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Leonardo 
Hotels
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score496 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Front Office Manager24 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Hotelfachfrau / Hotelfachmann22 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leonardo Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leonardo Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Werde Teil der Leonardo Family! Wir freuen uns auf Dich!

Wer wir sind

Neuigkeiten im Februar

Drei Awards zugleich: Wir sind stolz, dass Leonardo Hotels mit den "Business Traveller Awards" ausgezeichnet wurde. In den Kategorien „Beste Hotelmarke Deutschland“ und „Beste Hotelmarke Europa“ haben wir viele Mitbewerber hinter uns gelassen und sind jeweils auf Platz 2 gelandet! Bei den Airport-Hotels hat es Köln auf Platz 3 geschafft.

Als Grundlage für die Awards befragt das Magazin "Business Traveller" jährlich seine Leserinnen und Leser (Viel- und Geschäftsreisende) u.a. zu den besten Fluggesellschaften, Flughäfen und Hotels. Ein großes Dankeschön gilt in der Hinsicht unseren operativen Teams. Die Kolleginnen und Kollegn sorgen täglich mit großem Engagement dafür, dass sich unsere Gäste bei uns wohl und herzlich aufgenommen fühlen, dass ihre Wünsche als internationale Geschäftsreisende wahrgenommen werden, und dass sie auch bei der nächsten Reise wieder Leonardo Hotels wählen.

Bei Leonardo kommt es auf Deine Persönlichkeit an

Für uns musst Du dich nicht verstecken oder verändern. Denn nur, wenn Du so sein darfst wie Du wirklich bist, kannst Du das Beste erreichen - für Dich und unsere Gäste. Ob Piercings, Tattoos, Make-Up oder eine ausgefallene Haarfarbe. Bei Leonardo sind wir offen und tolerant und schätzen Dich so, wie Du bist. Und ob Du Azubi, Student, Quereinsteiger oder Berufserfahrener bist – jeder sieht die Dinge aus einem anderen Blickwinkel. Das ist auch gut so, denn Deine Meinung zählt und davon profitieren wir alle. Denn immer nur einer Meinung zu sein, wäre ja auch ziemlich langweilig.

Vom Front Office Shiftleader über den Servivemitarbeiter bis hin zum Souschef hast du zahlreichen Bereichen die Möglichkeit, Teil unserer Leonardo Family zu werden. Zusätzlich bieten wir Praktika, Ausbildungen und Duale Studiengänge an. Geh mit uns auf Karrierereise, wir freuen uns auf Dich!

Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann schau gerne auf unserer Karriere-Seite vorbei: Leonardo Hotels Karriere

Oder lerne Deine Kollegen von morgen schon einmal kennen und bekomme erste Einblicke hinter die Kulissen auf auf unseren Social Media Kanälen:

Perspektiven für die Zukunft

Kennst Du schon unsere Leonardo Academy? Wir engagieren uns schon seit vielen Jahren auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung und Weiterentwicklung. In unserer unternehmenseigenen Leonardo Academy hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten auszubauen und den Grundstein für Deine persönliche Entfaltung zu legen.

Bei uns kannst Du Dich mit Deinen Talenten und Interessen voll einbringen. Und wenn Du willst, die Karriereleiter schnell nach oben klettern. Es hängt von Dir ab. Und davon, was Du Dir für Dich vorstellst.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000+ Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    59%59
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Leonardo Hotels über Benefits sagt

Das bieten wir Dir unter anderem:

Bonus & Prämien

  • 38 Stunden Woche
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld
  • Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge
  • Mitarbeiter des Monats & des Jahres

Familie & Gesundheit

  • Kinderbetreuungsbeihilfe
  • Discounts in Fitnessstudios
  • Bikeleasing
  • Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
  • Regelmäßige Gesundheitstage & -schulungen
  • Lokale Sport-/Laufgruppen
  • Zuschuss zur Altersvorsorge

Discounts

  • Mitarbeiterraten europaweit in allen Hotels der Fattal Hotels Group
  • Mitarbeiterdiscounts in unseren Restaurants & Bars
  • Corporate Benefits bei 800+ Marken

Lernen & Entwicklung

  • Leonardo Academy (hauseigene Aus- und Weiterbildungsakademie)
  • Unterschiedliche, individuelle Trainingsmöglichkeiten
  • Sprachkurse
  • regelmäßige Development Dialoge

Soziales

  • LeoDo – Soziale Corporate Social Responsibility Projekte
  • LEAPP – Unsere Mitarbeiter-App
  • Sommer- & Weihnachtsparties
  • Team Events

Share & Care Sozialfond

Der Sozialfond Share & Care der Leonardo Hotels ist eine Ansammlung von Spendengeldern, die Leonardo Mitarbeitenden zu Gute kommen sollen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden. Die Haupteinnahmequelle besteht aus kleinen Spendenbeträge von Mitarbeitenden des Unternehmens.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leonardo Hotels.

  • WhatsApp Bewerberberatung

    +49 174 318 1285

    Wir sind montags bis freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr für Dich da und beantworten Deine Fragen so schnell wie möglich.

Standorte

Leonardo Hotels ist Teil der Fattal Hotel Group, die 1998 von David Fattal gegründet wurde, und so in Europa & Israel mit 270+ Hotels in insgesamt 117 Destinationen vertreten. Von Barcelona bis Warschau und Dublin bis Tel Aviv sind wir durch das durch dynamisches Wachstum mittlerweile in rund 20+ Ländernvertreten.

Zum Markenportfolio gehören u.a. die Leonardo Hotels, Leonardo Royal Hotels, Leonardo Boutique Hotels, NYX Hotels by Leonardo Hotels oder Leonardo Limited Edition. Du kannst schauen, welche Hotelreihe am besten zu dir passt. Denn so individuell wie Du sind auch unsere Hotels.

Auf unserer Karriere-Seite kannst Du nachschauen, in welchen Städten wir gerade welche Positionen offen haben.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gesamte Paket ist wirklich gut. Bei Leonardo wird sich um einen gekümmert, man wird individuell gefördert (sowohl im Team als z.B. auch durch die Leonardo Academy). Es ist tatsächlich wie eine "kleine" Familie, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt, auch über die Abteilungen hinaus. Man fühlt die Leidenschaft für die Hotellerie und das ist sehr wertvoll. Wenn man möchte, kann man hier sehr viel erreichen.
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Man sieht sehr oft das Vorgesetzte sich unter Mitarbeiter mischen und auch mit anpacken wenn es nötig ist.
Ich find das ist ein großer Vorteil auf verschiedener Basis.
Zum einen legt das meiner Meinung nach eine besondere Arbeitsmoral an den Tag und zum anderen sieht man(ohne Berufserfahrung) direkt am Gast, was von einem erwartet wird.
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Optimales Arbeitsklima, sehr viele Vorteile als Mitarbeiter. Freundliches Management und bodenständige Chefs. Herr Gossens ist ein sehr sympathischer und hilfsbereiter Chef. Die Arbeit so wie die Atmosphäre ist einfach super und man hat Spaß an der Arbeit.
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Das immer weiter an neuen Projekten gearbeitet wird. Ob nun für den "Back Office" Bereich, für z.b. mehr und bessere Digitalisierung. Das Thema die Verbesserung für die Mitarbeiter aber auch immer wieder Thema ist.
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- das Team und das Arbeitsumfeld
- die internationale Vernetzung der gesamten Hotelkette mittels eines Mitarbeiterportals
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielseitige Aufgabenbereiche
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bonussystem, einzelne Führungsentscheidungen und die fehlende Investition in manchen Bereichen. Statt zu Dutzenden neue Häuser zu übernehmen, sollten Infrastruktur und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand der Zeit und Technik gebracht werden und Mitarbeiter mit ordentlichen Tools und neuer Hardware ausgestattet werden.
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Der schlechte Umgang des Hotelmanagers wirkt sich seit Jahren negativ auf das Personal aus. MA werden angeschrien und ausgebeutet. Man kann nur hoffen, dass Leonardo die hohe Fluktuation auffällt und etwas gegen den derzeitigen Zustand unternimmt.
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Jede Firma hat schlechte oder eher nicht so gute Sachen, man sollte aber hier den Kopf nicht in den Sand stecken und mit dem Arbeitgeber zusammen Lösungen finden, anstatt immer nur das schlecht hervorzuheben.
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Zu wenig Gehalt für den Arbeitsaufwand, schlechte Urlaubsplanung ( Messesperre, keine zwei Kollegen gleichzeitig im Urlaub )
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Gehaltspilotik. Leonardo Hotels vergisst dass sich der Markt verändert hat und diese Gehälter aus dem Jahr 2010 zahlen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Handlungsbedarf in der Führungsebene.
Eine Empfehlung an das HR- Team: nimmt diese Bewertungen ernst. Auch Mails an das Head of HR in Berlin, werden ignoriert. Künftig wird somit vielleicht den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern viel erspart bleiben. Leitet es an die obere Management Ebene weiter. Es gibt hier so viel Potenzial und Möglichkeiten als Angestellter glücklich zu sein. Personalmangel ist teilweise einfach vermeidbar. Keiner wird gerne in einem Chaos, mit schlechten Konditionen, mit diesem Arbeitspensum und mit einem solchen Umgangston ...
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- auch Azubis wollen gehört, respektiert und fair behandelt werden, auch wenn diese vielleicht mal einen Fehler gemacht haben
- weniger Voreingenommenheit aller Mitarbeiter
