36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leonardo Hotels Vorstellungsgespräche
Leonardo
Hotels
36 Bewertungen von Bewerbern
Absage nach Schema F – wenig Sorgfalt im Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Leonardo Munich City South in München als MICE Segment beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablehnungsprozess wirkte wenig differenziert – wie viele Unternehmen arbeitet man hier offenbar mit einer Software, die Absagen stark automatisiert versendet, unabhängig davon, ob ein Profil für das Unternehmen eigentlich von Vorteil sein könnte. Der Eindruck: Es wird primär nach Gehaltsvorstellung und exakter Berufserfahrung gefiltert, statt das tatsächliche Potenzial eines Kandidaten zu berücksichtigen.
Als Verbesserungsvorschlag: Mehr Sorgfalt im Auswahlprozess würde nicht nur bessere Talente ins Unternehmen bringen, sondern auch die Außenwahrnehmung als Arbeitgeber stärken. Ein Bewerbungsprozess, der sich zu mechanisch anfühlt, hinterlässt bei qualifizierten Kandidaten einen negativen ersten Eindruck – und der spricht sich herum
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super AG
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Hotels Berlin in Berlin als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles top
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller und transparenter Prozess mit angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Leonardo Hotel Hamburg City Nord in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Kurze Selbstvorstellung, Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klare Kommunikation und Gehaltsbudget überdenken
Bewerber/inHat sich 2026 bei Leonardo Hotels Berlin in Berlin als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und eine schnelle Absage erhalten. Ich habe mich daraufhin selbstständig gemeldet um die Gründe der Absage zu erfahren. Die Dame war höflich. Joch Stelle war unklar ausgeschrieben, meine Unterlagen sagten eindeutig die Kernkompetenzen aus. Größter Fail ist das Budget. Darum habe ich die Hotels verlassen und mit fast 10 Jahren Berufserfahrung für die ausgeschriebene Stelle ein eindeutiges No Way
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Ende nach unbezahltem Probearbeiten für eine Stelle, die es nicht gab.
Bewerber/inHat sich 2025 bei NYX Hotel Köpenick in Berlin als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch verlief positiv. Ich habe klar kommuniziert, welche Stelle ich suche, was vom Interviewer bestätigt wurde. Es wurde ein unbezahltes Probearbeiten vereinbart.
Die Kommunikation nach dem Probearbeiten war enttäuschend. Auf meine Nachfrage per E-Mail wurde gar nicht reagiert. Stattdessen erhielt ich eine Nachricht über WhatsApp auf meine private Nummer.
Besonders unangemessen fand ich, dass die Absage mit dem Vorschlag verknüpft wurde, man könne sich ja „privat mal treffen“. Meine privaten Kontaktdaten, die für den Notfall während des Probearbeitens gedacht waren, wurden hier für private Zwecke missbraucht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Gesprächspartnerin war einfach nur seltsam und merkwürdig. Es herrschte während des gesamten Vorstellungsgesprächs
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sunflower Management GmbH & Co. KG in Berlin als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...eine seltsame Grundstimmung im Hotel. Herrische altgediente Dame. Introvertiert. Von obem herab... Der Personalleiter hingegen war sehr erfrischend und freundlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
2 Monate auf Antwort gewartet!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Leonardo Royal Berlin Lease GmbH in Berlin als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung, und nicht versprechen sich spätestens eine Woche später zurückzumelden. Zudem keine 1000 Fragen stellen, die keiner beantworten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffDirector People & Culture Central Europe
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es ist sehr schade zu hören, dass Du auf eine Rückmeldung so lange warten musstest. Das entspricht absolut nicht unserem Standard: Wir legen großen Wert auf eine zeitnahe und direkte Kommunikation mit unseren Bewerber:innen, um Wertschätzung zu zeigen und den Prozess transparent zu gestalten.
