5 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Gesprächskultur, lebendige Büros und Top-Ausstattung.
Anerkannt bei Kommunen und Kunden, hoch bewertet auf den Portalen. Hervorgehoben wird die Lösungsorientierung und die Freundlichkeit der Mitarbeiter die sich wirklich reinhängen.
Telco-Business lebt von Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit und Termintreue. Die Kundenerwartungen sind hoch und es kann ganz schön stressig werden. Es wird aber sehr darauf geachtet, dass nicht regelmäßig überpowert wird, es gibt eine faire Homeoffice Regelung und angepasste Arbeitszeitmodelle, die bestmöglich auf die Belange einzugehen versuchen. (Und das in der Regel auch schaffen!)
Interne Aufstiege sind die Regel, ein echtes Talentcoaching fehlt aber noch. Aber das wird noch, auch der Personalbereich wächst. Geplant ist es...
Brachenüblich gute Gehälter, variable Vergütungen mit ordentlicher Incentivierung, Bike-Leasing, Freikarten für Sportevents, Kostenlose Getränke und Kaffee, reservierte überdachte Parkplätze. Das passt!
Abfalltrennung könnte noch besser funktionieren, Fuhrpark mehr umweltfreundliche Fahrzeuge anbieten.
Sehr hoch. Gemeinsamer Spirit hilft bei schwierigen Aufgaben. Hängen lassen oder Schwarzer Peter gibt es nicht.
Keine Beanstandungen, ob 60 oder 25 wir haben einfach gute Kolleginnen und Kollegen an Bord ungeachtet ihres Alters.
Auf Augenhöhe, verbindlich, unterstützend wo nötig, entscheidungsstark und kooperativ
Office, Möbel, Büroausstattung sind auf dem neuesten Stand. Luft, Licht, Ergonomie der Arbeitsplätze und Rückzugsräume sind prima.
Keine stupide Top-Down Kommunikation, jede(r) wird gehört und kann sich einbringen. Regelmäßige Infotermine für die komplette Crew. Vernünftige Begründungen für Strategieentscheidungen und ein sehr angemerkt Gesprächston. Abstimmungen werden immer besser.
Hier ist ein bisschen Luft, der Anteil weiblicher Führungskräfte dürfte gern höher sein, aber es liegt nicht am Arbeitgeber sondern eher der Branche, die etwas männerdominiert ist.
Die Unternehmensgruppe wächst stark und vieles ist in ständigem Progress. Langeweile und Schema F sind echt Fremdworte. Auch auf Mitarbeiterebene wird voll auf Eigenverantwortung gesetzt, man traut sich was und wird häufig auch belohnt dafür.
in der Tat gibt es hier einiges und Druck von oben schweißt zusammen bei den Untergebenen!
klare Kommunikation bezüglich Zukunft und Strategie. Nicht um den heißen Brei reden
Das Image schwindet und wird schlechter
ist vorhanden
wenig vorhanden und unterschiedlich in den Abteilungen
Vergleichbar in der Branche schlecht. Und die Zusatzleistung dauern extrem lang.
Nachhaltigkeit zwar als Grundwert definiert aber nicht sichtbar
Durch Dick und Dünn...
Kann ich nicht beurteilen da noch jünger bin
unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter wer lauter schreit bekommt mehr! Aber Vorgesetzte nur für eigenes Interesse aktiv. Kein Sozialverhalten oder Führungsstärke einfach immer nur drauf auf den Untergebenen.
Sind mittelmäßig und da geht noch mehr!
wird besser...
ja gegeben.
In der Tat interessante Branche aber auch viele starke Mitbewerber.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Wechselmöglichkeiten.
Alles wird aufgrund Sympathie und Persönlichkeit des Mitarbeiters entschieden, nicht aufgrund von Fakten und Fachwissen
Es sind definitiv zu viele narzisstische Häuptlinge am Werk. Durch die fehlenden Konsequenzen werden diese in ihrem Verhalten aber noch bestärkt.
Die Atmosphäre ist davon abhängig, wer gerade im Büro ist.
Durchwachsen
In der Führungsebene keine, bei den ausführenden Mitarbeitern jedoch schon.
leider kein Budget dafür vorhanden, außer man steht dem Vorgesetzen zur Nase.
Im Durchschnitt, leider sehr personenbezogen und nicht fair
kann ich wenig dazu sagen
Sehr unterschiedlich. Es gibt auch oft Ellbogenkämpfe innerhalb der Kollegen, was aber leider durch die Geschäftsleitung noch geschürt wird.
Das Alter hat keine Rolle gespielt.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Leider aber mehrheitlich ein schlechtes Führungsverhalten. Oftmals sind Aussehen und Sympathie wichtiger als Kenntnisse
viele Großraumbüros machen das Arbeiten nicht einfach.
Leider gibt es sehr wenig Kommunikation von Oben nach Unten. Das liegt daran, dass die Geschäftsleitung sehr mit sich selbst beschäftigt ist und dass externen Beratern mehr Gehör geschenkt wird als langjährigen Mitarbeitern.
Fehlanzeige.
Durch den starken Wachstum gibt es oftmals sehr spannende Aufgaben.
daran arbeiten wir täglich und stetig nach oben...!
Naja da gibt es noch große Baustellen und viel Luft nach oben
ungleichbehandlung bei den Gehältern keine einheitliche Struktur Gruppierung. Tlw eins-eins Vergleich sehr unterschiedlich! :-(
Das könnte noch besser werden.
Wir bringen Licht ins schöne Bayern...;-)
Es gibt noch viel zu tun hier…
Was ist das? Ist ja ganz was Neues in diesem Unternehmen. Nicht vorhanden!
Unter Durchschnitt was Konkurrenten bezahlen
Passt
Wenig Entscheidungswillig und gerne auf die untergeordneten MA ablegend, delegierend.
Unter Durchschnitt
Naja die Gleichberechtigung bei Frauen lässt zu wünschen übrig
Glasfaserausbau ist interessant aber jeder Mitbewerber auch große Augen darauf gelegt