Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Lenze 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score190 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Lagerist:in6 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø98.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben, die man bearbeiten sollte, wurden im Vorraus mit mir abgestimmt und es wurden Ideen aufgenommen. Der Vorgesetzte war immer für Fragen offen und hat mich im Praktikum gut betreut. Alle Mitarbeiter waren nett, haben sich Zeit für Fragen genommen und diese ausführlich beantwortet. So konnte ich, in der Aneignungsphase etwas lernen und anschließend produktiv arbeiten.
Bewertung lesen
Sie zahlt 7 Euro plus Mindestlohn sehr positiv.
Bewertung lesen
Die Firma tut sehr sehr viel für Mitarbeiter gesundheitlich Veranstaltungen Kantinen essen mäßig Top1.
Bewertung lesen
Die Firma an sich 1A aber sehr viele Fehl Entscheidungen die nach oben garnicht ankommen Leider.
Bewertung lesen
Gutes? - Es war einmal.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schichtleiter Teamleiter sind sehr leicht mit einem Kaffee oder Mittagessen zu überzeugen für ne vertragsverlängerung wer die Arbeit wirklich macht und lebt und liebt wird entlassen.
Bewertung lesen
Kantine in Extertal wurde geschlossen
Bewertung lesen
Ich kann hier wirklich nichts negatives anmerken.
Bewertung lesen
Leiharbeiter haben es ganz schwer festangestellte werden bevorzugt , auch wenn sie nicht die Leistung bringen die sie bringen MÜSSEN.
Bewertung lesen
- keine Fortbildungsprogramme (Kostenersparnis), nur für die oberste Management- Ebene
- komplizierte Strukturen
- Keine Wertschätzung
- Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schätzt die Menschen die viel mehr können als die die ganze tag rumlaufen.
Bewertung lesen
Ich würde in der Zukunft eher Leute einstellen die Besser die Sprache beherrschen können, ebenso würde ich alle Vorarbeiter kontrollieren mehrmals in der Nachtschicht und Beziehungen zwischen Schichtführern und Leiharbeiterinnen sehr besonders die Damen beobachten da werden sehr viele Damen bevorzugt mit Absicht !
Bewertung lesen
Kriterien für die Anstellung/Beförderung von Mitarbeitern die Personalverantwortung bekommen überdenken. Diese MA sollten entsprechende Führungskompetenzen nachweisen und ggf. auch nachträglich und verpflichtend geschult werden, in heutigen Zeiten gerade auch in arbeitspsychologischen Themen.
Bewertung lesen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Zuhören
- nicht nur die "wichtigen" Führungskräfte fördern, auch mal an die anderen wichtigen Mitarbeiter denken. Arroganz lässt grüßen!
Bewertung lesen
Klare, offene Kommunikation von oben bis unten, wäre wünschenswert. Nur Vorgabe von Visionen (Zahlen) für die nächsten Jahre, mit der Vorgabe : macht mal… hilft nicht.
Und das die Angst regiert ist nicht hilfreich!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Hohes Zusammengehörigkeitsgefühl. Gemeinsam für Lenze.
5
Bewertung lesen
In meiner Abteilung ist es super.
4
Bewertung lesen
Hängt von der Abteilung ab
3
Bewertung lesen
Wenigstens das war super!
5
Bewertung lesen
Sehr gute Kolleginnen und Kollegen. Das ist das einzige was den Betrieb aufrecht erhält
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Kommunikation lässr zu Wünschen übrig. Von der GF kriegt man monatl. ein nicht durchsichtiges Review
2
Bewertung lesen
Hälfte der Firma spricht die Sprache nicht zumindest die Nötige Sprache nicht .
1
Bewertung lesen
Nur das nötigste
2
Bewertung lesen
Geholfen wird nur dem der mit Vorarbeiter Beziehung hat !
1
Bewertung lesen
Jeder sagt ICH ICH .
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Interne Bewerbungen werden meist abgelehnt und man kriegt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
1
Bewertung lesen
Karriereweg bei Lenze hängt vom Vorgesetzten ab. Viele Seminare möglich; bei speziellen Weiterbildungen wird doch eher der Geldhahn zugedreht, der MA muss die Kosten dann selbst tragen.
2
Bewertung lesen
Wenn die Personalentwicklung nicht als wichtig angesehen und wertgeschätzt wird, dann ist auch hier ein Fehler im System!
2
Bewertung lesen
Gibt es faktisch nicht
1
Bewertung lesen
Könnte zielorientierter sein, insbesondere der anstehenden technologischen Weiterentwicklungen wie KI und Indistrie 4.0
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lenze wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lenze besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Lenze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lenze als eher modern.
Anmelden