Dynamischer Internet Carrier mit Herz und Heimatverbundenheit
Arbeitsatmosphäre
Offene Gesprächskultur, lebendige Büros und Top-Ausstattung.
Image
Anerkannt bei Kommunen und Kunden, hoch bewertet auf den Portalen. Hervorgehoben wird die Lösungsorientierung und die Freundlichkeit der Mitarbeiter die sich wirklich reinhängen.
Work-Life-Balance
Telco-Business lebt von Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit und Termintreue. Die Kundenerwartungen sind hoch und es kann ganz schön stressig werden. Es wird aber sehr darauf geachtet, dass nicht regelmäßig überpowert wird, es gibt eine faire Homeoffice Regelung und angepasste Arbeitszeitmodelle, die bestmöglich auf die Belange einzugehen versuchen. (Und das in der Regel auch schaffen!)
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiege sind die Regel, ein echtes Talentcoaching fehlt aber noch. Aber das wird noch, auch der Personalbereich wächst. Geplant ist es...
Gehalt/Benefits
Brachenüblich gute Gehälter, variable Vergütungen mit ordentlicher Incentivierung, Bike-Leasing, Freikarten für Sportevents, Kostenlose Getränke und Kaffee, reservierte überdachte Parkplätze. Das passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung könnte noch besser funktionieren, Fuhrpark mehr umweltfreundliche Fahrzeuge anbieten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Gemeinsamer Spirit hilft bei schwierigen Aufgaben. Hängen lassen oder Schwarzer Peter gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen, ob 60 oder 25 wir haben einfach gute Kolleginnen und Kollegen an Bord ungeachtet ihres Alters.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, verbindlich, unterstützend wo nötig, entscheidungsstark und kooperativ
Arbeitsbedingungen
Office, Möbel, Büroausstattung sind auf dem neuesten Stand. Luft, Licht, Ergonomie der Arbeitsplätze und Rückzugsräume sind prima.
Kommunikation
Keine stupide Top-Down Kommunikation, jede(r) wird gehört und kann sich einbringen. Regelmäßige Infotermine für die komplette Crew. Vernünftige Begründungen für Strategieentscheidungen und ein sehr angemerkt Gesprächston. Abstimmungen werden immer besser.
Gleichberechtigung
Hier ist ein bisschen Luft, der Anteil weiblicher Führungskräfte dürfte gern höher sein, aber es liegt nicht am Arbeitgeber sondern eher der Branche, die etwas männerdominiert ist.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgruppe wächst stark und vieles ist in ständigem Progress. Langeweile und Schema F sind echt Fremdworte. Auch auf Mitarbeiterebene wird voll auf Eigenverantwortung gesetzt, man traut sich was und wird häufig auch belohnt dafür.