Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Wer wir sind – Freude am Bauen erleben
Freude am Bauen – dieser Leitsatz prägt nicht nur die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sondern auch das Miteinander bei LEONHARD WEISS. Als Familienunternehmen mit über 125 Jahren Tradition und Erfahrung sind wir heute eines der größten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Mit 8.264 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir eine Bauleistung von rund 2,4 Mrd. Euro (2024). Unsere drei starken operativen Geschäftsbereiche – Straßen- und Netzbau, Gleisinfrastrukturbau sowie Ingenieur- und Schlüsselfertigbau – bieten dir ein vielfältiges Tätigkeitsfeld, in dem du deine Talente einbringen und weiterentwickeln kannst.
Zukunftsfreude ist für uns mehr als ein Wort: Wir schaffen Freiräume für persönliche und fachliche Entwicklung, fördern Eigeninitiative und bieten dir Perspektiven, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passen. Bei LEONHARD WEISS kannst du deine Zukunft aktiv gestalten – mit Freude, Teamgeist und Innovationskraft.
Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie viel Freude und Zukunftschancen im Bauen stecken!
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke „Freude am Bauen erleben“ bildet das Herzstück unserer täglichen Arbeit. Doch wir gehen einen Schritt weiter: Mit Zukunftsfreude schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du deine Stärken entfalten und deine Zukunft aktiv gestalten kannst. Bei uns zählt nicht nur fachliches Know-how und eine gut geführte Organisation – es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns zu einem der erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands machen.
Unsere bekannte Verlässlichkeit und unsere kundenorientierte Struktur verbinden die Hauptstandorte Göppingen und Satteldorf mit 29 Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet. So garantieren wir kompetente Ansprechpartner und spannende Herausforderungen – wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu – IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Zukunftsfreude bedeutet bei LEONHARD WEISS: Du kannst dich gemäß deiner Fähigkeiten entwickeln, neue Perspektiven entdecken und gemeinsam mit uns die Bauwelt von morgen gestalten. Ob Praktikum, Praxissemester oder Berufseinstieg – wir verknüpfen Theorie mit Praxis und unterstützen dich auf deinem individuellen Karriereweg.
Informiere dich jetzt über unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, Ausbildungsplätze und dualen Studiengänge auf unserer Karriereseite: https://www.leonhard-weiss.de/karriere
Impressum: https://www.leonhard-weiss.de/impressum
LEONHARD WEISS ist ein Komplettanbieter von Bauleistungen. Wir gestalten Orte, die mehr können: wandelbar, energieeffizient, digital vernetzt. Dabei verbinden wir Tradition, Erfahrung und Freude am Bauen mit innovativen Techniken, um für regionale und überregionale Kunden zukunftsorientierte Lösungen zu realisieren.
Unser Leistungsspektrum macht möglich, was morgen gebraucht wird. Von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand. Von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Lassen Sie uns gemeinsam anpacken, denn was wir heute bauen, prägt die Welt von morgen.
PERSONALENTWICKLUNG – Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Bei LEONHARD WEISS steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt. Mit Zukunftsfreude gestalten wir gemeinsam deinen Karriereweg: Unsere LEONHARD WEISS-Akademie bietet dir ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das jährlich aktualisiert und für alle Mitarbeitenden zugänglich ist. So kannst du jederzeit neue Kompetenzen entwickeln und dein Potenzial voll ausschöpfen.
Feedback und Weiterentwicklung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir gemeinsam individuelle Entwicklungskonzepte, damit du gezielt wachsen und deine Ziele erreichen kannst.
Fach- und Führungskräfteentwicklung wird bei uns großgeschrieben: 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Ob durch Seminare, spannende Projektteams oder externe Bildungsmaßnahmen – wir erkennen Talente und fördern sie gezielt.
Wir bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen, das auf Innovation und Gemeinschaft setzt. Freude am Bauen erleben – und Zukunftsfreude spüren. Werde Teil der LEONHARD WEISS-Familie und gestalte mit uns deine Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.092 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
https://www.leonhard-weiss.de/karriere/attraktiver-arbeitgeber
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen: https://www.leonhard-weiss.de/karriere
Gleisinfrastrukturbau Süd / Bahntechnik. Besonders positiv empfinde ich den wertschätzenden Bewerbungsprozess, die offene und respektvolle Kommunikation sowie den sehr gut organisierten Einstieg. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden. Die Einarbeitung mit einem Mentor, die professionelle Organisation und der Umgang der Führungskräfte auf Augenhöhe hinterlassen einen sehr positiven Eindruck.
Die Werte und das Leitbild der Firma werden alltäglich gelebt. Alle ziehen in einem Strang. Der Gedanke des Familienunternehmens geht trotz stetigem Wachstum und der womöglich unvermeidlichen Entwicklung in Richtung Konzern nicht verloren, wodurch das Arbeiten im Team sehr viel Freude bereitet und keinesfalls ein Laster darstellt.
