LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Wer wir sind – Freude am Bauen erleben
Freude am Bauen – dieser Leitsatz prägt nicht nur die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sondern auch das Miteinander bei LEONHARD WEISS. Als Familienunternehmen mit über 125 Jahren Tradition und Erfahrung sind wir heute eines der größten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Mit über 8.200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir eine Bauleistung von rund 2,6 Mrd. Euro (2025). Unsere drei starken operativen Geschäftsbereiche – Straßen- und Netzbau, Gleisinfrastrukturbau sowie Ingenieur- und Schlüsselfertigbau – bieten dir ein vielfältiges Tätigkeitsfeld, in dem du deine Talente einbringen und weiterentwickeln kannst.
Zukunftsfreude ist für uns mehr als ein Wort: Wir schaffen Freiräume für persönliche und fachliche Entwicklung, fördern Eigeninitiative und bieten dir Perspektiven, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passen. Bei LEONHARD WEISS kannst du deine Zukunft aktiv gestalten – mit Freude, Teamgeist und Innovationskraft.
Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie viel Freude und Zukunftschancen im Bauen stecken!
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke „Freude am Bauen erleben“ bildet das Herzstück unserer täglichen Arbeit. Doch wir gehen einen Schritt weiter: Mit Zukunftsfreude schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du deine Stärken entfalten und deine Zukunft aktiv gestalten kannst. Bei uns zählt nicht nur fachliches Know-how und eine gut geführte Organisation – es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns zu einem der erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands machen.
Unsere bekannte Verlässlichkeit und unsere kundenorientierte Struktur verbinden die Hauptstandorte Göppingen und Satteldorf mit 29 Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet. So garantieren wir kompetente Ansprechpartner und spannende Herausforderungen – wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu – IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Zukunftsfreude bedeutet bei LEONHARD WEISS: Du kannst dich gemäß deiner Fähigkeiten entwickeln, neue Perspektiven entdecken und gemeinsam mit uns die Bauwelt von morgen gestalten. Ob Praktikum, Praxissemester oder Berufseinstieg – wir verknüpfen Theorie mit Praxis und unterstützen dich auf deinem individuellen Karriereweg.
Informiere dich jetzt über unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten, Ausbildungsplätze und dualen Studiengänge auf unserer Karriereseite: https://www.leonhard-weiss.de/karriere
Impressum: https://www.leonhard-weiss.de/impressum
Produkte, Services, Leistungen
LEONHARD WEISS ist ein Komplettanbieter von Bauleistungen. Wir gestalten Orte, die mehr können: wandelbar, energieeffizient, digital vernetzt. Dabei verbinden wir Tradition, Erfahrung und Freude am Bauen mit innovativen Techniken, um für regionale und überregionale Kunden zukunftsorientierte Lösungen zu realisieren.
Unser Leistungsspektrum macht möglich, was morgen gebraucht wird. Von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand. Von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Lassen Sie uns gemeinsam anpacken, denn was wir heute bauen, prägt die Welt von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
PERSONALENTWICKLUNG – Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Bei LEONHARD WEISS steht deine persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt. Mit Zukunftsfreude gestalten wir gemeinsam deinen Karriereweg: Unsere LEONHARD WEISS-Akademie bietet dir ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das jährlich aktualisiert und für alle Mitarbeitenden zugänglich ist. So kannst du jederzeit neue Kompetenzen entwickeln und dein Potenzial voll ausschöpfen.
Feedback und Weiterentwicklung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir gemeinsam individuelle Entwicklungskonzepte, damit du gezielt wachsen und deine Ziele erreichen kannst.
Fach- und Führungskräfteentwicklung wird bei uns großgeschrieben: 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Ob durch Seminare, spannende Projektteams oder externe Bildungsmaßnahmen – wir erkennen Talente und fördern sie gezielt.
Wir bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen, das auf Innovation und Gemeinschaft setzt. Freude am Bauen erleben – und Zukunftsfreude spüren. Werde Teil der LEONHARD WEISS-Familie und gestalte mit uns deine Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Gemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
https://www.leonhard-weiss.de/karriere/attraktiver-arbeitgeber
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen: https://www.leonhard-weiss.de/karriere
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleisinfrastrukturbau Süd / Bahntechnik. Besonders positiv empfinde ich den wertschätzenden Bewerbungsprozess, die offene und respektvolle Kommunikation sowie den sehr gut organisierten Einstieg. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden. Die Einarbeitung mit einem Mentor, die professionelle Organisation und der Umgang der Führungskräfte auf Augenhöhe hinterlassen einen sehr positiven Eindruck.
Das trotzdem schnellen Wachstum unserer Firma die Strukturen nachgezogen werden und interne Weiterbildungen einem ständig die Treppe nach oben bieten.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto und vernünftiger Überstundenregelung. Sehr selten so gesehen in der Branche.
Die Führungsstruktur bietet jedem die Möglichkeit sich zu entwickeln und mit seiner Leistung weiter zu kommen.
Der Arbeitnehmer ist nicht nur einer Nummer, sondern wird als Mensch geschätzt und er steht im Vordergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider bleibt vieles davon Theorie. In der Praxis werden die propagierten Werte von den verantwortlichen Instanzen nicht gelebt oder umgesetzt. Entscheidungen wirken oft realitätsfern und top-down gesteuert. Eigeninitiative oder kritisches Denken sind nicht wirklich erwünscht – es entsteht der Eindruck, dass vor allem „Ja-Sager“ gefragt sind.
