gegenseitig in den Rücken gefallen ist, sondern als Einheit zusammengearbeitet hat.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen