Krisenmanagement während der Pandemie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang in kritischen Situationen. Starke Teams arbeiten mit viel Herzblut am Unternehmenserfolg. Gedankt wird es mit Unterstellungen und Missgunst.
Verbesserungsvorschläge
Die Augen öffnen und nicht vor der Realität verschließen. Das Arbeitsleben hat sich geändert. Vertrauen bringt mehr als Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Pandemie stellt das Krisenmanagement vor große Herausforderungen.
Kommunikation
Direktion anstelle von Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Schulterschluss ist das Ziel, das durch Hürden und Hindernisse verkompliziert wird.
Work-Life-Balance
Es muss gesprungen werden, wenn gerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
Internationale Vorgaben werden durch alle Instanzen kaskadiert - wenig Raum für freie Entfaltung
Interessante Aufgaben
Die Marschrichtung ist ganz klar vorgegeben. Nach Sinn oder Unsinn wird nicht gefragt.
Gleichberechtigung
Vielfalt liegt im Trend.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer Leistet wird akzeptiert. Unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Corona-Krise deckt die Schwächen deutlich auf. Der Außendienst muss zum Arzt, ob der Kunde es möchte oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht einmal der Müll getrennt wird, bedarf es einen langen Atem, bis man vom Umweltbewusstsein sprechen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Verhältnis zwischen Aufwand und Ertrag.
Image
War einmal sehr angesehen.
Der stetige Wandel schadet dem Namen der LEO Pharma.
Karriere/Weiterbildung
Kein Konzept vorhanden.
Weiterbildungen nur nach hohem verbalen Rechtfertigungsaufwand.