Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld kam immer pünktlich.
Das Management. Die Familie sollte vileicht mal ein Machtwort sprechen.
Täuscht ein paar Leute aus, es werden Vorgesetzte gebraucht, die mal was durchsetzen können.
Die Atmosphäre ist angespannt. Durch absolut unrealistische Zeitvorgaben zum Bau von Geräten, wird auf der Fertigung rumgehackt. Es wird dadurch eine gewünschte Produktivität vorgegeben, die einem Kampf gegen Windmühlen gleicht.
Man versucht immer noch alles nach außen hin schön zu verkaufen. Das Image hat aber in den letzten Jahren schwer gelitten.
Wer oft genug zum Betriebsrat rennt, hat auch "Work-life-balance". Wobei 35 h/Woche einem das Leben auch nicht versauen.
Man sollte die richtigen Leute fördern, das passiert leider nicht.
Überall kleine Gruppen. Viel Neid, Missgunst und Intrigen.
Ist in Ordnung.
Wenn 3 oder 4 Positionen neu besetzt würden, dann wäre es möglich die Firma wieder auf Kurs zu bringen. Das mittlere Management fordert immer von den Mitarbeitern und wenn es hart auf hart kommt, bekommt man das Messer in den Rücken.
Anfällige Arbeitssysteme, Temperaturen im Sommer in einigen Hallen unerträglich.
Nahezu nicht vorhanden. Irgendwann kriegt man was mit und dann werden von den Kollegen hektisch Mails weitergeleitet oder Dokumente rausgesucht.
Schleim dich beim Betriebsrat oder Abteilungsleiter ein, behalte deine Meinung für dich und es wird dir alles ermöglicht.
Interessant eher nicht. Man muss viel über Abteilungsgrenzen hinaus fremde Aufgaben übernehmen, damit überhaupt etwas passiert.
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Lenze insgesamt negativ erlebt haben und uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Lenze Human Resources Team Deutschland
Bezogen auf den Vertrieb: die faire work Life Balance, gute Bezahlung und tolle Kollegen/ Team Leiter
Interne Kommunikation. Entscheidungen, ihre Hintergründe und Ergebnisse sind oft nicht transparent
Die aktuell geplanten Maßnahmen wirklich umsetzen. Wenn Fehler passieren diese zu akzeptieren und zu verbessern, nicht das Gefühl verbreiten dass Fehlermachen zur Entlassung führt.
Die Leute im Team sind wirklich toll
War früher besser. Da war man schon stolz Lenzianer zu sein
Kommt natürlich auf die Abteilung an
Nicht modern, aber I.O
Interne Kommunikation ist schon lange eher schlecht und wird immer wieder von der Mannschaft kritisiert
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Teamgeist, die Zusammenarbeit im Vertrieb sowie die Work‑Life‑Balance und Vergütung positiv hervorheben.
Ihre kritischen Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Transparenz bei Entscheidungen sowie deren Hintergründe sind zentrale Themen, an denen wir aktuell arbeiten. Die von Ihnen angesprochenen Maßnahmen sind Teil laufender Verbesserungsprozesse.
Eine offene Fehlerkultur ist uns wichtig. Unser Ziel ist es, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam besser zu werden – nicht, Unsicherheit zu erzeugen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die konkreten Verbesserungsvorschläge.
Ihr HR Deutschland Team
Gleitzeit humane arbeitsbefingungen
nicht so gute kommunikation
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung. Es freut uns zu hören, dass Sie besonders die Gleitzeitregelungen und die Arbeitsbedingungen positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur internen Kommunikation sehr ernst. Eine offene, klare und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz in der Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr Human Resources Team
Hält sich in Grenzen....
Pünktlicher Lohn
Sehr viel
Keine Gleichberechtigung
Image ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden
Das Unternehmen wieder zu dem machen,was es einmal war
Liebe/r Kollegin / Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns aktuell so wahrnehmen. Themen wie Gleichbehandlung, ein respektvolles Miteinander und ein faires Arbeitsumfeld haben für uns einen hohen Stellenwert. Wenn Sie in diesen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir das sehr ernst.
Die vergangenen Jahre waren von vielen Veränderungen geprägt – organisatorisch wie wirtschaftlich. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen Unsicherheit hervorrufen und das Bild eines „regional verankerten Unternehmens“ sich für manche verändert hat. Gleichzeitig arbeiten wir intensiv daran, Stabilität, Transparenz und eine starke Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihren Einsatz im Unternehmen.
Ihr Human Resources Team
GEhalt kommt pünktlich
stellt sich Jahr für Jahr in den Medien als Top Employer dar, die Realität im Unternehmen sieht anders aus
Gleichbehandlung !!!