Unterstützung, Rückendeckung, offene Kommunikation, alle auf einer Augenhöhe, für gute Arbeit angemessene Bezahlung, man wird gefördert und gut ausgebildet. Zusätzliche Zahlungen. Viele Events. Viele personenbezogene Schulungen.
Das tolle Miteinander im Team, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln. Besonders gefällt mir, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden und die Arbeit wirklich Freude macht.
Echt auch am Mitarbeiter interessiert nicht nur an Gewinnen. Die Inhaber-Familie reinvestiert regelmäßig in die Firma und ziehen nicht nur alles heraus was geht.
Platzverhältnis, Völlig überholte Urlaubsregelung der Gewerblichen Mitarbeiter (iG Bau, leider Branchenüblich)
Nichts. Jeder der jammert war noch in keiner anderen Firma oder hat es vergessen.
Man macht auf allen ein Staatsakt bis es mal in die Umsetzung geht.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber.
Führungskraft! Definitiv Fehlbesetzung.
Nicht immer auf das uns so große wert legen.
Den neuen Mitarbeiter Zeit geben zu lernen dass LW mehr ist als ein Job womit ich im nächsten Monat meine Brötchen kaufen und wenn Vorschläge von neuen Mitarbeitern kommen besser drauf eingehen und versuchen mit dem vielleicht zu arbeiten und dann bleiben die neuen Kollegen vielleicht.
Jeder neue Mitarbeiter hat Erfahrung aus vorherigen Firmen und so auch Vorgaben und dass die sich besser umstellen brauchen die länger Zeit usw.
Die angemieteten Elektrogeräte fressen einen großen Teil der Kosten. Kaufartikel wären wahrscheinlich günstiger wenn man monatliche Leasingkosten betrachtet. Wirkt sich pro Abteilung teilweise schlecht auf die einzelne Ergebnisse aus.
Eine verbesserte Kommunikation und dadurch effizientere Arbeitsweise wäre schön. Einige höhere Ebenen sind dezent spöttisch und von oben herab das passt nicht ganz zu LW meiner Meinung nach.
100% Tochter aber nur auf dem Papier. Wesentlich mehr integrieren das ein Tochterunternehmen nicht jedes Jahr ins leere schaut wenns um Gewinn Beteiligung geht, schließlich wirbt man damit.
Attraktiveres Prämiensystem für die direkten Beteiligten Führungskräfte auf der Baustelle.
Man darf nicht vergessen, dass die Wertschöpfung des Unternehmens auf der Baustelle entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Ich persönlich habe mehr gute Erfahrung als schlechte bei LW bisher gemacht. Jedoch fällt häufig auf, dass LW nach außen anders dargestellt wird als es gelebt wird. Vielleicht liegt es daran dass wir zu schnell gewachsen sind und dadurch viel verloren gegangen ist.
LW ist bekannt, noch nie was schlechtes gehört. LW hat viele Azubis in div. Sparten, machen was für die Zukunft.
Ich kenne keine Kollegen, die unglücklich in der Firma sind. J
Höre nur gutes in meinem Umfeld
Im Gleisbau und PMI sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Zwar wird offiziell Homeoffice angeboten, jedoch wird gleichzeitig erwartet, dass Mitarbeitende regelmäßig im Büro anwesend sind – selbst dann, wenn die Aufgaben problemlos von zu Hause erledigt werden könnten. Dieses Vorgehen betrifft auch festangestellte Mitarbeitende. Zudem werden feste Bürotage eingeführt, obwohl für viele Tätigkeiten keine Präsenz erforderlich ist. Auffällig ist, dass viele Führungskräfte selbst an diesen Tagen häufig nicht vor Ort sind.
Damals schwierig. Entweder sehr lange Tage oder normale. Manchmal auch über Nacht. Es wurde viel Flexibilität vom Arbeitnehmer verlangt.
In der Baubranche immer etwas schwierig, man hat aber verschiedene Möglichkeiten.
6.30 - 17.30 Uhr, da bleibt nicht mehr viel Energie für Life
Die Arbeitszeit könnte flexibler gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Ich hatte stets die Chance, mich beruflich zu entwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Einführung unserer Rollenbilder schärfen die Aufgaben und helfen bei der Orientierung und Weiterentwicklung. Persönliches und berufliches Wachstum wird auf allen Ebenen groß geschrieben.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind hervorragend. Es gibt regelmäßig Schulungen und die Unterstützung der Vorgesetzten bei der Karriereplanung ist spürbar. Hierfür gibt es auch gesonderte Programme wie zum Beispiel das 360-Grad Feedback.
Gute Perspektiven für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Konkrete Programme und Möglichkeiten werde ich im weiteren Verlauf noch näher kennenlernen.
Außen hui, innen p fui. Im Vorstellungsgespräch werden einem tolle Aufstiegschancen und Weiterbildungen versprochen. In der Realität gibt es aber nix.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder neue Aufgaben zu übernehmen. Wer sich entwickeln will, bekommt die Chance dazu.