Luft nach oben - es könnte so toll sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt im Berufsalltag, Benefits für Privatreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonussystem, einzelne Führungsentscheidungen und die fehlende Investition in manchen Bereichen. Statt zu Dutzenden neue Häuser zu übernehmen, sollten Infrastruktur und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand der Zeit und Technik gebracht werden und Mitarbeiter mit ordentlichen Tools und neuer Hardware ausgestattet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter. Spesen digitalisieren, Tankkarte einführen. Situatives Micromanagement abstellen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen sicher okay bis gut. Man fühlt leider nie das Große Ganze
Kommunikation
Abteilungsübergreifend viel zu wenig. Keiner weiß, was der andere macht, es sei denn, der Buschfunk funktioniert. Die Kommunikation von Geschäftsleitung oder einzelner Heads an ihre Teams und Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Einseitige Kommunikation ist ebenfalls keine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb aber auch übergreifend halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit und Homeoffice hat hier fast jeder die Möglichkeit eine angemessene Balance zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht zufriedenstellend. Einzelne Vorgesetzte haben einen zu großen Verantwortungsbereich und leider nicht immer die richtigen Instrumente oder persönlichen Kompetenzen. Auf der einen Seite erhält man Spielraum, auf der anderen wird dann wieder pedantisch kontrolliert und nachgehalten. Oft auch bei total irrelevanten Themen. Führungs- und Sozialkompetenz habe ich in einigen Situationen mehr als vermisst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Segment waren meiner Meinung nach abwechslungsreich und durch die Vielfalt an Kunden und Projekten wirklich großartig.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens okay
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens okay
Arbeitsbedingungen
Technik leider nicht zeitgemäß. Das Arbeitsmaterial und die für den Vertrieb eigentlich benötigten Tools waren schlecht oder nicht vorhanden. Fahrzeuge für den Außendienst teilweise „okay“, jedoch keine Tankkarte. Der papierhafte und extrem kontrollbehaftete Abrechnungsprozess von Reise- und Tankkosten ist weder zeitgemäß, noch fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mag wohl ca. auf Branchenniveau sein. Das Bonusmodell in meinem Fall war eher unattraktiv und nicht motivierend.
Image
Das Image ist durchwachsen. Hängt auch stark von der Region ab, die der Kunde fokussiert.
Karriere/Weiterbildung
Dank der internen Academy haben viele Mitarbeiter die Chance sich zu entwickeln. Dadurch gibt es intern, zumindest in der operativen einige Führungskräfte aus den eigenen Reihen, die dadurch genau wissen, was die Mannschaften brauchen.