Basierend auf Daten aus 607 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEONHARD WEISS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1087 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
607 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur die eigene Karriere im Blick, wenig bis gar nicht kritikfähig
Ich hatte während meiner gesamten Beschäftigungszeit den Eindruck, dass die Kommunikation offen und ehrlich ist. Erst im Zuge meines Ausscheidens entstand bei mir ein völlig anderes Bild. In den abschließenden Gesprächen wurde plötzlich der Eindruck vermittelt, dass meine Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum nicht den Erwartungen entsprochen habe.
Für mich war das nicht nachvollziehbar. In den mehr als sechs Jahren meiner Beschäftigung fanden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen meine Leistung regelmäßig besprochen wurde. Natürlich gab es – wie in jedem Arbeitsverhältnis – Verbesserungspotenzial und konstruktive Hinweise. Das ist völlig normal und gehört zur persönlichen Weiterentwicklung dazu. Allerdings wurde mir nie vermittelt, dass meine Leistung grundsätzlich unzureichend gewesen wäre.
Im Gegenteil: Es gab regelmäßige Gehaltserhöhungen, die ich als Anerkennung meiner Arbeit verstanden habe. Umso überraschender war es, erst zum Ende meines Arbeitsverhältnisses mit einer völlig anderen Bewertung meiner Leistung konfrontiert zu werden.
Es gab viele tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat und die den Arbeitsalltag positiv geprägt haben.
Leider habe ich aber auch erlebt, dass Konflikte und Unstimmigkeiten teilweise nicht direkt mit den betroffenen Personen angesprochen wurden. Stattdessen entstand gelegentlich der Eindruck, dass Probleme eher hinter dem Rücken der Kollegen besprochen wurden. Eine offenere Kommunikation und der direkte Austausch miteinander hätten aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beigetragen.
Es wird sehr oft propagiert, dass Kommunikation gewünscht/erwünscht ist, es wird jedoch mehr übereinander als miteinander gesprochen