75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 479 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.
Freude am Bauen erleben
Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 1,6 Mrd. Euro (2019) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!
Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere
Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html
LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.
Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.
Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.
Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.
Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
> Mehr erfahren
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
> Mehr erfahren
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.
Vertrauensarbeitszeiten/ Mobiles Arbeiten/ man wird nicht unter Druck gesetzt/ automatische Lohnanpassung/ Arbeitsuntensilien/ viele Programme
Der familiäre und rücksichtsvolle Umgang. Leonhard Weiss handelt sowohl mitarbeiterorientiert als auch aufgabenorientiert.
Die verschiedensten Techniken werden angewandt und auch die Ideen von Mitarbeitern werden in der ganzen Firma umgesetzt.
Egal in welcher Krise - Corona oder Cyberattacke - LW steht zu uns, vertraut und unterstützt uns bestens.
Verlässlichkeit. Gute Kommunikation mit den Bauleitern und hohe Wissensqualität derer.
Die privaten Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters mehr wertzuschätzen. Es stecken Menschen hinter den Mitarbeitern, die eine Familie und ein Privatleben haben. Auf Kritik mehr eingehen. Die Vorgesetzten darauf zu Schulen besser mit MENSCHEN anstatt nur mit gewinnbringenden Mitarbeitern umzugehen und weniger darauf zu Schulen Gespräche so zu lenken um eigene Vorteile herauszuholen. In Gesprächen wird auf Kritik nicht eingegangen.
Das Leitbild wird nur nach außen getragen, aber innen nicht gelebt, darauf sollte mehr Wert gelegt werden!!!
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, sollten nicht als Patin eingesetzt werden, weil sie den Job dann nicht ernst nehmen und einen runter ziehen und das Leben und den Einstieg in den neuen Job und das neue Aufgabengebiet zur Hölle machen!!! Es wird gelästert was das Zeug hält und das hinterm Rücken!!
Neue Qualifizierte Mitarbeiter werden mit löhnen von vor 10 jahren abgespeisst.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Vetternwirtschaft wird sehr gross geschrieben.
Mitarbeiter werden wissentlich belogen.
usw usw usw
Neue IT-Programme die den Alltag eines Bauleiters erleichtern sollten. Leider wird damit genau das Gegenteil erreicht. Extremer Mehraufwand und Übernahme von Tätigkeiten die vorher von Sachbearbeitern erledigt wurden.
Unbezahlte Überstunden. Trotz Vertrauensarbeitszeit kann man nicht die Überstunden ausgleichen (in jeder Abteilung unterschiedlich und oft ist es nicht von Vorgesetzte gewünscht vorallem bei vollzeit angestellte)
Bei Einstellungen achten und ob wer Eingestellt wird Komponent ist und auch ob die deutsche Sprache beherrscht wird und Ausreichend ist
- Mehr Verständnis von einigen MA für unerfahrene Praktikanten. Studenten können meistens nichts und haben auch keine Ahnung.
Das Unternehmen sollte mal die Unternehmenspolitik ändern und bisschen über den Tellerrand schauen, Internationaler werden
Führungskräfte bei denne ein reger Mitarbeiterwechsel stattfindet hinterfragen. Das hat meistens seine Gründe...
Thema Überstundenvergütung im Angestelltenverhältnis längst fällig
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Unser Image ist meines Erachtens nach hervorragend. Es gibt die eine oder andere negative Stimmung einzelner Mitarbeiter. Es gibt aber immer Licht und Schatten – man muss alles nur realistisch betrachten und nicht durch eine Momentaufnahme das Image auf eine schlechte Stufe stellen. Im Großen und Ganzen kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber für mich vorstellen.
Im Haupttätigkeitsfeld ist die Firma sicher so gut wie das Image und auch als Arbeitgeber top.
Innerhalb der IT wird aber vieles schöner geredet als es ist und vor allem das Selbstbild besser als die Realität.
Ich kenne überwiegend positive Gespräche, jeder spricht tatsächlich das es uns bei LW ja gut geht und das stimmt auch. Man hat große Sicherheit und kann sich auf den Arbeitgeber verlassen.
Leonhard Weiss ist bekannt für einen familiären Umgang und erhielt die Auszeichnung eines TOP Arbeitgebers. Das kann ich nur bestätigen.
In München nicht so bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Urlaub nehmen ist oft möglich…
Die Arbeitszeiten sind für jeden Mitarbeiter anders, obwohl im Vorstellungsgespräch etwas anderes gesagt worden ist. Wie bereites oben erwähnt, war es bei mir nicht erwünscht, dass ich bereits um 7 anfange, weil dann wurde zu mir gesagt „was macht du denn schon hier??“, meine Patin hat auch versucht, mich dazu zu bringen, dass ich nicht auf meine 40 Stunden komme. Sie hat immer pünktlich um halb 5 gesagt „du kannst dann Feierabend machen“, aber da ...
Vertrauensarbeitszeit wird im Vorstellungsgespräch als großer Pluspunkt genannt. Dadurch dass die Arbeitszeit nicht dokumentiert wird, verliert man schnell den Überblick, wie viel man bereits gearbeitet hat, wenn man nicht so schlau ist und sich die Zeiten für sich selbst dokumentiert.
Obwohl im Vorstellungsgespräch Gleitzeit vereinbart wurde, wird man privat auf WhatsApp gefragt, wieso man denn früher gehe (obwohl man morgens auch eher da war).
Besonderheit: Unklare Pausenregelung. Bei mir eine 1 stündige Pause, bei Anderen nur 30 Minuten. Auf Nachfrage ...
Mein Lieblingspunkt. Eine Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Die Baustellen soll für jeden Mitarbeiter das höchste Gut sein noch vor Familie/Privatleben und Hobbys eines Menschen. Der Aspekt Life in Work-Life-Balance soll sich wohl auch um den Punkt "Work" drehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Die meisten Schulungen finden mehrmals im Jahr statt.
Es gibt hier sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird auch aktiv gefordert. Man muss nicht darum betteln.
Weiterbildungen werden angeboten und genehmigt. Hier sehe ich keine Probleme.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird individuell gefördert.
Man kommt auf der Karriereleiter für gewöhnlich selten weiter
