Neue Bildungspartnerschaft: Leonardo Hotels x SRH Fernhochschule
Bei Leonardo Hotels Central Europe steht Entwicklung nicht still – weder in unseren Hotels noch bei unseren Mitarbeitenden. Darum freuen wir uns besonders über unsere neue Kooperation mit der SRH Fernhochschule – The Mobile University, Deutschlands führender Fernhochschule. Gemeinsam schaffen wir neue Perspektiven für alle, die ihre Karriere gezielt vorantreiben möchten.
Ab sofort erhalten alle Mitarbeitenden von Leonardo Hotels 12,5 % Rabatt auf über 70 Bachelor- und Masterprogramme sowie rund 180 praxisnahe Hochschulzertifikate – vollständig online, individuell betreut und mit monatlichen Startterminen. Ob Hotelmanagement, Business Development, digitales Marketing oder Leadership, das flexible Lernmodell der SRH ermöglicht Weiterbildung nach dem eigenen Rhythmus, ohne den Beruf zu unterbrechen.
So fördern wir Wissen, Wachstum und die Talente, die unsere Zukunft gestalten.
Klingt spannend?
Dann entdecke, welche vielfältigen Studiengänge und Zertifikate die SRH Fernhochschule bietet – und wie auch du dich künftig bei Leonardo Hotels beruflich weiterentwickeln kannst: www.mobile-university.de
Be yourself – bei uns zählt, wer Du wirklich bist
Bei Leonardo Hotels zählt nicht, wie Du aussiehst oder wo Du herkommst – sondern wer Du bist.
Ob mit Tattoos, Piercings oder bunter Haarfarbe – bei uns musst Du Dich nicht verstellen. Denn Persönlichkeit steht im Mittelpunkt: Wir glauben an echte Menschen mit Ecken, Kanten und Charakter.
Egal welche Herkunft, Religion, welches Alter, Geschlecht, welche sexuelle Orientierung oder mögliche Beeinträchtigung – in der Leonardo Family ist Platz für alle, die mit Herz und Engagement dabei sind.
Unsere Vielfalt ist unsere Stärke – sie bringt neue Perspektiven, frische Ideen und macht uns gemeinsam besser. Sei einfach Du. Und werde Teil eines Teams, das genauso vielfältig ist wie unsere Gäste.
Kennst Du schon unsere Leonardo Academy? Wir engagieren uns schon seit vielen Jahren auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung und Weiterentwicklung. In unserer unternehmenseigenen Leonardo Academy hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten auszubauen und den Grundstein für Deine persönliche Entfaltung zu legen.
Bei uns kannst Du Dich mit Deinen Talenten und Interessen voll einbringen. Und wenn Du willst, die Karriereleiter schnell nach oben klettern. Es hängt von Dir ab. Und davon, was Du Dir für Dich vorstellst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 862 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungDas bieten wir Dir unter anderem:
Bonus & Prämien
Familie & Gesundheit
Discounts
Lernen & Entwicklung
Soziales
Share & Care Sozialfond
Der Sozialfond Share & Care der Leonardo Hotels ist eine Ansammlung von Spendengeldern, die Leonardo Mitarbeitenden zu Gute kommen sollen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden. Die Haupteinnahmequelle besteht aus kleinen Spendenbeträge von Mitarbeitenden des Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leonardo Hotels.
Leonardo Hotels ist Teil der Fattal Hotel Group, die 1998 von David Fattal gegründet wurde, und so in Europa & Israel mit 270+ Hotels in insgesamt 117 Destinationen vertreten. Von Barcelona bis Warschau und Dublin bis Tel Aviv sind wir durch das durch dynamisches Wachstum mittlerweile in rund 20+ Ländernvertreten.
Zum Markenportfolio gehören u.a. die Leonardo Hotels, Leonardo Royal Hotels, Leonardo Boutique Hotels, NYX Hotels by Leonardo Hotels oder Leonardo Limited Edition. Du kannst schauen, welche Hotelreihe am besten zu dir passt. Denn so individuell wie Du sind auch unsere Hotels.
Auf unserer Karriere-Seite kannst Du nachschauen, in welchen Städten wir gerade welche Positionen offen haben.
Durch meine Arbeit im Leonardo Hotel Nürnberg konnte ich wichtige Erfahrungen sammeln und mich fachlich in der Hotellerie weiterentwickeln. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführung, der Front-Office-Manager sowie sowohl erfahrene als auch neue Kolleginnen und Kollegen alle Anstrengungen unternehmen, um die Abläufe im Hotel zu verbessern und den Gästen den bestmöglichen Service zu bieten. Für mich persönlich ist die große Unterstützung bei Dokumenten und bürokratischen Angelegenheiten sehr wichtig, zudem schätze ich die Offenheit bei der Berücksichtigung von Wünschen zu freien ...
The working environment is one of the strongest aspects of the company. There is a diverse and international team, which creates an open and inclusive atmosphere where different perspectives are valued.
Management is approachable, flexible, and supportive, especially when it comes to individual needs and challenges. There is a clear emphasis not only on performance, but also on maintaining a positive team dynamic and good communication between colleagues.
Overall, the company fosters a welcoming environment where people feel respected and ...
Die gelebte Wertschätzung, den sehr gute Teamgeist und die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Leonardo Academy. Es ist ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und man sich sowohl fachlich als auch persönlich optimal weiterentwickeln kann.
Sie sind sehr um das Wohlbefinden bemüht!
Großzügig im Umgang, wenn man was Falsch macht
aber dennoch konsequent
Ich kann dieses Hotel als Ausbildungsbetrieb absolut nicht empfehlen. Während meiner Zeit dort hatte ich den Eindruck, dass sich kaum jemand ernsthaft um die Anliegen der Mitarbeiter oder Auszubildenden kümmert. Probleme werden häufig ignoriert oder nicht ausreichend bearbeitet.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang der Führungskräfte. Ich habe sie als arrogant und respektlos erlebt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern oder Auszubildenden habe ich oft vermisst.
Aus meiner Sicht besteht in vielen Bereichen dringender Verbesserungsbedarf – sowohl bei der Kommunikation als ...
Es wird sich mit benefits gut dargestellt die echt ein Witz sind.
Rabat auf Übernachtungen? Zu 90% ausgebucht.
„Gehalt orientiert sich am Tarif“ ? Lüge
Gratis essen in der Kantine ? Es gibt kein veganes Essen und oftmals nicht mal vegetarisch!
Die Liste ist lang ….
Alles in allem ist Es mehr Schein als sein. Die Führungsebene ist grauenvoll. Parteiisch gegenüber Abteilungsleitung.
Viel Worte und leere Luft dahinter.
Extrem hohe Fluktationsrate in den Büros, was schon verrückt ist. Getan wird ...
Die Art und Weise wie ältere und neue Mitarbeiter behandelt werden. Langdienende Mitarbeiter werden ziemlich bevorzugt trotz schlechter Abteilung, viel mehr freiraum und es in sehr vielen Punkten viel zu Locker. Über einiges wird hinweggesehen was ziemlich schlecht vom Team aufgefasst wird
Man sollte manche Verhaltensmuster der Führungskräfte genauso hinterfragen wie man es bei den Angestellten tut.
Man sollte professionelle Leute anstellen die nicht nur mit Ihrer Arbeit sondern auch mit Ihrer Persönlichkeit punkten können und vorallem sollte man neue Führungspositionen nicht über die alt eingesessenen Angestellten prioritisieren.
Allgemein denk ich dass die Fattal Hotel Group die Mitarbeiter in Ulm mehr kontrollieren sollte, da vieles nicht gerecht läuft.
Bitte lernt dringend offen zu kommunizieren und verbessert das Arbeitsklima. Führungskräfte sollten dringend in Schulungen geschickt werden, das ist wichtig. Der Umfang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter hat mich sehr schockiert und HR hatte ich dort auch nicht aus vertrauenswürdig empfunden. Man ist letzendlich nur eine Nummer dort, kein wertvoller Mitarbeiter.
Offene Kommunikation ist notwendig. Es darf keine Klassentrennung zwischen dem „tollen Headoffice-Team“ und den Kolleginnen und Kollegen geben, die tagtäglich die Hotels am Laufen halten. Es sollte Gerechtigkeit herrschen. Personalraten wie bei unseren Mitbewerbern. Teilweise bekommt man als Mitarbeiter sein Zimmer günstiger auf Booking.com ..
