Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEONARDO Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Wöchentliche Meetings helfen dabei, auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Umstrukturierungen, neue Arbeitsabläufe und Ziele werden klar erklärt, und bei der Umsetzung erhält man Unterstützung, wenn man sie braucht. Ideen werden offen kommuniziert und angenommen – vorausgesetzt, man hat sie auch selbst erarbeitet. Fragen werden nicht einfach mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet, sondern so erklärt, dass man es selbst weitergeben kann. Das fördert eine starke Lernkultur.
In der Abteilung wird großer Wert auf Zusammenhalt und gemeinsames Wachstum gelegt. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen, an die Hand genommen und aktiv eingearbeitet – jede:r bringt einem etwas bei. Abteilungsübergreifend sind auch langjährige Mitarbeitende offen und hilfsbereit gegenüber neuen Teammitgliedern, was ich aus vorherigen Jobs so nicht kannte. Der Umgang ist respektvoll, unterstützend und geprägt von dem Wunsch, Wissen zu teilen und gemeinsam besser zu werden.
Solange man seine Arbeit gewissenhaft und zufriedenstellend erledigt, werden einem viele Freiheiten gewährt – auch bei privaten Angelegenheiten trifft man auf Verständnis. Die Work-Life-Balance wird nicht explizit geregelt, aber durch das entgegengebrachte Vertrauen und die Flexibilität entsteht ein angenehmes Gleichgewicht.
Obwohl ich ursprünglich ein Fan von flachen Hierarchien war, bin ich positiv überrascht, wie gut Leonardo mit seiner klaren Struktur funktioniert. Jede Abteilung hat eine Leitung, die wiederum einer höheren Führungskraft unterstellt ist. Probleme werden intern angesprochen, geprüft und weitergegeben – und das funktioniert reibungslos. Vorschläge von Mitarbeitenden werden ernst genommen und umgesetzt. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meinem Fall ist jeder Tag anders. Zwar ähneln sich die Grundzüge der Tätigkeiten, aber durch unterschiedliche Kunden ergeben sich immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Branche war für mich komplett neu, und obwohl ich nur technisches Allgemeinwissen hatte, haben mir viele Techniker:innen und Ingenieur:innen geholfen, in kurzer Zeit viel zu lernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Eigenverantwortung. Jede:r kann in seinem Bereich selbstständig Entscheidungen treffen, solange die vereinbarten Ziele erreicht werden. Es herrscht ein hohes Maß an Freiheit, was die Gestaltung der eigenen Arbeit betrifft. Man fühlt sich gehört und fair behandelt. Ich habe das Gefühl, mich mit allen Fragen an jede:n wenden zu können – und man nimmt sich Zeit für einen.