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Bewertung

Meine persönlichen Erfahrungen im Leonardo Royal Hotel in Nürnberg als Auszubildende

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau im Bereich Geschäftsführung bei Leonardo Royal Hotel Nürnberg in Nürnberg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann dieses Hotel als Ausbildungsbetrieb absolut nicht empfehlen. Während meiner Zeit dort hatte ich den Eindruck, dass sich kaum jemand ernsthaft um die Anliegen der Mitarbeiter oder Auszubildenden kümmert. Probleme werden häufig ignoriert oder nicht ausreichend bearbeitet.

Besonders enttäuschend war für mich der Umgang der Führungskräfte. Ich habe sie als arrogant und respektlos erlebt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern oder Auszubildenden habe ich oft vermisst.

Aus meiner Sicht besteht in vielen Bereichen dringender Verbesserungsbedarf – sowohl bei der Kommunikation als auch beim Umgang mit den Beschäftigten. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass gesetzliche Vorgaben nicht immer eingehalten wurden.

Ich würde niemandem empfehlen, seine Ausbildung in diesem Hotel zu absolvieren oder seine Kinder dorthin zu schicken. Meine Erfahrungen waren insgesamt sehr negativ und ich hoffe, dass sich die Zustände dort in Zukunft deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten KraftTeamlead Talentmanagement

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass Du Deine Ausbildungszeit bei uns insgesamt so negativ erlebt hast. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Rückmeldungen wie Deine ernst zu nehmen und daraus zu lernen. Besonders die Themen Kommunikation, Umgang miteinander und die Begleitung unserer Auszubildenden nehmen wir auf und besprechen diese auch mit den zuständigen Verantwortlichen vor Ort.

Zudem haben wir die Cluster-Betreuung unserer Auszubildenden im Cluster South-West 2026 neu aufgesetzt, um die Begleitung und den Austausch weiter zu stärken.

Solltest Du noch konkretes Feedback mitteilen wollen, kannst Du Dich jederzeit auch an den regionalen HR Manager.

Mit freundlichen Grüßen
Torsten Kraft
Teamlead Talentmanagement

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