Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den einzelnen Kollegen ist gut. Die Atmosphäre zu den Vorgesetzten bzw. Führungskräften ist lächerlich. Die Bilden sich auf ihren Status etwas ein ohne zu Wissen, dass ihr Erfolg aufgrund der Arbeitsart und Arbeitsweise der normal Angestellten besteht und ausgebaut wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist hiervon nicht betroffen. Sie grüßen und behandeln ALLE Mitarbeiter tadellos und wirklich sehr gut.
Die Vorgesetzen wiederum bilden sich auf ihren Status etwas ein und halten es nicht mal für nötig die Mitarbeiter zu begrüßen geschweige den auf die Meinungen zu hören. Bilden sich ein sie wären ohne wenn und aber perfekt und es gibt nichts besseres und wichtigeres als das eigene Egoismus.
Man betrachtet den Mitarbeiter als ein Gut, dass jederzeit anderweitig ersetzt werden kann. Perspektiven gibt es hier leider nicht. Somit lebt man das Leitbild, welches in jedem Büro hängt nicht aus. Schade. Man könnte durch gezielten Einsatz der Fachkräfte erfolgreicher sein. Die Loyalität der Mitarbeiter verschwindet. Man sollte dringend die Führungskräfte schulen und sie vom siebten Himmel holen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist im großen und ganzen gut. Es wird kaum übereinander hergezogen. Der ein oder andere Kollege/in versucht durch diverse Aktionen hoch zu stolpern.

Interessante Aufgaben

Als ich hier angefangen habe, habe ich den Wunsch geäußert gehabt gefordert zu werden und fordern zu dürfen. Leider trifft hierbei nichts zu. Perspektiven gibt es nicht. Man beschafft lieber extern wie intern umstrukturieren zu müssen. Somit

Kommunikation

Die Betriebsversammlung findet jährlich statt. Es werden Ziele durchgegeben, welche man auch nachgeht.
Die Geschäftsführung macht ihre Arbeit auf bester Weise und Versucht aktiv zuzuhören. Leider bleibt es dabei, da man nicht die nötige Zeit hat, sich mit den einzelnen Problemen auseinanderzusetzen.
Von den Vorgesetzen wiederum erhält man nur das nötigste sehr kurzfristig mitgeteilt, was wiederum das Vertrauen der Mitarbeiter senkt. Man hält es nicht für Wichtig, Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren.

Gleichberechtigung

Ist okay. Man hat eine gesunde Frauen/Männerquote.

Umgang mit älteren Kollegen

ist sehr unterschiedlich.

Karriere / Weiterbildung

Die interne Akademie ist gut und versucht Mitarbeiter voranzubringen.

Allerdings wird auch die ein oder andere Maßnahme durch den Vorgesetzen abgeblockt und nicht für nötig gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn ich mein Gehalt mit meiner letzten Arbeitsstelle bei einer anderen Firma vergleiche, komme ich aufgrund der Vielzahl an Überstunden die ich habe schlechter weg. Man arbeitet ungelogen mind. 1 Monat umsonst im Jahr.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit habe ich leider keine Möglichkeit private Termine zu organisieren. Man arbeitet deutlich mehr als die vereinbarte Stundenzahl.
Ein Kollege interpretierte das ganze mal so.: Vertrauensarbeitszeit? Ja ich vertraue dir, dass du mehr arbeitest wie vereinbart.

Als ich meinen Vorgesetzen darauf angesprochen habe, wollte er dass ich das ganze nochmal überdenke, ob ich den auch wirklich mehr arbeite. Ich musste es somit beweisen, was ich lächerlich finde. Er kommt selbst nicht auf die 40 Stunden und verlangt von seinen Mitarbeitern 10-20% mehr Einsatz.

Image

Die Öffentlichkeitsarbeit ist gut. Allerdingt bekommt man ja auch nicht alles mit, was so wirklich passiert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, aktiv ihre Vorgesetzten zu bewerten. Man sollte allgemein über die Führungspolitik in den einzelnen Bereichen prüfen und den ein oder anderen austauschen, da sie dem Unternehmen massiv schaden. Die Führungskräfte sollte geschult werden.

Pro

Die Geschäftsführung. Sie machen es durch ihre Sozialkompetenzen den Führungskräften vor, wie man sich ordentlich benimmt.

Contra

Eingebildete Vorgesetze

Arbeitsatmosphäre

Das Leitbild wird in Leonberg absolut nicht gelebt. Jeder schimpft über jeden. So sollte es nicht sein. Hier läuft etwas gewaltig schief. Ständiges Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und internen Geschäftspartnern. Vertrauensarbeitszeit
wird auch gerne ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut null Personalführung. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Keine Vorbildfunktion, schadet dem Image dieser sonst so guten Firma. Schade :-(
Hier sollte die Geschäftsführung mal genauer hin schauen, was so auf der Niederlassung getrieben wird.

Kommunikation

In der Niederlassung Leonberg wird mehr übereinander wie miteinander geredet.
Es wird alles über jeden ausgeplaudert. Mitarbeiter bekommen keine Termine
beim Vorgesetzten. Mitarbeitergespräche werden vernachlässigt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen sind gut. Für die Persönlichkeitsentwicklung sollte sich auch mal jemand die Notizen der geführten Mitarbeitergespräche anschauen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung, gute Sozialleistungen. Prämie wird ungerecht verteilt. Liegt im Ermessen des Vorgesetzten, nutzt seine Macht hier gerne aus. Prämie sollte für alle gleich sein.

Work-Life-Balance

Stimmt im Büro, für manche hier das Wichtigste. Auf der Baustelle wird täglich 10 Stunden gearbeitet. Gerne auch mal bis zu 13 Stunden. Urlaub bekommt der, der ihn am schnellsten abgibt.

Image

In Leonberg stimmt das Image leider gar nicht. Leitbild wird hier nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kontrolle auf den einzelnen Niederlassungen. Nicht einfach machen lassen. In den Zentralen läuft es super. Geführte Mitarbeitergespräche auch mal kontrollieren und analysieren.

Pro

Tolles schwäbisches ständig wachsendes Familienunternehmen, wollen dass es ihren Mitarbeitern gut geht.
Fuhrpark immer ordentlich und recht neu. Es wird viel investiert.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Kontakt zu Mitarbeitern in den Abteilungen und zu den anderen Bereichen immer
freundlich und korrekt.

Arbeitsatmosphäre

War schon besser.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte meinen sie können sich alles erlauben. Andere Meinungen werden schwer respektiert.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Baustelle gut. Baustelle zur Verwaltung nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird immer schlimmer. Zu großer Zeitdruck.

Kommunikation

Ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Als Frau ohne die richtigen Kontakte sehr schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

War schon besser.

Karriere / Weiterbildung

Für Persönlichkeitsenteiklung eines Bauarbeiter wir nichts gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung pünktlich. Löhne und Gehälter sehr unterschiedlich. Lohnerhöhungen nach Weiterbildung sehr schwer. Man muss erst mal abwarten. Wie lange noch?

Arbeitsbedingungen

Technik auf dem neusten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist noch ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. In der Verwaltung ja auf der Baustellen nein.

Image

Führungskräfte verlieren immer mehr den Bezug zur eigentliche Aufgabe und woher das Geld kommt. Von den Baustellen draußen bei Sonne, Regen und Schnee. Wertschätzung auch von kleinen Kollegen fehlt. War beim WS selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

• Auch mal ein offenes Ohr für die Leute auf der Baustelle haben.

Pro

Die Technik und Service auf der Baustellen.

Contra

Wertschätzung an Menschen auf der Baustelle ist nicht mehr so.