Leonardo Hotels als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 886 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Teil der Leonardo Family! Wir freuen uns auf Dich!
Wer wir sind
Neue Bildungspartnerschaft: Leonardo Hotels x SRH Fernhochschule
Bei Leonardo Hotels Central Europe steht Entwicklung nicht still – weder in unseren Hotels noch bei unseren Mitarbeitenden. Darum freuen wir uns besonders über unsere neue Kooperation mit der SRH Fernhochschule – The Mobile University, Deutschlands führender Fernhochschule. Gemeinsam schaffen wir neue Perspektiven für alle, die ihre Karriere gezielt vorantreiben möchten.
Ab sofort erhalten alle Mitarbeitenden von Leonardo Hotels 12,5 % Rabatt auf über 70 Bachelor- und Masterprogramme sowie rund 180 praxisnahe Hochschulzertifikate – vollständig online, individuell betreut und mit monatlichen Startterminen. Ob Hotelmanagement, Business Development, digitales Marketing oder Leadership, das flexible Lernmodell der SRH ermöglicht Weiterbildung nach dem eigenen Rhythmus, ohne den Beruf zu unterbrechen.
So fördern wir Wissen, Wachstum und die Talente, die unsere Zukunft gestalten.
Klingt spannend?
Dann entdecke, welche vielfältigen Studiengänge und Zertifikate die SRH Fernhochschule bietet – und wie auch du dich künftig bei Leonardo Hotels beruflich weiterentwickeln kannst: www.mobile-university.de
Be yourself – bei uns zählt, wer Du wirklich bist
Bei Leonardo Hotels zählt nicht, wie Du aussiehst oder wo Du herkommst – sondern wer Du bist.
Ob mit Tattoos, Piercings oder bunter Haarfarbe – bei uns musst Du Dich nicht verstellen. Denn Persönlichkeit steht im Mittelpunkt: Wir glauben an echte Menschen mit Ecken, Kanten und Charakter.
Egal welche Herkunft, Religion, welches Alter, Geschlecht, welche sexuelle Orientierung oder mögliche Beeinträchtigung – in der Leonardo Family ist Platz für alle, die mit Herz und Engagement dabei sind.
Unsere Vielfalt ist unsere Stärke – sie bringt neue Perspektiven, frische Ideen und macht uns gemeinsam besser. Sei einfach Du. Und werde Teil eines Teams, das genauso vielfältig ist wie unsere Gäste.
Perspektiven für die Zukunft
Kennst Du schon unsere Leonardo Academy? Wir engagieren uns schon seit vielen Jahren auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung und Weiterentwicklung. In unserer unternehmenseigenen Leonardo Academy hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten auszubauen und den Grundstein für Deine persönliche Entfaltung zu legen.
Bei uns kannst Du Dich mit Deinen Talenten und Interessen voll einbringen. Und wenn Du willst, die Karriereleiter schnell nach oben klettern. Es hängt von Dir ab. Und davon, was Du Dir für Dich vorstellst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 886 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Leonardo Hotels über Benefits sagt
Das bieten wir Dir unter anderem:
Bonus & Prämien
- 38 Stunden Woche
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld
- Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge
- Mitarbeiter des Monats & des Jahres
Familie & Gesundheit
- Kinderbetreuungsbeihilfe
- Discounts in Fitnessstudios
- Bikeleasing
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
- Regelmäßige Gesundheitstage & -schulungen
- Lokale Sport-/Laufgruppen
- Zuschuss zur Altersvorsorge
Discounts
- Mitarbeiterraten europaweit in allen Hotels der Fattal Hotels Group
- Mitarbeiterdiscounts in unseren Restaurants & Bars
- Corporate Benefits bei 800+ Marken
Lernen & Entwicklung
- Leonardo Academy (hauseigene Aus- und Weiterbildungsakademie)
- Unterschiedliche, individuelle Trainingsmöglichkeiten
- regelmäßige Development Dialoge
Soziales
- LeoDo – Soziale Corporate Social Responsibility Projekte
- LEAPP – Unsere Mitarbeiter-App
- Sommer- & Weihnachtsparties
- Team Events
Share & Care Sozialfond
Der Sozialfond Share & Care der Leonardo Hotels ist eine Ansammlung von Spendengeldern, die Leonardo Mitarbeitenden zu Gute kommen sollen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden. Die Haupteinnahmequelle besteht aus kleinen Spendenbeträge von Mitarbeitenden des Unternehmens.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leonardo Hotels.