Deine Rückmeldung haben wir bereits intern weitergegeben, damit solche Situationen künftig vermieden werden!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Annika
Es ist schwer zu entscheiden, was man denken soll
Bewerber/inHat sich 2024 bei Leonaordo Hotels als IAM Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Konzentration auf relevante Punkte im CV
- Führungskräftetraining in Sachen Interview (auch für den CIO)
- Gesprächsführung sollte allgemein verbessert werden
Als Reaktion auf die Rückmeldung:
Mir ist schon bewusst, dass Sie hier Nitpicking versuchen, meine Argumentation unglaubwürdig erscheinen zu lassen. Zumal Sie die Sache hier nicht besoners souverän und selbstkritisch angehen möchten und direkt in eine Abwehrhaltung verfallen.
Zu Ihren Punkten, nach Absätzen getrennt...
- Die beleuchteten Punkte haben nichts mit meiner Karriere zu tun. Daher schön, dass Ihre Kollegen sich mit meiner Karriere beschäftigt haben. Dann sollten Sie sich auch darauf fokusieren. Zudem gab es fachlich nichts zu besprechen, da die Kenntnisse auf der Gegenseite nicht gegeben waren.
- Hier erwähnen Sie, dass die Fachkenntnisse nicht vorhanden sind. In meiner Bewertung habe ich erwähnt, dass niemals jemand in einem Interview auf die Idee kam, mein Englisch zu prüfen, da meine Vita bereits klare Auskunft dazu gibt. Die korrekte Interpretation ergibt sich also aus dem Kontext. Nur Leonardo Hotels kam auf die Idee. Ich habe in vielen Ländern diese Systeme implementiert. Ich bin also durchaus qualifiziert das auszudrücken, was ich hier beschreiben möchte.
- Nein, im Gespräch war es genau die Aufgabe, Überzeugungsarbeit zu leisten. Sie können sich dem gerne verweigern, aber dies war das Thema des Schauspiels. Selbst Ihnen erscheint es unglaubwürdig, das sollte zu denken geben.
- Ich kann hier nur meinen Eindruck schildern. Wenn viele Trainings bei Ihnen zu dem führen, was ich erlebt habe, werden Sie vielleicht den eigenen Ansprüchen nicht gerecht? Das kann ich nicht beurteilen, sondern lediglich raten.
- Gut, dass Sie sich von "überstunden" und "quälen" distanzieren. Wie man aus dem Verlauf der Beschreibung entnehmen kann, war das ein Gesprächszenario.
Sehr geehrte Dame,
ich komme auch hier nicht umher den Eindruck zu gewinnen, dass die Kritik nicht voll erfasst wurde. Dazu nehmen Sie sich einzelne Punkte, verweigern sich der Annahme oder gezielten Nachfrage, versuchen negative Erfahrungen unglaubwürdig erscheinen zu lassen.
Ich denke, zukünftige Bewerber können sich aus diesem Verlauf durchaus eine adäquate Meinung bilden.
Bewerbungsfragen
- Ich bin gestandener IAM Experte. Ich habe in mehreren europäischen Ländern solche Systeme implementiert und dort gelebt. Meine Partnerin ist keine deutsche Muttersprachlerin. Lange Rede, kurzer Sinn: Nicht einer meiner Gesprächspartner in Interview sah es jemals als notwendig an, meine Kenntnisse der englischen Sprache zu prüfen.
- Nun "sitzen" mir im Videocall zwei Gesprächspartner mit beinahe stereotypem, deutschem Akzent gegenüber und versuchen mir, in simpler Wortwahl, ein komplexes Gespräch aufzudrücken. Auf dem Level fühle ich mich eher peinlich berührt und versuche, diesen Part scherzhaft zu beenden.
- Gesprächsinhalt: Dem Vorstand im Ausland die Notwendigkeit einer IAM-Lösung erklären
- Bewertung: Da liegt das erste Problem ==> Das ist nicht der Job des fachlichen Experten. Dieser wird erst eingekauft, wenn man sich der Notwendigkeit bewusst ist, denn solche Projekte sind teuer.
- Ausstieg: Man stellte also auf Englisch dar, dass der Vorstand trotzig reagieren würde und es in Kauf nehmen würde, Mitarbeiter zu überlasten und bewusst mit Überzeiten zu quälen als Konsequenz eines Vorfalls aufgrund eines nicht vorhandenen IAM. Meine Antwort darauf lautete, um den Ausstieg aus dieser langatmigen Scharade zu schaffen, dass ich dann mit Sicherheit am falschen Platz wäre. Das hat man zum Anlass genommen, meine Loyalität im gesamten, weiteren Verlauf anzuzweifeln.