- grade im Abteilungen wie Rezeption sollte das Team fair miteinander umgehen können.
- Vorallem einige Abteilungsleiter sollten mal etwas respektvoller mit ihren MA umgehen.
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Es wäre wünschenswert, wenn in einigen Fällen eine Neubesetzung von Führungskräften in Betracht gezogen wird, selbst wenn sie bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Es besteht ein Bedarf an einer verbesserten Schulung in der Personalführung.
Leonardo sollte dringend dieses Hotel renovieren und vorallem sollten auch noch paar Mitarbeiter eingestellt werden da diese Hotel gefühlt nur von von Azubis und Aushilfen bzw halbtags Angestellten besteht.
Festangestelltes Fachpersonal ist mangelware!!!!!
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momentan keine Vorschläge.
Klasse, dass es mittlerweile, für Angestelle, Zuschläge gibt sowie die 38 Stundenwoche... somit ist eine gute Chance gegeben, dass man auch in der Hotellerie eine akzeptable work-life Balance hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Die Kollgen halten zusammen. Es ist aber ein offenes Geheimes das Probleme nicht angesprochen werden, weil zu oft nichts passiert ist und wenn was gesagt wurde und die Person es danach negativ zu spüren bekommen hat. Auch weil jeder weiß, dass sich nichts ändern wird. Aber dennoch 4 Sterne da die Kollegen alle sehr lieb sind und sich bei der Arbeit unterstützen.
4
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Ich arbeite nun seit Jahren, für dieses Unternehmen - und kann durchaus sagen, dass ich Freunde über die Arbeit hinaus gefunden habe. In unserer Abteilung wird das Miteinander und das gegenseitige Respektieren immer an erster Stelle stehen. Nur gemeinsam sind wir stark.
5
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Kollegenzusammenhalt wird hier großgeschrieben. Nicht nur die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig, auch die Mitarbeiter sind füreinander.
5
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Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut, da man sich insbesondere gemeinsam gegen den mentalen Druck durch den Hotelmanager wären musste
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist TOP! Jeder hilft jedem und es gibt keine "blöden Fragen".
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Es wird viel Leistung für wenig Gehalt erwartet.
Ansonsten Standards, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc. das übliche eben. Zumindest auch für die Hotellerie ist Leonardo Vorreiter bei den Schichtzuschlägen. Diese haben mich in der Abteilung nicht direkt betroffen, jedoch ist dies trotzdem auch zu erwähnen.
Wie bereits beschrieben, für die Hotellerie, ist es gut. In anderen Branchen würde keiner für diesen Zuschlag sonntags arbeiten gehen wollen.
2
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Knapp über dem was bezahlt werden muss.
Nicht mehr als Tarif. Keine/ kaum Mitarbeiter benefits wie es andere große Firmen haben
2
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Für das was man tut kriegt man leider in der Gastronomie nicht dementsprechendes Gehalt
3
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Unterdeurchschnittliche Bezahlung allerdings guter Sozialleistungszuschuss
2
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Für die Verhältnisse das was ich mache ist dass sehr wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).


Dank der internen Academy haben viele Mitarbeiter die Chance sich zu entwickeln. Dadurch gibt es intern, zumindest in der operativen einige Führungskräfte aus den eigenen Reihen, die dadurch genau wissen, was die Mannschaften brauchen.
5
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Gibt die eigene Leonardo Academy. Dort werden nicht nur Fachlich Relevante Themen behandelt sondern auch die Persönliche Entwicklung geförtdert. Wer also Lust hat, hat hier genug Möglichkeiten sich weiterzubilden.
5
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Wurde zwar nicht gefragt, ob ich bleiben will, denke aber schon, dass Übernahmen sonst möglich sind.
Aufstiegschancen habe ich persönlich eher als unfair wahrgenommen.
5
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Karriere ist hier nicht wirklich möglich, da Mitarbeiter klein gehalten werden und nur leere Versprechen gemacht werden.
1
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Leonardo Academy ist eine großartige Chance auf Aufstieg und Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leonardo Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Leonardo Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Leonardo Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 496 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leonardo Hotels als eher modern.
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