kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Sitaution wird versucht, Entlassungen möglichst gering zu halten und statt dessen Maßnahmen wie Kurzarbeit einzusetzen.
IT Projekte oder Weiterentwicklungen (etwa im SAP Umfeld) dauern zu lange oder werden nicht konsequent umgesetzt
Den Mitarbeitern klarer aufzeigen wie sie sich intern weiterentwicklen können. Die bisher dafür genutzten Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter haben gefühlt viel zu wenig Auswirkungen
Unterschiedlich, je nach Abteilung. In unserem Bereichen auch im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen aber sehr gute Atmosphäre
Die Eigenmeinung vieler Mitarbeiter über LEONI ist eher schlecht. Meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Homeoffice ist an 2 Tagen pro Woch erlaubt, 3 Tage Anwesenheitspflicht. Die Planung der Homeofficetage erfolgt eigenverantwortlich in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Fortlaufende Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Karrierechancen im Unternehmen sind allerdings oftmals limitiert durch festgefahrene Abteilungsstrukturen
IG Metall Tarif. Höherstufungen sind aber tatsächlich sehr zäh und schwer erreichbar. Das hängt maßgeblich vom Einsatzwillen der Vorgesetzten ab. In einigen Bereichen ist die Gehaltsentwicklung auch durch die Tätigkeit limitiert.
Menschlisch sehr unterschiedlich, je nach Abteilung. In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden. Andere Abteilungen berichten aber durchaus neagtiver.
Es gibt zahlreiche sehr langjährige Kollegen. Neben Jubiläumsehrungen gibt es auch Benfits für langjährige Treue, wie etwa ein dauerhafter zusätzlicher Urlaubstag.
Menschlisch sehr unterschiedlich, je nach Abteilung. In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden. Andere Abteilungen berichten aber durchaus neagtiver.
Modernes Gebäude, mit klimatisierten Büros, höhenverstellbaren Schreibtischen. IT Ausstattung ist zweckmäßig.
Es gibt regelmäßige Informationen über die wesentlichen Kennzahlen und die wirtschaftliche Entwicklung
Frauen sind in den Führungspositionen vertreten
Eine Spezialisierung auf besondere Themen oder Gebiete ist möglich und die Firma unterstützt dabei auch. Solange es sich um Ziele handelt, die für LEONI auch relevant sind.
Tarifvertrag (IG Metall) sichert ein solides Grundgehalt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
Hoher Druck durch Führungskräfte, kaum Wertschätzung und keine faire Gleichbehandlung. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, viele Kollegen sind unzufrieden und trauen sich nichts zu sagen. Offene Kritik wird sofort negativ ausgelegt.
Mitarbeiter ernst nehmen und respektvoll behandeln.
Gleichbehandlung sicherstellen, unabhängig von Herkunft, Religion oder Hautfarbe.
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback statt Druck und Drohungen.
Betriebsrat stärker einbeziehen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich verbessern, nicht nur nach außen zeigen.
Sehr angespannt, von oben kommt ständig Druck. Unter Kollegen wird in jeder Pause oder bei Gesprächen fast nur über negative Dinge gesprochen. Viele sind unzufrieden, aber sagen vor den Chefs nichts – aus Angst um ihren Job oder ihre Zukunft. Dieses Klima führt dazu, dass Mitarbeiter innerlich kündigen, nur noch Dienst nach Vorschrift machen oder absichtlich Fehler entstehen.
Nach außen bemüht man sich um ein gutes Bild. Intern erleben die meisten Mitarbeiter das Gegenteil.
Schichtsystem macht Privatleben schwer. Pausen sind offiziell vorhanden, in der Praxis aber oft nicht möglich, weil man permanent an der Anlage sein soll.
Man spricht viel über Weiterbildung, aber echte Förderung gibt es kaum. Schulungen sind oft nur Theorie.
Durch IG Metall-Tarifvertrag sind Gehalt und Zuschläge in Ordnung. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es. Aber Geld allein macht die Probleme nicht wett.
Nach außen versucht die Firma, modern und sozial zu wirken. Intern fehlt dieses Bewusstsein im Umgang mit den eigenen Leuten.
Die Kollegen halten meist zusammen, weil alle den gleichen Stress erleben. Man tauscht sich über Probleme aus, aber fast immer negativ – was zeigt, wie schlecht die Stimmung wirklich ist.
Ältere Kollegen müssen die gleiche Belastung tragen wie junge, obwohl sie körperlich eingeschränkt sind. Erfahrung wird kaum geschätzt.
Führungskräfte geben den Druck ungefiltert weiter. Kritik ist selten konstruktiv, sondern wirkt einschüchternd. Wertschätzung oder Unterstützung gibt es kaum.
Technik ist größtenteils in Ordnung, aber Organisation und Abläufe chaotisch. Pausenräume sind ungemütlich, richtige Erholung kaum möglich.
Entscheidungen werden oft nicht erklärt, wichtige Infos erreichen die Mitarbeiter spät oder gar nicht. Gespräche wirken häufig wie Drohungen statt wie Austausch.
Es gibt spürbare Ungleichbehandlung. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, anderer Hautfarbe oder Religion werden teilweise strenger kontrolliert oder schneller kritisiert, während andere für Fehler kaum Konsequenzen haben. Das ist ein offenes Geheimnis unter vielen Beschäftigten.
Anlagenarbeit ist grundsätzlich interessant, verliert aber durch ständige Hetze und Druck schnell den Reiz.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn Ihre Kritik deutlich ausfällt, nehmen wir Ihre Einschätzung sehr ernst. Themen wie Führung, Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind uns wichtig, weshalb wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Zudem hat die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden bei uns höchste Priorität, sodass wir alles daran setzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung und Fairness geprägt ist.
Wir schätzen Ihr langjähriges Engagement und bedauern, dass Sie Ihre Erfahrung aktuell so negativ wahrnehmen. Ihre Hinweise nehmen wir als Anlass, weiter im Dialog zu bleiben und Verbesserungen anzustoßen. Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, kontaktieren Sie mich gerne (lucia.styber@leonicables.com).
Freundliche Grüße
Lucia Styber
Das Team arbeitet gut zusammen.
Die Stimmung ist entspannt.
Probleme werden offen angesprochen.
Jeder hilft jedem.
Lob wird oft ausgesprochen.
Es gibt Vertrauen untereinander.
Kritik ist konstruktiv.
Man fühlt sich wohl.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf.
Kunden vertrauen der Marke.
Außenwirkung ist professionell.
Qualität wird geschätzt.
Innovation wird sichtbar kommuniziert.
Das Unternehmen ist bekannt für Zuverlässigkeit.
Positive Berichterstattung ist häufig.
Freizeit wird respektiert.
Überstunden sind selten.
Pausen werden eingehalten.
Urlaub wird problemlos genehmigt.
Weiterbildung wird gefördert.
Schulungen sind regelmäßig möglich.
Karrierechancen sind transparent.
Aufstieg wird unterstützt.
Neues Wissen kann angewendet
Mentoring wird angeboten.
Leistung wird anerkannt.
Das Gehalt ist angemessen.
Zahlungen erfolgen pünktlich.
Sozialleistungen sind fair.
Zusatzleistungen werden angeboten.
Boni werden transparent vergeben.
Altersvorsorge wird unterstützt.
Gesundheitsleistungen sind verfügbar.
Ressourcen werden sparsam genutzt.
Müll wird getrennt.
Energiesparmaßnahmen werden umgesetzt.
Umweltfreundliche Materialien werden verwendet.
Soziale Projekte werden unterstützt.
Fairer Umgang mit Kollegen ist selbstverständlich.
Verantwortung für das Umfeld wird übernommen.
Nachhaltigkeit wird gefördert.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen.
Hilfe wird selbstverständlich angeboten.
Vertrauen ist vorhanden.
Man lacht zusammen.
Konflikte werden gemeinsam gelöst.
Jeder steht für den anderen ein.
Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Wissen wird weitergegeben.
Respekt ist selbstverständlich.
Ältere Kollegen werden einbezogen.
Meinungen haben Gewicht.
Entscheidungen sind transparent.
Feedback ist konstruktiv.
Lob wird ausgesprochen.
Kritik wird fair geäußert.
Mitarbeiter werden einbezogen.
Ziele sind klar definiert.
Unterstützung ist jederzeit möglich.
Vertrauen wird gezeigt.
