Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Leonardo Hotels erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele beschreiben das Teamgefüge als familiär, unterstützend und respektvoll. Auch die Aufgabenvielfalt im Hotelbereich und die Leonardo Academy als Weiterbildungsangebot werden gelobt, wobei Letztere an eine zweijährige Bindung geknüpft ist, was manche kritisch sehen.
Deutlich zwiespältig sind die Einschätzungen zu Führungsverhalten und Kommunikation. Während einige Vorgesetzte als zugänglich und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Transparenz, Druck von oben und unzureichende Einbindung der Mitarbeiter:innen. Auch beim Gehalt sehen viele Reviewende Luft nach oben: Die Vergütung orientiert sich oft am Tarifvertrag-Minimum, und Anpassungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Leonardo Hotels wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und familiär beschrieben. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben. Viele schätzen das respektvolle Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Arbeiten auf gute Ergebnisse hin. Die Stimmung wird in zahlreichen Bewertungen als motivierend und vertrauensvoll charakterisiert.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Wertschätzung und fehlender Offenheit seitens des oberen Managements. Auch Spannungen zwischen einzelnen Abteilungen sowie zwischen Hotel und Zentrale werden von wenigen Nutzer:innen angesprochen. Die familiäre Atmosphäre empfinden manche gleichzeitig als Einfallstor für übermäßige Mehrarbeit. Insofern zeigt sich ein zweigeteiltes Bild, das jedoch in der Gesamtbetrachtung positiv ausfällt, da die Zufriedenheit mit dem direkten Kollegenumfeld deutlich überwiegt.
Die Kommunikation bei Leonardo Hotels wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige berichten von offener, direkter und transparenter Kommunikation, bei der Erwartungen klar vermittelt werden und Führungskräfte sowie Regionalleitung gut erreichbar sind. Auch digitale Kanäle wie Apps und schwarze Bretter werden positiv erwähnt.
Jedoch überwiegen kritische Stimmen: Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als problematisch, da relevante Informationen häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden und Feedback von Führungskräften kaum vorhanden ist. Regelmäßige Teammeetings oder strukturierte Mitarbeitergespräche fehlen nach Ansicht einiger Bewertenden. Zudem empfinden manche den Kommunikationsstil einzelner Vorgesetzter als wenig wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Vorgesetzte als verständnisvoll, professionell und respektvoll beschrieben werden und konstruktives Feedback geben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufige Kritikpunkte betreffen mangelnde Kommunikation, fehlende Erfahrung und Führungskompetenz sowie einen als herablassend empfundenen Umgang mit Mitarbeiter:innen. Auch Bevorzugung gegenüber Leistung sowie das Ignorieren von Problemen werden bemängelt.
Das Kommunikationsverhalten wird ebenfalls widersprüchlich beurteilt. Einige Nutzer:innen loben den respektvollen und lösungsorientierten Austausch sowie die Einbindung aller Beteiligten bei Konflikten. Andere hingegen empfinden, dass Anliegen zwar angehört, aber selten in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein Bild wider, das stark vom jeweiligen Standort, der Abteilung und der einzelnen Führungsperson abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Leonardo Hotels wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben das Miteinander als familiär, unterstützend und humorvoll – selbst in stressigen Phasen. Die Kolleg:innen werden häufig als hilfsbereit und divers hervorgehoben, und einige berichten von einem starken Rückhalt innerhalb ihrer Abteilung. Allgemeine Rückmeldungen bestätigen dieses positive Bild.
Allerdings zeigen sich auch Schattenseiten: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und einzelnen Personen abhängt. Kritisch erwähnt werden zudem oberflächliche Freundlichkeit, Lästereien sowie eine Dynamik, bei der Führungskräfte wenig zum Teamgefüge beitragen. Manche empfinden den Zusammenhalt weniger als echten Teamgeist, sondern eher als gemeinsame Reaktion auf schwierige Arbeitsbedingungen. Ideen und Innovationen stoßen laut einigen Bewertungen nicht immer auf Offenheit.
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