Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist in den letzten Jahren merklich schlechter geworden.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung: höflich, freundlich, bei Events (Weihnachtsfeier, Neujahransprache) präsent.
Vorgesetzte in unteren/mittlerer Ebene sind oftmals arrogant.
Förderung der Mitarbeiter steht nicht im Fokus.
Leistungen werden nicht anerkannt

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen meist sehr positiv, zwischen den Abteilungen und Bereichen eher schlecht. Es wird gegeneinander gearbeitet, das WIR-Gefühl geht verloren.

Interessante Aufgaben

viele spannende Aufgaben, breites Aufgabengebiet, allerdings wächst es stetig. Leider gibt es keine bei vielen Themen keine klare Aufgabentrennung, viele Abteilungen beschäftigen sich mit dem gleichen Thema, jeder will mitreden.

Kommunikation

Viele Meetings, häufig ohne klare Ziele.
Flurfunk funktioniert bestens, leider werden die Infos von offizieller Seite erst später bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen
Im Büro werden Frauen dennoch weitestgehend gleichbehandelt

Karriere / Weiterbildung

großes Schulungsangebot, sowohl intern als auch extern;
Personalentwicklung nur mit einem Vorgesetzten möglich, der einen fördert. Personalabteilung versucht nicht, Potenziale zu erkennen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden. Dies ist u.a. ein Grund, weshalb viele sehr gut qualifizierte Mitarbeiter sich vom Unternehmen abwenden. Teilweise blockieren Führungskräfte die Entwicklung gezielt.

Gehalt / Sozialleistungen

Altersversorge wird geboten.
Gehälter im angestellten Verhältnis sind oftmals eher gering. Viele Mitarbeiter sind als „kaufmännisch“ eingestellt, eine Stellenbeschreibung fehlt. Somit ist eine Argumentation bei Gehaltsverhandlungen schwer möglich.
Mitarbeitergespräche stehen in der Theorie jährlich an. Die Praxis sieht anders aus.
Bei der Einstellung wird Mitarbeitern systematisch etwas in Aussicht gestellt, was nicht eingehalten wird (z.B. Gehaltserhöhung nach Probezeit, volles Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung)
Die Tariferhöhung wurde allen Mitarbeitern verkündet, sowohl per Post als auch auf der Betriebsversammlung. Laut Tarif greift sie jedoch nur für die Gruppen 2 a – 6. Viele gewerbliche Mitarbeiter sind in der Gruppe 1 – 2 und erhalten daher keine Tariferhöhung.
Diese Fehl-Info führt zu Unverständnis und trägt zur schlechten Grundstimmung bei.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, IT-Ausstattung ist gut

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird gefordert, teilweise offensichtlich, teilweise indirekt aufgrund vom Aufgabenumfang.
Je Aufgabe und Bereich ist die Mehrarbeit zwischen 3-15 h je Woche normal. Ein Abbau ist in vielen Bereich nicht gewünscht/ erlaubt. Fahrzeit zwischen den Standorten wird nicht als Arbeitszeit gewertet.
Homeoffice gibt es offiziell nicht.
Vereinbarkeit von Beruf und Famile gestaltet sich als äußerst schwierig.
All diese Themen sind den Führungskräften und dem Betriebsrat bekannt, allerdings wird nichts merkbares unternommen.

Image

Nach Außen ist der Auftritt sehr positiv.
Je Bereich und Abteilung wird nicht gut über die Arbeitsbedingungen und die aktuelle Entwicklung gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

• Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter Stellenbeschreibung als Grundlage für faire Bezahlung Offizielle und einheitliche Regelung beim Abbau der geleisteten Mehrarbeit Förderung qualifizierter Mitarbeiter Austrittsgespräche nicht durch den Vorgesetzten führen → oftmals sind die der Grund weshalb der Mitarbeiter geht. Kritik wird verständlicher Weise nicht an PA weitergeleitet.

Pro

Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter-Ausflüge, Benefits für Mitarbeiter, Sicherer Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den einzelnen Kollegen ist gut. Die Atmosphäre zu den Vorgesetzten bzw. Führungskräften ist lächerlich. Die Bilden sich auf ihren Status etwas ein ohne zu Wissen, dass ihr Erfolg aufgrund der Arbeitsart und Arbeitsweise der normal Angestellten besteht und ausgebaut wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist hiervon nicht betroffen. Sie grüßen und behandeln ALLE Mitarbeiter tadellos und wirklich sehr gut.
Die Vorgesetzen wiederum bilden sich auf ihren Status etwas ein und halten es nicht mal für nötig die Mitarbeiter zu begrüßen geschweige den auf die Meinungen zu hören. Bilden sich ein sie wären ohne wenn und aber perfekt und es gibt nichts besseres und wichtigeres als das eigene Egoismus.
Man betrachtet den Mitarbeiter als ein Gut, dass jederzeit anderweitig ersetzt werden kann. Perspektiven gibt es hier leider nicht. Somit lebt man das Leitbild, welches in jedem Büro hängt nicht aus. Schade. Man könnte durch gezielten Einsatz der Fachkräfte erfolgreicher sein. Die Loyalität der Mitarbeiter verschwindet. Man sollte dringend die Führungskräfte schulen und sie vom siebten Himmel holen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist im großen und ganzen gut. Es wird kaum übereinander hergezogen. Der ein oder andere Kollege/in versucht durch diverse Aktionen hoch zu stolpern.

