Arbeitsatmosphäre

Ehrverletzende Äußerungen und falsche Informationen waren nicht unüblich. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch! Ehrverletzende Beleidigungen (auch vor den Kollegen) und Falschaussagen. Unterstützung war mangelhaft bis ungenügend.

Kollegenzusammenhalt

Es gab hier durchaus nette Kollegen und die Hilfsbereitschaft der Kollegen war bemerkenswert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum war durchaus interessant.

Kommunikation

Die Häufigkeit der Arbeitstage am Arbeitsort weichen massiv ab vom Arbeitsort der im Einstellungssgepräch vereinbart war.

Gleichberechtigung

Keine positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Manche Weiterbildung war nicht notwendig. Der Einarbeitungsplan ist überfrachtet und dadurch kann dem Tagesgeschäft nicht mehr richtig nachgekommen werden. Weniger ist in diesem Fall mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

In Anbetracht der unerwartet hohen Fahrleistung war das Gehalt zu niedrig. Es wurde unter dem Deckmantel der vermeintlichen Steuersparnis eine weitere Wohnung am Standort notwendig damit Vorträge, Schulungen etc. am Standort durchgeführt werden konnten. Diese sog. "Steuerersparnis" war für mich mit unerwartenden Mehrkosten verbunden, die so nicht vereinbart waren.

Arbeitsbedingungen

Ich habe Werkzeug/Ausrüstung von einem verstorbenen Mitarbeiter (!) erhalten. Lizenzen waren teilweise nicht vorhanden oder mussten mit Kollegen geteilt werden. Ein vernüftiges Arbeiten war kaum gegeben. Viel unnötige Improvisation war notwendig um überhaupt Ergebnisse abliefern zu können, weil mal wieder irgendetwas nicht funktionierte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Thema Umweltbewußtsein habe ich keine Erfahrung gesammelt, aber das Sozialbewußtsein des Vorgesetzten war unterirdisch.

Work-Life-Balance

Keine gegeben, weil so nicht erwartet. Viel Fahrerei. Homeoffice ist eher nicht erwünscht.

Image

Hier wird viel Geld für ein gutes Image ausgegeben. Die wahren Leistungsträger sind aber die Kollegen auf der Baustelle. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert Bewertungen (auch über sich selbst) abzugeben.

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte sollten keine Narrenfreiheit haben, auch wenn sie schon lange im Unternehmen sind. Beleidigungen und Falschaussagen sind ein "No-Go". Das Betriebssystem für die Ausrüstung war so alt wie mancher Kollege. Unterstützung was die Ausrüstung betrifft und ausreichende Lizenzen wären hilfreich.

Pro

Der Kollegenzusammenhalt war schon bemerkenswert. Das Arbeitsfeld war interessant.

Contra

Das Vorgesetztenverhalten war unterirdisch.

Arbeitsatmosphäre

Leider geprägt von allumfassender Unzufriedenheit, quer durch die Abteilungen. Alle sind nur am meckern und am klagen, dies raubt einem jegliche gute Laune und Arbeitsfreude. Schade eigentlich...

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kommen häufig aus den eigenen Reihen, leider fehlt vielen die Fähigkeit Menschen zu führen und zu motivieren, geschweige den Potenziale zur erkennen und zu fördern. Die Frauenführungsquote ist natürlich unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Absolute Gruppenbildungen! Sowohl in den Abteilungen, als auch in den Bereichen. Die Neuen haben es sehr schwer, man braucht sehr langen Atem bis man akzeptiert wird und bis nicht jeder Schritt mit der Lupe betrachtet wird, dies hält nicht jeder durch. Die Jahrzehnt-Weissianer haben entweder vergessen, oder sie mussten die Erfahrung bei einer neuen Firma anzufangen nie machen, deshalb fehlt LEIDER häufig das Verständnis für neue Kollegen. Zudem sind die Prozesse sehr eingefahren, nach dem Motto, das machen wir seit 30 Jahren so. Man tut sich sehr schwer mit Veränderungen. Teamarbeit ist ein Fremdwort, jeder ist sich selbst der Nächste.
Aber es gibt sie auch hier, die netten, höfflichen und hilfsbereiten Kollegen/-innen.

