Unternehmen im Umbruch
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Stresspegel durch den Umbruch in allen Organisationsebenen. Es gibt wenig beschriebene Prozesse, vieles muss täglich neu ausgehandelt werden.
Kommunikation
Offene Shopfloor Kultur. Einige Informationen werden jedoch erst nach dem Flurfunk verteilt.
Kollegenzusammenhalt
In der derzeitigen Situation versuchen alle Abteilungen zusammen das Beste herauszuholen. Offene harte Worte, aber nie persönlich.
Work-Life-Balance
Täglich gibt es eine neue Sondersituation. Hierdurch sind häufig Überstunden und Wochenendarbeit notwendig, da in den Abteilungen eine dünne Personaldecke vorherrscht. Sollte es Mal ruhiger zugehen, kann man jedoch flexibel Gleitzeit nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer individuell drauf an. Es gibt gute und schlechte Führungspersonen.
Interessante Aufgaben
Wer Chaos als interessant empfindet ist hier richtig. Die Aufgabengebiete sind recht frei. Mangels personeller Ressourcen in den einzelnen Abteilungen muss man Probleme selbständig lösen oder aktzeptieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wenig geschätzt. Viele engagierte ältere Kollegen werden aktuell mit Aufhebungsverträgen aus dem Unternehmen gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Altbackende Büroausstattung, jedoch moderne IT Technologie.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung nach Tarif.
Image
Stimmung ist durch den unklaren Kurs und viele personelle Wechsel eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich aktiv bemüht ist vieles möglich, es kommt jedoch auf den Vorgesetzten an. HR tritt hier nicht aktiv auf.