kununu Prüfprozess
294 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab auch einige positive Aspekte im Arbeitsalltag. Es gab tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat und die den Arbeitsalltag bereichert haben.
Auch andere Bedingungen waren teilweise gut: Die Kantine bot leckeres Essen, ein Wasserspender stand zur Verfügung und in den Büros des Neubaus sorgte eine Klimaanlage gerade in den Sommermonaten für angenehme Arbeitsbedingungen.
Der Umgang mit mir zum Ende meines Arbeitsverhältnisses war für mich menschlich nicht nachvollziehbar und hat zu einem großen Vertrauensverlust geführt. Obwohl ich mir während meiner Zeit im Unternehmen aus meiner Sicht nichts habe zuschulden kommen lassen und mich stets engagiert eingebracht habe, wurde ich plötzlich mit Vorwürfen und Unterstellungen von höchsten Vorgesetzten konfrontiert, die ich als ungerecht und nicht angemessen empfunden habe.
Komplett irritierend war für mich die Begründung für das Ende meines Arbeitsverhältnisses. Mir wurde mitgeteilt, dass meine Stelle wegfällt und diese nicht neu besetzt werden soll. Umso unverständlicher ist es für mich, dass die gleiche Position rund ein Jahr später wieder ausgeschrieben wurde. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass diese Entscheidung möglicherweise nicht vollständig durchdacht wurde oder die langfristigen Auswirkungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Gerade dieser Umstand hat mein Unverständnis über die damalige Vorgehensweise noch verstärkt. Eine offenere Kommunikation und eine ehrlichere Begründung wären aus meiner Sicht der fairere Umgang mit einem Mitarbeiter gewesen, der sich über viele Jahre engagiert für das Unternehmen eingesetzt hat.
Besonders enttäuschend war für mich das Verhalten meines direkten Vorgesetzten. Über viele Jahre hatte ich das Gefühl, ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihm zu haben und mich auf seine Unterstützung verlassen zu können. Gerade deshalb war der Umgang in dieser entscheidenden Phase für mich besonders schwer nachvollziehbar.
Meiner Meinung nach sollte Leonhard Weiss die Außendarstellung als Familienunternehmen kritisch hinterfragen. Bereits während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich nicht den Eindruck, dass die gelebte Unternehmenskultur diesem Anspruch gerecht wird.
Auch nach meinem Ausscheiden höre ich von ehemaligen Kollegen und Bekannten, die noch dort arbeiten, immer wieder von einer hohen Unzufriedenheit. Häufig geht es dabei um die Unternehmenskultur, die interne Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitenden.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein sehr positives Bild und stellt Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und eine gute Unternehmenskultur in den Vordergrund. In meiner persönlichen Wahrnehmung wurde dieses Bild intern jedoch nicht immer gelebt.
Gerade im Vergleich zu meiner Anfangszeit im Unternehmen habe ich eine Veränderung wahrgenommen. Zu Beginn hatte ich noch den Eindruck, dass die nach außen kommunizierten Werte auch im Arbeitsalltag spürbar waren. Mit der Zeit entstand bei mir jedoch zunehmend der Eindruck, dass Anspruch und gelebte Realität immer weiter auseinandergegangen sind.
war eigentlich ok
Männer haben gute Karrierechancen, Frauen jedoch leider eher gar nicht
an sich gut aber leider auch nicht wirklich gerecht geregelt
Es gab viele tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat und die den Arbeitsalltag positiv geprägt haben.
Leider habe ich aber auch erlebt, dass Konflikte und Unstimmigkeiten teilweise nicht direkt mit den betroffenen Personen angesprochen wurden. Stattdessen entstand gelegentlich der Eindruck, dass Probleme eher hinter dem Rücken der Kollegen besprochen wurden. Eine offenere Kommunikation und der direkte Austausch miteinander hätten aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beigetragen.
ok
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äußerst enttäuschend und menschlich sehr verletzend empfunden. Über einen Zeitraum von mehr als sechs Jahren hatte ich das Gefühl, ein vertrauensvolles und gutes Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten zu haben. Dieses Vertrauen wurde aus meiner Sicht durch sein damaliges Verhalten und den Umgang miteinander auch bestätigt.
Umso schwerer wiegt für mich, was zum Ende meiner Beschäftigungszeit passiert ist. Der Umgang mit mir, die fehlende Unterstützung und die Art und Weise, wie mit der Situation umgegangen wurde, haben mein Bild von dieser Führungskraft grundlegend verändert. Besonders enttäuschend war für mich, dass ich in der letzten schwierigen Phase nicht die Rückendeckung erfahren habe, die ich von einer Führungskraft erwartet hätte.
Eine Führungskraft sollte aus meiner Sicht Verantwortung übernehmen, fair und respektvoll mit Mitarbeitenden umgehen und auch in schwierigen Situationen Haltung zeigen. Genau diese Eigenschaften habe ich am Ende leider vermisst.
