Überprüfung der Führung notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal und die mangelnde Kommunikation, einfach nur um Personen einstellen zu können aus dem näheren Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der Cluster Manager sich mehr darum kümmern, wie die Führungsposition mit dem Personal umgehen und es vielleicht auch endlich mal in Betracht ziehen, dass die höheren Führungkräfte in diesem Hotel offensichtlich einen Wechsel brauchen oder sehr strenge Seminare für Führungskräfte und Kommunikation, denn die Meinung hat offensichtlich nicht nur eine einzelne Person.
Work-Life-Balance
Zeiten sind ganz in Ordnung, wenn man auch die 12-14 Stundenschichten würdigen würde. (Die kommen nicht immer vor, aber hin und wieder, was es eigentlich auch nicht sollte, wegen falscher Personalplanung)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird für Leute, die weniger Ahnung haben, was ein angemessenes Gehalt für ihre Position geringer gehalten auch wenn diese mehr arbeiten als jeder andere im Hotel.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf vereinzelte Personen (und die Führungsebene, die grundsätzlich Personen runtermacht die Ihnen gerade nicht in den Kram passen), eigentlich ziemlich gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr verbesserungsbedürftig, gerade im Bereich Kommunikation, vorallem Azubis wurden sehr oft einfach angeschrien und Probleme wurden nicht sachlich besprochen.
Kommunikation
Hier wird Kommunikation sehr klein geschrieben, statt auf Mitarbeiter zuzugehen, um mit Ihnen über bestehende Probleme zu reden, wird man direkt gekündigt, weil man offensichtlich seine Arbeit um weites besser bearbeitet als bestehende Führungskräfte (die wirklich noch geschult werden sollten) zusätzlich werden Falsche Informationen über Mitarbeiter erfunden und in der Hoffnung, man würde es nicht herausfinden, da diese Kollegen ja gekündigt wurden.
Gleichberechtigung
Es war nie wichtig, wie gut jemand gearbeitet hat, über diejenigen die ihre Arbeit beherrscht haben, wurde schlecht geredet und Lügen erzählt, während Leute, die sich mit der HR streiten und Zimmer verunstalten weiter dort arbeiten.
Interessante Aufgaben
Bei dem Versuch sich mit einzubringen, oder wenn Ideen versucht wurden mit in den Raum zu werfen, wurden diese stets Ignoriert, wenn diese nicht ausschließlich von bestimmten Personen kamen (welche sich dann natürlich beschwert haben, dass man sich ja ‚zu wenig‘ für deren Projekte interessieren würde)