Das Thema Homeoffice wird konsequent abgelehnt, was nicht mehr zeitgemäß ist und den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Der Standort wirkt diesbezüglich wie ein Anti-Homeoffice-Beispiel. Bestes Beispiel: Ein Zeitungsartikel über „Homeoffice ist ein Einsamkeitstreiber“ hängt am ...
Der Umgang mit mir zum Ende meines Arbeitsverhältnisses war für mich menschlich nicht nachvollziehbar und hat zu einem großen Vertrauensverlust geführt. Obwohl ich mir während meiner Zeit im Unternehmen aus meiner Sicht nichts habe zuschulden kommen lassen und mich stets engagiert eingebracht habe, wurde ich plötzlich mit Vorwürfen und Unterstellungen von höchsten Vorgesetzten konfrontiert, die ich als ungerecht und nicht angemessen empfunden habe.
Komplett irritierend war für mich die Begründung für das Ende meines Arbeitsverhältnisses. Mir wurde mitgeteilt, dass meine ...
Insgesamt mehr Schein als sein. Das Leitbild von LW wird in Hamburg nicht gelebt. Die Devise lautet: Wachstum um jeden Preis. Mitarbeitende bleiben dabei teilweise auf der Strecke aber das interessiert die Führungsebene wenig.
-Gehalt.
-Umgang von höherrangigen nach unten
- Man kauft teures Fremdpersonal ein anstatt die eigenen zu belohnen
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer auf das uns so große wert legen.
Den neuen Mitarbeiter Zeit geben zu lernen dass LW mehr ist als ein Job womit ich im nächsten Monat meine Brötchen kaufen und wenn Vorschläge von neuen Mitarbeitern kommen besser drauf eingehen und versuchen mit dem vielleicht zu arbeiten und dann bleiben die neuen Kollegen vielleicht.
Jeder neue Mitarbeiter hat Erfahrung aus vorherigen Firmen und so auch Vorgaben und dass die sich besser umstellen brauchen die länger Zeit usw.
Wenn sich jemand weiterbilden oder qualifizieren möchte dann Möglichkeiten aufzeigen als einfach nein zu sagen.
Gefühltes hinhalten in klare Aussage wandeln.Stärkt Das Vertrauen zum Arbeitgeber und Vorgesetzten.
Wieder mehr gemeinsame Teamaktionen. So schön wie die großen Projekte sind, ist dadurch das Team Günzburg wieder etwas zersprengt. Da könnte man was machen (grillen, Bowlingabend, Monatlicher "Stammtisch")
Wieder mehr auf das Bauen konzentrieren.
Nicht immer Sachen im Haus erfinden die es schon auf dem Freien Markt gibt. Apps und so weiter.
Man sollte Mitarbeiter, die aufsteigen wollen fördern, anstatt sie mit leeren Versprechungen abzuspeisen und somit klein zuhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und fachlich anspruchsvoll. Eine abschließende Bewertung ist zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht möglich, da ich mich noch in der Einarbeitungsphase befinde.
Unglaublich anspruchsvolle, fordernde und geile Projekte seit dem letzten Jahr (zum Beispiel B10 Ulm). Wir greifen großes an ! Groß denken, groß handeln, gut ausführen. Das macht Spaß
Die Aufgabe war super, aber wenn man etwas anders machen will oder möchte kostet viele Kräfte bis die richtige Person davon die Info bekommen aber trotzdem Lohn sich das
Baustellen in allen Kategorien von kleinen Baustellen bis sehr große Projekte, für jeden was dabei
Selbst nach vielen Jahren bei LW erwarten einen jeden Tag neue spannenden Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Ich hatte während meiner gesamten Beschäftigungszeit den Eindruck, dass die Kommunikation offen und ehrlich ist. Erst im Zuge meines Ausscheidens entstand bei mir ein völlig anderes Bild. In den abschließenden Gesprächen wurde plötzlich der Eindruck vermittelt, dass meine Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum nicht den Erwartungen entsprochen habe.
Für mich war das nicht nachvollziehbar. In den mehr als sechs Jahren meiner Beschäftigung fanden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen meine Leistung regelmäßig besprochen wurde. Natürlich gab es – wie in jedem ...
Es wird sehr oft propagiert, dass Kommunikation gewünscht/erwünscht ist, es wird jedoch mehr übereinander als miteinander gesprochen
Änderungen im Team werden sehr zeitversetzt kommuniziert, wodurch es zu auffällig hohem Flurfunk kommt.
Sehr viele Kollegen sprechen kein Deutsch
Immerhin über Medien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung die jedoch nur mit Zustimmung des Vorgesetzten und nach Ablauf der Probezeit in Anspruch genommen werden dürfen.
Außen hui, innen p fui. Im Vorstellungsgespräch werden einem tolle Aufstiegschancen und Weiterbildungen versprochen. In der Realität gibt es aber nix.
Es wird kaum Weiterbildungs Möglichkeiten gegeben und einem sehr erschwert „Karriere“ zu machen
Nicht vorhanden, Weiterbildungsabteilung absolut überheblich und nicht hilfsbereit
Wenn einer Interesse zeigt, ist ein Weiterkommen jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEONHARD WEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LEONHARD WEISS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEONHARD WEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1074 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 610 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEONHARD WEISS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.