881 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
741 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fie Führung dessen Meinung und Aussagen gut sind aber nicht Umgestzt werden.
Die Führungskräfte in Mittlerer Ebene
Es gesagte sagt alles aus
Möcht keinen kommentar abgeben dad fünfte
No kommentar was soll man sagen,blau Säcke gibts ja
Schulung genug aber wofür wenns niemand versteht
Es ist nicht erwünscht von der führungs ebene
Das gab Aussagen von Bsuleitern ältere sind zu langsam, bringen keine Leistung mehr. Aber dieser ältere war 40 jahre in der Firms hat alles gegeben. Wer sowas von sich gibt sollte sich schämen
Unter aller Kanone ein leiter so genannter Bereichsl. Der nur Zahlen im Kopf hat Menschlich eine null. Einfach Schmierig nach Ausflüchten sucht um sich Recht zu fertigen. Unterstellungen auf unwahrheiten gestützt. Selbst so rote Karnister benötigt,obwohl sein ganzes dies nicht nötig hst.
Weiss hat Geräte vom feinsten aber man will sparen auf Kosten des Menschen,der sich quällt und primitiv die Aufgaben bewälltigen soll.
Hier versucjt man Mitarbeiter Mundtod zu machen um auch die eigene Unfähigkeit zu Übertuschen
Das Gehalt ist gut weiss ist Sozial
Dazu kann ich mich nicht äussern
Mo Kommentar ja in anderen bereichen sicher
Jobrad fehlt, hat inzwischen jeder Arbeitgeber, sogar kleine Betriebe.
Positionen überprüfen, ob die auch gerechtfertigt sind
Die Atmosphäre ist gut, solange einige Personen nicht anwesend sind. Sobald diese Personen anwesend sind, muss man „neue“ Errungenschaften loben und wie gut der Mindset ist und was für ein Visionär diese Person sein mag. Dadurch entsteht eine Anspannung und Unwohlsein. Zudem wird viel einem vorgegaukelt, jedoch sind viele Worte leere Worte.
Mehr Schein. Dank den vielen Beiträge im eigenen Intranet, wirkt diese Abteilung sehr harmonisch und alle verstehen sich untereinander. Jedoch wenn man genau hinsieht, merkt man wie viele kommen und dann auch schnell wieder gehen.
Wenn man zu viel Homeoffice macht, wird es hinterfragt. Nur gewisse Personen dürfen, wie sie möchten ihre Arbeitszeit gestalten. Vor allem gegenüber jüngere Generation entstehen Misstrauen und möchten diese kontrollieren, ob sie tatsächlich arbeiten.
NGW macht es unmöglich. Egal welche Kompetenz man mitbringt, eine wirkliche Karriere hat man nicht. Zudem werden alle unterschiedlichen behandelt und die Ausrede ist immer, muss mehr leisten oder LW verändern. Jedoch Änderung werden unterbunden oder mit langwierigen Prozessen unterbunden
Dank NGW sehr verschachtelt. Man weiß nicht vorauf man sich hinarbeitet. Auch wenn man mehr leistet, wird man nicht gerecht entlohnt. Sobald viel gelobt wird und Süßholz geraspelt, dann erst hat man die Chance etwas mehr zu verdienen.
Nach außen hin alles top. Wird viel fürs Image getan. Statt die Außenwahrnehmung zu stärken, wäre es super auf die Mitarbeiter mal zu hören und auf die Wünsche eingehen. Jedoch möchte man sich profilieren, um sinnlose Veranstaltungen genehmigt zu bekommen.
NGW ist viel wichtiger, als wie sich die Mitarbeiter fühlen und ob es eine gerechte Behandlung gibt. Möchte ständig gelobt werden und die Bühne gehört ihm. Selbstverliebt und Arrogant. Oftmals müssen alle für sein Schein nach aus arbeiten, statt wirklich die IT bei LW voranzubringen. Kritik darf man nicht wirklich ausüben, dies wird persönlich genommen. Statt die Chance aus der Kritik zu ergreifen, ist man tagelang beleidigt. Gewisse Projekte werden hochgelobt und andere geschäftskritischen Projekte stiefmütterlich behandelt. Oft wirkt es so, dass die Kompetenz von IT-Prozesse sehr gering ist.
Die Büros werden mit modernen Medien ausgestattet. Damit der Schein auch aufrechterhalten werden kann.
Jeder MA bekommt nach Sympathie andere Antworten und Standards. Dadurch entstehen unter Kollegen Misstrauen und Unwissenheit! Bei Hinterfragen wird man belächelt und nicht konkret drauf eingegangen.
Wenn der Teamleiter versucht gerecht zu sein, wird es durch die anderen Führungskräfte unterbunden. Personen die man sympathisch findet, bekommen andere Reglungen und haben mehr Zukunft in dieser Abteilung. Wenig Kritik ausüben und zu allem ja sagen.
