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Lenze 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationalität und Möglichkeit zur Gestaltung der Arbeitsaufgaben. Unterstützende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Soziales Engagement wähend der Pandemiezeit
Gehalt kommt pünktlich
Man bemüht sich um zeitgemäße Produktentwicklung
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Technische Ausstattung im Laborbereich. Die meisten Mitarbeiter nehmen Anliegen auch von Praktikanten ernst und nehmen sich hierfür Zeit. Das ist insbesondere bei Abschlussarbeiten sehr hilfreich!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisatorische Umstrukturierungen, Auflösungsverträge, auslaufende Verträge und Standortschließungen um Mitarbeiter loszuwerden ohne das Image anzukratzen "Niemand wurde gekündigt".
Familienunternehmen heißt garnichts, hier trifft genauso das Controlling die Entscheidung wie an jedem Bösenunternehmen. Gespart wird nicht da wo sinnlos Geld verschwendet wird, sondern bei den Mitarbeitern.
Ohne glaubhafte begründung werden Standorte geschlossen.
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Die konservative Mitarebeiterführung.
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Zu viel…leider
- z.T. wenig Zeit für Betreuung --> Längere Zeit wenig Aufgaben- Viele Großraumbüros
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein konstruktives Umfeld berücksichtigt die Diversität der Mitarbeiter. Nicht jeder kommt mit starren Strukturen gut zurecht, der Prozeß scheint wichtiger als das Ergebnis. Es wirde eine Menge Zeit verbrannt mit überflüssigen Meetings oder obsoleten Dokumenten.
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Mitarbeiter und Kernkompetenzen halten anstatt sie in 1-2 Jahren, wenn das Wachstum wieder stimmt, händeringend zu suchen.
Besser organisierte Praktikantenrunden. Zu meiner Zeit sind nur ein Bruchteil der Praktikanten zu dem einmal wöchentlich stattfindenden gemeinsamen Mittagessen gekommen. Was zum einen daran lag, dass manche schlecht informiert, andere wiederum nicht interessiert waren.
Mehr Wert auf persönlichen Arbeitsbereich legen, Ansprechpartner für Werkstudenten etablieren
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Gleiche Arbeitsbedingungen für alle schaffen (z.B. auch Büroausstattung(!)), Augenmerk auf Umweltbewusstsein legen und ggf. etwas engagierter investieren (acuh in Entwicklung). Der Wettbewerb und die lokalen Großunternehmen sind hier deutlich aktiver. Mehr Diensthandys zulassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich, noch gibt es Silodenken in manchen Bereichen und auf der anderen Seite mit encoway und logicline eine Unternehmenskultur, die von einem Start-up Mindset geprägt ist.
3
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In den Teams selbst gibt es recht guten Zusammenhalt, Kollegialität wird allgemein groß geschrieben. Dadurch das relativ viele gehen oder gegangen werden ist die Entwicklung aktuell trotzdem negativ.
In der derzeitigen Situation versuchen alle Abteilungen zusammen das Beste herauszuholen. Offene harte Worte, aber nie persönlich.
5
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Sehr gut, Kollegen sinde jederzeit hilfsbereit.
5
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Unter der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. In meiner Zeit habe ich es nicht ein einziges Mal mitbekommen, dass man sich gegenseitig in den Rücken gefallen ist, sondern als Einheit zusammengearbeitet hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Doch, ist in Ordnung. Ich weiß immer alles was ich wissen muß.
3
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Habe ich nicht kennengelernt. Erst wenn es zu spät war.
1
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Wichtige Entscheidungen werden geheim gehalten und dann ohne Vorwarnung in großer Runde bekannt gegeben, auch wenn Mitarbeiter betroffen sind
1
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Im Team sehr gut, transparent und zeitgerecht. Gesamtheitlich noch Luft nach oben.
3
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Unter Kollegen klar und offen. Von oben nach unten schwammig und unverbindlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn man sich aktiv bemüht ist vieles möglich, es kommt jedoch auf den Vorgesetzten an. HR tritt hier nicht aktiv auf.
2
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Führungskräfteentwicklung wird groß geschrieben und von einer super HR Abteilung vorangetrieben.
4
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Weiterbildung ist dem Unternehmen wichtig und wird stark gefördert. Auch individuelle Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
5
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Die Karrierechancen sind gut da nach der Ausbildung immer noch eine Weiterbildung oder ähnliches möglich sind.
5
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Wenig Fördermaßnahmen, hier gibt es Verbesserungspotential
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø82.800 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie
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