Wer wir sind – Freude am Bauen erleben
Freude am Bauen – dieser Leitsatz prägt nicht nur die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sondern auch das Miteinander bei LEONHARD WEISS. Als Familienunternehmen mit über 125 Jahren Tradition und Erfahrung sind wir heute eines der größten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Mit über 8.200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir eine Bauleistung von rund 2,6 Mrd. Euro (2025). Unsere drei starken operativen Geschäftsbereiche – Straßen- und Netzbau, Gleisinfrastrukturbau sowie Ingenieur- und Schlüsselfertigbau – bieten dir ein vielfältiges Tätigkeitsfeld, in dem du deine Talente einbringen und weiterentwickeln kannst.
Zukunftsfreude ist für uns mehr als ein Wort: Wir schaffen Freiräume für persönliche und fachliche Entwicklung, fördern Eigeninitiative und bieten dir Perspektiven, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passen. Bei LEONHARD WEISS kannst du deine Zukunft aktiv gestalten – mit Freude, Teamgeist und Innovationskraft.
Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie viel Freude und Zukunftschancen im Bauen stecken!
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke „Freude am Bauen erleben“ bildet das Herzstück unserer täglichen Arbeit. Doch wir gehen einen Schritt weiter: Mit Zukunftsfreude schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du deine Stärken entfalten und deine Zukunft aktiv gestalten kannst. Bei uns zählt nicht nur fachliches Know-how und eine gut geführte Organisation – es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns zu einem der erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands machen.
Unsere bekannte Verlässlichkeit und unsere kundenorientierte Struktur verbinden die Hauptstandorte Göppingen und Satteldorf mit 29 Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet. So garantieren wir kompetente Ansprechpartner und spannende Herausforderungen – wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu – IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Zukunftsfreude bedeutet bei LEONHARD WEISS: Du kannst dich gemäß deiner Fähigkeiten entwickeln, neue Perspektiven entdecken und gemeinsam mit uns die Bauwelt von morgen gestalten. Ob Praktikum, Praxissemester oder Berufseinstieg – wir verknüpfen Theorie mit Praxis und unterstützen dich auf deinem individuellen Karriereweg.
Informiere dich jetzt über unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, Ausbildungsplätze und dualen Studiengänge auf unserer Karriereseite: https://www.leonhard-weiss.de/karriere
Impressum: https://www.leonhard-weiss.de/impressum
LEONHARD WEISS ist ein Komplettanbieter von Bauleistungen. Wir gestalten Orte, die mehr können: wandelbar, energieeffizient, digital vernetzt. Dabei verbinden wir Tradition, Erfahrung und Freude am Bauen mit innovativen Techniken, um für regionale und überregionale Kunden zukunftsorientierte Lösungen zu realisieren.
Unser Leistungsspektrum macht möglich, was morgen gebraucht wird. Von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand. Von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Lassen Sie uns gemeinsam anpacken, denn was wir heute bauen, prägt die Welt von morgen.
PERSONALENTWICKLUNG – Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Bei LEONHARD WEISS steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt. Mit Zukunftsfreude gestalten wir gemeinsam deinen Karriereweg: Unsere LEONHARD WEISS-Akademie bietet dir ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das jährlich aktualisiert und für alle Mitarbeitenden zugänglich ist. So kannst du jederzeit neue Kompetenzen entwickeln und dein Potenzial voll ausschöpfen.
Feedback und Weiterentwicklung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir gemeinsam individuelle Entwicklungskonzepte, damit du gezielt wachsen und deine Ziele erreichen kannst.
Fach- und Führungskräfteentwicklung wird bei uns großgeschrieben: 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Ob durch Seminare, spannende Projektteams oder externe Bildungsmaßnahmen – wir erkennen Talente und fördern sie gezielt.
Wir bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen, das auf Innovation und Gemeinschaft setzt. Freude am Bauen erleben – und Zukunftsfreude spüren. Werde Teil der LEONHARD WEISS-Familie und gestalte mit uns deine Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
https://www.leonhard-weiss.de/karriere/attraktiver-arbeitgeber
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen: https://www.leonhard-weiss.de/karriere
Gleisinfrastrukturbau Süd / Bahntechnik. Besonders positiv empfinde ich den wertschätzenden Bewerbungsprozess, die offene und respektvolle Kommunikation sowie den sehr gut organisierten Einstieg. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden. Die Einarbeitung mit einem Mentor, die professionelle Organisation und der Umgang der Führungskräfte auf Augenhöhe hinterlassen einen sehr positiven Eindruck.
Das Gesamtpaket habe ich noch nirgends besser gesehen. Man bekommt viel Freiheit und Verangqortung. Wenn man seine Ar ein erfüllt hat man viel Freiheit.
Das trotzdem schnellen Wachstum unserer Firma die Strukturen nachgezogen werden und interne Weiterbildungen einem ständig die Treppe nach oben bieten.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto und vernünftiger Überstundenregelung. Sehr selten so gesehen in der Branche.
