LEOGY 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr locker und angenehm

Work-Life-Balance

Perfekte Mischung aus Büro und Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die LEOGISTEN, Events, das schöne Büro, der unkomplizierte Umgang, die Benefits (33 Tage Urlaub, wow!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbaufähigkeit von regelmäßigem Feedback

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.
Die oben genannten Punkte sind platziert und es wird daran gearbeitet.
Man kann nicht erwarten, dass sich bestimmte Dinge von heute auf morgen ändern, doch der Prozess ist in Gange.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut, vor allem die Offenheit. Wenn der Schuh drückt, stehen die Türen immer offen. Doch wäre es tatsächlich schön, wenn man regelmäßig auch mal von außen die Bestätigung erhalten würde, dass man generell eine gute Leistung erbringt (auch wenn dies selbstverständlich eine Grundvoraussetzung ist, die erbracht wird). Es ist auf Dauer sehr anstrengend, im ständigen Customer Service Improvement Kreislauf gefangen zu sein.

Image

Das Image der Firma stimmt im Großen und Ganzen mit der Realität überein, vor allem für LEOGISTEN, die bereits länger dabei und etabliert sind.

Work-Life-Balance

Es kommt auf das Projekt und den Kunden an. Ich hatte mir eigentlich mehr Flexibilität vorgestellt, die aktuelle Tätigkeit bringt dies jedoch nicht mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben und das ist auch spürbar in den Themen - tolle Sache!

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen sind durchweg positiv zu bewerten. Hier werden einem Weiterbildungen nicht nur versprochen, sondern tatsächlich auch umgesetzt - und das mit Zertifikaten.
Doch Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung sind verbesserungswürdig:
Es fehlt aktuell noch für mich die Transparenz, was den Entwicklungspfad angeht, der in manchen Fällen noch sehr diffus gehalten ist.
Doch dies ist auch bereits in Bearbeitung und wird verbessert.
Ebenso ist es sehr schwierig, in arbeitsintensiven Projekten sich auch noch um die persönliche Weiterbildung zu kümmern, was schade ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Berührungspunkte, die ich persönlich mit den Vorgesetzten hatte, waren allesamt gut und von Konstruktivität und Fairness geprägt.

Arbeitsbedingungen

Durch die hybride Arbeit (Remote / Büro) ist es sehr angenehm, weil kein absoluter Zwang herrscht, im Büro anwesend sein zu müssen, obwohl es erwünscht ist, um die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander zu stärken.
Die Arbeitsplätze sind allesamt mit höhenverstellbaren Tischen sowie mehreren Monitoren ausgestattet und die Bürostühle können ergonomisch angepasst werden. Die Büros sind mit großen Fenstern ausgestattet und tageshell, auch die Beleuchtung ist angenehm.
Wenn das Büro voll ist, kann der Lärmpegel etwas störend sein, aber das ist völlig normal.
Im Sommer wird es sehr heiß, weshalb ich das Büro im Sommer meide, doch hier wird auch bereits nach einer Lösung gesucht.

Kommunikation

Kommunikation ist natürlich immer wieder ein Thema. Doch man merkt, dass das Feedback angenommen wird und stark daran gearbeitet wird. Es gibt beispielsweise regelmäßige Veranstaltungen, wo alle Mitarbeiter zu zentralen Themen abgeholt werden. Man ruht sich nicht auf dem Status Quo auf.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits die stetig erweitert werden, der Lohn kommt IMMER überpünktlich an!
Jedoch herrscht ein gewisses Lohngefälle, was erst recht durch die hier gemachten Gehaltsangaben ersichtlich wird.

Interessante Aufgaben

Dies ist ebenfalls projektabhängig. Es ist sehr schwierig, gute Ideen und Impulse frei umzusetzen, wenn man projektseitig regelmäßig einen Overload hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in einer offenen und kollegialen Teamkultur macht Spaß. Man kann jeden Fragen und bekommt immer eine gute Antwort oder Problemlösung.