Maschinen sind modern und sicher.
Schutzkleidung wird gestellt.
Lärmpegel wird kontrolliert.
Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet.
Pausenbereiche sind vorhanden.
Arbeitsmittel sind verfügbar.
Schichtpläne sind klar geregelt.
Sicherheitsvorschriften werden eingehalten.
Informationen sind klar.
Jeder kommt zu Wort.
Rückmeldungen sind zeitnah.
Fragen werden schnell geklärt.
Es wird aktiv zugehört.
Austausch findet regelmäßig statt.
Alle werden gleich behandelt.
Chancen sind für alle fair.
Respekt ist selbstverständlich.
Entscheidungen sind objektiv.
Keine Benachteiligung wegen Geschlecht oder Alter.
Förderung erfolgt nach Leistung.
Meinungen werden gleichwertig gehört.
Vielfalt wird geschätzt.
Kreativität ist gefragt.
Technisches Wissen wird gefordert.
Prozesse können optimiert werden.
Verantwortung wird übertragen.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und durchweg positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Bereiche – von den Arbeitsbedingungen bis zur Zusammenarbeit im Team – als positiv wahrnehmen. Ihre Rückmeldung bestätigt unseren Anspruch, ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns zudem sehr über Ihre Empfehlung und sehen Ihre Rückmeldung als wertvolle Bestätigung unserer gemeinsamen Arbeit.
- das Gehalt kommt pünktlich.
- meine Führungskraft im speziellen lässt mir viel Handlungsspielraum
- Informationspolitik
- Reaktionszeit
- Umgang mit dem Shopfloor, der das Geld verdient.
- Führungskräfte besser auswählen und gerade in der Mitarbeiterführung besser und intensiver schulen.
- Die Kommunikation besser gestalten und effizienter. Es gibt zu viele Besprechungen und Abstimmungsrunden, hier und da Palaver, ohne substantiellen Informationsgehalt. Alles Zeitfresser, wo eine E-Mail gereicht hätte.
- Entacheidungen auf Werksleitungsebene TREFFEN und nicht endlos diskutieren und verschieben
Derzeit eine kleine emotionale Achterbahn. Angespannte Stimmung ob des bevorstehenden Verkaufs.
Angekratzt besonders wg der Managementfehler.
Man nimmt viel im Hinterkopf mit nach Hause.
Aktuell kaum Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
Bezahlung korreliert nicht zwingend mit der Aufgabenbeschreibung, gerade im Vergleich mit anderen Tarifunternehmen.
Hier werden alle gesetzlichen und selbst auferlegte Vorgaben nach besten Kräften umgesetzt und verbessert.
Mit den Mitarbeitern klappt die Zusammenarbeit zu 80%, bei Kollegen ca. 50%, mit Vorgesetzten und andren Stellen zu 30%.
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Es gibt Vorgesetzte und Führungskräfte... Leider zu viele von den Ersteren.
Neues Werk, dass jetzt schon unter Platzmangel leidet wie das alte.
Auf vertikaler Ebene sehr dürftig. Horizontal ausreichend.
In meinen Bereichen gibt es keine Probleme. Verschiedenste Nationen, Kolleginnen und Kollegen, sowie Generationen.
Viel Routine aber auch von Zeit zu Zeit spannende Projekte.
Die ununterbrochene gute Laune und die übertriebene Freundlichkeit machen den Arbeitsplatz fast schon zu einem Freizeitpark. Die Gehälter und Sozialleistungen sind so großzügig, dass man sich fast schämt, sie anzunehmen. Und die flexible Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass man sich nie sicher ist, ob man gerade arbeitet oder frei hat – herrlich verwirrend!
Es ist wirklich schlimm, wie gut die Vorgesetzten einen unterstützen und immer erreichbar sind. Diese absolute Transparenz in der Kommunikation lässt einen nie im Dunkeln tappen – wo bleibt da der Nervenkitzel?
Vielleicht könnten die Vorgesetzten mal lernen, nicht immer sofort zur Stelle zu sein. Ein bisschen weniger Transparenz in der Kommunikation wäre auch nicht schlecht, schließlich lieben wir doch alle Überraschungen! Und diese ständige Hilfsbereitschaft ist wirklich ermüdend – ein bisschen mehr Ignoranz würde den Teamgeist bestimmt stärken.
