Unter einer anderen Direktion vielleicht nochmal
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur Druck von Seiten der Direktion, Lob ist ein Fremdwort
Mitarbeiter kommen krank zur Arbeit, weil sie Angst haben sich krank zu melden
Kommunikation
Informationen werden nicht immer weiter gegeben oder gerne an “kleine“ Mitarbeiter und nicht an den Abteilungsleiter
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und versuchen ihr Bestes zu geben ,oft 6 Tage Woche und 10-12 Stunden am Tag
Work-Life-Balance
Privatleben kann man bedingt durch 6 Tage Woche und Überstunden bzw. Anrufe in seinem Frei und Krank vergessen
Urlaubsanträge werden nicht Zeit nah bearbeitet, so dass man nicht günstig buchen kann
Vorgesetztenverhalten
In Meetings wird von Seiten der Direktion rum geschrieen, Mitarbeiter werden vor allen Anderen angebrüllt und rund gemacht
Stammgäste sprechen Mitarbeiter an, was das denn für eine Art und Weise ist, wie die Direktion vor Gästen mit ihnen redet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt
Langjährigen Mitarbeitern wird das Leben schwer gemacht
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal für zuviel Arbeit, zuviel ungelerntes Fremdpersonal
Zu wenig vorhandenes Arbeitsmaterial im F&B Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales gibt es nur nach aussen hin, aber nicht für die eigenen Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif oder nur Tarif, mit dem Hinweis, das man nicht Tarifgebunden ist
Image
Über Leonardo Hotels wird nicht schlecht geredet, aber über die Geschäftsführung in Frankfurt
Eigentlich ein tolles Hotel mit viel Potenzial, wenn man die Geschäftsführung austauschen würde und der Mitarbeiter wieder Wert geschätzt wird
Karriere/Weiterbildung
Leonardo Akademie wird abgeboten
Schulungen, Seminare meistens nur für Azubis