Die Mitarbeiter müssen wirklich mehr verdienen. Es ist wirklich hart mit so einem geringen Gehalt auszukommen und ich wünsche mir, dass sich um die Mitarbeiter gesorgt wird. Es ist traurig, dass man bei solch teilweise harten Jobs immer wieder jeden Cent umdrehen muss, um am Ende des Monats seine Rechnungen zahlen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Mit am längsten dabei verdiene aber immer noch weniger als Neuzugänge
Alle sind freundlich und passen auf ältere Kollegen auf
Es gibt auch viele ältere Kollegen im Hotel
Gut. Schwere arbeiten werden abgenommen
Ich vergebe in diesem Bereich 3 Sterne. Ältere Kolleginnen und Kollegen erhalten grundsätzlich die gleichen Chancen und werden fair behandelt. Allerdings fehlt es aus meiner Sicht noch an einem stärkeren Austausch zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Es gibt wenig generationenübergreifende Zusammenarbeit, wodurch wertvolle Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven nicht immer optimal genutzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Orientieren sich angeblich an den Tarifen, Erhöhungen werden jedoch nicht bezahlt. Wo ist da die Transparenz ? 2025 keine Erhöhung obwohl 2% laut Tarif. Die nächste Erhöhung soll im Juli kommen, mal sehen ob diesmal auch im NYX.
Feiertagszuschläge gibt es, aber nicht an den Wochenenden. Wer möchte denn da dann überhaupt arbeiten ?
Gehalt ist sehr schlecht, weil nicht an einen Tarifvertrag gebunden, in Führungspositionen knapp über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden mit nicht nachvollziebaren Gründen abgelehnt und auch in die Länge gezogen
Andere Ketten zahlen 300-500 brutto mehr, gehaltserhöhungen gibt es nicht, trinkgeld wird einem weggenommen und auf das ganze Hotel verteilt, sowas habe ich noch nie erlebt!
Absolute Katastrophe!!! Die Hotellerie und der Tarifvertrag sind ohnehin schon schlimm und bekannt dafür wenig zu zahlen aber hier wird sogar untertariflich bezahlt
Bestimmte freiwillige Tätigkeiten könnten eventuell vergütet werden oder das Gehalt könnte angepasst werden abhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, werden Mitarbeitergespräche und Performance Reviews meiner Erfahrung nach nicht immer ernst genommen und bieten daher nur begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, an der Leonardo Academy teilzunehmen und sich weiterzubilden. Allerdings ist diese Weiterbildung an eine Vereinbarung gebunden, nach der man für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleiben muss. Bei einem vorzeitigen Austritt können Kosten auf den Mitarbeitenden zukommen. Insgesamt sehe ich daher noch Verbesserungspotenzial bei der Förderung und langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden.
Wie gesagt: Weiterentwicklung aufgrund der engen Rollenzuschnitte begrenzt, oft nur durch Beförderung. Es gibt ein ok Seminarangebot für Softskills, aber kein fachlich solides Online-Learning wie bei anderen Hotelketten. Die beworbenen Academy bringt einige Reisen, aber auch die Verpflichtung, 2.5 Jahre beim Unternehmen zu bleiben (das Programm wird unnötig gestreckt) oder die Academy selbst nachzuzahlen. Ohne Weiterentwicklungsversprechen. Für die Firma ist das eine tolle Talent-Retention.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die eigene Leonardo Academy erstklassig. Es wird viel Wert auf die individuelle Förderung gelegt, und es gibt klare, transparente Aufstiegspfade für ambitionierte Mitarbeiter. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird hier optimal unterstützt durch interne Schulungen, Workshops und Tastings.
In meinem ersten Monat wurde ich direkt zu einer Weiterbildung eingeladen mit einem kostenfreien Hotelaufenthalt.
Die Leonardo Gruppe selbst, nicht die ansässigen Mitarbeiter in Ulm, kümmert sich um dessen Mitarbeiter und Weiterbildungen, die interessant gestaltet werden, sind nicht unüblich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
