LEONHARD 

WEISS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

‍♂️

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles klar

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf den Bewerber vorbereiten (hab ich auch mittels Podcast ect. Hat aber leider nichts gebracht, da Realität leider anders als beworben)
- Personaler konnte nicht mal das aktuelle Gewerk richtig aussprechen
- konstruktive Rückmeldung warum kein weiteres Gespräch (wenn Rückmeldung eh schon länger dauert als besprochen)
- tatsächlich war das Gespräch, dass unangenehmeste was ich je hatte - sehr schade, denn LW war in der Region immer DIE Firma
- Profil hat 100% gepasst lt. Stellenausschreibung aber es wurde wohl doch etwas anderes gesucht

Verbesserungsvorschläge

War von Anfang bis zum Ende wie bereits erwähnt sehr gut , daher keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die Mühe macht und zu einem persönlichen Gespräch vorbeikommt, dann wäre es angebracht, im Anschluss auch ein ehrliches Feedback zu dem Gespräch zu bekommen anstatt eine kurze Standardabsage, die einem nicht weiterhilft.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gegenseitiges Kennenlernen und Fachwissen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit über den Stand der Bewerbung, anstatt den Bewerber mit der Rückmeldung hinzuhalten. Vor allem, wenn es dem Bewerber tatsächlich wichtig ist und er nicht einfach nur irgendeinen neuen Job sucht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei dem Unternehmen für eine Abteilung beworben und bekam zeitnah eine Rückmeldung zu einem 30 minütigen Austausch. Nach diesem Austausch bekam ich dann eine weitere Einladung zu einem zweiten Gespräch vor Ort. Vor dem Gespräch wurde mir in dem ersten Gespräch eine Aufgabe bzw. Assessment Center angekündigt. Die Aufgaben kamen erst eine Woche später per Mail und ich hätte vorab einen halben Tag in die Vorbereitung investieren müssen und im Zweitgespräch 1,5 Stunden lang präsentieren sollen. Auf meine Frage ob das der normale Bewerbungsprozess bei Leonhard Weiss sei, antwortete HR mir, dass das Assessment nur in dieser Abteilung stattfindet und neu sei, alle anderen Abteilungen hätten so was nicht. Auch in der Stellenanzeige oder auf der Homepage stand nichts von so einem Bewerbungsprozess. Als hochqualifizierter Bewerber kommt man sich da sehr verschaukelt vor. Erst recht, wenn man höhere Qualifikationen mitbringt, wie der Abteilungsleiter mit FH-Diplom. Weil mir der ganze Prozess bei LW zu aufwändig war, zog ich meine Bewerbung zurück somit hatt der Abteilungsleiter sein Ziel erreicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge - der gesamte Bewerbungsprozess seitens des AG war absolut hochwertig und professionell gestaltet, weshalb ich an dieser Stelle gerne ein Lob hinterlasse.

Verbesserungsvorschläge

- Lebenslauf des Bewerbers vorab hinsichtlich gewünschter Qualifikation sichten; im Laufe des Bewerbungsgesprächs hat sich der Eindruck aufgedrängt, dass vor allem von Seiten Personalreferentin keinerlei inhaltliche Auseinandersetzung mit den Bewerbungsunterlagen stattgefunden haben kann
- teils anmaßende Aussagen bzw. Fragen gegenüber des Bewerbers
- es soll in der Arbeitswelt vorkommen, dass Bewerber nicht zu genau 100 Prozent auf die Anforderungen in der entsprechenden Stellenausschreibung passen; nichtsdestotrotz kann dies kein Freibrief für Arroganz von Seiten des Unternehmens gegenüber dem Bewerber sein