Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit wird bei Problemen im privaten oder bei kurzfristigen Terminen ermöglicht. Man hat Eingleitzeit und Ausgleitzeit.
Die Firma tut sehr sehr viel für Mitarbeiter gesundheitlich Veranstaltungen Kantinen essen mäßig Top1.
Gutes? - Es war einmal.
Internationalität und Möglichkeit zur Gestaltung der Arbeitsaufgaben. Unterstützende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
guter Umgang der Mitarbeiter untereinnander
Leiharbeiter haben es ganz schwer festangestellte werden bevorzugt , auch wenn sie nicht die Leistung bringen die sie bringen MÜSSEN.
Dass es ein Mann in der Geschäftsleitung schafft, dass Unternehmen auf Talfahrt zu bringen.
Mitarbeiter werden nicht oder nur schlecht in neue Projekte intrigiert.
Es wird saniert als wenn Lenze ein Übernahmekandidat wäre.
FK zu egoistisch. fängt beim ganz oben an.
Kriterien für die Anstellung/Beförderung von Mitarbeitern die Personalverantwortung bekommen überdenken. Diese MA sollten entsprechende Führungskompetenzen nachweisen und ggf. auch nachträglich und verpflichtend geschult werden, in heutigen Zeiten gerade auch in arbeitspsychologischen Themen.
Blickt einmal zurück in die Vergangenheit.
Das war mal ein Familiengeführtes Unternehmen. Nun ist es der Schatten seiner selbst.
Die Leute waren mal stolz in so einem Betrieb zu arbeiten. Man tat es gerne!
Klare, offene Kommunikation von oben bis unten, wäre wünschenswert. Nur Vorgabe von Visionen (Zahlen) für die nächsten Jahre, mit der Vorgabe : macht mal… hilft nicht.
Und das die Angst regiert ist nicht hilfreich!
Ich weiß sie haben viele Mitarbeiter, nur soviel Ungerechtigkeit Gemeinheit was da passiert traurig.
Erzählt den leuten von anfang an das nicht gleich behandelt werden .
Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In dieser Branche kann es gar nicht "langweilig" werden.
Fachlich sehr gute Möglichkeiten
Wer Chaos als interessant empfindet ist hier richtig. Die Aufgabengebiete sind recht frei. Mangels personeller Ressourcen in den einzelnen Abteilungen muss man Probleme selbständig lösen oder aktzeptieren.
Aufgrund der Liefersituationen eher schwierig. Das hat aber nichts mit Lenze zu tun.
Wer Freiräume sucht und entsprechende Leistungen erbringt, kann viel bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder sagt ICH ICH .
Kann man immer drüber meckern aber im Grunde nicht schlecht, solange man gut vernetzt ist.
Vieles wird über die Köpfe hinweg oder hinter dem Rücken ausgehandelt
Mitarbeiter werden gerne kurz an Informationen gehalten.
Habe ich nicht kennengelernt. Erst wenn es zu spät war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriereweg bei Lenze hängt vom Vorgesetzten ab. Viele Seminare möglich; bei speziellen Weiterbildungen wird doch eher der Geldhahn zugedreht, der MA muss die Kosten dann selbst tragen.
Könnte zielorientierter sein, insbesondere der anstehenden technologischen Weiterentwicklungen wie KI und Indistrie 4.0
Führungskräfteentwicklung wird groß geschrieben und von einer super HR Abteilung vorangetrieben.
Wer Leistung bringen will, wird entsprechend gefördert, kein Gießkannen-Prinzip.
Teilweise sehr gute Weiterentwicklungen möglich. Aber sehr individuell angewendet.
