Veraltete Strukturen, schlechtes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
38h Woche, ganz nette Evente, coole Hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsklima - viele Lästereien, ungeschultes Führungspersonal
(verbreitet sehr schlechte Stimmung im Team)
-Veraltete Strukturen (die man nicht ansprechen darf)
- Keinerlei Transparenz, Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
- Kein Home Office
- Kein Feedback zur Arbeitsleistung
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernt dringend offen zu kommunizieren und verbessert das Arbeitsklima. Führungskräfte sollten dringend in Schulungen geschickt werden, das ist wichtig. Der Umfang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter hat mich sehr schockiert und HR hatte ich dort auch nicht aus vertrauenswürdig empfunden. Man ist letzendlich nur eine Nummer dort, kein wertvoller Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Strukturen bei Leonardo sind sehr veraltet und die Stimmung im Büro sehr negativ und erdrückend. Die Kollegen sagen dort nicht einmal guten Morgen und alle wirken genervt und demotiviert. Es gibt keinerlei Team-Spirit und man bekommt mit, wie Führingskräfte über andere lästern. Ich hatte mich sehr auf die Stelle gefreut und wurde sehr schnell enttäuscht.
Work-Life-Balance
Aufgaben und workload waren alle recht gut machbar
Karriere/Weiterbildung
Nichts vorhanden soweit ich weiß
Kollegenzusammenhalt
Super in meinem Team, besonders um sich gegenseitig mental zu unterstützen. Wir hätten als Team viel erreichen können, jedoch werden Ideen/Innovation nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben keine Ahnung und keine Erfahrung Teams zu führen. Es wird viel gelästert und man muss extrem aufpassen was man sagt da man sonst Probleme bekommt. Ich hatte damals keinerlei Vertrauen in meine Vorgesetzen und man hat sich im Team sehr gewundert wie Personen ohne jegliche Erfahrung in Teamführung an Führungspositionen kommen. Leider hatte meine Vorgesetze auch keinerlei fachliche Expertise und konnte somit auch kaum das Team fachlich leiten. Es war wirklich eine Katastrophe zwischenmenschlich. Man hat auch viele Lästereien zwischen den Führungspersonen mitbekommen, das hinterlässt kein schönes Gefühl im Team.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros haben nichtmal Fenster und man bekommt keine Home Office Möglichkeit obwohl es im Bewerbungsgespräch versprochen wurde.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Kommunikation, nichtmal Feedback zur Arbeitsleistung seitens der Führungsposition. Wenn man darauf aufmerksam macht wird sehr schnippisch reagiert. Am besten man sagt einfach nichts und nimmt es hin. Führungskräfte wollen wissen wo man mit seiner Arbeit steht, erzählen aber selber nichts über ihre Arbeit und allgemein bekommt man nicht mit was gerade in der Firma passiert, nichtmal was in der eigenen Abteilung passiert.
Interessante Aufgaben
Ich mochte die Aufgaben ganz gerne aber die Freude wurde durch die Führungskraft schnell kaputt gemacht. Sehr schade
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine sehr ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern!
Das möchten wir auch direkt nutzen, und die von dir beschriebenen Punkte einordnen und richtigstellen:
Führung & Arbeitsklima
Ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und professionelle Führung sind für uns keine optionalen Themen, sondern klare Erwartungen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, unter anderem durch gezielte Leadership-Programme, Trainings, Coachings und regelmäßige Feedback- und Development-Dialoge. Dass Führung pauschal als „ungeschult“ erlebt wurde, entspricht weder unserem Anspruch noch dem Standard, den wir konzernweit setzen.
Kommunikation & Feedback
Feedback zur Arbeitsleistung, transparente Kommunikation und regelmäßiger Austausch sind fester Bestandteil unserer Prozesse, sowohl über direkte Gespräche als auch über strukturierte Formate, Meetings und digitale Kanäle. Wenn dies im individuellen Fall nicht so angekommen ist oder umgesetzt wurde, ist das genau der Punkt, den wir im direkten Austausch klären und verbessern möchten.
Weiterentwicklung & Weiterbildung
Die Aussage, es gäbe „keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten“, können wir so nicht stehen lassen. Neben der Leonardo Academy gibt es zahlreiche weitere Angebote: Inhouse-Trainings, fachliche und überfachliche Schulungen, E-Learnings, On-the-Job-Trainings sowie individuelle Entwicklungspläne. Weiterbildung ist bei uns kein Einheitsmodell, sondern wird – je nach Rolle, Bedarf und Ziel – individuell gestaltet.
Home Office & Arbeitsbedingungen
Ob und in welchem Umfang mobiles Arbeiten möglich ist, hängt stark von der jeweiligen Position und Abteilung ab. Auch hier gilt: Wenn Erwartungen und Realität auseinandergehen, ist der direkte Austausch der richtige Weg.
HR & Ansprechbarkeit
HR ist bei uns ausdrücklich als Sparringspartner für Mitarbeitende da, vertraulich, ansprechbar und unterstützend. Dass dies in Deinem Fall anders wahrgenommen wurde, nehmen wir ernst, können es aber ohne konkrete Situationen nicht nachvollziehen.
Da kununu anonym ist und keine Abteilung oder konkrete Konstellation genannt wird, fehlen uns leider die notwendigen Anhaltspunkte, um die beschriebenen Situationen gezielt nachzuvollziehen oder einzuordnen. Umso wichtiger wäre uns der persönliche Austausch – auch im Nachgang. Du kannst Dich jederzeit an das lokale HR-Team oder auch gerne direkt an mich wenden. Nur so können wir konkret hinschauen, Dinge prüfen und Verbesserungen einleiten.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Annika