Immer Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte - viele Möglichkeiten - stets loyaler Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gesamtpaket! Individuelle Förderung - wer selbst aktiv wird wird auch aktiv unterstützt. Hilfe für KollegInnen ist selbstverständlich - jeder hilft jedem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist wirklich schlecht. Klar gibt es an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotential, aber das ist ja normal.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der stetig anwachsenden MitarberInnenzahlen und dem damit kommenden neuen Know-How ist es manchmal schwierig schnell den richtigen Ansprechpartner zu finden. Jedoch hat man nach 2-3 Telefonaten immer die KollegIn gefunden - also eher ein Luxusproblem.
Arbeitsatmosphäre
Durch gegenseitiges Vertrauen kann man zusammen sowohl Spaß haben aber auch konzentriert und effektiv an Projekten arbeiten. Diese ausgewogene Mischung macht die positive Arbeitsatmosphäre aus
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und Projektteams. Klar geht auch einmal die ein oder andere Information verloren - die hat man aber auch schnell wieder eingeholt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie ungefragt. Durch ein ehrliches Miteinander auf Augenhöhe können vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer alle offen miteinander reden und es wir jedem zugehört.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind "normal" und die ein oder andere Mehrstunde fällt schon auch mal an. Aber durch die Vertrauensarbeitszeit und eine gute Absprache mit KollegInnen findet man immer passende Lösungen damit Urlaub und anderweitige Termine wahrgenommen werden können. Die Vertrauensarbeitszeit kann aktiv gelebt werden und basiert natürlich auf Gegenseitigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Bislang nur durchweg sehr loyales Verhalten der Vorgesetzten erlebt. Alle Angelegenheiten können offen angesprochen werden und es werden bei Problemen gemeinsam konstruktiv Lösungen gesucht und gefunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant - insbesondere mit den Forschungs- und Innovationsaufgaben und -Herausforderungen die ein sehr großes Aufgabenfeld bieten und diese Felder aber auch sehr breit bearbeitet werden. Themenbereiche und Interessen die z.B. aus dem Studium mitgebracht werden, können bei den täglichen Aufgaben gut und sinnvoll eingebracht werden, was sehr motivierend ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv vorhanden! Zahlenmäßig ist die Domäne jedoch immer noch eher männerdominiert, was sich dann natürlich in den Besetzungen der Positionen widerspiegelt. Grundsätzlich gilt aber: Für die Karriere zählt die Motivation und das Können, nicht das Geschlecht, Herkunft oder Glauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter werden alle KollegInnen wertgeschätzt und gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Technik ist immer neu und läuft. Das Büro ist modern ausgestattet, große Zimmer - Rückenfreundliche Schreibtische und Bürostühle. Was zum Arbeiten an Technik und Ausstattung benötigt wird, wird kurzfristig ohne viel Aufwand bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Der Mensch im Mittelpunkt". Dies wird aktiv gelebt, was viele Aktionen immer wieder beweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und viele Zusatzleistungen, monetärer und nicht-monetärer Art. In der Gesamtheit passt das!
Image
Das faire, familiäre und innovative Image von LEONHARD WEISS wird regelmäßig von Außen und Innen wieder bestätigt und findet sich im täglichen Handeln immer wieder.
Karriere/Weiterbildung
Im Praxissemester angefangen konnte die Bachelor- bis zur Masterthesis in Kooperation geschrieben werden, mit großer Unterstützung aus der Firma heraus. Praxistests wurden immer ermöglicht und individuelle Weiterbildungen werden stets unterstützt. Hier ist Eigeninitiative gefragt, um individuelle Weiterbildung zu fördern - durch die LEONHARD WEISS Akademie werden vielfältige Weiterbildungen auch bereits standardmäßig angeboten, wo für alle Bereiche relevante Seminare dabei sind.