Die Atmosphäre bei Leoni Roth ist so positiv, dass man sich wie auf einer permanenten Party fühlt.
Ein paar kleine Makel würden es realistischer machen.
Ein richtig schlechter Arbeitsalltag wäre hier ganz nett.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei Leoni sind aus meiner Sicht viel zu großzügig.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Leoni ist so vorbildlich, dass man sich fast wie ein Umweltengel fühlt.
Die Kollegen bei Leoni sind so unterstützend, dass man sich fast wie in einer großen Familie fühlt.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen bei Leoni ist so tadellos, dass man sich fast wie in einem Lehrbuch fühlt.
Die möchtegern Vorgesetzten im Mantel, Sensor und Wickelbereich sind so hilfsbereit und freundlich, dass man sich wie ein VIP fühlt.
Ein Stern ist hier noch übertrieben viel !
Die Kommunikation bei Leoni ist so umfassend, dass man immer bestens im Bilde ist. Ein bisschen Geheimniskrämerei würde die Sache manchmal aufregender machen.
Die strikte Einhaltung von Gleichberechtigung bei Leoni ist so konsequent, dass man sich fast wie in einer Utopie fühlt.
Ein paar langweilige Aufgaben wären zur Abwechslung mal erholsam.
Pünklich Geld mit IGM Bonus
Ein Auf und Ab gibt es seid JAhren, die Firma kommt nicht zur Ruh.
Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten und einige zu kompleziert
Gutes Team, jeder hilft jedem
Immer wieder in den Schlagzeilen und das nicht immer positiv
Top Arbeitszeitmodel, immer ein offenes Ohr für Private Termine
Weiterkommen nur schwer möglich
OK
Manchmal nur der Schein
Teamarbeit, anders geht und soll es nicht
Die Säulen der Firma :-)
Bester Mann
Großer Wert auf Arbeitssicherheit, sonst Durchschnitt
Mache Informatioen kommen nicht an
Fair, mit ausnahmen der persönlichen Lieblinge
Umfangreich, Abwechslungsreich und jeder Tag anders
Habe gehört für Ausbildung zu machen ist die Firma gut aber weiter da zu arbeiten echt nicht empfohlen
Kein vernünftiges Parkplatz, in der Produktion alles zu eng und kein Platz
Richtig schlechte Schichten der Mitarbeiter kommt am Samstag in der Früh von der nachtschicht nach Hause und das ist seine Wochenende, auf privates leben von der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen Hauptsache Maschine muss schneller laufen.
Glaube nicht trotz Vorschläge was geändert wird! Würde von vielen MA die Vorschlägen an Führungskräfte weiter geleitet aber Änderung null
Sehr schlecht, Erfahrene MA haben null Wertschätzung in diese Firma, man wird durch soviel Druck und schlechte Behandlungen psychisch krank
Vor paar Jahren war klasse aber ist immer schlechter und schlechter geworden
Gute Knieschoner wird gebraucht
Unterste ERA Stufe von IG metall
Lohn war pünktlich
Jeder schaut nur auf sich,
Keinen Wertschätzung
Unerfahrene Führungskräfte werden eingestellt und danach die machen ganze Gruppen und Atmosphäre kaputt, erfahrene Mitarbeiter kündigen sich eins nach dem anderen aber interessiert sich keiner
Im Sommer sehr heiß
Da jeden Tag die Maschinen schneller und schneller laufen müssen hat der Mitarbeiter kaum Zeit um seine Pausen zu machen
Würde niemals was gebracht
Habe nicht gesehen
Durch soviel Druck erwartest du interessante Aufgaben? Einfach joke
Früher war super Arbeitsgeber in der Region dass rein kommen richtig schwer war, aber im Moment nehmen die jeder auf weil keiner sich bewirbt oder wenn bewirbt ist nach paar Monaten von selber weg
Vieles...
Unerfahrene Führungskraft nicht einstellen, da fängt an die ganze Fluktuation, da wird die ganze Arbeitsklima schlecht, ältere Mitarbeiter verlieren ihr Wert und bekommen kein Respekt und Anerkennung von den neuen
Soviele Büro Leute die einfach rum laufen
Motiviere die Mitarbeiter in der Produktion mit lob, Lohn, Anerkennung ihere Leistungen. Durch eine positive Arbeitsklima, läuft die Produktion viel viel besser, aber achtet niemandem darauf...
