Leonhard Moll Betonwerke GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Standort
In Deutschland sind wir an 6 Standorten in Nord, Ost, Süd und West vertreten. In München sitzt unsere Hauptverwaltung. Unsere Werksstandorte befinden sich in Biebesheim (bei Darmstadt), Neuss, Hannover, Güsen und Laußig (bei Leipzig).
Auch im Ausland sind wir vertreten, denn unsere Gesellschaften gibt es in England, Tschechien, Polen, Kroatien und in der Slowakei.
Unser modernstes Werk der Firmengruppe und das Aushängeschild des Unternehmens ist das Werk in Biebesheim.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und es wird in neue Ausstattung investiert. Bei Fragen oder Problemen findet man einen Ansprechpartner. Insgesamt hat sich in den letzten Jahren einiges positiv entwickelt.
Der Arbeitgeber bringt einen sehr großen Vertrauensvorschuss seinen Angestellten gegenüber mit. Angemessene Reaktion auf anstehende Probleme. Solides Unternehmen.
Verständnisvoll
Sehr Modern!
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Zusätzliche Leistungen etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Ressourcenverbrauch für den Herstellprozess (Zementverbrauch), echtes Recycling (Kreislaufwirtschaft) findet kundenbedingt nicht statt
Manche Entscheidungen in der Vergangenheit mit dem Umgang der Mitarbeiter, mit der Hoffnung in Zukunft aus diesen Fehlern zu lernen
Schlecht und sehr schlecht besetzte Schlüsselpositionen am Standort und der Unternehmensgruppe
Solche übertriebene Maßnahmen einzuführen und gleich bei Missachtungen mit Abmahnung
zu Drohen. Unterste Schublade. Maßnahmen an den Brennpunkten ansetzen wäre die bessere Lösung. So ist es aber bequemer für unsere Vorgesetzten.
Das es nach wie vor und Jahre lang immer wieder Probleme mit den Stunden gibt und der Lohnüberweisung. Es ist ab und an schon mal etwas besser geworden aber auch recht schnell wieder schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung in der Logistik könnte noch weiterentwickelt werden.
Kann mich einer anderen Bewertung anschließen auf die Low Performer am Standort zu achten, da die Arbeit auf die anderen Führungskräfte verteilt wird.
Könnte in das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter investieren;
Fokus und finanzielle Mittel bereitstellen für Mitarbeitergewinnung um Überlastung der Mitarbeiter vorzubeugen
Die neuen Arbeitssicherheitsbestimmungen noch einmal überdenken und entschärfen.
Da jetzt auch die Mittarbeiter die bis dahin noch motiviert wahren, ab jetzt auch jegliche
Interessen verloren haben. Auf die Dauer schlecht führ das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Leonhard Moll Betonwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung kann man einbringen und wird wert geschätzt.
nichts negatives erfahren bzw. gehört
Keine negativen Erfahrungen.
Immer noch sehr Gut, hoffe es bleibt so.
Das Wissen älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhard Moll Betonwerke ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterhin noch Luft nach oben.
Könnte in manchen Abteilungen größer geschrieben werden.
Wichtige Informationen des Vorgesetzten kommen teilweise zu spät.
Ständig neuer Führungswechsel. Dadurch geht immer viel unter!
Kommunikation quasi nicht vorhanden. Kurz vor knapp wird man wenn man Glück hat informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung und Leistung wird in gegenseitiger Abstimmung gefördert, gesehen und bewertet.
Mit Eigeninitiative und Interesse werden Weiterbildungen, Beauftragungen, Schulungen, Workshops etc. immer gerne unterstützt
Weiterbildung wird angeboten und gefördert.
Jegliche sinnvolle Weiterbildungen sind in allen Ebenen des Standorts möglich. Der Werkleiter regt seine Mitarbeiter regelmäßig zu Weiterbildungen an
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung. Arbeitssicherheitstechnische Schulungen sind selbstverständlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonhard Moll Betonwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Leonhard Moll Betonwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonhard Moll Betonwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonhard Moll Betonwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden Freiräume geben.