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Leonardo 
Hotels
Bewertung

Berlin und weitere

Katastrophe

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leonardo Hotel Düsseldorf City Center in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anzahl der Stunden, die in unserem Vertrag vereinbart sind, beträgt 38. Allerdings musste man 39 Stunden arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn in einigen Fällen eine Neubesetzung von Führungskräften in Betracht gezogen wird, selbst wenn sie bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Es besteht ein Bedarf an einer verbesserten Schulung in der Personalführung.

Arbeitsatmosphäre

Grauenhaft!

Kommunikation

Über andere wird sehr schnell hergezogen.

Work-Life-Balance

Es wird einem vorwürfe gemacht warum man nach zwei Wochen keinen Duty Dienst machen kann.

Vorgesetztenverhalten

Keine wirkliche Führungskraft! Zieht über Kollegen her.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz, den ich übernommen habe, war in einem schmutzigen Zustand. Meine Vorgängerin hatte nicht einmal ihre persönlichen Gegenstände mitgenommen.

Karriere/Weiterbildung

HR fördert Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Zuerst eine kurze Anmerkung von unserer Seite: Wir lesen aus Deiner Bewertung heraus, dass du im Revenue tätig bist. Das Revenue gehört nicht zu dem spezifischen Hotel, in diesem Fall dem Leonardo Düsseldorf City Center, sondern zu unserem Head Office in Berlin. Daher müsste die Bewertung dort angesiedelt werden.

Es freut uns zu lesen, dass Du u.a. mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie dem Gehalt/Sozialleistungen zufrieden bist. Umso mehr finden wir es schade, dass dies nicht für alle Bereiche gilt und es laut Deinen Beschreibungen insbesondere im Bereich Führung Verbesserungsbedarf gibt.

Da dieses Portal auf Anonymität beruht, würden wir uns sehr freuen, wenn Du auf Dein lokales HR-Team oder mich (per LEAPP oder E-Mail) zukommst und wir in den persönlichen Austausch gehen können. Wir haben immer ein offenes Ohr, um gemeinsam die Punkte aufzuarbeiten und Lösungen zu finden.

Viele Grüße,
Annika

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