Absolut negativ...
In der Produktion Jeder beschwert sich über Lohn, arbeitsdruck, Arbeitsklima...
Geht's dir nicht gut oder dein Kind geht's nicht gut völlig egal für die Firma du bist eine Nummer bloß
Nur bestimmte Personen...
Du wirst alls Maschinenbediner eingestellt aber im Realität musst du alls Einsteller arbeiten, deshalb verdienst du unterste Stufe in ERA Tabelle von IG metall
Mir sagt es nichts da
Jeder gegen jeder, lachen ins Gesicht aber hinter deine Rücken verkaufen dich
Das hat immer gepasst
Unerfahrene Leute von draußen kommen und werden Führungskraft und machen ganze Mannschaft kaputt, gehen so viele gute Mitarbeiter aus der Firma raus aber interessiert niemanden, Erfahrene Mitarbeiter die Jahren lang gearbeitet haben, haben gar kein wert da, der Führungskraft ist nicht korrekt zu seinem Mitarbeiter aber obere Chef reagiert absolut nicht, deshalb verliert man seine Motivation
Im Sommer schwitz du ohne Ende, sehr Laut, gefahren an der Maschinen
Einfach null
In viele Abteilungen gibt es sowas nicht, manche nur super leichte Maschinen und manchen machen sich an schwierigen Maschinen kaputt und bei eine kleine Fehler sofort personal Gespräch
Wenn nur Stress von oben kommt was für interessante Aufgaben, nur schnell schnell
Immer noch ein Unternehmen was Potential hat ganz groß zu werden.
Die GF muss ausgetauscht werden. Vertraut den Mitarbeitern und hört auf sie kontrollieren zu wollen. Sagt nicht es gibt keinen Stellenabbau um dann zu sagen "Nun das war doch voraus zu sehen".
Kommt mal in der Neuzeit an.... "Mitarbeiter die nicht ins Büro kommen stehen nicht loyal zum Unternehmen"? Überdenkt mal solche Sprüche...
Alle Kollegen sind offen, humorvoll, zuverlässig. Durch mangelnde Kommunikation der GF viel Unsicherheit.
Über die Jahre hinweg durch anhaltende Fehlentscheidungen immer mehr gesunken.
Gleitzeit. Das nun HO Regelung abgeschafft wird wieder.... Willkommen im Mittelalter. Fehlendes Vertrauen der GF in die Angestellten!
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Konnte mich nicht beklagen. Tariflohn, Altersvorsorge, Abfindung...
Aus meiner Sicht alles okay.
1A
Unterirdisch. Wenn Stellen gestrichen werden ist das Alter oder die Zugehörigkeit zum Unternehmen völlig egal.
Vorgesetzter (Teamlead) war top1. GF nicht zu gebrauchen!
Alles da was man braucht.
GF kommuniziert schleppend und manchmal gar nicht. Einseitige Kommunikation. Unter den Angestellten alles super.
Keine Beanstandungen
Man tut was gerade brennt und wo es brennt. Langfristige Planung leider nicht vorhanden.
War schon deutlich besser.
Vor einigen Jahren der top Arbeitgeber im Umkreis.
Schichtarbeit. Vor und Nachteile.
Möglichkeiten sind gegeben.
Gehalt ist pünktlich. Es wird mehr erwartet als für was man eingestellt wird.
Ist zertifiziert für Umwelt. Und hat ein gesundheitsmanagement
Gibt team fähige Mitarbeiter.
Geschätzt kann ich weder bestätigen noch dementieren. Es wird aber nach Möglichkeit leichtere Tätigkeiten gesucht.
Arbeitstechnisch wird erst entschieden und dann Personal gefragt. Freizeit Ausgleich wird geschaut was möglich ist.
Büros sind ergonomisch ausgestattet. In der Produktion definitiv zu heiß im Sommer.
Ist schwierig, man erfährt Änderungen manchmal gar nicht wenn man kein Mail Account hat.
Es gibt Frauen in allen Positionen
So verdient kununu Geld.