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Lenze 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationalität und Möglichkeit zur Gestaltung der Arbeitsaufgaben. Unterstützende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Soziales Engagement wähend der Pandemiezeit
guter Umgang der Mitarbeiter untereinnander
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Gehalt kommt pünktlich
Vielfältige Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisatorische Umstrukturierungen, Auflösungsverträge, auslaufende Verträge und Standortschließungen um Mitarbeiter loszuwerden ohne das Image anzukratzen "Niemand wurde gekündigt".
Familienunternehmen heißt garnichts, hier trifft genauso das Controlling die Entscheidung wie an jedem Bösenunternehmen. Gespart wird nicht da wo sinnlos Geld verschwendet wird, sondern bei den Mitarbeitern.
Dass es ein Mann in der Geschäftsleitung schafft, dass Unternehmen auf Talfahrt zu bringen.
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Es wird saniert als wenn Lenze ein Übernahmekandidat wäre.
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FK zu egoistisch. fängt beim ganz oben an.
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Zu viel…leider
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare, offene Kommunikation von oben bis unten, wäre wünschenswert. Nur Vorgabe von Visionen (Zahlen) für die nächsten Jahre, mit der Vorgabe : macht mal… hilft nicht.
Und das die Angst regiert ist nicht hilfreich!
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Mitarbeiter und Kernkompetenzen halten anstatt sie in 1-2 Jahren, wenn das Wachstum wieder stimmt, händeringend zu suchen.
Stellen Sie die Geschäftsführung neu auf und orientieren sich auf die Unternehmenswerte.
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Besser organisierte Praktikantenrunden. Zu meiner Zeit sind nur ein Bruchteil der Praktikanten zu dem einmal wöchentlich stattfindenden gemeinsamen Mittagessen gekommen. Was zum einen daran lag, dass manche schlecht informiert, andere wiederum nicht interessiert waren.
bessere interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lenze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich, noch gibt es Silodenken in manchen Bereichen und auf der anderen Seite mit encoway und logicline eine Unternehmenskultur, die von einem Start-up Mindset geprägt ist.
3
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In den Teams selbst gibt es recht guten Zusammenhalt, Kollegialität wird allgemein groß geschrieben. Dadurch das relativ viele gehen oder gegangen werden ist die Entwicklung aktuell trotzdem negativ.
In der derzeitigen Situation versuchen alle Abteilungen zusammen das Beste herauszuholen. Offene harte Worte, aber nie persönlich.
5
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Der Zusammenhalt im Arbeitsteam ist immer noch tlw sehr gut.
4
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Das ist wohl der größte Pluspunkt im Unternehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Kann man immer drüber meckern aber im Grunde nicht schlecht, solange man gut vernetzt ist.
2
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Vieles wird über die Köpfe hinweg oder hinter dem Rücken ausgehandelt
1
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Mitarbeiter werden gerne kurz an Informationen gehalten.
2
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Habe ich nicht kennengelernt. Erst wenn es zu spät war.
1
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Zwischen Kollegen gut, aus der Führung sehr verwirrend
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Teilweise sehr gute Weiterentwicklungen möglich. Aber sehr individuell angewendet.
4
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Wer Leistung bringen will, wird entsprechend gefördert, kein Gießkannen-Prinzip.
3
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Keine Weiterbildung vorhanden
1
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Wenn man sich aktiv bemüht ist vieles möglich, es kommt jedoch auf den Vorgesetzten an. HR tritt hier nicht aktiv auf.
2
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Führungskräfteentwicklung wird groß geschrieben und von einer super HR Abteilung vorangetrieben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø84.500 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenze
Branchendurchschnitt: Industrie
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