Basierend auf Daten aus 608 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEONHARD WEISS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1089 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
608 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Führungskraft macht ihre Aufgabe gut allerdings ist es sehr schwer den nächsten Schritt zu machen, wenn man nicht im erweiterten "Freundeskreis" oberen Leitung ist.
Es wird sehr oft propagiert, dass Kommunikation gewünscht/erwünscht ist, es wird jedoch mehr übereinander als miteinander gesprochen
Nur die eigene Karriere im Blick, wenig bis gar nicht kritikfähig
Vor allem als Mama kann ich hier absolut 5 Sterne geben. Sowohl das Unternehmen stehe. Da total dahinter.
Eine kleine Anekdote: eine Kollegin hatte in der Mittagspause ihr Kind in der Kantine dabei. Einer der Geschäftsführer der auch in der Kantine zu Mittag gegessen hat, ging nochmal an die Kasse, kaufte ein Päckchen Gummibären & ging zur Kollegin und ihrer Tochter. Er unterhielt sich kurz mit Ihnen und schenkte ihr als kleine Aufmerksamkeit das Päckchen Gummibären.
Eine tolle Geste, die mir immer in Erinnerung bleibt.