Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Mischung von Mittelstand und Konzern, faire Führung,
Es wird erkennbar versucht, das Unternehmen bestmöglich durch die derzeit schwierige wirtschaftliche Situation zu führen. Während bei vielen Unternehmen der Branche größere Stellenabbauprogramme angekündigt wurden, waren vergleichbare Maßnahmen bei LEONI bislang nicht erkennbar.
Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Sitaution wird versucht, Entlassungen möglichst gering zu halten und statt dessen Maßnahmen wie Kurzarbeit einzusetzen.
Wertschätzende Kommunikation, hohe Eigenverantwortung gewünscht, aber nur von der Zentrale geführt.
• Unterstützung
• Teamarbeit
Halver schließen, im Ausland wieder aufbauen.
Home Office unterdurchschnittlich.
Karriereplanung unterdurchschnittlich.
Mikromanagement der GF.
Unsichere Entwicklung in der Vergangenheit
IT Projekte oder Weiterentwicklungen (etwa im SAP Umfeld) dauern zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt
Hoher Druck durch Führungskräfte, kaum Wertschätzung und keine faire Gleichbehandlung. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, viele Kollegen sind unzufrieden und trauen sich nichts zu sagen. Offene Kritik wird sofort negativ ausgelegt.
- Informationspolitik
- Reaktionszeit
- Umgang mit dem Shopfloor, der das Geld verdient.
- Entscheidungen frühzeitiger und transparenter kommunizieren
- Die eigenen Stärken und das vorhandene Potenzial selbstbewusster vertreten
- Neue Geschäftsfelder konsequenter entwickeln, um die Abhängigkeit von der Automobilbranche zu reduzieren
- Strategisch wichtige Projekte stärker priorisieren und konsequent verfolgen
- Entscheidungsprozesse beschleunigen und langwierige Diskussionen stärker auf konkrete Ergebnisse ausrichten
Den Mitarbeitern klarer aufzeigen wie sie sich intern weiterentwicklen können. Die bisher dafür genutzten Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter haben gefühlt viel zu wenig Auswirkungen
- Führungskräfte besser auswählen und gerade in der Mitarbeiterführung besser und intensiver schulen.
- Die Kommunikation besser gestalten und effizienter. Es gibt zu viele Besprechungen und Abstimmungsrunden, hier und da Palaver, ohne substantiellen Informationsgehalt. Alles Zeitfresser, wo eine E-Mail gereicht hätte.
- Entacheidungen auf Werksleitungsebene TREFFEN und nicht endlos diskutieren und verschieben
Mitarbeiter ernst nehmen und respektvoll behandeln.
Gleichbehandlung sicherstellen, unabhängig von Herkunft, Religion oder Hautfarbe.
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback statt Druck und Drohungen.
Betriebsrat stärker einbeziehen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich verbessern, nicht nur nach außen zeigen.
Besseres Konfliktmanagement und bessere Schulung/Auswahl der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von LEONI Cable Solutions Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche sehr langjährige Kollegen. Neben Jubiläumsehrungen gibt es auch Benfits für langjährige Treue, wie etwa ein dauerhafter zusätzlicher Urlaubstag.
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Wissen wird weitergegeben.
Respekt ist selbstverständlich.
Ältere Kollegen werden einbezogen.
Meinungen haben Gewicht.
Geschätzt kann ich weder bestätigen noch dementieren. Es wird aber nach Möglichkeit leichtere Tätigkeiten gesucht.
Für ältere Kollegen gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI Cable Solutions Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Über die allgemeine Geschäftsentwicklung wird regelmäßig informiert. Bei grundlegenden Entscheidungen erfolgt die Kommunikation allerdings teilweise recht spät, sodass relevante Informationen mitunter zunächst über informelle Kanäle bekannt werden. Hier wäre eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation wünschenswert.
Entscheidungen werden oft nicht erklärt, wichtige Infos erreichen die Mitarbeiter spät oder gar nicht. Gespräche wirken häufig wie Drohungen statt wie Austausch.
Auf vertikaler Ebene sehr dürftig. Horizontal ausreichend.
Die Kommunikation bei Leoni ist so umfassend, dass man immer bestens im Bilde ist. Ein bisschen Geheimniskrämerei würde die Sache manchmal aufregender machen.
GF kommuniziert schleppend und manchmal gar nicht. Einseitige Kommunikation. Unter den Angestellten alles super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Fortlaufende Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Karrierechancen im Unternehmen sind allerdings oftmals limitiert durch festgefahrene Abteilungsstrukturen
Es werden verschiedene Weiterbildungsangebote bereitgestellt. Dazu gehören sowohl interne Schulungen als auch Kurse bei externen Anbietern.
Weiterbildung wird gefördert.
Schulungen sind regelmäßig möglich.
Karrierechancen sind transparent.
Aufstieg wird unterstützt.
Neues Wissen kann angewendet
Mentoring wird angeboten.
Leistung wird anerkannt.
Man spricht viel über Weiterbildung, aber echte Förderung gibt es kaum. Schulungen sind oft nur Theorie.
Aktuell kaum Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.