Vielleicht nach neuen Führungskräften umschauen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungspositionen im Hotel können nicht führen. Es war Teils eine Blamage unter solchen Leuten arbeiten zu müssen. Hochnäsigkeit ist Programm.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte manche Verhaltensmuster der Führungskräfte genauso hinterfragen wie man es bei den Angestellten tut.
Man sollte professionelle Leute anstellen die nicht nur mit Ihrer Arbeit sondern auch mit Ihrer Persönlichkeit punkten können und vorallem sollte man neue Führungspositionen nicht über die alt eingesessenen Angestellten prioritisieren.
Allgemein denk ich dass die Fattal Hotel Group die Mitarbeiter in Ulm mehr kontrollieren sollte, da vieles nicht gerecht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen könnte man die Arbeitsatmosphäre entspannter und kollegialer gestalten, aber das passiert nicht oft. Unter den Azubis und herkömmlichen Angestellten funktioniert es gut.
Kommunikation
Die ansässige Führungskraft an der Rezeption tendiert zu Lästereien und zu emotionalen Aussetzern statt aufrichtig zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht unüblich, dass die Führungspositionen gemeinsam im Büro sitzen und sich unterhalten während die anderen Angestellten die Arbeiten übernehmen.
Work-Life-Balance
Man sollte darauf vorbereitet sein dass man auch an seinen freien Tagen zur Arbeit gebeten wird, in meiner Zeit bei diesem Betrieb passierte dies insgesamt drei mal.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das der Hauptkritikpunkt.
Die Vorgesetzten verhalten sich elitär, hochnäsig, bestimmerisch und unkollegial.
Bis auf die Führung an der Rezeption und an der Bar tun die meisten Führungskräfte den ganzen Tag nix, es kam auch schon mal vor dass man eine Führungsposition in einem Zimmer am entspannen erwischt hat.
Interessante Aufgaben
Durch die Lage des Hotels hat man es oft mit sehr interessanten Leuten zutun und durch die Tagungsräume hat man auch mal diverse Aufgaben, aber ansonsten ist es - wie sonst an der Rezeption- sehr eintönig.
Gleichberechtigung
- Neue Mitarbeiter werden überarbeitet, alte Mitarbeiter werden bevorzugt.
- Es kam mal zu einer Aussage, seitens der Barführungskraft, die man als xenophob werten könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ansässige Nachtportier wird respektvoll behandelt, jedoch wird sich im Nachgang über vieles beschwert. Dennoch besteht ein gewisses Maß an Respekt gegenüber Älteren.
Arbeitsbedingungen
Die Uniform ist nicht luftdurchlässig, Aufgaben werden unvorteilhaft verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle relevanten Unweltpunkte, wie die Trennung von Müll und das sparen von Strom, werden beachtet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, in der Nachtschicht verdient man recht gut.
Durch die Fattal Hotel Group, die führende Firma der Leonardo Hotel GmbH, hat man viele hochwertige Hotels in Europa zur Auswahl, in denen man Rabatte bekommt.
Image
Trotz der momentanten Lage im Nahen Osten hält sich die Fattal Hotel Group, und dementsprechend auch die Leonardo Hotel GmbH, sehr neutral.
Karriere/Weiterbildung
In meinem ersten Monat wurde ich direkt zu einer Weiterbildung eingeladen mit einem kostenfreien Hotelaufenthalt.
Die Leonardo Gruppe selbst, nicht die ansässigen Mitarbeiter in Ulm, kümmert sich um dessen Mitarbeiter und Weiterbildungen, die interessant gestaltet werden, sind nicht unüblich.