Viel Chaos - wenig Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden oft genutzt, um sich abzusichern, statt gemeinsam zu schauen, wie es besser laufen kann. Man bekommt dann E-Mails mit vielen Leuten im CC, nur damit keiner schuld ist.
Zwischen den Abteilungen herrscht eher Konkurrenz als Zusammenarbeit. Man hat manchmal das Gefühl, als wären das komplett verschiedene Firmen, die nicht an einem Strang ziehen.
Dazu kommt, dass die Programme, mit denen gearbeitet wird, einfach veraltet sind. Sachen stürzen ab, laufen langsam oder funktionieren nicht richtig. Gemeinsames Arbeiten an Dokumenten ist kaum möglich. Das führt zu Missverständnissen, doppelten Versionen und unnötigem Aufwand.
Das Ganze sorgt für ein angespanntes Klima und man hat oft das Gefühl, auf der Stelle zu treten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung zwischen den Abteilungen verbessern – weniger Gegeneinander, mehr Zusammenhalt
Fehler gemeinsam besprechen, statt nur Schuldige zu suchen
Programme auf den neuesten Stand bringen und dafür sorgen, dass alle wissen, wie sie funktionieren
Führungskräfte sollten mehr für die Leute da sein und nicht alles einfach laufen lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft angespannt. Viele sind gestresst, weil ständig irgendwas fehlt oder wieder anders gemacht werden soll. Dabei liegt’s oft gar nicht an den Leuten, sondern daran, dass man mit den alten Programmen und ohne klare Abläufe ständig hinterherrennen muss. Man fühlt sich allein gelassen und überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte halten sich oft raus, wenn es schwierig wird. Statt zu helfen, gehen sie auf Abstand. Das merkt man auch daran, dass auf Probleme wie psychische Belastung kaum eingegangen wird – obwohl das mal untersucht wurde. Besser geworden ist bisher aber nichts.
Kommunikation
Im eigenen Team klappt der Austausch meistens gut. Zwischen den Abteilungen oder von oben nach unten läuft es aber schlecht. Infos kommen oft zu spät. Man weiß dann manchmal nicht, was eigentlich gerade gilt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist dank Tarifvertrag in Ordnung. Trotzdem hat man manchmal das Gefühl, dass bestimmte Leute bevorzugt werden – unabhängig davon, was sie leisten.