Work-Life-Balance

33 Tage Urlaub und als besonderes Schmankerl eine steuerfreie Erholungsbeihilfe, wenn man zwei Wochen am Stück Urlaub nimmt...viel Freiraum für das Privatleben, Familie UND Job

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Feedback ist keine Einbahnstraße, sondern wird offen angefragt und angenommen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Mit viel Liebe zum Detail und unter Berücksichtigung moderner Arbeitsanforderungen wurden die Meetingräume und Arbeitsplätze eingerichtet. Ob für Besprechung mit vielen Kollegen, ein kurzes Austausch zu zweit oder Gespräche, die in Ruhe geführt werden müssen...Man findet immer den passenden Platz.
Die Arbeitsplätze sind mit allem technischen Equipment und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Kommunikation

Die flachen Hierarchien werden gelebt und bis zur Geschäftsleitung wird sich geduzt. Das macht den Kommunikationsweg einfach und effizient.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und der Spirit. Es ist eine kleine Familie die viel vor hat und einen immer die Bürotage verschönert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Mitarbeiter die sichtlich überfordert sind und denen man Hilfe anbieten und vor allem entlasten sollte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an der Kommunikation, bezieht Mitarbeiter mit ein und gibt den Führungskräften die Chance in ihre Rolle zu finde (mittels Schulungen, Coachings etc.). Öffnet euch für neue Themen(felder), versucht anders an Dinge heranzugehen, ohne eure LEOGY-Brille.

Arbeitsatmosphäre

Der Teamgeist ist sehr motivierend. Jeder hält mit jedem zusammen. Die gemeinsamen Teamabende oder Events verstärken dies. Lob bekommt man zwar, jedoch eher von den Kollegen als vom direkten Vorgesetzten. Hier heißt es viel mehr ein stetiges "Was sollst Du besser machen". Gerne mehr wertschätzende Worte, ein kleines Danke oder einfach nur "gut gemacht!".
Mitarbeiter die für interne Aufgaben angestellt sind, müssen sich häufig für ihre Arbeit rechtfertigen und werden viel kontrolliert.

Image

LEOGY hat den Wandeln von einem Startup zu einem kleinen Mittelständler gemacht und das sehr schnell. Besonders im vergangenen Jahr hat sich LEOGY einiges vorgenommen. Leider wurde darüber zu spät kommuniziert, die Mitarbeiter zu wenig einbezogen und Unmut geschaffen.

Work-Life-Balance

Die Lichtseite:
Bei LEOGY gibt es keine Wochenendarbeit, dafür 33 Tage Urlaub, was wirklich gut ist!
Es muss einem bewusst sein, dass man vor allem im Projektgeschäft und in den Hochphasen Überstunden ansammelt. Diese kann man jedoch nach Absprache mit dem Vorgesetzten abbauen.

Die Schattenseite:
Bei (langandauernden) Hochphasen muss einem bewusst sein, dass Überstunden angesammelt werden müssen und die Tage länger sein können. Leider übte das schon das ein oder andere Mal großen Druck auf Mitarbeiter aus, was folglich zur Überforderung führte.
Wer kein Projekt hat, dem wird nahegelegt doch Urlaub / Überstunden zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Hier muss allerdings proaktiv unterwegs sein und selbstständig auf seine Führungskraft zugehen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden nur selten angesprochen, auch hier muss der Mitarbeiter aktiv werden und vorbereitet sein.

Gehalt/Benefits

Fair und sehr ansprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu 100%

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ehrgeizige und teilweise unrealistische Ziele. Vor allem was das Unternehmenswachstum angeht. Leider ist es so, dass die Führungskräfte in einer Doppelfunktion agieren, was es ihnen erschwert, sich zu 100% auf ihr Team zu fokussieren. Außerdem wird gerne mal auf freundliche Art und Weise Druck ausgeübt. Grund hierfür: Das Pensum wird immer höher, was ein Einzelner stämmen muss. Auch seitens der Geschäftsführung sollte mehr auf Mitarbeiter eingegangen werden. Eine wertschätzende Haltung wird selten gezeigt.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes helles Großraumbüro mit einigen Möglichkeiten, sich auch mal zurückzuziehen. Im Sommer jedoch sehr heiß, hier wird jedoch mit Ventilatoren versucht dem ganzen entgegenzuwirken.

