Positiv überrascht!
Verbesserungsvorschläge
LND arbeitet mit festen Kernarbeitszeiten, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. Da es sich jedoch um ein internationales Unternehmen handelt, betreut man Kund:innen aus verschiedensten Zeitzonen. Persönlich würde ich mir mehr Flexibilität wünschen – etwa die Möglichkeit, sehr früh oder auch später am Abend zu arbeiten. So ließen sich Arbeitsprozesse für internationale Kund:innen effizienter gestalten und schneller umsetzen. Natürlich ist das stark abhängig von der jeweiligen Abteilung, aber ein flexibleres Zeitmodell wäre aus meiner Sicht ein echter Mehrwert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Eigenverantwortung. Jede:r kann in seinem Bereich selbstständig Entscheidungen treffen, solange die vereinbarten Ziele erreicht werden. Es herrscht ein hohes Maß an Freiheit, was die Gestaltung der eigenen Arbeit betrifft. Man fühlt sich gehört und fair behandelt. Ich habe das Gefühl, mich mit allen Fragen an jede:n wenden zu können – und man nimmt sich Zeit für einen.
Work-Life-Balance
Solange man seine Arbeit gewissenhaft und zufriedenstellend erledigt, werden einem viele Freiheiten gewährt – auch bei privaten Angelegenheiten trifft man auf Verständnis. Die Work-Life-Balance wird nicht explizit geregelt, aber durch das entgegengebrachte Vertrauen und die Flexibilität entsteht ein angenehmes Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind leider etwas begrenzt – es sei denn, man bringt bereits relevante Vorkenntnisse mit. Das ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Besonders im technischen Bereich gestaltet sich ein Aufstieg ohne Masterabschluss oder einschlägige Weiterbildungen eher schwierig. Aufgrund der Altersstruktur im Unternehmen – mit einer deutlichen Kluft zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden – werden in naher Zukunft sicherlich Positionen frei. Allerdings ist es ohne ausreichend Erfahrung und Know-how herausfordernd, diese zu besetzen. Die Karriereentwicklung liegt hier also stark in der Eigenverantwortung: Wer sich aktiv weiterbildet und fachlich entwickelt, kann durchaus vorankommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr transparent, da es sich am IG-Werksvertrag orientiert. Neben dem regulären Einkommen erhält man Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zwei zusätzliche Sonderzahlungen. Darüber hinaus werden alle tariflich vereinbarten Leistungen der IG Metall vollständig umgesetzt. Das schafft nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch Vertrauen in die Fairness der Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung wird großer Wert auf Zusammenhalt und gemeinsames Wachstum gelegt. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen, an die Hand genommen und aktiv eingearbeitet – jede:r bringt einem etwas bei. Abteilungsübergreifend sind auch langjährige Mitarbeitende offen und hilfsbereit gegenüber neuen Teammitgliedern, was ich aus vorherigen Jobs so nicht kannte. Der Umgang ist respektvoll, unterstützend und geprägt von dem Wunsch, Wissen zu teilen und gemeinsam besser zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein bunt gemischtes Team aus wissbegierigen jungen Kolleg:innen und technisch versierten älteren Mitarbeitenden – ein echtes Dream-Team. Die älteren Kolleg:innen teilen ihr umfangreiches Erfahrungswissen gerne und regelmäßig. Sie erzählen viel über den Umgang mit verschiedenen Kundentypen, worauf man achten sollte und geben wertvolle Tipps aus der Praxis weiter. Ihr Know-how ist eine echte Bereicherung, und sie nehmen sich Zeit, ihr Wissen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern fördert auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich ursprünglich ein Fan von flachen Hierarchien war, bin ich positiv überrascht, wie gut Leonardo mit seiner klaren Struktur funktioniert. Jede Abteilung hat eine Leitung, die wiederum einer höheren Führungskraft unterstellt ist. Probleme werden intern angesprochen, geprüft und weitergegeben – und das funktioniert reibungslos. Vorschläge von Mitarbeitenden werden ernst genommen und umgesetzt. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Wöchentliche Meetings helfen dabei, auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Umstrukturierungen, neue Arbeitsabläufe und Ziele werden klar erklärt, und bei der Umsetzung erhält man Unterstützung, wenn man sie braucht. Ideen werden offen kommuniziert und angenommen – vorausgesetzt, man hat sie auch selbst erarbeitet. Fragen werden nicht einfach mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet, sondern so erklärt, dass man es selbst weitergeben kann. Das fördert eine starke Lernkultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meinem Fall ist jeder Tag anders. Zwar ähneln sich die Grundzüge der Tätigkeiten, aber durch unterschiedliche Kunden ergeben sich immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Branche war für mich komplett neu, und obwohl ich nur technisches Allgemeinwissen hatte, haben mir viele Techniker:innen und Ingenieur:innen geholfen, in kurzer Zeit viel zu lernen.