Sehr innovatives Unternehmen, welches die Mitarbeitenden wertschätzt.
immer nur sage ich zu langsam
sage alle
firma gut aber wo ich arbeite nicht gut
schreit mich immer an
nicht wie sage auf alter wird geachtet immer mehr drauf
sagt immer ich zu langsam und soll nicht reden über chef
soll immer nur gleiche machen
So eine Gute Firma habe ich nie erlebt. Familiär… Projektorientiert… nicht Geldorientiert
Jobrad fehlt.
Jobrad fehlt!!!
Das man gemeinsam nach Lösungen sucht, anstelle das man aus einem Problem dem Mitarbeiter einen Strick dreht
Jeder in Führungsposition sollte einen Dienstwagen erhalten, da dies die Bindung an den Arbeitgeber fördert
Sehr gute Atmosphäre. Man wird sofort gut aufgenommen und integriert
sehr gut! Wenn man mal mobil arbeiten muss, ist das i. d. R. kein Problem. Selbst kurzfristig kein Thema
Es dürfte immer mehr Gehalt sein ;-)
Dazu kommt ein volles 13tes Gehalt als Weihnachtsgeld!
Sensationell. Jeder steht für jeden ein
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und will gemeinsam nach einer Lösung suchen
Die Kommunikation gleich leider öfter einem Informationstropfen, anstelle eines Informationsflusses. Teilweise werden Informationen nur sehr verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben
Jeden Tag was neues und jeder Tag bringt neue Aufgaben mit.
Wie eine Familie, auch neue Kollegen werden sofort vollwertig aufgenommen
Nichts
Dienstwagenregelung bitte schneller an den Markt anpassen
Super familiär
Sehr fair
Wienerin Familie
Offen und transparent
Offen und transparent
Super interessante Projekte
Auf alle den Blick aufs wesentliche lenken. Nicht weiter an Bürokratie aufbauen.
Große Verbesserung seit der AZ-Erfassung
Überzeiten werden mit Zuschlag bezahlt oder in Freizeit abgegolten
Sehr hoch in den einzelnen Teams
Sehr gut, Büro, Kantine.....
Auf dem Boden gebliebenes Bauunternehmen zwar mit Gewinnerwartung aber nicht ein zu einem Industrieunternehmen umgebautes etwas, dass mehr wie eine Bank denkt und den Menschen vergisst.
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Die Kommunikation ist noch holprig, Intranet Suchfunktion suboptimal
Bei mit im Team tolle Atmosphäre
Unternehmen ist bekannt, und das nicht negativ
Wer Mehrarbeit hat bekommt diese auch ausgeglichen
Mit eigener Akademie und Augenmerk auf die Mitarbeiter durch die Führungskräfte
Wie alle großen, voll i.O.
Es wird was gemacht, nicht nur in Prospekten und im Internetauftritt
fast alle ziehen am gleichen Strang
keine Benachteiligung mitbekommen
habe, obwohl Schwabe nichts zu meckern
Standard für ein Unternehmen in dieser Größe und damit in Ordnung
könnte besser sein aber noch i.O
keine Benachteiligung mitbekommen
immer wieder anspruchsvolle Projekte, aber auch das Brot und Butter-Geschäft
Einfach alles! Das passt.
Digitalisierung wird vorangetrieben, wir wachsen und es wird investiert.
Wer bei LW meckert war noch nirgendwo anders oder hat keine Lust zu arbeiten. Ich verstehe beim besten Willen nicht, dass sich hier jemand beschweren kann.
So bleiben wie man ist.
Es wird gegrüßt. Man ist per Du und es wird einem die Tür aufgehalten. Ich habe noch nie eine Firma mit einer so guten Kultur gesehen.
Top.
Die Aussage,,LW halt " steht bei uns in der Region für außergewöhnliche Leistung. Wenn außergewöhnlich zu selbstverständlich wird ist man bei Leonhard Weiss.
Wer eine 35 Stunden Woche möchte, soll im Maschinenbau gehen/bleiben. Wer etwas bewegen möchte, kommt zu uns. Wir haben Arbeitszeit Konten mit +/- und jede Führungskraft wird angehalten auf seine Mitarbeiter zu achten und alles zu ermöglichen.
Alle Möglichkeiten. Interne Akademie externe Angebote.
Gut! Nicht sehr gut. Hier muss noch ein bisschen was getan werden. Dennoch, für die Baubranche spitze. Grundsätzlich wird Leistung honoriert.
Es wird sehr viel getan. Co2 Neutralität, Mülltrennung im Betrieb und auf der Baustelle. LED Beleuchtung, photovoltaik Anlagen auf der Baustelle usw.
Über Jahre 100% Beteiligung an der Weihnachtsfeier sprechen Bände. Wir schaffen, streiten und feiern zusammen.
Teilzeit/ Altersteilzeit alles möglich.
Geschäftsleitung und Bereichsleiter außergewöhnlich. Es macht einfach Spaß.
Klimaanlage im Büro, höhenverstellbare Tische, Laptop, iPhone und und und.......
Regelmäßiger Austausch in der Abteilung, im Bereich und mit den Kollegen. Die Türen stehen offen.
Ob Teamleiter, Abteilungsleiter oder Bauleiter. Bei uns haben Frauen die selben Chancen.
Kein Tag wie der andere.
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