Verkrustete Strukturen, Chaos und keine Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum jetzigen Zeitpunkt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der jetzige Zustand
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Personalkultur grundlegend erneuern: Strukturierte Veränderungen im Management und im Team sind dringend nötig, da verkrustete Strukturen zu Betriebsblindheit und Demotivation führen.
Mitarbeiter unterstützen: Neuen Kräften müssen die nötigen Ressourcen und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden, damit sie ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
Fehlverhalten Konsequenzen folgen lassen: Ein gerechtes Leistungssystem etablieren. Fehlverhalten darf nicht ignoriert oder gar durch Beförderungen belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr speziell und leider stark belastend. Man geht bereits regelmäßig mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit.
Image
Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden ist spürbar hoch. Dass einige langjährige Angestellte dennoch bleiben, liegt vermutlich vor allem daran, dass mangelnde Leistung oder Fehlverhalten keinerlei Konsequenzen nach sich ziehen.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Selbst nach Feierabend, im Urlaub, an freien Tagen oder im Krankenstand wird man kontaktiert. Dienstpläne existieren zwar auf dem Papier, haben in der Praxis jedoch kaum Bedeutung. 7 Tage Woche, keine Pause, du kommst morgens zum Dienst gehst aber wieder weil eine andere Schicht später fehlt
Karriere/Weiterbildung
Sehr träge.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich für die Hotellerie – leider ohne nennenswerte Anreize oder besondere Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reine Fassade. Nach außen hin und auf dem Papier wird auf die Einhaltung geachtet, in der alltäglichen Praxis spielt das Thema jedoch keine echte Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Als neues Teammitglied hat man kaum eine Chance, richtig anzukommen oder Fuß zu fassen. Die hohe Fluktuation spricht hier für sich: Neue Mitarbeiter halten es in der Regel maximal sechs Monate aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen Narrenfreiheit. Sie verhalten sich oft so, als gehöre ihnen der Betrieb, und tun oder lassen, was sie wollen – ohne dass ihr Verhalten irgendwelche Konsequenzen nach sich zieht.
Vorgesetztenverhalten
Reines Theater. Es wird nach außen hin Interesse an den Mitarbeitenden vorgeuchelt, echte Unterstützung oder ehrliches Interesse fehlen jedoch völlig.
Arbeitsbedingungen
Grenzwertig und mangelhaft. Die technische Ausstattung ist unzureichend (z. B. fehlerhafte/unverständliche Telefonsysteme), auch wenn unnötige Anschaffungen getätigt werden. Die Temperaturregelung ist extrem: Entweder friert man massiv oder gerät bei der Arbeit extrem ins Schwitzen. Vorgaben zum Arbeitsschutz werden weitestgehend ignoriert oder maximal gedehnt.
Kommunikation
Lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht größtenteils Chaos. Wichtige Informationen werden meist viel zu spät weitergegeben, sodass man oft unter extremem Zeitdruck handeln muss, weil Fristen bereits abgelaufen sind
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Beförderungen wirken oft unnachvollziehbar und werden an Personen vergeben, die für die entsprechenden Positionen nicht qualifiziert erscheinen.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben wäre grundsätzlich vorhanden. Es scheitert jedoch an der Umsetzung, da die dafür notwendigen Ressourcen und Mittel nicht zur Verfügung gestellt werden.