Interessante Aufgaben

Als ich hier angefangen habe, habe ich den Wunsch geäußert gehabt gefordert zu werden und fordern zu dürfen. Leider trifft hierbei nichts zu. Perspektiven gibt es nicht. Man beschafft lieber extern wie intern umstrukturieren zu müssen. Somit

Kommunikation

Die Betriebsversammlung findet jährlich statt. Es werden Ziele durchgegeben, welche man auch nachgeht.
Die Geschäftsführung macht ihre Arbeit auf bester Weise und Versucht aktiv zuzuhören. Leider bleibt es dabei, da man nicht die nötige Zeit hat, sich mit den einzelnen Problemen auseinanderzusetzen.
Von den Vorgesetzen wiederum erhält man nur das nötigste sehr kurzfristig mitgeteilt, was wiederum das Vertrauen der Mitarbeiter senkt. Man hält es nicht für Wichtig, Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren.

Gleichberechtigung

Ist okay. Man hat eine gesunde Frauen/Männerquote.

Umgang mit älteren Kollegen

ist sehr unterschiedlich.

Karriere / Weiterbildung

Die interne Akademie ist gut und versucht Mitarbeiter voranzubringen.

Allerdings wird auch die ein oder andere Maßnahme durch den Vorgesetzen abgeblockt und nicht für nötig gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn ich mein Gehalt mit meiner letzten Arbeitsstelle bei einer anderen Firma vergleiche, komme ich aufgrund der Vielzahl an Überstunden die ich habe schlechter weg. Man arbeitet ungelogen mind. 1 Monat umsonst im Jahr.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit habe ich leider keine Möglichkeit private Termine zu organisieren. Man arbeitet deutlich mehr als die vereinbarte Stundenzahl.
Ein Kollege interpretierte das ganze mal so.: Vertrauensarbeitszeit? Ja ich vertraue dir, dass du mehr arbeitest wie vereinbart.

Als ich meinen Vorgesetzen darauf angesprochen habe, wollte er dass ich das ganze nochmal überdenke, ob ich den auch wirklich mehr arbeite. Ich musste es somit beweisen, was ich lächerlich finde. Er kommt selbst nicht auf die 40 Stunden und verlangt von seinen Mitarbeitern 10-20% mehr Einsatz.

Image

Die Öffentlichkeitsarbeit ist gut. Allerdingt bekommt man ja auch nicht alles mit, was so wirklich passiert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, aktiv ihre Vorgesetzten zu bewerten. Man sollte allgemein über die Führungspolitik in den einzelnen Bereichen prüfen und den ein oder anderen austauschen, da sie dem Unternehmen massiv schaden. Die Führungskräfte sollte geschult werden.

Pro

Die Geschäftsführung. Sie machen es durch ihre Sozialkompetenzen den Führungskräften vor, wie man sich ordentlich benimmt.

Contra

Eingebildete Vorgesetze

Arbeitsatmosphäre

Das Leitbild wird in Leonberg absolut nicht gelebt. Jeder schimpft über jeden. So sollte es nicht sein. Hier läuft etwas gewaltig schief. Ständiges Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und internen Geschäftspartnern. Vertrauensarbeitszeit
wird auch gerne ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut null Personalführung. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Keine Vorbildfunktion, schadet dem Image dieser sonst so guten Firma. Schade :-(
Hier sollte die Geschäftsführung mal genauer hin schauen, was so auf der Niederlassung getrieben wird.

Kommunikation

In der Niederlassung Leonberg wird mehr übereinander wie miteinander geredet.
Es wird alles über jeden ausgeplaudert. Mitarbeiter bekommen keine Termine
beim Vorgesetzten. Mitarbeitergespräche werden vernachlässigt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen sind gut. Für die Persönlichkeitsentwicklung sollte sich auch mal jemand die Notizen der geführten Mitarbeitergespräche anschauen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung, gute Sozialleistungen. Prämie wird ungerecht verteilt. Liegt im Ermessen des Vorgesetzten, nutzt seine Macht hier gerne aus. Prämie sollte für alle gleich sein.

Work-Life-Balance

Stimmt im Büro, für manche hier das Wichtigste. Auf der Baustelle wird täglich 10 Stunden gearbeitet. Gerne auch mal bis zu 13 Stunden. Urlaub bekommt der, der ihn am schnellsten abgibt.

Image

In Leonberg stimmt das Image leider gar nicht. Leitbild wird hier nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kontrolle auf den einzelnen Niederlassungen. Nicht einfach machen lassen. In den Zentralen läuft es super. Geführte Mitarbeitergespräche auch mal kontrollieren und analysieren.

Pro

Tolles schwäbisches ständig wachsendes Familienunternehmen, wollen dass es ihren Mitarbeitern gut geht.
Fuhrpark immer ordentlich und recht neu. Es wird viel investiert.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Kontakt zu Mitarbeitern in den Abteilungen und zu den anderen Bereichen immer
freundlich und korrekt.