Interessante Aufgaben

Sind mir persönlich leider noch keine begegnet.

Kommunikation

Eher schlecht, die Vorgesetzten kommunizieren nur an die Außerwählten, der Rest muss sich die Infos über den Flurfunk beschaffen, was natürlich zu Wahrheitsverzerrungen und Missverständnissen führt. Klare und offene Kommunikation wäre sehr sinnvoll!

Gleichberechtigung

Gleich null. Frauen sind in dieser Firma NICHTS wert und das wird einem täglich bewusst. Wenn diese Firma das Potenzial der Frauen nicht erkennt und endlich mal aufwacht, dann sehe ich wirklich nur SCHWARZ und kein bisschen GELB!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich beurteilen, meine Beobachtungen sind aber äher positiv.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Akademie mit zahlreichen Möglichkeiten und auch guten Dozenten.
Aber wirklich gefördert werden nur die männlichen Kollegen.
Deshalb an alle qualifizierten, selbstbewussten Frauen: Diese Firma ist leider nichts für Euch!

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt 13 Monatsgehälter plus Urlaubsgeld. Ebenfalls gibt es eine Prämie, aber wie immer gehen die GROßEN Prämien an den kleinen Menschen vorbei.

Arbeitsbedingungen

Technik auf einem guten und aktuellen Stand.
Wer ein schönes, neues Büro bekommt, kann sich glücklich schätzen. Diejenigen welche ein Innenhofbüro haben, können einem aber sehr leidtun, graue Fassade den ganzen Tag lang....

Work-Life-Balance

Ist ok, wird relativ viel geboten und auch sehr gut angenommen.

Image

Sicherlich nach Außen besser als nach Innen! Leider fehlt vielen Mitarbeitern die positive Identifizierung mit der Firma, selbst den Jahrzehn-Weissianern! Erklärt natürlich die Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

• Gleichbehandlung leben, in allen Ebenen! Wir sind im Jahr 2020! Wacht auf!

Pro

Die Kantine! Sehr freundliches Personal und das Essen ist ebenfalls besser geworden, weiter so.

Contra

Parkplatzprobleme für die später Ankommenden.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund ständiger Überbeanspruchung sind viele angespannt und leicht reizbar. Nerven liegen schnell blank. Die obligatorische Mehrarbeit/Überstunden wird so gut wie garnicht gesehen geschweige denn in irgendeiner Form anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Unbestreitbar kompetent, jedoch noch mehr am Limit als die Ebene darunter, da sie aufgrund fehlender Erfahrung vieler Bauleiter ständig im Tagesgeschäft mitmischen und auf diversen Baustellen Feuerwehr spielen müssen sobald die Dinge aus dem Ruder zu laufen drohen. In Sachen Führungsstil gilt Wertschöpfung über allem, der Mensch der sich dort aufreibt ist eher nachrangig. Eine Philosophie die völlig offensichtlich zu bereits oben genannten Problemen bzgl. Kommunikation&Zusammenarbeit führt.

Kollegenzusammenhalt

Überraschend gut, da die Altersverteilung sich sehr eng im Bereich 30-40 Jahren konzentriert und man persönlich oftmals auf einer Wellenlänge ist. Leider gilt das wie oben erwähnt im seltensten Fall für berufliche Belange. Somit ist die Zusammenarbeit eher miserabel.

Interessante Aufgaben

Sind definitiv vorhanden, werden einem jedoch in der Regel durch die Mängel im Teamwork und der Arbeitsbelastung jenseits aller Limits vermiest.

Kommunikation

Unterirdisch. Viel über Flurfunk. Führung versucht oftmals das aktuelle Geschehen mit einzelnen Mitarbeitern zu kommunizieren, anstatt dies im größeren Rahmen zu tun. Somit ist die breite Masse relativ schlecht informiert. Nicht selten muss man wichtige Informationen den Kollegen regelmäßig aus der Nase ziehen, sonst gehen essentielle Dinge für die eigene Arbeit unter.

