43 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KOSTAL Group Vorstellungsgespräche
KOSTAL
Group
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Schnell und einfach
Bewerber/inHat sich 2022 bei Leopold Kostal GmbH & Co. KG in Lüdenscheid als Elektroniker für Informations- und Systemtechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Hobbies, Schwächen, Stärken, Teamfähigkeit, Vorstellung einer Leitenden Position, Ob ich für Auslandseinsätze bereit wäre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unverhältnismäßige Entlohnung
Bewerber/inHat sich 2023 bei kostal in Lüdenscheid als Werkstudent Informationssicherheit/IT-Sicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Stundenlohns
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Beim nächsten mal besser einen Kaffee trinken...
Bewerber/inHat sich 2023 bei KOSTAL Kontakt Systeme GmbH in Lüdenscheid als Manager Organisation & Prozesse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
... als Zeit für eine Bewerbung zu investieren.
Über mehr als zwei Monate keinerlei Reaktion auf die Online-Bewerbung.
Angegebene Ansprechpartner aus der Stellenanzeige sowie von der Webseite sind telefonisch nicht erreichbar, auf Mails reagiert auch keiner.
In der verstrichenen Zeit wurden mehrmals Stellen auf diversen Portalen neu inseriert, unter anderem auch die Ausgeschriebene.
Es geht vermutlich mehr um eine gute Show, als tatsächlich darum, Mitarbeiter zu finden...
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Keine Reaktion auf meine Bewerbung, trotz vergangener Werkstudenten-Tätigkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG in Lüdenscheid als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reaktion auf Bewerbungen?
HR ersetzen
Ich habe mich nach meinem Studium als Entwicklungsingenieur beworben, leider ohne Reaktion. Wer so mit top ausgebildeten Fachkräften (Berufsausbildung, Ingenieursstudium, Auslandserfahrung + Praxiserfahrung) umgeht, braucht sich bitte nicht über Fachkräftemangel beschweren. Für mich ist die Fa. Kostal leider verbrannt, trotz guter Erfahrungen in meiner vorherigen Werkstudenten-Tätigkeit.
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Sehr stringenter gradliniger Prozess. Nach der Bewerbung erfolgte ein Video-Interview, ein Vorstellungsgespräch vor Ort.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG in Lüdenscheid als Konstruktionsingenieur Mechanik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Dipl Ing.
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Wertschätzender sehr Schneller Prozess - verdiente 5 Sterne!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG in Dortmund als Werkstudent Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Ich habe mich rundum wohl gefühlt und freue mich auf meinen Start im April .
Bewerbungsfragen
- Fragen nach Selbstreflexion / Erwartungen & bisherigen Erfahrungen
- Teamaspekt
- Viele offene Fragen zu meinen Bedürfnissen und Anregungen (Was ist Ihnen wichtig ? , Was ist Ihre „Wunsch-Studentenstelle“ , „Was möchten Sie unbedingt noch lernen“? )
- Anderer Ablauf / keine klassische Erklärung vom Lebenslauf
- Kein Rumreiten auf Noten etc.
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Absolut professionell vom Gespräch bis zum Onboarding
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leopold Kostal GmbH&Co. KG in Lüdenscheid als Teamleiter Production Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Soft skills, Charaktereigenschaften, Selbsteinschätzung (lead bei HR)
- Chronologisch im Dialog zwischen Bewerber und fachlicher Leitung.
- Kein Stressinterview, allerdings herausfordernd und immer auf die Aufgabe bzw. Erfahrungsbeispiele bezogen. Sehr viel Wert auf die Erfahrungen passend zu den Aufgaben und Zielen der zu besetzenden Stelle gelegt.
- ausgiebige Vorstellung des neuen Aufgabenbereichs und umfangreiche Betriebsführung um sich ein umfängliches Bild zu machen.
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Sehr angenehmes kennenlernen. Ich fühlte mich während des Bewerbungsprozess nicht unter Druck gesetzt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kostal Industrie Elektrik in Hagen als Studentische Hilfskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Projekte, Erfahrungen mit Software und Tools
- Gründe für Hochschulwechsel
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Sehr merkwürdige Vorgänge!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kostal Industrie Elektrik GmbH in Hagen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine Unsitte bei Kostal, dass immer wieder für eine bestimmte EG-Stufe ausgeschrieben wird, bei den Gehaltsverhandlungen dann aber von der Personalern und den Vorgesetzten so getan wird als könne man nur für eine geringere EG-Stufe einstellen. Wenn man dieses reduzierte Angebot ablehnt und auf die Ausschreibung verweist folgen sanfter Druckaufbau, fadenscheinige Ausreden und große Entschuldigungen mit Krokodilstränen. Man muss sehr konsequent sein, damit Kostal seine Seite der Ausschreibung im Arbeitsvertrag auch tatsächlich einhält. Dieses Verhalten von Kostal ist schlichtweg unprofessionell und unverschämt den Bewerbern gegenüber.
Im Nachgang der Gespräche habe ich dann festgestellt, dass ich überhaupt nicht für den Vorgesetzten arbeiten soll, der mit mir die Gespräche geführt hat. Dies empfinde ich als irritierend und intransparent mir gegenüber.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess hat insgesamt keinen guten Eindruck gemacht und die Vorfreude auf den Job wurde durch die beschriebenen Vorfälle deutlich eingeschränkt.
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen (Stärken, Schwächen, Hobbies etc.)
- Bildungsweg, berufliche Erfahrungen, Gründe für Wechsel
- fachliche Fragen
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Ich würde mich schämen, nach 5 Monaten noch eine Absage zu schicken..
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kostal in Dortmund als Abschlussarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Naja, es geht allgemein nicht um die Stelle. Ich finde das Unternehmen interessant, deshalb habe ich mich auch beworben! Aber wenn die Personaler einen qualifizierten Mitarbeiter suchen, dann müssen diese ihren eigenen Job erst einmal vernünftig ausführen. Das hat auch nichts mehr mit „beschäftigt“ sein zu tun.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.