Betriebsrat war mal gut, die Betonung liegt auf war
hat noch Potenzial, Kollegen die kurz vor der Rente stehen, könnte man aus der Nachtschicht herausplanen, ist aber von den Führungskräften teilweise nicht gewollt
sollten sich mal fragen, wie sie mit einem umgehen
zwischen den Vorgesetzten /Schichtleitern und Mitarbeitern kaum vorhanden
hält sich sehr in Grenzen
Bezahlung
Alles andere Aussee der Bezahlung
Der Mensch zu erst ist das Motto bei Lenze.
Wie wäre es sich daran wieder zu besinnen ?
Toxisch
Kaum jemand redet gut über die Firma
Eher Work statt Life
Nicht vorhanden
Jeder gegen jeden
Mehr schlecht als Recht
Nur das allernötigste
IG Metall Tarif immerhin
Stumpf
Lenze ist gut darin passende MA für das Team zu finden. Wir haben wirklich gut zusammen und auch in schwören Zeiten macht es untereinander Spaß
Gehalt kommt immer pünktlich und seit neustem gibt es Angebote wie den Wellpass.
Die aktuelle wirtschaftliche Situation hat dazu geführt dass seitens des AG sehr viel Druck (unter anderem auch emotional) von oben nach unten gegeben wird. Es stellt das arbeitsklima auf die Probe und gerade jetzt sollte man einen kühlen Kopf bewahren und nicht mit unnötigem Verhalten gute Mitarbeiter vergraulen
Kommunikation klarer Äußeren
Lockere Hierarchien schaffen
Guten Tag liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Es ist großartig zu hören, dass Sie die Teamzusammenstellung und die neuen Angebote wie die präventiven Sportangebote EGYM Wellpasss schätzen.
Zur Ihrer Kritik: wir verstehen, dass dies die aktuelle wirtschaftliche Lage das Arbeitsklima belastet und möchten sicherstellen, dass wir gemeinsam Lösungen finden, um diese Herausforderungen zu meistern. Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Punkte aufmerksam gemacht haben. Wir sind offen für Gespräche als Arbeitgeber und freuen uns auf Ihre Vorschläge, wie wir die Situation verbessern können. Gern können Sie mich dazu jederzeit telefonisch kontaktieren.
Ihr Dr. Olaf Petersen
Kantine in Extertal wurde geschlossen
Im Groben und Ganzen Ok.
Wird immer schlechter. Die Kundenzufrieden und der Service wird immer schlechter
Teilweise flexible Arbeitszeiten. Werden aber auch immer mehr gekürzt wegen der Erreichbarkeit.
Home Office wird nicht so gerne gesehen
Interne Bewerbungen werden meist abgelehnt und man kriegt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln
Nach Tarif. Allerdings mit einem Bonussystem
In meiner Abteilung ist es super.
Gut nie was negatives erfahren
Mein direkter Vorgesetzter hat von MA-Führung keine Ahnung. Er selbst macht natürlich keine Fehler immer nur Andere. Selten selbst im Büro verlangt aber, dass wir immer da sind
Sind Ok. Könnte aber noch flexibler sein
Die Kommunikation lässr zu Wünschen übrig. Von der GF kriegt man monatl. ein nicht durchsichtiges Review
Die Aufgaben, die man bearbeiten sollte, wurden im Vorraus mit mir abgestimmt und es wurden Ideen aufgenommen. Der Vorgesetzte war immer für Fragen offen und hat mich im Praktikum gut betreut. Alle Mitarbeiter waren nett, haben sich Zeit für Fragen genommen und diese ausführlich beantwortet. So konnte ich, in der Aneignungsphase etwas lernen und anschließend produktiv arbeiten.
Ich kann hier wirklich nichts negatives anmerken.
Keine
Sie zahlt 7 Euro plus Mindestlohn sehr positiv.
Schichtleiter Teamleiter sind sehr leicht mit einem Kaffee oder Mittagessen zu überzeugen für ne vertragsverlängerung wer die Arbeit wirklich macht und lebt und liebt wird entlassen.
Schätzt die Menschen die viel mehr können als die die ganze tag rumlaufen.
Festangestellte sind wie ein Religion in der Firma.
Einzige positive Punkt verdienst auch nur gut weil die Firma selbst knappe 7 Euro drauf zahlt die leihfirma selbst ist pure Ausbeutung 12 Euro die Std selbst fahren alle Tesla Wagen.
Jeder hat ne Beziehung zum Teamleiter , Betriebsrat , Schichtleiter
Alle langjährigen Mitarbeiter beobachten jemandem solange bis ein Fehler gemacht wird und dann kommen die negativen Kommentare
Der Leiter selbst ist verzweifelt möchte Mitarbeiter die nichts verstehen vom System entlassen aber sagt :" ich kann dagegen nichts tun "
Hälfte der Firma spricht die Sprache nicht zumindest die Nötige Sprache nicht .
Leiharbeiter sind wie Geist haben nichts mit zu reden .
Gibt es keine.
So verdient kununu Geld.