- Your CIO must be fun at parties.
- Das größte Interesse fanden Stationen, die bereits 20 Jahre in der Vergangenheit lagen. Als 40jähriger, international begehrter Wissensträger muss ich mich versuchen selbst noch nachzubilden, weshalb ich damals nicht in meinem Ausbildungsbetrieb geblieben bin (bevor ich studiert habe, in die Informatik gewechselt bin, etc.). Man will ja wissen, welcher Scherz als nächstes kommt, also spielt man mit.
- Ohne Worte. Man hat im Grunde keine Möglichkeit vor Ort, die Fachkunde von Experten zu beurteilen und anstatt, dass man einen technischen Recruitment Consultant hinzuzieht, der das könnte, fragt man den Bewerber, der es sich eigentlich aussuchen kann wohin er geht, warum er seine Schuhe im Alter von 8 Jahren mit Doppelknoten gebunden hat und legt die Worte so auf die Goldwaage, dass man im Grunde die gesamte Motivation als Lüge darstellt.
- Ein einzigartiges Erlebnis. Ich empfehle die Erfahrung zur Belustigung (wenn man die Zeit erübrigen kann).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffDirector People & Culture Central Europe
Liebe:r Bewerber:in,
um auch kurz auf die aktualisierte Version Deiner Bewerbung einzugehen: Wir würden uns wie gesagt auch im Nachgang freuen, wenn Du Dich bei uns meldest - z.B. direkt bei Deinen Ansprechpartnern aus dem letzten Jahr. Dann können die Punkte besprochen werden und eine zielführende Aufarbeitung ist möglich.
Viele Grüße,
Annika
Ursprüngliche Antwort:
Liebe:r Bewerber:in,
erst einmal vielen Dank, dass Du uns ein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess gibst. Wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst und sind Deinen Schilderungen intern nachgegangen. Die Bewerbungsphase für diese Stelle ist ja schon rund ein Jahr her.
Wir sind sehr verwundert über die von Dir beschriebenen Punkte und wollen dies zeitgleich dazu nutzen, direkt auf diese einzugehen und sie aufzuklären. Wir legen großen Wert darauf, die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen unserer Bewerberinnen und Bewerber zu kennen und zu analysieren. Um den passenden Kandidaten bzw. die passende Kandidatin für jede Stelle zu finden, beschäftigen wir uns daher im Vorfeld intensiv und detailliert mit dem Lebenslauf und den verschiedenen Karriereschritten der Person. Dabei geht es selbstverständlich nicht um private Elemente, die für die Stelle nicht relevant sind. Vielmehr prüfen wir die Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten, da dies für die Auswahl des bzw. der Kandidat:in essenziell ist. Gegebenenfalls sprechen wir auch Lebenslauflücken oder generell offene Fragen an. Wenn es konkrete Punkte oder Rückfragen gab, die Dich gestört oder irritiert haben, war das auf jeden Fall nicht in der Absicht der Kolleg:innen.
Zu den Sprachkenntnissen: Wie im Gespräch erwähnt, sitzt unsere Geschäftsführung im Ausland, mit der für die Stelle eine enge Zusammenarbeit besteht. Unser Head Office befindet sich in Berlin, mit den Kolleg:innen von dort hattest Du ja Dein Interview. Daher sind sowohl Englisch- als auch Deutschkenntnisse in diesem Zusammenhang essentiell. Dass Deine Gesprächspartner:innen möglicherweise nicht über die gleichen Fachkenntnisse in deutscher oder englischer Sprache im Bereich IAM verfügen, ist nachvollziehbar, da dies nicht zu ihrer Expertise, sondern zur Expertise des gesuchten IAM-Mitarbeiters bzw. der IAM-Mitarbeiterin zählt. Du erwähnst in Deiner Bewertung hier sowohl, dass Deine Englischkenntnisse nicht geprüft wurden, als auch, dass im Gespräch auf Englisch gesprochen wurde, was widersprüchlich erscheint.
Auch Deinen Punkt zur Überzeugung der Geschäftsführung möchten wir richtigstellen: Es ging keinesfalls darum, die Geschäftsführung von der Bedeutung des IAM zu überzeugen, sondern darum, innerhalb der Stelle die geplanten Schritte, Implementierungen und Konzepte vorzustellen und überzeugend zu erläutern, was sinnvoll und wichtig ist.
Bezüglich Deines Verbesserungsvorschlags zum Führungskräftetraining in Sachen Interviews: Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, um ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, und führen regelmäßig eine Vielzahl von Interviews durch. Allein für die von Dir beschriebene Stelle wurden knapp 100 Bewerbungen gesichtet und zahlreiche Gespräche geführt. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, können wir Deine Schilderung natürlich nicht gesichert nachverfolgen. Wenn Du also konkrete Verbesserungsvorschläge auch in der Hinsicht hast, komm gerne auch im Nachgang auf uns zu.
Abschließend möchten wir betonen, dass es keinesfalls unserer gelebten Unternehmensphilosophie oder gesetzlichen Praxis und Moral entspricht, Mitarbeitende wie von Dir beschrieben bewusst zu überlasten oder mit Überstunden zu „quälen“. Davon möchten wir uns klar distanzieren.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du uns direkt Dein Feedback gegeben hättest, damit wir die Punkte sofort besprechen und klären hätten können. Selbstverständlich kannst Du Dich auch im Nachgang noch bei uns melden, beispielsweise direkt bei Deinem damaligen Ansprechpartner. Dann kann alles konkret besprochen werden und wir können die Punkte durchgehen, um uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Annika
Auf Bewerbung kam eine automatisierte Bestätigung über den . Danach bis heute kein Feedback.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Royal Munich in München als Teamlead Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern antworten und nicht monatelang hinhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffDirector People & Culture Central Europe
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es ist bedauerlich, dass Du im Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Je nach Bewerberaufkommen kann in manchen Fällen eine Rückmeldung länger als gewöhnlich dauern. Wir sind natürlich bemüht, allen Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Antwort zu geben. Gerne nehmen wir Dein Feedback für unseren Bewerbungsprozess mit auf.
Wir sind dem intern nachgegangen und bezüglich der von dir genannten Stelle müsstet Du bereits ein Feedback erhalten haben. Wenn dem nicht so ist, melde Dich gerne.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Annika
& man wartet bis heute..
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Hotels beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Hamburg beworben und man wurde zu einem Gespräch eingeladen, dann steht man da.. klar das eine Neueröffnung chaotisch ist aber das man einen Bewerber 30 Minuten vor der Tür stehen und lässt und der Ansprechpartner ist nicht erreichbar. Es gab dann eine Rückmeldung mit einem versprochenen Anruf welcher nie stattfand.
Dann in einem anderen Cluster beworben, 2 Gespräche gehabt und nie wieder eine Rückmeldung bekommen.. beim Gespräch selbst wollte man einfach eine einfachere Position anbieten obwohl man jahrelang Management Erfahrung hat und eine Auskunft zum Gehalt konnte man auch nicht nennen..
Leonardo scheint wohl genug Personal zu haben, in der heutigen Zeit wo Entscheidungen relativ zeitnah getroffen werden sollten, so mit jemanden umzugehen ist einfach respektlos!
Bewerbungsfragen
Man merkte das sich der gegenüber null mit dem Lebenslauf befasst hat, da hat man jahrelange Management Erfahrung und bekommt die wirrsten Fragen und der gegenüber konnte selbst keine Antwort liefern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffDirector People & Culture Central Europe
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir sind dem direkt intern nachgegangen, können Deine Angaben (Bewerbung in Hamburg sowie in einem anderen Cluster) so jedoch nicht nachvollziehen. Wie von Dir beschrieben sollte es natürlich nicht ablaufen. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, ist eine exakte Nachverfolgung jedoch schwierig. Deswegen wir uns freuen, wenn Du Dich mit uns in Kontakt setzt (z.B. mit Deinem Ansprechpartner oder auch direkt mit mir: Annika.Kalthoff@leonardo-hotels.com). Dann können wir gemeinsam die Punkte aufarbeiten und die Abläufe (auch in unserem System) aufschlüsseln.
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Annika
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.