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LEONHARD 
WEISS 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score846 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 13.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit starker Familienorientierung und moderner Ausstattung wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und freundlich, wobei die Technik und Räumlichkeiten auf dem neuesten Stand sind. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als respektvoll und wertschätzend beschrieben. Die Work-Life-Balance wird jedoch als herausfordernd empfunden, insbesondere durch lange Arbeitszeiten und eine hohe Anzahl unbezahlter Überstunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zeigt Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den Informationsfluss zwischen Abteilungen. Das Vorgesetztenverhalten wird teilweise kritisiert, insbesondere in Bezug auf die Wahrnehmung der Leistung von Mitarbeiter:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
  • Modernste Technik und Ausstattung
  • Respektvoller Umgang mit älteren Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Herausfordernde Work-Life-Balance
  • Kommunikationsdefizite zwischen Abteilungen
  • Kritik am Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in209 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Polier:in59 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Sachbearbeiter:in40 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 74 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEONHARD WEISS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEONHARD WEISS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freude am Bauen erleben

Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.

Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 2,0 Mrd. Euro (2021) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges

Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.

Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!

Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere

Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html

Produkte, Services, Leistungen

LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

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Perspektiven für die Zukunft

PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden

Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.

Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.

Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.

Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.

Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!

Kennzahlen

Mitarbeiter7.215
Umsatz2,1 Mrd Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 794 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • RabatteRabatte
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen

Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:

- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.

- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.

- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.

- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.

Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.

Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!

> Mehr erfahren
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit

> Mehr erfahren
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.

> Mehr erfahren

Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Familiäre. Dass man sofort abgeholt wird. Das die Menschen in dieser Firma für ihre Aufgabe brennen und von der Firma dabei unterstützt werden, sich zu verwirklichen.
Familiär, Agieren auf Augenhöhe, Zusammenhalt untereinander, Image, Innovation, Qualität Arbeitsplatz, Maschinen und Geräte, saubere Baustellen, Fortbildung
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Das man seine Arbeit machen kann ohne ständig kontrolliert zu werden. Den Mitarbeitern wird bewusst viel Vertrauen entgegengebracht.
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Arbeitszeiten, Arbeitsort - in der Firma aber auch Home Office, Wertschätzung, Respekt, einfach alles, ich bin sehr gerne hier
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Für Bauleiter, Vermessungsingenieure, Abrechner, etc. Gibt eigenen Firmenwagen mit Privatnutzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Attraktivitätspaket liest sich nett und wird im Einstellungsverfahren umfassend thematisiert und ist im Endeffekt nur Augenwischerei:
1. Ergebnisbeteiligung: Statt einem vollen 13.Monatsgehalt bekommt man 500€/ Jahr (brutto), das war’s
2. Fortbildung: In 2 Jahren war die einzige Fortbildungsmaßnahme die Arbeitsschutzunterweisung und Abwälzung der Pflichten auf uns Führungskräfte
3. Flexible Arbeitszeiten: Fehlanzeige, bei privaten Terminen und sei es eine Beerdigung 2.Grades ist Urlaub zu verbrauchen
4. Betriebsurlaub: Zum Jahreswechsel wird zunächst mal 1/3 des Jahresurlaubs durch den Betrieb einkassiert (Urlaubstage ...
Meiner Meinung nach ruht man sich zu sehr auf dem Erfolg der Vorjahre aus und verpasst wichtige Entwicklungen bzw. kann diese nicht mehr selbst steuern. Das finde ich schade. Potenzial ist mehr als vorhanden!
Die Führungskräfte sollte mal sich abhören was die Arbeiter brauchen und nicht immer Vorgaben machen die sie nicht einhalten die Preise machen die Führungskräfte und die Arbeiter.
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Entscheidungen werden, wenig, bis gar nicht begründet.
Kollegen denunzieren sich teilweise untereinander.
Der Angestellte der am meisten jammert und nörgelt bekommt seinen Willen.
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Fehlende Kommunikation zwischen den Schnittstellen und Abteilungen.
Probleme und Verbesserungswünsche werden nicht weiterverfolgt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur den politischen Weg "mit schwimmen". Gestern war es gendern, heute ist es Nachhaltigkeit. Warum nicht schon morgen z.B. efuels, auch ohne politische Richtung oder anderes?
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Bitte auch auf die neuen eingehen und nicht immer nur glauben, was die Patin sagt, bloß weil sie schon länger in der Firma ist
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Einzelne Führungskräfte nutzen ihre Macht aus. Das ist sehr Schade und beeinträchtigt das Image der anderen Führungskräfte.
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Öfters mal gemeinsame Sachen machen, Ausflüge, Stammtisch mehr gemeinsam auch nach der Arbeitszeit unternehmen
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Viele Köche verderben den Brei.... Funktionsteams ohne Ende aber was kommt dabei raus???
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Für die Firma als Ganzes bestimmt,den Bereich,welchen ich kennenlernen durfte,leider nicht so toll
3
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Als Familienunternehmen angepriesen aber Leute verheizen
4
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In München und Umland nicht so bekannt
3
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Man spricht mit Stolz über die Firma
5
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Top Arbeitgeber
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Ganz schlecht. Wenn man anspricht, was einen stört, wird es nur beschönigt, aber geändert wird nichts
1
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Findet kaum statt
2
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Man ist eben kein kleines Unternehmen mehr. Daher fallen leider viele Informationen zwischen den Abteilungen unter den Tisch.
2
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Was ist das?Das wichtigste Gut,wird nicht genutzt
1
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Wird immer besser, auch durch das neue Intranet. Jedoch ist spürbar, dass vor lauter Informationen viele überfrachtet werden, diese nicht mehr verarbeiten können. Die Informationspolitik in den Abteilungen vom Vorgesetzten ist ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).


Definitiv vorhanden. Allerdings muss man schon selbst auf die Vorgesetzten zugehen und Forderungen stellen. Sonst passiert hier eher wenig.
3
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„FÖRDERN UND FODERN“ das steht groß an der Wand bei uns im Büro. Es gibt die LW Akademie mit etlichen Weiterbildungen und Schulungen
5
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Weiterbildung durch Akademie Top - Karriere durch leere Versprechungen flop
Man wird gefördert, wenn man möchte. Entwicklungsmöglichkeiten sind da!
5
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Bei LW gibt es ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LEONHARD WEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LEONHARD WEISS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden LEONHARD WEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 846 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 368 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEONHARD WEISS als eher modern.
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