kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Mach es oder geh!
Listen, Listen und nochmals Listen führen.
Das Einzige, was einen noch hier hält
Soziale Kompetenz ist verloren gegangen.
- undurchsichtige Entscheidungen
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
- Führungspersonal zum Teil keine Sozial- und Führungskompetenz, Unzuverlässig
sehr bescheiden, Stimmung ist auf dem "Null Punkt", jeder denkt an sich, um der unrealistischen Umsatzvorgabe irgendwie gerecht zu werden. Viele haben Angst vor Jobverlust, unfairer Umgang mit einzelnen Mitarbeitern, die ihre konstruktive Kritik frei äußern, oder gegen ungerechtfertigtes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzen vorgehen.
Die Kunden sehen LEO als gute Firma, da sie keinen Einblick ins "innere" des Unternehmens haben. Aus meiner Sicht rutscht das Image seit einem Jahr extrem ins negative.
Arbeit, Arbeit, Arbeit...
...und auch um 20 Uhr sitzt man noch am Rechner und führt Listen und Maßnahmepläne...
einmal im Jahr werden 5000 Euro an eine gemeinnützige Organisation gespendet
zu großen Teilen sehr nette Kollegen
man hört die verschiedensten Sachen. Ich habe den Eindruck, je jünger und höriger man ist, desto besser passt man zum Unternehmen.
teilweise fehlende Sozialkompetenz, Umgang mit Mitarbeitern nach "Schubkastensystem" - ist man einmal in der falschen "Schublade" drin, kommt man hier nicht mehr raus.
nicht transparent genug, um Entscheidungen nachzuvollziehen.
Arbeitsaufwand ist enorm. "Listen führen" gehört zur Tagesordnung.
Aufgabenerteilung erfolgt meist in Form von Arbeitsanweisungen.
Anscheinend versucht das Management mal wieder mit allen Mitteln und aller Gewalt, das zum Teil stark ramponierte Image wieder zu verbessern.
Mit stinkt es langsam, das immer wieder gefakte Bewertungen (vom Management???) auf dieser Plattform auftauchen.
Hier sollte der Betreiber besser aufpassen.
In diesem Unternehmen wird alles nur schöngeredet. Das Management lebt in seiner eigenen Welt. Die Fehler werden nur von den "unfähigen" Mitarbeitern im Außendienst gemacht.
Es wurden in der Vergangenheit immer wieder gravierende Fehler (gerade auch bei Neueinführungen) begangen. Anstatt auch mal Fehler zuzugeben, müssen andere die Verantwortung tragen (und gehen). Natürlich wird dies offiziell niemand bestätigen.
Gute Umsätze sind im Vergleich zur "bedingungslosen Gehorsamkeit" unwichtig.
Verdiente, bewährte und wirklich gute MA (vorzugsweise Ü 50) werden dazu gedrängt, das Unternehmen freiillig zu verlassen.
Ich frage mich gerade, was das Headquarter in Dänemark dazu sagen würde ?
Die Kollegen sind wirklich gut und helfen sich gegenseitig. In der Hinsicht angenehme Atmosphäre. Vorgesetzte im Außendienst ebenfalls sehr angenehme Personen
Ziellose Vorgesetzte, die unfair urteilen. Die Arbeit machen andere, werden aber als eigene verkauft. Nur subjektiv, wenn sie einen nicht mögen, bekommt man es zu spüren. Sehr launisch. Gar nicht erst im Innendienst anfangen. Erspart einem viel Ärger.
Anfangen das Management austauschen. Da gehören Menschen hin, die wissen wie man den Job macht. Nicht nur wirtschaftlich, vorallem auf interpersoneller Ebene. Hier ist ein großer Nachholbedarf
Es spricht sich rum. Gilt nicht als guter Arbeitgeber. Wer weg kann, versucht es.
Mischung ist ok.
Es wird von Weiterbildung geredet, jedoch wird nie was unternommen. Karrierechancen gleich 0.
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt der Arbeit nicht angemessen. Anstatt Lohn anzuheben bei Mehrarbeit, wird es nachträglich in die Jobbeschreibung hinzugefügt. Fair ist was anderes.
Unterstützung der Gemeinde ab und an. Grünes Bewusstsein nicht vorhanden
Ist das einzige, was einem im Unternehmen hält. Super Kollegen. Ausnahmen gibt es immer, aber die sind wirklich sehr selten hier.
Super Umgang. Ich spreche hier aber von Kollegen, nicht Vorgesetzten
Nur emotional geführt. Keine Objektivität und sehr launisch. Durchgehend, wie man von Kollegen erfahren hat
An der technischen technischen Ausstattung ist nichts auszusetzen. Allerdings ist die Auslagerung der IT sehr negativ zu bewerten. Zu lange Wartezeiten
Die Kommunikation ist schlecht. Es wird viel gemeetet, aber ohne ein Ergebnis. Es wird ständig nur wiederholt
Es geht nicht nach Leistung, eher nach Sympathie. Dies schafft Ungleichgewicht
Entweder nicht auslastend, was einem am Ende vorgehalten wird oder zu viel, wo sich dann beschwert wird, wo das Ergebnis bleibt. Keine Verhältnismäßigkeit
Eine dänische Sdtiftung findet in Deutschland seine Berechtigung.
Der BR hat einen zu grossen Einfluss auf geschäftsbeeinflussende Prozesse.
Stärke der Personalführung demonstrieren,
im Sinne von Widerspruch gegen geschäftsschädigende Maßnahmen des BR
Freude, Loben, Sicherheitsgefühle und
Wertschätzungen an die Mitarbeiter senden.
Ein gutes Betriebsklima wird durch eine gute Teamarbeit/professionelle Mitarbeiter, geprägt.
Dieses Potential ist aufgrund der Erfahrungswerte gegeben.
Die Arbeitszeiten befinden sich gerade in der Neuausrichtung und im Einsatzzeitraum in einem extrem hohem Level. Da wurde auch ein persönlicher Verzicht auf Freizeit durch den Vertriebsleiter beansprucht.
Diese wird nicht individuell gefördert.
Dazu ist die Firma nicht finanziell in der Lage.
Regional sehr vertraulich/familiär.
Der BR ist leider nicht transparent/zur Folge mit geschäftlichen Negierungen/kontraprod. zur Entwicklung der Sicherung von Adrbeitsplätzen.
Sehr individuelle, berufserfahrene Persönlichkeiten, die MA bei Argumentation unterstützen.
Die Infos über IMS Daten werden regelmäßig übermittelt
Es wird ein unterdurchschnittliches Gehalt geboten.
Prämien sollten individuell verhandelt werden.
Diese ist individuell vom Vorgesetzen abhängig. Alle Vorschläge werden berücksichtigt und können umgesetzt werden. Jeder kann sich seine Arbeitszeit sinnhaft selbst einteilen!
die Produkte und Unternehmensgröße.
den Klüngel im Management, wie mit Menschen umgegangen wird.
wertschätzendes Miteinander, ein Klima indem jeder seine Meinung äußern kann ohne Angst um seinen Arbeitsplatz haben zu müssen.
Stimmung sehr angespannt, eigene Meinung nicht erwünscht. Wer Kritik übt fliegt raus.
Der Ruf des Unternehmens war nie schlechter, wer kann der geht.
Zeit für Familie und Freunde kaum, viel Zusätzliches z.T. unnütze zeitraubende Tätigkeiten zu Hause am PC.
Gehalt und Sozialleistungen ok.
Ist ok. Aber immer mehr Mitarbeiter aus Arbeitnehmerüberlassungen.
Keine Wertschätzung langdienenden Mitarbeitern gegenüber werden gern durch günstigere Mitarbeiter von Dienstleistern ersetzt.
Angst wird verbreitet, Intrigen gehen von Vorgesetzten aus, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Ausstattung der Arbeitsplätze ok.
Informationen werden zurück gehalten und Mitarbeiter über die Zukunft im Ungewissen gelassen.
Viel Bürokratie, immer mehr wird auf den AD abgewälzt.
Kollegenzusammenhalt und Austausch mit den Kollegen.
In Zeiten in denen fast alle Pharmaunternehmen Stellen abbauen, geht Leo gegen den Trend.
Ja, manchmal ist die Arbeit etwas mehr. Aber der Spass bleibt.
Neue Führungskraft fährt Jaguar Dienstwagen! Was in der heutigen Zeit noch geht!
Kollegen sind in der Regel sehr nett; z.T. sehr guter Zusammenhalt. Räumlichkeiten sind top, jeder hat sein eigenes Büro, so dass man sich nicht mit Kollegen auf Heizungs und etc Diskussionen einlassen muss
MA: abgehoben, unverbesserlich, die weiße Eminenz, die sich nichts sagen läßt und furchteinflößend auf alle andere wirkt. Generelle Angst. Management rekurtiert sich selber aus ehemaligen Positionen: absolute Vetternwirtschaft.
Die Umfrage die getätigt werden (Betriebszufriedenheit) auch umsetzen. Managment zum größten Teil auswechseln und durch Kompetenz ersetzen.
LEO Pharma bietet eine ideale Möglichkeit für Mitarbeiter, die sich in Ihren Job einbringen wollen. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Die Arbeitsbelastung ist etwas hoch.
So verdient kununu Geld.