Arbeitsbedingungen waren an sich gut
Ich hatte während meiner gesamten Beschäftigungszeit den Eindruck, dass die Kommunikation offen und ehrlich ist. Erst im Zuge meines Ausscheidens entstand bei mir ein völlig anderes Bild. In den abschließenden Gesprächen wurde plötzlich der Eindruck vermittelt, dass meine Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum nicht den Erwartungen entsprochen habe.
Für mich war das nicht nachvollziehbar. In den mehr als sechs Jahren meiner Beschäftigung fanden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen meine Leistung regelmäßig besprochen wurde. Natürlich gab es – wie in jedem Arbeitsverhältnis – Verbesserungspotenzial und konstruktive Hinweise. Das ist völlig normal und gehört zur persönlichen Weiterentwicklung dazu. Allerdings wurde mir nie vermittelt, dass meine Leistung grundsätzlich unzureichend gewesen wäre.
Im Gegenteil: Es gab regelmäßige Gehaltserhöhungen, die ich als Anerkennung meiner Arbeit verstanden habe. Umso überraschender war es, erst zum Ende meines Arbeitsverhältnisses mit einer völlig anderen Bewertung meiner Leistung konfrontiert zu werden.
Gleichberechtigung und ein fairer Umgang miteinander werden nach außen hin als wichtige Werte dargestellt. In meiner persönlichen Wahrnehmung wurde dies im Arbeitsalltag jedoch nicht immer konsequent gelebt.
Es entstand teilweise der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter unterschiedlich behandelt wurden und nicht für alle dieselben Maßstäbe galten. Mehr Transparenz, einheitliche Entscheidungen und ein konsequenter fairer Umgang hätten aus meiner Sicht dazu beigetragen, die Glaubwürdigkeit dieser Werte im Unternehmen zu stärken.
Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich in Ordnung und waren eine gute Grundlage für die tägliche Arbeit. Mit einer anderen Führungskraft hätte ich mir jedoch vorstellen können, dass die Aufgaben abwechslungsreicher gestaltet und mehr Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen worden wären.
Aus meiner Sicht hängt die Attraktivität der Aufgaben nicht nur vom Tätigkeitsbereich selbst ab, sondern auch stark davon, wie eine Führungskraft Mitarbeitende fördert, einbindet und ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt.
Lohn, teilweise Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Man geht offen miteinander um
-Gehalt.
-Umgang von höherrangigen nach unten
- Man kauft teures Fremdpersonal ein anstatt die eigenen zu belohnen
Mehr auf Arbeiter eingehen. Besonders beim Gehalt wenn eh alles teurer wird
Ton von oben nach unten nicht so gut
Geht
Viel unterwegs. Anders als abgemacht
Man wird zum Teil sehr gefordert
Viel zu wenig Gehalt für diese Arbeit.
Es wird sehr auf Umwelt geachtet
Auf den Baustellen ist der Umgang sehr gut
Auf ältere wird schon etwas mehr eingegangen und geholfen
Wird nicht auf Forderungen eingegangen
Vieles wird gestellt
Es geht viel unter
Zu weing
Immer was zum dazulernen
Trotz Größe sehr familiär, ein Familienunternehmen bei dem sich alle auf Augenhöhe begegnen
Trittbrettfahrer und weniger leistungsorientierte Mitarbeiter sind schwer loszuwerden
Leistungsträger besser belohnen
sehr angenehme Zusammenarbeit mit allen Kollegen innerhalb LW
Neuwertige Baugeräte, Fahrzeuge, LW wird von außen sehr positiv gesehen
stark verbessert in den letzten Jahren
eigene Akademie erfüllt jeden Wunsch zur Fortbildung
sehr gut, bessere Prämienregelung für Leistungsträger wäre erwünscht
jeder achtet auf Umwelt und die unterschiedlichen Charaktere im Unternehmen
Top, besser geht kaum
der Mix aus jung und alt passt
Sehr gut, Kommunikation funktioniert hervorrangend
sehr gut von der Klimaanlage bis zur EDV
auf Augenhöhe unabhängig von der Aufgabe
kein Problem
ich kann mich voll einbringen und bekomme Verantwortung
Benefits, Stundenkonto, Gehalt
Fehlende Kommunikation über die Zukunft im Unternehmen trotz gutem Feedback
Geht so
Stundenkonto in der Bauleitung = TOP, dennoch viele Tage wo mehr als 8 Stunden gearbeitet wird
Alles Super, jeder mit dem ich gesprochen hatte, war zufrieden
Im Team super, aber immer von oben Herab
Nach Außen hin Professionell, innerhalb oft unseriös
in Ordnung
Sozialen Umgang miteinander
Viel Bürokratie bei kleinen Dingen
Mehr Weiterbildung für Mitarbeiter die wollen
Gutes Team
Vorbildlich
Nicht schlecht
Leider auch keine Weiterbildung mehr machen dürfen
Leider viele Jahre keine leistungsanpassung mehr erhalten trotz hohen Einsatz
Großer Fokus
Sehr guter Zusammenhalt auch nach der Arbeit
Vorbildlich
Auf Augenhöhe
Hoher Standard
Etwas Sperlich
Wird hier versucht zu leben
Viele Bereiche mit interessanten Themen
Das finanzielle steht doch immer im Vordergrund und das ist hier super.
