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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird erkennbar versucht, das Unternehmen bestmöglich durch die derzeit schwierige wirtschaftliche Situation zu führen. Während bei vielen Unternehmen der Branche größere Stellenabbauprogramme angekündigt wurden, waren vergleichbare Maßnahmen bei LEONI bislang nicht erkennbar.
Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Sitaution wird versucht, Entlassungen möglichst gering zu halten und statt dessen Maßnahmen wie Kurzarbeit einzusetzen.
Wertschätzende Kommunikation, hohe Eigenverantwortung gewünscht, aber nur von der Zentrale geführt.
Gute Mischung von Mittelstand und Konzern, faire Führung,
• Unterstützung
• Teamarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Halver schließen, im Ausland wieder aufbauen.
Home Office unterdurchschnittlich.
Karriereplanung unterdurchschnittlich.
Mikromanagement der GF.
Keine Gehaltserhöhungen. Maximal die IG Metalltariferhöhungen.
IT Projekte oder Weiterentwicklungen (etwa im SAP Umfeld) dauern zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt
Hoher Druck durch Führungskräfte, kaum Wertschätzung und keine faire Gleichbehandlung. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, viele Kollegen sind unzufrieden und trauen sich nichts zu sagen. Offene Kritik wird sofort negativ ausgelegt.
Unsichere Entwicklung in der Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen frühzeitiger und transparenter kommunizieren
- Die eigenen Stärken und das vorhandene Potenzial selbstbewusster vertreten
- Neue Geschäftsfelder konsequenter entwickeln, um die Abhängigkeit von der Automobilbranche zu reduzieren
- Strategisch wichtige Projekte stärker priorisieren und konsequent verfolgen
- Entscheidungsprozesse beschleunigen und langwierige Diskussionen stärker auf konkrete Ergebnisse ausrichten
Den Mitarbeitern klarer aufzeigen wie sie sich intern weiterentwicklen können. Die bisher dafür genutzten Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter haben gefühlt viel zu wenig Auswirkungen
Mitarbeiter ernst nehmen und respektvoll behandeln.
Gleichbehandlung sicherstellen, unabhängig von Herkunft, Religion oder Hautfarbe.
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback statt Druck und Drohungen.
Betriebsrat stärker einbeziehen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich verbessern, nicht nur nach außen zeigen.
Besseres Konfliktmanagement und bessere Schulung/Auswahl der Führungskräfte
Unerfahrene Führungskraft nicht einstellen, da fängt an die ganze Fluktuation, da wird die ganze Arbeitsklima schlecht, ältere Mitarbeiter verlieren ihr Wert und bekommen kein Respekt und Anerkennung von den neuen
Soviele Büro Leute die einfach rum laufen
Motiviere die Mitarbeiter in der Produktion mit lob, Lohn, Anerkennung ihere Leistungen. Durch eine positive Arbeitsklima, läuft die Produktion viel viel besser, aber achtet niemandem darauf...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LEONI Cable Solutions Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche sehr langjährige Kollegen. Neben Jubiläumsehrungen gibt es auch Benfits für langjährige Treue, wie etwa ein dauerhafter zusätzlicher Urlaubstag.
Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Wissen wird weitergegeben.
Respekt ist selbstverständlich.
Ältere Kollegen werden einbezogen.
Meinungen haben Gewicht.
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Die Säulen der Firma :-)
Das hat immer gepasst
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI Cable Solutions Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird intern teilweise kritischer wahrgenommen, als es aufgrund seiner Kompetenzen und seines Potenzials gerechtfertigt erscheint. LEONI verkauft sich aus meiner Sicht häufig unter Wert. Insgesamt besteht beim Image Verbesserungspotenzial.
Die Eigenmeinung vieler Mitarbeiter über LEONI ist eher schlecht. Meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Nach außen bemüht man sich um ein gutes Bild. Intern erleben die meisten Mitarbeiter das Gegenteil.
In der Produktion Jeder beschwert sich über Lohn, arbeitsdruck, Arbeitsklima...
Vor paar Jahren war klasse aber ist immer schlechter und schlechter geworden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Fortlaufende Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Karrierechancen im Unternehmen sind allerdings oftmals limitiert durch festgefahrene Abteilungsstrukturen
Es werden verschiedene Weiterbildungsangebote bereitgestellt. Dazu gehören sowohl interne Schulungen als auch Kurse bei externen Anbietern.
Weiterbildung wird gefördert.
Schulungen sind regelmäßig möglich.
Karrierechancen sind transparent.
Aufstieg wird unterstützt.
Neues Wissen kann angewendet
Mentoring wird angeboten.
Leistung wird anerkannt.
Man spricht viel über Weiterbildung, aber echte Förderung gibt es kaum. Schulungen sind oft nur Theorie.
Weiterkommen nur schwer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEONI Cable Solutions Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LEONI Cable Solutions Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEONI Cable Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEONI Cable Solutions Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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LEONI Cable Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LEONI Cable Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung