13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Mangelnde Kommunikation.
Mehr mobile Office wo möglich.
Interessante Produkt und Märkte
Die gesamte Führungsetage müsste ausgetauscht werden und das Unternehmen von Grund auf neu aufgebaut werden.
Geprägt von Mißtrauen und Opportunismus der Vorgesetzen
Interne Portale erlauben die Weiterbildung
Man versucht sich zu helfen wo es geht
Keine Führung zu erkennen. Versuchen sich selbst auf Kosten der Mitarbeiter zu profilieren. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Flurfunk ist die zuverlässigste Variante
Gleitzeit
Führungskräfte, Arbeitsklima, Chaos und Planlosigkeit in der Prozesslandschaft
Unbedingt Führungskräfte austauschen. Wenn das passier, lösen sich viele andere Probleme von alleine.
Intrigen, Lästern, Machtspielchen (oft auf der Führungsebende). Die Unzufriedenheit unter Mitarbeitern nimmt deutlich zu. Führungskräfte tragen viel dazu bei, dass immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Gleitzeit, Mobile Office
Es wird ungern in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Unter Durchschnitt und ungerecht.
Abhängig von der Person oder Abteilung selbst. Inseldenken.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Veraltet, keine ergonomische Arbeitsplätze
Eher Flurfunk statt Kommunikation. Kein wertschätzender Austausch.
Nasenfaktor
Mittelmaß. Viel Flurfunk, gefühlt viel Vetternwirtschaft.
Produkte bei Kunden geschätzt, Zuverlässigkeit mit Verbesserungspotential
Neben der unheimlich schlechten planbarkeit bei Reisenden Tätigkeiten kommt eine maximal unflexible Arbeitszeit trotz Stundenkonto. Es können nur halbe Tage genommen werden, Kernarbeitszeiten werden knallhart eingehalten, auch wenn es für den Job nicht relevant ist. Nicht zeitgemäß
Karriere schwierig bei begrenzten Stellen. Schulungen gibt es aber, gratis Online Kurse stehen auch zur Verfügung
Durchschnitt. Grundgehalt in Ordnung. Mit Reisekostenvergütung kann man gut Geld verdienen. Das fehlt jedoch am Ende bei der Rente. Pensionskasse gibt es nicht
Mir sind keine Maßnahmen bekannt
Wechselhaft. Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen Abteilungen eher Missgunst und Misstrauen
Ältere Kollegen aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Von oben herab, strenge Hierarchien. Eher konservativ als modern
Aufgrund schlechter Planung können Reisen aber auch arbeiten im Haus häufig ausarten oder ergebnislos bleiben. Gutes Werkzeug steht zur Verfügung, wenn auch knapp bemessen. Technisch bedingt hat man häufig mit viel Lärm, extremen Temperaturen und engen Räumen zu tun.
Eher Flurfunk als offizielles. Keine klare Richtung. Keine Planung.
Viel Nasenfaktor
Hier punktet das Unternehmen. Spannendes, komplexes Aufgabenfeld. Interessante Technik. Dazu ist man nah an der Entwicklung.
Führungskräfte austauschen. Auf Mitarbeiter hören.
Geprägt von Mißgunst unter den Angestellten. Führungskräfte haben sich Königreiche aufgebaut die sie verteidigen. Führung ist nicht vorhanden, Intriegen dominieren.
Gerüchte bestimmen den Arbeitsalltag.
Bei Kunden anscheinend fragliches Image. Im Gesamtkontext strahlt der Konzernname
Wird je nach Gnade des Vorgesetzen gewährt.
Führungskräfte sind hauptsächlich planlos und versticken sich in Intriegen. Kunden scheinen nicht zufrieden, da Aufträge abgezogen werden
Veraltete IT, sehr bürokratisch aufgebaut. IT nicht auf Arbeitsprozesse angepasst.
HR Abteilung völlig überfordert in Mitarbeiterkommunikation. Falsche Emails die widerrufen werden müssen, oder unpersönliche Kommunikation.
Im Branchendurchschnitt exterm unter Wert. Deswegen bleiben neue Stellen auch lange unbesetzt.
Sehr unterschiedliche Gehälter und Sozialleistungen. Keine Struktur dahinter
Eigentlich sehr gute Produkte, die jedoch durch Unfähigkeit nicht vermarktet werden können
Abwechslung im Beruf, fantastisches Produkt, toller Standort
Motivation der Mitarbeiter im Auge behalten
die Mitarbeiter sind ein wichtiges Gut, dessen sollten sich alle Vorgesetzten bewusst sein
hier hängt es stark vom Vorgesetzten ab
die Firma bietet die Cousera Plattform kostenlos an, welche Privat genutzt werden kann
Förderung von Nachwuchs ist noch nicht richtig angekommen
Anlehnung an Tarif (Urlaubs und Weihnachtsgeld) alles darüber hinaus sehr Nasen und Vorgesetzten abhängig
Kollegen untereinander ja, Kollegen <-> Vorgesetzte ehr schlecht
der Flurfunk ist schneller als eine Mail
Eigentlich sehr gut, aber wir müssen besser zusammen arbeiten
Nichts
Maschine für kabelschneiden
So verdient kununu Geld.