7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv am Arbeitgeber ist insbesondere die faire und sachliche Führung, die klare Struktur der Abläufe sowie das respektvolle Miteinander zwischen allen Ebenen. Dadurch entsteht ein stabiles Arbeitsumfeld, in dem man verlässlich und fokussiert arbeiten kann
Zu negativen Aspekten kann ich nichts Konkretes sagen. Mir gegenüber ist der Arbeitgeber jederzeit fair, respektvoll und korrekt aufgetreten.
Ein möglicher Verbesserungspunkt liegt in der Strukturierung des Onboardings. Ein klarer, einheitlicher Einarbeitungsplan mit festen Zeitachsen, definierten Lernzielen und festen Ansprechpartnern würde neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern, Unsicherheiten reduzieren und die Produktivität schneller erhöhen.
Grundsätzlich ziehen alle Beteiligten – von der Geschäftsführung bis ins Lager – an einem Strang und verfolgen dasselbe Ziel.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen und angemessen.
Die Vergütung war aus meiner Sicht angemessen und entsprach dem üblichen Rahmen für diese Position.
Im Team ist ein verlässlicher und sachlicher Umgang miteinander erkennbar. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einer konstruktiven Arbeitsweise, was zu einem stabilen und funktionierenden Miteinander beiträgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber war jederzeit fair, respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung und entsprechen den Anforderungen des Arbeitsalltags.
Die interne Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut.
Die Tätigkeiten folgen einem festen, wiederkehrenden Ablauf, was in diesem Arbeitsumfeld normal ist und zur Struktur und Verlässlichkeit des Tagesgeschäfts beiträgt.
Tagschicht, Arbeitszeiten, das Miteinander, man fühlt sich mit der GF auf Augenhöhe
Auf Sorgen und Nöte von Angestellten reagieren.
Lediglich die eigentliche Aufgabe
Alles andere
Der Geschäftsführer sollte sich mal in Empathie einen Kurs geben lassen.
unmöglich