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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEO Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEO Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEO Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Da ist noch Luft

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele hilfsbereite Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt viel zu tun, aber das ist ok

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Manche Vorgesetzte müssten klarer kommunizieren und höhere Ansprüche verfolgen

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Willkommenskultur - man fühlte sich direkt abgeholt und im Team und der Abteilung aufgenommen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Affiliate gut, aber vom Headquarter in Dänemark oftmals zu spät und unzureichend informiert.

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