Die Führungsstruktur bietet jedem die Möglichkeit sich zu entwickeln und mit seiner Leistung weiter zu kommen.
Leider bleibt vieles davon Theorie. In der Praxis werden die propagierten Werte von den verantwortlichen Instanzen nicht gelebt oder umgesetzt. Entscheidungen wirken oft realitätsfern und top-down gesteuert. Eigeninitiative oder kritisches Denken sind nicht wirklich erwünscht – es entsteht der Eindruck, dass vor allem „Ja-Sager“ gefragt sind.
Das Thema Homeoffice wird konsequent abgelehnt, was nicht mehr zeitgemäß ist und den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Der Standort wirkt diesbezüglich wie ein Anti-Homeoffice-Beispiel. Bestes Beispiel: Ein Zeitungsartikel über „Homeoffice ist ein Einsamkeitstreiber“ hängt am ...
Insgesamt mehr Schein als sein. Das Leitbild von LW wird in Hamburg nicht gelebt. Die Devise lautet: Wachstum um jeden Preis. Mitarbeitende bleiben dabei teilweise auf der Strecke aber das interessiert die Führungsebene wenig.
Trittbrettfahrer und weniger leistungsorientierte Mitarbeiter sind schwer loszuwerden
Das oft bei Entscheidungen nicht die gefragt werden die es ausführen sollen.
Fehlende Kommunikation über die Zukunft im Unternehmen trotz gutem Feedback
Nicht immer auf das uns so große wert legen.
Den neuen Mitarbeiter Zeit geben zu lernen dass LW mehr ist als ein Job womit ich im nächsten Monat meine Brötchen kaufen und wenn Vorschläge von neuen Mitarbeitern kommen besser drauf eingehen und versuchen mit dem vielleicht zu arbeiten und dann bleiben die neuen Kollegen vielleicht.
Jeder neue Mitarbeiter hat Erfahrung aus vorherigen Firmen und so auch Vorgaben und dass die sich besser umstellen brauchen die länger Zeit usw.
Wenn sich jemand weiterbilden oder qualifizieren möchte dann Möglichkeiten aufzeigen als einfach nein zu sagen.
Gefühltes hinhalten in klare Aussage wandeln.Stärkt Das Vertrauen zum Arbeitgeber und Vorgesetzten.
Wieder mehr gemeinsame Teamaktionen. So schön wie die großen Projekte sind, ist dadurch das Team Günzburg wieder etwas zersprengt. Da könnte man was machen (grillen, Bowlingabend, Monatlicher "Stammtisch")
Attraktiveres Prämiensystem für die direkten Beteiligten Führungskräfte auf der Baustelle.
Man darf nicht vergessen, dass die Wertschöpfung des Unternehmens auf der Baustelle entsteht.
Professionelle Führungskräfte. Oft nicht kritikfähig oder zu emotional und können nicht wegstecken und machen Abstriche bei den Angestellten und die Motivation sinkt
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Neuwertige Baugeräte, Fahrzeuge, LW wird von außen sehr positiv gesehen
Alle Mitarbeiter haben einen positiven Eindruck
Es gibt immer Kollegen, die unzufrieden sind
Die Gelben sind bekannt
Kann ich nur empfehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Zwar wird offiziell Homeoffice angeboten, jedoch wird gleichzeitig erwartet, dass Mitarbeitende regelmäßig im Büro anwesend sind – selbst dann, wenn die Aufgaben problemlos von zu Hause erledigt werden könnten. Dieses Vorgehen betrifft auch festangestellte Mitarbeitende. Zudem werden feste Bürotage eingeführt, obwohl für viele Tätigkeiten keine Präsenz erforderlich ist. Auffällig ist, dass viele Führungskräfte selbst an diesen Tagen häufig nicht vor Ort sind.
In der Baubranche immer etwas schwierig, man hat aber verschiedene Möglichkeiten.
6.30 - 17.30 Uhr, da bleibt nicht mehr viel Energie für Life
Typisch Bau sind mehr als 40 Stunden pro Woche Standard.
Die Arbeitszeit könnte flexibler gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).
Gute Perspektiven für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Konkrete Programme und Möglichkeiten werde ich im weiteren Verlauf noch näher kennenlernen.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung die jedoch nur mit Zustimmung des Vorgesetzten und nach Ablauf der Probezeit in Anspruch genommen werden dürfen.
Außen hui, innen p fui. Im Vorstellungsgespräch werden einem tolle Aufstiegschancen und Weiterbildungen versprochen. In der Realität gibt es aber nix.
Wer will, kann weiterkommen. Aber es muss auch die Leistung und der Einsatz dazu passen ! Das ist aber selbstverständlich.
Es geht halt nur Intern Schulung die halt außerhalb vom Unternehmen nicht unbedingt was wer sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.