Standorte
Leonardo Hotels ist Teil der Fattal Hotel Group, die 1998 von David Fattal gegründet wurde, und so in Europa & Israel mit 270+ Hotels in insgesamt 117 Destinationen vertreten. Von Barcelona bis Warschau und Dublin bis Tel Aviv sind wir durch das durch dynamisches Wachstum mittlerweile in rund 20+ Ländernvertreten.
Zum Markenportfolio gehören u.a. die Leonardo Hotels, Leonardo Royal Hotels, Leonardo Boutique Hotels, NYX Hotels by Leonardo Hotels oder Leonardo Limited Edition. Du kannst schauen, welche Hotelreihe am besten zu dir passt. Denn so individuell wie Du sind auch unsere Hotels.
Auf unserer Karriere-Seite kannst Du nachschauen, in welchen Städten wir gerade welche Positionen offen haben.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch meine Arbeit im Leonardo Hotel Nürnberg konnte ich wichtige Erfahrungen sammeln und mich fachlich in der Hotellerie weiterentwickeln. Besonders schätze ich, dass die Geschäftsführung, der Front-Office-Manager sowie sowohl erfahrene als auch neue Kolleginnen und Kollegen alle Anstrengungen unternehmen, um die Abläufe im Hotel zu verbessern und den Gästen den bestmöglichen Service zu bieten. Für mich persönlich ist die große Unterstützung bei Dokumenten und bürokratischen Angelegenheiten sehr wichtig, zudem schätze ich die Offenheit bei der Berücksichtigung von Wünschen zu freien ...
The working environment is one of the strongest aspects of the company. There is a diverse and international team, which creates an open and inclusive atmosphere where different perspectives are valued.
Management is approachable, flexible, and supportive, especially when it comes to individual needs and challenges. There is a clear emphasis not only on performance, but also on maintaining a positive team dynamic and good communication between colleagues.
Overall, the company fosters a welcoming environment where people feel respected and ...
Die gelebte Wertschätzung, den sehr gute Teamgeist und die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Leonardo Academy. Es ist ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und man sich sowohl fachlich als auch persönlich optimal weiterentwickeln kann.
Im Hotel habe ich das Gefühl von Hotelmanager sowie den beiden Herren der Personalabteilung gehört zu werden. Die Hausdame und Barchefing bringen viel positive Engergy.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe 2023 in diesem Hotel meine Ausbildung zur Hotelfachfrau begonnen. Bereits vor Ausbildungsbeginn hatte ich dort ein Praktikum gemacht. In meinem damaligen Gespräch mit der Chefin sagte sie zu mir: „Ich glaube zwar nicht, dass du das schaffen wirst, aber wir versuchen es.“ Ich war zu diesem Zeitpunkt 17 Jahre alt. Dieser Satz ist mir leider über die gesamten drei Jahre im Kopf geblieben.
Nach drei Jahren habe ich meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Die Reaktion darauf war lediglich ein ...
Ich kann dieses Hotel als Ausbildungsbetrieb absolut nicht empfehlen. Während meiner Zeit dort hatte ich den Eindruck, dass sich kaum jemand ernsthaft um die Anliegen der Mitarbeiter oder Auszubildenden kümmert. Probleme werden häufig ignoriert oder nicht ausreichend bearbeitet.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang der Führungskräfte. Ich habe sie als arrogant und respektlos erlebt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern oder Auszubildenden habe ich oft vermisst.
Aus meiner Sicht besteht in vielen Bereichen dringender Verbesserungsbedarf – sowohl bei der Kommunikation als ...
Es wird sich mit benefits gut dargestellt die echt ein Witz sind.
Rabat auf Übernachtungen? Zu 90% ausgebucht.
„Gehalt orientiert sich am Tarif“ ? Lüge
Gratis essen in der Kantine ? Es gibt kein veganes Essen und oftmals nicht mal vegetarisch!
Die Liste ist lang ….
Alles in allem ist Es mehr Schein als sein. Die Führungsebene ist grauenvoll. Parteiisch gegenüber Abteilungsleitung.
Viel Worte und leere Luft dahinter.
Extrem hohe Fluktationsrate in den Büros, was schon verrückt ist. Getan wird ...
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Personalkultur grundlegend erneuern: Strukturierte Veränderungen im Management und im Team sind dringend nötig, da verkrustete Strukturen zu Betriebsblindheit und Demotivation führen.
Mitarbeiter unterstützen: Neuen Kräften müssen die nötigen Ressourcen und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden, damit sie ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
Fehlverhalten Konsequenzen folgen lassen: Ein gerechtes Leistungssystem etablieren. Fehlverhalten darf nicht ignoriert oder gar durch Beförderungen belohnt werden.
Man sollte manche Verhaltensmuster der Führungskräfte genauso hinterfragen wie man es bei den Angestellten tut.
Man sollte professionelle Leute anstellen die nicht nur mit Ihrer Arbeit sondern auch mit Ihrer Persönlichkeit punkten können und vorallem sollte man neue Führungspositionen nicht über die alt eingesessenen Angestellten prioritisieren.
Allgemein denk ich dass die Fattal Hotel Group die Mitarbeiter in Ulm mehr kontrollieren sollte, da vieles nicht gerecht läuft.
Vielleicht sollte der Cluster Manager sich mehr darum kümmern, wie die Führungsposition mit dem Personal umgehen und es vielleicht auch endlich mal in Betracht ziehen, dass die höheren Führungkräfte in diesem Hotel offensichtlich einen Wechsel brauchen oder sehr strenge Seminare für Führungskräfte und Kommunikation, denn die Meinung hat offensichtlich nicht nur eine einzelne Person.
Bitte lernt dringend offen zu kommunizieren und verbessert das Arbeitsklima. Führungskräfte sollten dringend in Schulungen geschickt werden, das ist wichtig. Der Umfang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter hat mich sehr schockiert und HR hatte ich dort auch nicht aus vertrauenswürdig empfunden. Man ist letzendlich nur eine Nummer dort, kein wertvoller Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Mit am längsten dabei verdiene aber immer noch weniger als Neuzugänge
Alle sind freundlich und passen auf ältere Kollegen auf
Gut. Schwere arbeiten werden abgenommen
Ich vergebe in diesem Bereich 3 Sterne. Ältere Kolleginnen und Kollegen erhalten grundsätzlich die gleichen Chancen und werden fair behandelt. Allerdings fehlt es aus meiner Sicht noch an einem stärkeren Austausch zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Es gibt wenig generationenübergreifende Zusammenarbeit, wodurch wertvolle Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven nicht immer optimal genutzt werden.
Ich genieße selbst dieses Privileg
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Orientieren sich angeblich an den Tarifen, Erhöhungen werden jedoch nicht bezahlt. Wo ist da die Transparenz ? 2025 keine Erhöhung obwohl 2% laut Tarif. Die nächste Erhöhung soll im Juli kommen, mal sehen ob diesmal auch im NYX.
Feiertagszuschläge gibt es, aber nicht an den Wochenenden. Wer möchte denn da dann überhaupt arbeiten ?
Gehalt ist sehr schlecht, weil nicht an einen Tarifvertrag gebunden, in Führungspositionen knapp über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden mit nicht nachvollziebaren Gründen abgelehnt und auch in die Länge gezogen
Andere Ketten zahlen 300-500 brutto mehr, gehaltserhöhungen gibt es nicht, trinkgeld wird einem weggenommen und auf das ganze Hotel verteilt, sowas habe ich noch nie erlebt!
Das Gehalt wird für Leute, die weniger Ahnung haben, was ein angemessenes Gehalt für ihre Position geringer gehalten auch wenn diese mehr arbeiten als jeder andere im Hotel.
Absolute Katastrophe!!! Die Hotellerie und der Tarifvertrag sind ohnehin schon schlimm und bekannt dafür wenig zu zahlen aber hier wird sogar untertariflich bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, werden Mitarbeitergespräche und Performance Reviews meiner Erfahrung nach nicht immer ernst genommen und bieten daher nur begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, an der Leonardo Academy teilzunehmen und sich weiterzubilden. Allerdings ist diese Weiterbildung an eine Vereinbarung gebunden, nach der man für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleiben muss. Bei einem vorzeitigen Austritt können Kosten auf den Mitarbeitenden zukommen. Insgesamt sehe ich daher noch Verbesserungspotenzial bei der Förderung und langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden.
Durch verschiedene Trainings während der Ausbildung bekommt man gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Nach der Ausbildung bietet die Leonardo Academy weitere Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich finde, dass die Leonardo Academy ein gutes Programm und ein tolles Angebot von meinem Ausbildungsbetrieb ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die eigene Leonardo Academy erstklassig. Es wird viel Wert auf die individuelle Förderung gelegt, und es gibt klare, transparente Aufstiegspfade für ambitionierte Mitarbeiter. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird hier optimal unterstützt durch interne Schulungen, Workshops und Tastings.
In meinem ersten Monat wurde ich direkt zu einer Weiterbildung eingeladen mit einem kostenfreien Hotelaufenthalt.
Die Leonardo Gruppe selbst, nicht die ansässigen Mitarbeiter in Ulm, kümmert sich um dessen Mitarbeiter und Weiterbildungen, die interessant gestaltet werden, sind nicht unüblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonardo Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Leonardo Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonardo Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 785 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 548 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonardo Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.