Kommunikation

Generell ist die Kommunikation bei LEOGY ganz Ok, jedoch fehlt es leider oftmals an Transparenz und Schnelligkeit. Mitarbeiter sollten viel früher und offener zu Themen abgeholt werden, die das Unternehmen und/oder ihre Arbeit/Projekte betreffen.

Gleichberechtigung

Wird sich darum bemüht. Hier wäre es schön, wenn jeder Mitarbeiter (was das Arbeitsmodell Büro/Remote Arbeit anbelangt) gleich behandelt wird. Für manche gilt 1x die Woche oder 4 Tage im Monat (wenn Raum BS-H-Wob) und andere wiederum sollen im besten Fall täglich ins Büro kommen (ohne wirklich triftigen Grund).
Auch wird seitens der Geschäftsführung stark zwischen Mitarbeitern unterschieden, die Geld für das Unternehmen einbringen und welche die interne Projekte/Aufgaben begleiten.

Arbeitsatmosphäre

Prima Arbeitsklima:)

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nett und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Immer Korrekt und Verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

nichts zu beklagen

Kommunikation

direkte Kontakte, flache Organisation.

Gehalt/Benefits

Korrekt, könnte besser werden (Hansefit odrt givve Card wäre was

Gleichberechtigung

trifft wenig zu. Mehrheit sind Männer, aber insoweit verhalte sehr Korrekt

Interessante Aufgaben

Leider noch nicht, was versprochen wurde

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich sofort wohl. Immer ein offenes Ohr für Fragen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

respektvoll, tolerant, professionell, freundlich, humorvoll

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeit ermöglicht die perfekte Planung von Frei-, Hochschul- und Arbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Image

In der Umgebung duchweg positiv.

Work-Life-Balance

Hängt natürlich u.a. vom Kunden und Projekt ab.

Gehalt/Benefits

33 Tg. Urlaub, bezahlte Ausflüge, Events, mehrtägige Teambuildings, Weiterbildung, Homeoffice. Was will man mehr?

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die aktuelle Situation innerhalb des Unternehmens wird auf vielen Ebenen und Medien transparent geteilt. Wünschenswert wäre ein Kanal und nicht über diverse Messenger. Per Mail reicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

neben den bereits genannten Punkten: die neuen Räumlichkeiten bieten viel Platz für das Team, es gibt mehr Kreativräume und der Standort könnte zentraler nicht sein

Work-Life-Balance

es wird darauf geachtet, dass die max. Arbeitszeiten nicht überschritten werden

Karriere/Weiterbildung

zwei Weiterbildungen pro Jahr pro Mitarbeiter sind bei LEOGY normal

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

zu Beginn der Pandemie-Situation wurde super reagiert und das Homeoffice so angenehm wie möglich gemacht

Kommunikation

transparente, offene Kommunikation, besonders in der derzeitigen Pandemie-Situation

Gehalt/Benefits

es wird viel für die Mitarbeiter getan, damit es ihnen gut geht. Denn nur ein gesunder, zufriedener Mitarbeiter liefert (gerne) eine klasse Leistung ab

Gleichberechtigung

jeder ist herzlich willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertesystem, Kultur, Team

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung ins Team

Arbeitsatmosphäre

Herzliche und offene Atmosphäre. Unternehmenswerte Leistung, Individualität, Spaß und Vertrauen nicht nur auf Papier.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, die Arbeitszeiten einzuhalten. Manchmal ist etwas mehr Einsatz gefordert, manchmal etwas weniger. Das kann man sich selbst individuell einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind transparent, Weiterbildungen finden regelmäßig statt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist angenehm aber es wäre gut, Verantwortung abzugeben.

Kommunikation

Absolut transparent. Dabei ist nicht alles perfekt, aber das macht auch den Charakter aus. Einige Infos könnten früher verteilt werden.

Interessante Aufgaben

Besonders abwechslungsreiche Aufgaben, das ist ein Vorteil durch die Projekte.