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Lenze 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score186 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø98.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie zahlt 7 Euro plus Mindestlohn sehr positiv.
Bewertung lesen
Die Firma tut sehr sehr viel für Mitarbeiter gesundheitlich Veranstaltungen Kantinen essen mäßig Top1.
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Gutes? - Es war einmal.
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Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit wird bei Problemen im privaten oder bei kurzfristigen Terminen ermöglicht. Man hat Eingleitzeit und Ausgleitzeit.
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Die Firma an sich 1A aber sehr viele Fehl Entscheidungen die nach oben garnicht ankommen Leider.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schichtleiter Teamleiter sind sehr leicht mit einem Kaffee oder Mittagessen zu überzeugen für ne vertragsverlängerung wer die Arbeit wirklich macht und lebt und liebt wird entlassen.
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Leiharbeiter haben es ganz schwer festangestellte werden bevorzugt , auch wenn sie nicht die Leistung bringen die sie bringen MÜSSEN.
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- keine Fortbildungsprogramme (Kostenersparnis), nur für die oberste Management- Ebene
- komplizierte Strukturen
- Keine Wertschätzung
- Homeoffice ist nicht gerne gesehen
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Die Manager Leiter sollten mehr Kontrollen durchführen es sind immer die gleichen Abteilungen wo der Mitarbeiter/innen benachteiligt wird sehr sehr Traurig.
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Dass es ein Mann in der Geschäftsleitung schafft, dass Unternehmen auf Talfahrt zu bringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schätzt die Menschen die viel mehr können als die die ganze tag rumlaufen.
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Ich würde in der Zukunft eher Leute einstellen die Besser die Sprache beherrschen können, ebenso würde ich alle Vorarbeiter kontrollieren mehrmals in der Nachtschicht und Beziehungen zwischen Schichtführern und Leiharbeiterinnen sehr besonders die Damen beobachten da werden sehr viele Damen bevorzugt mit Absicht !
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Kriterien für die Anstellung/Beförderung von Mitarbeitern die Personalverantwortung bekommen überdenken. Diese MA sollten entsprechende Führungskompetenzen nachweisen und ggf. auch nachträglich und verpflichtend geschult werden, in heutigen Zeiten gerade auch in arbeitspsychologischen Themen.
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- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Zuhören
- nicht nur die "wichtigen" Führungskräfte fördern, auch mal an die anderen wichtigen Mitarbeiter denken. Arroganz lässt grüßen!
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Klare, offene Kommunikation von oben bis unten, wäre wünschenswert. Nur Vorgabe von Visionen (Zahlen) für die nächsten Jahre, mit der Vorgabe : macht mal… hilft nicht.
Und das die Angst regiert ist nicht hilfreich!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Hängt von der Abteilung ab
3
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Wenigstens das war super!
5
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Sehr gute Kolleginnen und Kollegen. Das ist das einzige was den Betrieb aufrecht erhält
Hängt von den Kollegen und Kolleginnen ab
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Hälfte der Firma spricht die Sprache nicht zumindest die Nötige Sprache nicht .
1
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Geholfen wird nur dem der mit Vorarbeiter Beziehung hat !
1
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Jeder sagt ICH ICH .
1
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Stark verbesserungsbedürftigt
2
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Kann man immer drüber meckern aber im Grunde nicht schlecht, solange man gut vernetzt ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Karriereweg bei Lenze hängt vom Vorgesetzten ab. Viele Seminare möglich; bei speziellen Weiterbildungen wird doch eher der Geldhahn zugedreht, der MA muss die Kosten dann selbst tragen.
2
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Wenn die Personalentwicklung nicht als wichtig angesehen und wertgeschätzt wird, dann ist auch hier ein Fehler im System!
2
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Gibt es faktisch nicht
1
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Könnte zielorientierter sein, insbesondere der anstehenden technologischen Weiterentwicklungen wie KI und Indistrie 4.0
3
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Teilweise sehr gute Weiterentwicklungen möglich. Aber sehr individuell angewendet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lenze wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lenze besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Lenze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lenze als eher modern.
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