Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn Deutschland sind wir an 6 Standorten in Nord, Ost, Süd und West vertreten. In München sitzt unsere Hauptverwaltung. Unsere Werksstandorte befinden sich in Biebesheim (bei Darmstadt), Neuss, Hannover, Güsen und Laußig (bei Leipzig).
Auch im Ausland sind wir vertreten, denn unsere Gesellschaften gibt es in England, Tschechien, Polen, Kroatien und in der Slowakei.
Unser modernstes Werk der Firmengruppe und das Aushängeschild des Unternehmens ist das Werk in Biebesheim.
Sehr Modern!
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Zusätzliche Leistungen etc.
Verständnisvoll
Mitarbeiter werden bei der Umsetzung neuer Projekte von Anfang an mit einbezogen. Das war bis vor ein paar Jahren noch ganz anders
Innovationswillen und Fokus auf Entwicklung und die Zukunft
Manche Entscheidungen in der Vergangenheit mit dem Umgang der Mitarbeiter, mit der Hoffnung in Zukunft aus diesen Fehlern zu lernen
Schlecht und sehr schlecht besetzte Schlüsselpositionen am Standort und der Unternehmensgruppe
Solche übertriebene Maßnahmen einzuführen und gleich bei Missachtungen mit Abmahnung
zu Drohen. Unterste Schublade. Maßnahmen an den Brennpunkten ansetzen wäre die bessere Lösung. So ist es aber bequemer für unsere Vorgesetzten.
Das es nach wie vor und Jahre lang immer wieder Probleme mit den Stunden gibt und der Lohnüberweisung. Es ist ab und an schon mal etwas besser geworden aber auch recht schnell wieder schlechter.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Kann mich einer anderen Bewertung anschließen auf die Low Performer am Standort zu achten, da die Arbeit auf die anderen Führungskräfte verteilt wird.
Mehr Fokus auf wirklich wichtige Themen und die Low Performer am Standort und in der Gruppe
Fokus und finanzielle Mittel bereitstellen für Mitarbeitergewinnung um Überlastung der Mitarbeiter vorzubeugen
Die neuen Arbeitssicherheitsbestimmungen noch einmal überdenken und entschärfen.
Da jetzt auch die Mittarbeiter die bis dahin noch motiviert wahren, ab jetzt auch jegliche
Interessen verloren haben. Auf die Dauer schlecht führ das Unternehmen.
Es wäre schön wenn die Samstags arbeiterei wieder abgeschafft wird und die Leute endlich wieder ein normales regelmäßiges Wochenende haben wie die Führungskräfte in diesem Unternehmen auch.
Der am besten bewertete Faktor von Leonhard Moll Betonwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen.
nichts negatives erfahren bzw. gehört
Immer noch sehr Gut, hoffe es bleibt so.
Das Wissen älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt & bekommen immer Hilfe wenn sie diese benötigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhard Moll Betonwerke ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr niedriger Einstiegslohn. Einsatz, Bereitschaft und Leistung werden aber belohnt. Man sollte auf eine möglichst einfache Tarifstruktur achten, sonst wirds kompliziert.
Geht immer etwas mehr
Lohn kommt oft zu spät und wird meistens fehlerhaft bezahlt. Man muss jeden Monat seinem Geld hinterherlaufen und viele Telefonate führen, weil angeblich keiner für die Fehler verantwortlich ist!
Man hat keine zusätzlichen Sozialleistungen. Gehalt wird aber pünktlich ausgezahlt.
Zu wenig für diese Zumutung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und gefördert.
Jegliche sinnvolle Weiterbildungen sind in allen Ebenen des Standorts möglich. Der Werkleiter regt seine Mitarbeiter regelmäßig zu Weiterbildungen an
Mit Eigeninitiative und Interesse werden Weiterbildungen, Beauftragungen, Schulungen, Workshops etc. immer gerne unterstützt
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung. Arbeitssicherheitstechnische Schulungen sind selbstverständlich.
Für mein Alter nicht mehr wichtig.