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LEONHARD WEISS GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score558 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 485 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in129 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Bauarbeiter:in58 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Polier:in31 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEONHARD WEISS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEONHARD WEISS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freude am Bauen erleben

Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.

Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 1,6 Mrd. Euro (2019) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges

Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.

Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!

Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere

Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html

Produkte, Services, Leistungen

LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

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Perspektiven für die Zukunft

PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden

Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.

Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.

Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.

Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.

Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!

Kennzahlen

Mitarbeiter6.340
Umsatz1,9 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • KantineKantine
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen

Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:

- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.

- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.

- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.

- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.

Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.

Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!

> Mehr erfahren
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit

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Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.

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Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man von Anfang an geschätzt und anerkannt wird. Man regelmäßige Team Building Maßnahmen macht, bei welchen der Kollegenzusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Und vor allem, dass man oftmals das Gefühl hat, dass es sich bei seinen Kollegen auch um Freunde handelt.
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Der familiäre und rücksichtsvolle Umgang. Leonhard Weiss handelt sowohl mitarbeiterorientiert als auch aufgabenorientiert.
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Die verschiedensten Techniken werden angewandt und auch die Ideen von Mitarbeitern werden in der ganzen Firma umgesetzt.
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Sehr gute Unternehmenskultur, toller Zusammenhalt, TOP moderne Ausstattung.
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Um die Azubis wird sich gekümmert und sie haben auch mitspracherecht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 262 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die privaten Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters mehr wertzuschätzen. Es stecken Menschen hinter den Mitarbeitern, die eine Familie und ein Privatleben haben. Auf Kritik mehr eingehen. Die Vorgesetzten darauf zu Schulen besser mit MENSCHEN anstatt nur mit gewinnbringenden Mitarbeitern umzugehen und weniger darauf zu Schulen Gespräche so zu lenken um eigene Vorteile herauszuholen. In Gesprächen wird auf Kritik nicht eingegangen.
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Neue IT-Programme die den Alltag eines Bauleiters erleichtern sollten. Leider wird damit genau das Gegenteil erreicht. Extremer Mehraufwand und Übernahme von Tätigkeiten die vorher von Sachbearbeitern erledigt wurden.
Unbezahlte Überstunden. Trotz Vertrauensarbeitszeit kann man nicht die Überstunden ausgleichen (in jeder Abteilung unterschiedlich und oft ist es nicht von Vorgesetzte gewünscht vorallem bei vollzeit angestellte)
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Manche dürfen ihren Hund mitbringen, andere nicht/ Gleichberechtigung wäre angebracht/ jeder sollte die Möglichkeit haben ein betriebsfahrzeug zu bekommen/ Parkplatzmangel
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Überstunden. Unsoziales Vorgesetztenverhalten, teilw. pietätlos. Keine Flexibilität bei der Arbeitszeit. Start 6 Uhr, Ende 6 Uhr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 169 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Einstellungen achten und ob wer Eingestellt wird Komponent ist und auch ob die deutsche Sprache beherrscht wird und Ausreichend ist
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- Mehr Verständnis von einigen MA für unerfahrene Praktikanten. Studenten können meistens nichts und haben auch keine Ahnung.
Das Unternehmen sollte mal die Unternehmenspolitik ändern und bisschen über den Tellerrand schauen, Internationaler werden
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Führungskräfte bei denne ein reger Mitarbeiterwechsel stattfindet hinterfragen. Das hat meistens seine Gründe...
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Gehalt sollte in einzelnen Bereichen gleich gehandelt werden. Hier gibt es zu große Unterschiede
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 170 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Man wird oft von Bekannten, Freunden, etc. angesprochen, ob das Image wirklich so gut ist, wie man immer liest.
Ja, das ist es!
Sicherlich gibt es auch die ein oder andere Person, welche nicht zum guten Image beiträgt, aber wo gibt es diese nicht?
5
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Im Haupttätigkeitsfeld ist die Firma sicher so gut wie das Image und auch als Arbeitgeber top.
Innerhalb der IT wird aber vieles schöner geredet als es ist und vor allem das Selbstbild besser als die Realität.
4
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Ich kenne überwiegend positive Gespräche, jeder spricht tatsächlich das es uns bei LW ja gut geht und das stimmt auch. Man hat große Sicherheit und kann sich auf den Arbeitgeber verlassen.
5
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Leonhard Weiss ist bekannt für einen familiären Umgang und erhielt die Auszeichnung eines TOP Arbeitgebers. Das kann ich nur bestätigen.
5
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In München nicht so bekannt
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Vertrauensarbeitszeit wird im Vorstellungsgespräch als großer Pluspunkt genannt. Dadurch dass die Arbeitszeit nicht dokumentiert wird, verliert man schnell den Überblick, wie viel man bereits gearbeitet hat, wenn man nicht so schlau ist und sich die Zeiten für sich selbst dokumentiert.
Obwohl im Vorstellungsgespräch Gleitzeit vereinbart wurde, wird man privat auf WhatsApp gefragt, wieso man denn früher gehe (obwohl man morgens auch eher da war).
Besonderheit: Unklare Pausenregelung. Bei mir eine 1 stündige Pause, bei Anderen nur 30 Minuten. Auf Nachfrage ...
1
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Mein Lieblingspunkt. Eine Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Die Baustellen soll für jeden Mitarbeiter das höchste Gut sein noch vor Familie/Privatleben und Hobbys eines Menschen. Der Aspekt Life in Work-Life-Balance soll sich wohl auch um den Punkt "Work" drehen.
1
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Für die Baubranche in meinem Bereich super. Die 40h Vertrauensbasis werden auch so gelebt. Man muss eben strukturiert arbeiten. Aber zu spitzen im Sommer geht die Tendenz zu einer Work-Work-Balance
3
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Überstunden (ohne Bezahlung ohne Abfeiern) an der Tagesordnung. 10-12 Stundentag ist normal und im Gehalt abgegolten. Keinerlei Rücksicht auf Familie und persönliche Befindlichkeiten
1
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Überstunden machen? Sind erwartet! Über diese Stunden zu sprechen? Dann ist der Mitarbeiter nicht organisiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 99 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Es gibt ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Die meisten Schulungen finden mehrmals im Jahr statt.
5
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Es gibt hier sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird auch aktiv gefordert. Man muss nicht darum betteln.
5
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Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird individuell gefördert.
5
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Anstellung nach Beendigung des Praktikantentätigkeit möglich.
5
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Man kommt auf der Karriereleiter für gewöhnlich selten weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen