Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine Gehaltserhöhungen. Maximal die IG Metalltariferhöhungen.
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Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Sitaution wird versucht, Entlassungen möglichst gering zu halten und statt dessen Maßnahmen wie Kurzarbeit einzusetzen.
IT Projekte oder Weiterentwicklungen (etwa im SAP Umfeld) dauern zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt
Den Mitarbeitern klarer aufzeigen wie sie sich intern weiterentwicklen können. Die bisher dafür genutzten Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter haben gefühlt viel zu wenig Auswirkungen
Unterschiedlich, je nach Abteilung. In unserem Bereichen auch im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen aber sehr gute Atmosphäre
Die Eigenmeinung vieler Mitarbeiter über LEONI ist eher schlecht. Meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Homeoffice ist an 2 Tagen pro Woch erlaubt, 3 Tage Anwesenheitspflicht. Die Planung der Homeofficetage erfolgt eigenverantwortlich in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Fortlaufende Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Karrierechancen im Unternehmen sind allerdings oftmals limitiert durch festgefahrene Abteilungsstrukturen
IG Metall Tarif. Höherstufungen sind aber tatsächlich sehr zäh und schwer erreichbar. Das hängt maßgeblich vom Einsatzwillen der Vorgesetzten ab. In einigen Bereichen ist die Gehaltsentwicklung auch durch die Tätigkeit limitiert.
Menschlisch sehr unterschiedlich, je nach Abteilung. In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden. Andere Abteilungen berichten aber durchaus neagtiver.
Es gibt zahlreiche sehr langjährige Kollegen. Neben Jubiläumsehrungen gibt es auch Benfits für langjährige Treue, wie etwa ein dauerhafter zusätzlicher Urlaubstag.
Menschlisch sehr unterschiedlich, je nach Abteilung. In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden. Andere Abteilungen berichten aber durchaus neagtiver.
Modernes Gebäude, mit klimatisierten Büros, höhenverstellbaren Schreibtischen. IT Ausstattung ist zweckmäßig.
Es gibt regelmäßige Informationen über die wesentlichen Kennzahlen und die wirtschaftliche Entwicklung
Frauen sind in den Führungspositionen vertreten
Eine Spezialisierung auf besondere Themen oder Gebiete ist möglich und die Firma unterstützt dabei auch. Solange es sich um Ziele handelt, die für LEONI auch relevant sind.
Wertschätzende Kommunikation, hohe Eigenverantwortung gewünscht, aber nur von der Zentrale geführt.
Halver schließen, im Ausland wieder aufbauen.
Home Office unterdurchschnittlich.
Karriereplanung unterdurchschnittlich.
Mikromanagement der GF.
Gute Mischung von Mittelstand und Konzern, faire Führung,
Unsichere Entwicklung in der Vergangenheit
Mehr Stabilität nötig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung der LEONI Cable Solutions genommen haben. Es freut uns besonders, dass Sie sich für eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie mich gerne jederzeit unter lucia.styber@leonicables.com kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Arbeit bei LEONI!
Viele Grüße
Lucia Styber
Tarifvertrag (IG Metall) sichert ein solides Grundgehalt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
Hoher Druck durch Führungskräfte, kaum Wertschätzung und keine faire Gleichbehandlung. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, viele Kollegen sind unzufrieden und trauen sich nichts zu sagen. Offene Kritik wird sofort negativ ausgelegt.
Mitarbeiter ernst nehmen und respektvoll behandeln.
Gleichbehandlung sicherstellen, unabhängig von Herkunft, Religion oder Hautfarbe.
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback statt Druck und Drohungen.
Betriebsrat stärker einbeziehen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich verbessern, nicht nur nach außen zeigen.
Sehr angespannt, von oben kommt ständig Druck. Unter Kollegen wird in jeder Pause oder bei Gesprächen fast nur über negative Dinge gesprochen. Viele sind unzufrieden, aber sagen vor den Chefs nichts – aus Angst um ihren Job oder ihre Zukunft. Dieses Klima führt dazu, dass Mitarbeiter innerlich kündigen, nur noch Dienst nach Vorschrift machen oder absichtlich Fehler entstehen.
Nach außen bemüht man sich um ein gutes Bild. Intern erleben die meisten Mitarbeiter das Gegenteil.
Schichtsystem macht Privatleben schwer. Pausen sind offiziell vorhanden, in der Praxis aber oft nicht möglich, weil man permanent an der Anlage sein soll.
Man spricht viel über Weiterbildung, aber echte Förderung gibt es kaum. Schulungen sind oft nur Theorie.
Durch IG Metall-Tarifvertrag sind Gehalt und Zuschläge in Ordnung. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es. Aber Geld allein macht die Probleme nicht wett.
Nach außen versucht die Firma, modern und sozial zu wirken. Intern fehlt dieses Bewusstsein im Umgang mit den eigenen Leuten.
Die Kollegen halten meist zusammen, weil alle den gleichen Stress erleben. Man tauscht sich über Probleme aus, aber fast immer negativ – was zeigt, wie schlecht die Stimmung wirklich ist.
Ältere Kollegen müssen die gleiche Belastung tragen wie junge, obwohl sie körperlich eingeschränkt sind. Erfahrung wird kaum geschätzt.
Führungskräfte geben den Druck ungefiltert weiter. Kritik ist selten konstruktiv, sondern wirkt einschüchternd. Wertschätzung oder Unterstützung gibt es kaum.
Technik ist größtenteils in Ordnung, aber Organisation und Abläufe chaotisch. Pausenräume sind ungemütlich, richtige Erholung kaum möglich.
Entscheidungen werden oft nicht erklärt, wichtige Infos erreichen die Mitarbeiter spät oder gar nicht. Gespräche wirken häufig wie Drohungen statt wie Austausch.
Es gibt spürbare Ungleichbehandlung. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, anderer Hautfarbe oder Religion werden teilweise strenger kontrolliert oder schneller kritisiert, während andere für Fehler kaum Konsequenzen haben. Das ist ein offenes Geheimnis unter vielen Beschäftigten.
Anlagenarbeit ist grundsätzlich interessant, verliert aber durch ständige Hetze und Druck schnell den Reiz.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn Ihre Kritik deutlich ausfällt, nehmen wir Ihre Einschätzung sehr ernst. Themen wie Führung, Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig, weshalb wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Zudem hat die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden bei uns höchste Priorität, sodass wir alles daran setzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung und Fairness geprägt ist.
Wir schätzen Ihr langjähriges Engagement und bedauern, dass Sie Ihre Erfahrung aktuell so negativ wahrnehmen. Ihre Hinweise nehmen wir als Anlass, weiter im Dialog zu bleiben und Verbesserungen anzustoßen. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, kontaktieren Sie mich gerne (lucia.styber@leonicables.com).
Freundliche Grüße
Lucia Styber
• Unterstützung
• Teamarbeit
• Auftragslage
Meine Leistung wurde immer Anerkannt.
Teilweise wird gut gesprochen unter Kollegen und teilweise nicht.
Wenn viel Arbeit anfällt dann ist die Balance etwas unausgeglichen. Bei einhalten der täglichen Arbeitszeit ist die Work-Life-Balance im Gleichgewicht.
Vergütung ist in Ordnung.
ist soweit gut, noch etwas ausbaufähig.
Wertschätzung, Respektvoller und Höflicher Umgang.
Es wird offen kommuniziert wenn Entscheidungen getroffen werden.
gute Absprache und Aufgabeneinteilung.
Informationen werden stets in Besprechungen weitergegeben.
Vielen Dank für Ihre differenzierte und konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie LEONI Cable Solutions insgesamt sehr positiv wahrnehmen und als Arbeitgeber empfehlen. Auch Ihre Hinweise zu Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit.
- das Gehalt kommt pünktlich.
- meine Führungskraft im speziellen lässt mir viel Handlungsspielraum
- Informationspolitik
- Reaktionszeit
- Umgang mit dem Shopfloor, der das Geld verdient.
- Führungskräfte besser auswählen und gerade in der Mitarbeiterführung besser und intensiver schulen.
- Die Kommunikation besser gestalten und effizienter. Es gibt zu viele Besprechungen und Abstimmungsrunden, hier und da Palaver, ohne substantiellen Informationsgehalt. Alles Zeitfresser, wo eine E-Mail gereicht hätte.
- Entacheidungen auf Werksleitungsebene TREFFEN und nicht endlos diskutieren und verschieben
Derzeit eine kleine emotionale Achterbahn. Angespannte Stimmung ob des bevorstehenden Verkaufs.
Angekratzt besonders wg der Managementfehler.
Man nimmt viel im Hinterkopf mit nach Hause.
Aktuell kaum Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
Bezahlung korreliert nicht zwingend mit der Aufgabenbeschreibung, gerade im Vergleich mit anderen Tarifunternehmen.
Hier werden alle gesetzlichen und selbst auferlegte Vorgaben nach besten Kräften umgesetzt und verbessert.
Mit den Mitarbeitern klappt die Zusammenarbeit zu 80%, bei Kollegen ca. 50%, mit Vorgesetzten und andren Stellen zu 30%.
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Es gibt Vorgesetzte und Führungskräfte... Leider zu viele von den Ersteren.
Neues Werk, dass jetzt schon unter Platzmangel leidet wie das alte.
Auf vertikaler Ebene sehr dürftig. Horizontal ausreichend.
In meinen Bereichen gibt es keine Probleme. Verschiedenste Nationen, Kolleginnen und Kollegen, sowie Generationen.
Viel Routine aber auch von Zeit zu Zeit spannende Projekte.
Die ununterbrochene gute Laune und die übertriebene Freundlichkeit machen den Arbeitsplatz fast schon zu einem Freizeitpark. Die Gehälter und Sozialleistungen sind so großzügig, dass man sich fast schämt, sie anzunehmen. Und die flexible Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass man sich nie sicher ist, ob man gerade arbeitet oder frei hat – herrlich verwirrend!
Es ist wirklich schlimm, wie gut die Vorgesetzten einen unterstützen und immer erreichbar sind. Diese absolute Transparenz in der Kommunikation lässt einen nie im Dunkeln tappen – wo bleibt da der Nervenkitzel?
Vielleicht könnten die Vorgesetzten mal lernen, nicht immer sofort zur Stelle zu sein. Ein bisschen weniger Transparenz in der Kommunikation wäre auch nicht schlecht, schließlich lieben wir doch alle Überraschungen! Und diese ständige Hilfsbereitschaft ist wirklich ermüdend – ein bisschen mehr Ignoranz würde den Teamgeist bestimmt stärken.
Die Atmosphäre bei Leoni Roth ist so positiv, dass man sich wie auf einer permanenten Party fühlt.
Ein paar kleine Makel würden es realistischer machen.
Ein richtig schlechter Arbeitsalltag wäre hier ganz nett.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei Leoni sind aus meiner Sicht viel zu großzügig.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Leoni ist so vorbildlich, dass man sich fast wie ein Umweltengel fühlt.
Die Kollegen bei Leoni sind so unterstützend, dass man sich fast wie in einer großen Familie fühlt.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen bei Leoni ist so tadellos, dass man sich fast wie in einem Lehrbuch fühlt.
Die möchtegern Vorgesetzten im Mantel, Sensor und Wickelbereich sind so hilfsbereit und freundlich, dass man sich wie ein VIP fühlt.
Ein Stern ist hier noch übertrieben viel !
Die Kommunikation bei Leoni ist so umfassend, dass man immer bestens im Bilde ist. Ein bisschen Geheimniskrämerei würde die Sache manchmal aufregender machen.
Die strikte Einhaltung von Gleichberechtigung bei Leoni ist so konsequent, dass man sich fast wie in einer Utopie fühlt.
Ein paar langweilige Aufgaben wären zur Abwechslung mal erholsam.
Pünklich Geld mit IGM Bonus
Ein Auf und Ab gibt es seid JAhren, die Firma kommt nicht zur Ruh.
Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten und einige zu kompleziert
Gutes Team, jeder hilft jedem
Immer wieder in den Schlagzeilen und das nicht immer positiv
Top Arbeitszeitmodel, immer ein offenes Ohr für Private Termine
Weiterkommen nur schwer möglich
OK
Manchmal nur der Schein
Teamarbeit, anders geht und soll es nicht
Die Säulen der Firma :-)
Bester Mann
Großer Wert auf Arbeitssicherheit, sonst Durchschnitt
Mache Informatioen kommen nicht an
Fair, mit ausnahmen der persönlichen Lieblinge
Umfangreich, Abwechslungsreich und jeder Tag anders
So verdient kununu Geld.