Gleichberechtigung

Eines der wenigen Dinge die bei der Firmenphilosophie bis hierher durchdringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell hervorragend und aufgrund von Erfahrung&Kompetenz geschätzt. Sind jedoch sowohl bei den Angestellten als auch bei Gewerblichen kaum vorhanden. Altersschnitt ist für die Baubranche SEHR niedrig.

Karriere / Weiterbildung

Die LW-Akademie bietet eine große Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ob man die Zeit hat diese zu nutzen, steht jedoch auf einem anderen Blatt.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt dem üblichen Branchentarif entsprechend. Volles 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld. Erfolgsprämie für alle Mitarbeiter vorhanden, jedoch eher dürftig. Für Bauverhältnisse alles in allem doch überdurchschnittlich. Setzt man dies allerdings mit dem Arbeitspensum ins Verhältnis, bei dem eine 40h-Woche übers ganze Jahr eher unrealistisch ist (da kommt man eher auf 50+), sieht die Sache doch ganz anders aus...

Arbeitsbedingungen

Büro platzt aus allen Nähten. Die Hälfte der Belegschaft ist bereits in Bürocontainern nebenan untergebracht, jedoch sitzen auch da drei oder mehr Personen in einem "Raum". Jene Container erweisen sich als Saunas im Sommer und Kühlschränke im Winter. Ein Ausbau wird seit Jahren angekündigt, allerdings ständig verschoben und so gut wie gar nicht kommuniziert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bereichsintern noch nie ein Thema gewesen, solang es nicht umsatzfördernd ist. Auf Baustellen wird mit Material und Maschinen oftmals vollkommen sorglos umgegangen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Abarbeiten von (offiziel nichtexistenten) Überstunden kaum möglich, da man rund um die Uhr zu 120% mit Arbeit überhäuft wird. Firmenevents außer Weihnachtsfeier gibt es nicht, außer auf Initiative von einzelnen Mitarbeitern. Im Vorjahr war nichtmal ein Sommerfest drin....

Image

Innerhalb der Baubranche oftmals sehr gut, was jedoch keineswegs den aktuellen Verhältnissen an diesem Standort entspricht.
Für Auftraggeber im Rhein-Neckar-Kreis dagegen nicht selten ein rotes Tuch.

Verbesserungsvorschläge

• im Mittelpunkt sollte die Entwicklung und Förderung des jungen Teams stehen statt der Umsatzzahlen
• die Ausbildungsphilosophie junger Führungskräfte sollte gründlich überdacht werden. Eine gewisse "Geht nicht gibts nicht"-Mentalität mag zwar Ergebnisse liefern, jedoch auch viele Kollegen vor den Kopf stoßen.
• Mitarbeiter die völlig offensichtlich unkooperativ und inkompetent sind gehören konsequenterweise entlassen. Deren Leistungsdefizit schafft nur Unruhe und interne Lästereien.

Pro

- die gibt es sicherlich, allerdings an Standorten an denen die Strukturen gefestigter sind und man eher die Firmenphilosophie lebt

Contra

Im Schnitt extrem junges Team mit entsprechenden Defiziten in den Bereichen Erfahrung und Teamwork, die jedoch konsequent übersehen werden. Statt jenes zu festigen und den Leuten Zeit zur Weiterentwicklung zu geben werden alle permanent übers Limit gebracht um den Umsatz mit der Brechstange ständig weiter nach oben zu schrauben. Ob dies von höherer Stelle so vorgegeben wird oder an den Ambitionen der Standortleitung festgemacht werden kann, ist schwer zu sagen da man eher wenig Infos von weiter oben erhält.
Kommunikation ist und bleibt unter aller Sau. Organisationsstruktur wie z.B. interne Datenhaltung ist ein völliges Chaos. Altlasten sammeln sich aufgrund der aktuellen Arbeitsbelastung eher an als dass sie abgearbeitet werden.
Der Bereich hat eigentlich zig Probleme derer man sich annehmen müsste, doch es wird konsequenterweise alles vor sich hergeschoben und dem unkontrollierten Wachstum untergeordnet.