Eind faire Bewertung: Gar nicht mal so gut.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen sollte es ein unabhängiges und wirksames Gegengewicht zur Geschäftsführung geben. Denkbar wären beispielsweise eine Mitarbeitervertretung oder ein neutraler Ansprechpartner, an den sich Beschäftigte vertraulich wenden können der "unantastbar" für die GF ist.
Arbeitsatmosphäre
Fakturierbare Stunden haben einen sehr hohen Stellenwert. Dadurch entsteht teilweise erheblicher Leistungsdruck, der bei einzelnen Mitarbeitenden zu Überlastung führen kann. Ist aber auch stark Projektabhängig!
Kommunikation
Die Kommunikation aus dem Unternehmen von Oben nach unten ist einfach nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Super. Selten so gut erlebt.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice-Möglichkeiten, die Option, zeitweise aus dem EU-Ausland zu arbeiten, sowie 33 Urlaubstage. Im Homeoffice-Modell wird ein Präsenztag pro Woche im Büro vorausgesetzt. Insgesamt ist das ein gutes und attraktives Gesamtpaket.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als sehr schwierig und meistens nicht nachvollziehbar erlebt. Auch im Kollegenkreis kam es wiederholt zu Situationen, die als belastend und unprofessionell empfunden wurden. Aus meiner Sicht ist im Umgang mit der Geschäftsführung besondere Vorsicht geboten. Meiner Einschätzung nach ist das Verhalten der Geschäftsführung ein wesentlicher Faktor für die hohe Fluktuation bei Leogy.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt meiner Einschätzung nach unter dem Marktdurchschnitt. Ein variabler Gehaltsanteil ist an die Anzahl fakturierbarer Stunden gekoppelt. Gibt es jedoch nicht ausreichend Projekte und Mitarbeitende befinden sich unverschuldet auf der „Bank“, kann dieser variable Anteil entfallen. Das empfinde ich als wenig fair und frustrierend, da die fehlende Auslastung nicht im Einflussbereich der Mitarbeitenden liegt.