Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schönes Gebäude
Führungsebene ist nur an egoistischen Zielen interessiert nicht am Wohl des Unternehmens
Chefs die motivieren können und nicht nur gescheit daher reden wären für ein Unternehmen langfristig gewinnbringender
Keinerlei Fortbildung in 4 Jahren erhalten
Nur Management bei Ego keine professionelle Teamführung
Budget wird nicht richtig eingesetzt
Freiräume, teilweise aufgrund fehlender Regeln und Prozesse.
Einseitige Personalpolitik, es wird keine Perspektive geboten, es werden immer wieder die gleichen Parolen heruntergeleiert, anstatt andere Wege zu gehen.
Offenes Ohr für Änderungsvorschläge der Mitarbeiter. Maßnahmen konsequenter umsetzen. Dauerhafte Fehlleistungen müssen arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Relativ viel Freiraum
Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und glauben nicht an eine Zukunft.
Das hat jeder weitgehend selbst in der Hand.
Weiterbildung oder Förderung gibt es nicht.
Gehaltsniveau wird als etwas niedrig empfunden, Führungskräfte verdienen überproportional mehr. Sozialleistungen sind unter dem allgemeinen Standard.
Das sind alles Fremdwörter.
Man spürt die Seilschaften der BBV und die der Leonet. One Company …. Geht anders.
Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung.
Es wird nicht versucht, das Beste aus zwei Unternehmen zu machen. Die Leonet hat das Sagen, auch wenn sich herausstellt, dass man falsch liegt.
Moderne und zeitgemäße Ausstattung.
Man bemüht sich zu kommunizieren, Infoknaller gibt es selten oder nie.
Naja, war vor 1-2 Jahren besser und wird von Tag zu Tag schlechter...
Da gäbe es viel und der Platz reicht hier nicht. Kurz: auf die Indianer mehr hören und weniger Häuptlinge die alle sehr wichtig tuen und trotzdem nichts besser wird.
Auch die Indianer sollten mehr gehört bzw. unterstützt werden. Nicht nur auf die Vielzahl der Häuptlinge hören.
Zur Zeit sehr schlecht da die meisten nicht weiter wissen wegen neuen Investor ob er kommt oder nicht...!
immer noch die Vorgängerfirma in den Köpfen vieler Leute.
nur oberflächlich Weiterbildung ist der Rede nicht wert. Bloß wieder die Führungskräfte die ständig Weiterbildung bekommen.
Vergleich in der Branche definitiv weniger aber bei den Führungskräften wird bestimmt nicht gespart. Man ist halt nur der Horst und viele Häuptlinge und wenig Indianer!
Krisen schweißen zusammen - mitgefangen ist mitgehangen
Keine erfahrenen Führungskräfte und sollten sich mal über externe beraten lassen bzgl. Umgang mit den Untergebenen - immer nur drauf ist nicht förderlich!
sehr stark verbesserungswürdig
Kann ich nicht beurteilen aber würde mal sagen ist über dem Durchschnitt
Die Branche ist weiterhin interessant und spannend!
Die Branche allgemein.
Entwicklungschancen intern nicht vorhanden. Es wird eher auf neues Personal gesetzt!
Das wird dieses Jahr sehr schwer sich in der Branche zu behaupten. Zusätzliche Investoren sind wichtig aber eher schwerer mit der Marktlage zu finden.
Wird besser! Altlasten sind bald vorüber
Intern Karriere machen ist nicht zu sehen. Es werden massiv externe Neue eingestellt und eher Häuptlinge statt Indianer.
Vergleich zur Branche eher schlecht - keine Einheitliche Struktur - gleiche Position der eine mehr der andere sehr viel weniger!
Kein existenter Betriebsrat und keiner weiß so recht was die machen.
Da kann noch viel dran gearbeitet werden. Auch unterschiedlich das Verhalten.
Klare offene Kommunikation wie es weiter geht nur vage...
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Wechselmöglichkeiten.
Alles wird aufgrund Sympathie und Persönlichkeit des Mitarbeiters entschieden, nicht aufgrund von Fakten und Fachwissen
Es sind definitiv zu viele narzisstische Häuptlinge am Werk. Durch die fehlenden Konsequenzen werden diese in ihrem Verhalten aber noch bestärkt.
Die Atmosphäre ist davon abhängig, wer gerade im Büro ist.
Durchwachsen
In der Führungsebene keine, bei den ausführenden Mitarbeitern jedoch schon.
leider kein Budget dafür vorhanden, außer man steht dem Vorgesetzen zur Nase.
Im Durchschnitt, leider sehr personenbezogen und nicht fair
kann ich wenig dazu sagen
Sehr unterschiedlich. Es gibt auch oft Ellbogenkämpfe innerhalb der Kollegen, was aber leider durch die Geschäftsleitung noch geschürt wird.
Das Alter hat keine Rolle gespielt.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Leider aber mehrheitlich ein schlechtes Führungsverhalten. Oftmals sind Aussehen und Sympathie wichtiger als Kenntnisse
viele Großraumbüros machen das Arbeiten nicht einfach.
Leider gibt es sehr wenig Kommunikation von Oben nach Unten. Das liegt daran, dass die Geschäftsleitung sehr mit sich selbst beschäftigt ist und dass externen Beratern mehr Gehör geschenkt wird als langjährigen Mitarbeitern.
Fehlanzeige.
Durch den starken Wachstum gibt es oftmals sehr spannende Aufgaben.
Aufbruchstimmung und Zusammenhalt der Kollegen.
Wenig Benefiz für erbrachte Leistungen oder mal ein lobendes Wort Fehlanzeige!
Prozesse endlich mal definieren und abstimmen und das Gehaltsgefüge annähernd in den gleichen Abteilungen anpassen. Gehaltverhandlungen terminlich fixieren und auch einhalten.
Eine große Familie mittlerweile...
von Tag zu Tag wird hier positiv dran gearbeitet und alle arbeiten dran!
Fortbildung/Weiterbildung ist aktuell ein Fremdwort
Durchschnittlich in der Branche
Am Umweltbewusstsein läuft es aber im Sozialen müsste noch viel dran gearbeitet werden.
Gemeinsamer Ansatz gewünscht und gelebt.
daran kann noch sehr gearbeitet werden.
Hier kann noch viel gemacht werden dran...