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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leonhardt, Andrä und Partner Beratende Ingenieure VBI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leonhardt, Andrä und Partner Beratende Ingenieure VBI
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leonhardt, Andrä und Partner Beratende Ingenieure VBI
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war leider zunehmend angespannt und wenig wertschätzend.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Feedbackgespräche und wenig offene, ehrliche Kommunikation.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice-Möglichkeiten sind vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schuld wird bei anderen Parteien gesucht, schwache Führungskompetenz.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Leonhardt, Andrä und Partner ist belastend und von Misstrauen geprägt. Es fehlt an kollegialem Zusammenhalt und einer positiven Einstellung, was die Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt.

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2,0
Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ineffektiv und oft sehr langsam. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Feedback wird selten ernst genommen. Dies führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen.

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