Ich bin total gelb eingestellt.
Wenn es heisst wir sind eine Familie aber man das Gefühl hat ein böses Stiefkind zu sein.
Wenn sich jemand weiterbilden oder qualifizieren möchte dann Möglichkeiten aufzeigen als einfach nein zu sagen.
Gefühltes hinhalten in klare Aussage wandeln.Stärkt Das Vertrauen zum Arbeitgeber und Vorgesetzten.
Lob kommt viel zu kurz
Die Gelben sind bekannt
Passt super
In manchen Bereichen ist man was man ist und weiter geht's nicht
Finanziell passt es super.
Wir gehen mit der Zeit und meist einen Schritt vorraus
In vielen Fällen ist sich jeder selbst der nächste
War selbst keine zwanzig mehr
Kann besser sein.
Manche Äußerungen unprofessionell
Manchmal wie Steinzeit aber 90%gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen
Immerhin über Medien
Denke das passt
Manchmal nicht nachvollziebar
Die übertariflichen Leistungen.
Insgesamt mehr Schein als sein. Das Leitbild von LW wird in Hamburg nicht gelebt. Die Devise lautet: Wachstum um jeden Preis. Mitarbeitende bleiben dabei teilweise auf der Strecke aber das interessiert die Führungsebene wenig.
Mehr Transparenz und Fairness im Führungsverhalten, stärkere Förderung des Teamgefühls.
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Kommunikation und Zusammenarbeit unter Kollegen wirken oft angespannt.
Hoch angesehen in der Branche
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Eine gute Work-Life-Balance ist dadurch schwer möglich.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung die jedoch nur mit Zustimmung des Vorgesetzten und nach Ablauf der Probezeit in Anspruch genommen werden dürfen.
Übertarifliche Leistungen
-
Viel Grüppchenbildung, dadurch entsteht kaum ein echtes Teamgefühl.
Keine negativen Erfahrungen
-
Gut Ausgestattete, moderne Arbeitsplätze
Regelmäßiger Austausch bzw. Informationsrunden finden statt.
Viele Frauen in Führungspositionen. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende aufgrund persönlicher Präferenzen bevorzugt behandelt werden, was sich auf das Fairnessgefühl im Team auswirkt.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Baustellen
Alle wichtigen Sachen sind Gut !
Richtig schlecht ist nichts. Kleinigkeiten, interne Prozesse für übergeordnete Abteilungen und manche Genehmigungen dauern allerdings inzwischen sehr lang.
Wieder mehr gemeinsame Teamaktionen. So schön wie die großen Projekte sind, ist dadurch das Team Günzburg wieder etwas zersprengt. Da könnte man was machen (grillen, Bowlingabend, Monatlicher "Stammtisch")
In dem Gebiet, dem ich zugeteilt bin herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, offen, ehrlich und wertschätzend. Fehler werden angesprochen, und das ist auch okay so. Teamzusammenhalt passt.
Sehr gut, wo man hin kommt ist man gern gesehen als Firma
Könnte besser sein. Wird aber jedes Jahr etwas besser
Wer will, kann weiterkommen. Aber es muss auch die Leistung und der Einsatz dazu passen ! Das ist aber selbstverständlich.
Passt für mein Empfinden
Das kann immer besser sein, man gibt aber für eine sehr volatile Branche alles
Da gibt es überhaupt nichts auszusetzen, bei den Kollegen mit denen ich zusammenarbeite
Gut, auch arbeiten über die Rente hinaus möglich (Aktivrente).
Top
Was man braucht, das bekommt man. Industriestandard inzwischen. Klimatisierungen in den Büros wären noch wünschenswert
Die Kommunikation passt in großen Teilen. An einzelnen Stellen knirscht es in letzter Zeit häufiger
In meinem direkten Arbeitsumfeld gut
Unglaublich anspruchsvolle, fordernde und geile Projekte seit dem letzten Jahr (zum Beispiel B10 Ulm). Wir greifen großes an ! Groß denken, groß handeln, gut ausführen. Das macht Spaß
Image und Zusammenhalt. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Nichts.
Ich bin rundherum zufrieden.
Angenehm am Standort Dortmund und im gesamten Unternehmen. Unterstützung erhält man von allen Kollegen im Unternehmens. Es wird ehrlich auf Augenhöhe Zusammengearbeitet. LW wird hier gelebt.
Sehr gut
Gut
Interne und externe Fortbildung wird laufend angeboten.
Sehr gute Sozialleistungen und Benefiz.
Sehr gut
Ehrlich und vertrauensvoll
Moderne Büros und Hardware
Offen und ehrlich
Spannende Projekte mit interessanten Themen und Aufgaben.
So verdient kununu Geld.