Viele gute sowie wenige schlechte an denen unbedingt gearbeitet werden muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die möglichkeit sich frei zu entfalten um sich das Team und den Standort voranzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie ältere und neue Mitarbeiter behandelt werden. Langdienende Mitarbeiter werden ziemlich bevorzugt trotz schlechter Abteilung, viel mehr freiraum und es in sehr vielen Punkten viel zu Locker. Über einiges wird hinweggesehen was ziemlich schlecht vom Team aufgefasst wird
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten mehr Präsenz zeigen!! Sichtbar und ansprechbar für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenige Abteilungen schauen auf die anderen. Es wird eher geachtet das man nur Hilfe annimmt um seine Arbeit zu erleichtern
Kommunikation
Es wäre vom Vorteil wenn Abteilungsleiter untereinander mehr kommunizieren würden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch kritische Punkte offen anzusprechen.
Es freut uns, dass Du die Möglichkeit zur freien Entfaltung sowie zur Weiterentwicklung des Teams und des Standorts positiv hervorhebst. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass Gleichbehandlung bei Leonardo Hotels ein fester Anspruch ist, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Rolle. Ungleichbehandlung entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unseren Standards.
Deine Hinweise zur Zusammenarbeit im Team sowie zur Präsenz der Abteilungsleitungen nehmen wir ernst. Gerade die Sichtbarkeit und Ansprechbarkeit von Führungskräften ist ein Thema, an dem bereits gearbeitet wird und das wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Da kununu anonym ist, fehlen uns an einigen Stellen konkrete Situationen oder Beispiele. Für einen konstruktiven Austausch und um gezielt nachschärfen zu können, laden wir Dich daher ein, Dich direkt an das lokale HR-Team oder auch gerne an mich zu wenden.
Viele Grüße,
Annika